注意！只保健保 不保勞保違法！雇主必知勞保投保強制規定

許多雇主可能想節省成本，只為員工投保健保，卻忽略了勞保的強制投保規定。即使員工自願提出不保勞健保，雇主仍然有依法為員工投保勞保的義務。「只保健保 不保勞保」的行為是違法的，雇主可能面臨罰款等嚴厲處罰。 務必了解勞保法規，做好勞工保險投保，保障員工權益，同時避免觸犯法律。

可以參考 112年最低投保薪資指南：全面解析勞健保級距調整

只保健保 不保勞保：依法投保勞保是法律的強制規定

許多雇主可能因成本考量或其他因素，想只為員工投保健保而不投保勞保。然而，這種想法是錯誤的！依據勞工保險法規定，雇主必須為所有受雇員工投保勞工保險，這是法律的強制規定，絕非可選擇性項目。即使員工自願提出不保勞健保的要求，只要雇主沒有依法投保，就屬於違法行為，可能面臨嚴重的處罰！

勞工保險是保障勞工在工作過程中因意外或疾病所導致的損失，提供醫療、失能、死亡等相關給付，是勞工基本權益的保障。雇主未依法為員工投保勞工保險，不僅是違法行為，更可能造成員工在發生意外或疾病時，無法獲得應有的保障，面臨經濟上的困境，甚至影響家庭生計。此外，雇主也可能因此面臨勞動檢查的處罰，包括罰鍰、停業處分等，造成企業營運上的損失。

因此，雇主必須了解勞工保險法規，並依法為員工投保，不僅是法律責任，更是對員工的責任。雇主應積極了解相關法規，建立完善的勞工保險投保制度，確保員工權益，同時避免觸犯法律，維護企業的合法經營。

公司可以幫員工保勞健保嗎?

許多中小企業主可能會有疑問，公司是否一定要幫員工投保勞健保？答案是肯定的！根據勞動基準法和就業保險法規定，只要公司僱用一名員工，雇主就必須在員工到職當日幫其投保就保，即使公司規模未滿五人，也必須依法辦理。也就是說，雇主有義務為員工投保就保，並非可選擇性項目。

雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，這意味著員工除了享有勞保的保障外，也能享有就業保險的相關福利。符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付包含以下項目：

• 失業給付：勞工因非自願離職或失業，符合一定條件後，可領取失業給付，減緩經濟壓力。
• 提早就業獎助津貼：鼓勵失業勞工儘快重返職場，在符合條件下，可領取提早就業獎助津貼。
• 職業訓練生活津貼：失業勞工參加政府辦理的職業訓練課程，符合條件者可領取職業訓練生活津貼，減輕訓練期間的經濟負擔。
• 育嬰留職停薪津貼：符合條件的勞工，在育嬰期間可申請育嬰留職停薪津貼，減輕育兒經濟壓力。
• 失業勞工及眷屬健保費補助：失業勞工及其眷屬符合條件者，可申請健保費補助，減輕醫療費用負擔。

雇主必須了解，若未依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償，雇主除了要補繳欠繳的保費外，還可能面臨罰款甚至勞資糾紛。因此，雇主應積極了解相關法規，並依法為員工投保，確保員工權益，同時也避免自己陷入違法風險。

只保健保 不保勞保. Photos provided by unsplash

勞健保是什麼？

「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。

簡單來說，勞保就像是一張安全網，在勞工工作時，可以提供各種保障，讓他們在遭遇意外或疾病時，可以獲得醫療、生活上的協助，也能在退休後，享有穩定的收入來源。勞保的保障範圍涵蓋了勞工生命週期的各個階段，從生育、傷病到老年，甚至死亡，都提供相關的給付，讓勞工可以安心工作，無後顧之憂。

勞保的給付項目主要分為以下幾種：

• 生育給付： 包括生育津貼、產假津貼、育嬰留職停薪津貼等，幫助勞工安心生育，照顧新生兒。
• 傷病給付： 包括傷病津貼、醫療費用補助等，幫助勞工在生病或受傷時，獲得醫療照護和生活補助。
• 失能給付： 包括失能年金、失能補助等，幫助勞工在因意外或疾病導致失能時，獲得生活保障和醫療補助。
• 老年給付： 包括老年年金、老年津貼等，幫助勞工在退休後，享有穩定的收入來源，維持生活品質。
• 死亡給付： 包括遺屬年金、喪葬津貼等，幫助勞工家屬在勞工不幸過世時，獲得生活保障和喪葬費用補助。

勞保的給付項目和金額，會根據勞工的職業、工作年資、繳費金額等因素而有所不同，詳細的規定可以參考勞動部勞工保險局的網站。

勞健保費誰負擔?

