By 我是張會 許多雇主可能以為只要幫員工投保健保，就能免除勞保的責任。然而，只保健保，不保勞保是違法的！根據勞動法規，雇主有義務為員工投保勞工保險，即使員工自願放棄勞健保，也無法免除雇主的投保責任。如果您沒有為員工投保勞保，不僅可能面臨勞動檢查的處罰，更可能導致勞工求償，損害企業信譽。了解相關法律規定，為員工投保勞保，才能建立良好的勞資關係。
可以參考 公司幾人要保勞健保？小型企業投保指南
只保健保，不保勞保：依法投保勞保是法律的強制規定
許多企業主或人事主管可能抱持著「只保健保，不保勞保」的想法，認為這樣可以節省成本。然而，這種觀念是錯誤的，而且非常危險！依法，雇主必須為受僱者投保勞工保險，即使員工自願提出不保勞健保的要求，也無法免除雇主投保的義務。這項規定是為了保障勞工在工作中發生意外或疾病時，能獲得必要的醫療、失業、職災等保障，避免勞工因缺乏保障而陷入困境。
雇主違法不保勞保的後果非常嚴重，除了可能面臨勞動檢查處罰外，更可能遭到勞工求償，甚至影響企業信譽，得不償失。因此，企業主必須了解相關法規，並確實為員工投保勞工保險，才能保障員工權益，同時也避免觸犯法律。
以下將詳細說明雇主違法不保勞保的後果，以及如何合法合規地為員工投保勞工保險，幫助企業主了解相關法規，避免觸法，並建立良好的勞資關係。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
許多中小企業老闆可能會認為，公司規模小，員工人數少，就不用幫員工投保勞保，只要幫員工投保健保就可以了。然而，這種想法是錯誤的！根據台灣勞動法規，只要公司僱用一名員工，雇主就必須在員工到職當日為其投保就保（就業保險法§5），因此即使公司不滿五人仍要幫勞工申報參加就保。這也代表著，公司只要僱用員工，就必須同時為其投保勞保和健保。
雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有：
- 失業給付：勞工因非自願離職或失業，符合特定條件，可領取失業給付，幫助他們度過失業期間。
- 提早就業獎助津貼：勞工提早結束失業狀態，重新投入就業市場，可領取提早就業獎助津貼，鼓勵勞工積極尋找工作。
- 職業訓練生活津貼：勞工參加政府辦理的職業訓練課程，可領取職業訓練生活津貼，減輕訓練期間的經濟負擔。
- 育嬰留職停薪津貼：勞工因育兒需要，申請育嬰留職停薪，可領取育嬰留職停薪津貼，減輕家庭經濟壓力。
- 失業勞工及眷屬健保費補助：符合特定條件的失業勞工及其眷屬，可領取健保費補助，減輕健保費負擔。
和勞保相同，若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償。因此，雇主必須清楚了解相關法規，並依法為員工投保勞健保，才能保障員工權益，避免