了解勞健保費的負擔比例，對於雇主和員工來說都至關重要，因為這直接影響到雙方的成本和權益。根據現行法規，勞保費的負擔比例為：雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。而勞退提繳金則全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。至於健保費，投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元) (每個依附的眷屬跟被保險人的保險一樣)，政府負擔10%。

以一個投保級距27,470元的員工為例，雇主每月需負擔的保費為2,307元+1,648元+1,329元=5,284元。這筆費用包含了勞保費、勞退提繳金和健保費的雇主部分。而員工則需負擔659元+426元=1,085元的勞保費和健保費。

雇主負擔的勞健保費雖然看似是一筆不小的支出，但卻是保障員工的必要成本。勞保提供員工在職期間的意外、疾病、生育、失業等保障，以及退休後的養老金。勞退提繳金則為員工退休後提供一筆穩定的退休金。健保則提供員工在生病或受傷時獲得醫療服務的保障。雇主負擔這些費用，不僅是法律責任，更是對員工的責任，也是企業維持良好勞資關係和員工穩定性的重要因素。

對於員工來說，了解勞健保費的負擔比例，可以幫助他們更清楚地了解自己的權益，以及如何利用這些保障。例如，員工可以了解自己生病或受傷時可以獲得哪些醫療服務，以及如何申請勞保相關的補助。此外，員工也可以了解自己的勞退提繳金如何計算，以及如何規劃自己的退休生活。

兼職工作勞保投保的細節

許多人會以為，只要有工作就只要投保健保即可，但事實上，勞保是保障勞工在工作中發生意外或疾病時，能獲得醫療、失能、死亡等相關補償的制度，與健保是截然不同的。因此，即使兼職工作，也應依法投保勞保，確保自身權益。

以陳先生及張小姐為例，他們在工廠工作已投保勞健保，但下班後又兼職補習班老師。即使他們已在工廠投保勞保，但根據勞保法規定，他們仍需由補習班雇主分別為其辦理勞保投保。因為勞保投保是以雇主為單位，不論勞工有幾份工作，只要是勞保強制投保單位，都應由各雇主分別為其申報參加勞保。

如果陳先生及張小姐沒有在補習班投保勞保，一旦在補習班工作時發生意外或疾病，將無法獲得勞保的相關保障。因此，兼職工作者應了解勞保投保的規定，並與雇主確認是否已為其辦理勞保投保，以確保自身權益。

此外，勞工在兼職工作時，應注意勞健保投保的申報期限，避免逾期繳費而產生罰款。如果對於勞健保投保有任何疑問，應諮詢專業人士，例如勞工局或勞保局，以確保自身權益得到保障。

可以參考 只保健保 不保勞保

只保健保 不保勞保結論

「只保健保 不保勞保」的行為不僅違法，更可能讓員工在工作時失去應有的保障，造成家庭經濟困境。雇主應了解相關法規，並依法為員工投保勞保，確保員工權益，同時避免觸犯法律，維護企業的合法經營。

勞保是保障勞工權益的重要制度，雇主應負起責任，依法為員工投保勞保，保障員工的權益，同時也避免自身陷入違法風險。在雇用勞工時，雇主應積極了解勞工保險法規，並依法為員工辦理勞保投保，建立完善的勞工保險投保制度，確保員工權益，創造良好的勞資關係，打造合規且友善的職場環境。

只保健保 不保勞保 常見問題快速FAQ

雇主為何要幫員工投保勞保？

雇主幫員工投保勞保是依法應盡的義務，同時也是保障員工權益的必要措施。勞保提供員工在工作中發生意外、疾病、生育、失業等保障，以及退休後的養老金。未依法投保勞保，不僅會導致雇主面臨罰款，更可能在員工發生意外或疾病時，無法獲得應有的保障，影響員工權益和企業形象。

只保健保 不保勞保 會造成什麼後果？

雇主只保健保 不保勞保的行為是違法的，根據勞工保險法規定，雇主必須為所有受雇員工投保勞工保險，沒有例外。雇主若未依法投保勞保，可能面臨罰款、停業處分等嚴厲處罰。此外，員工在工作中發生意外或疾病時，也將無法獲得勞保相關的保障，可能會造成經濟上的困境。雇主應積極了解相關法規，並依法為員工投保，避免觸犯法律，同時保障員工權益。

公司規模小，只有1~2個員工，也要投保勞保嗎？

是的，即使公司規模很小，只要有僱用員工，雇主就必須為員工投保勞保。根據勞動基準法和就業保險法規定，只要公司僱用一名員工，雇主就必須在員工到職當日幫其投保就保，即使公司規模未滿五人，也必須依法辦理。雇主應積極了解相關法規，並依法為員工投保，避免觸犯法律，同時保障員工權益。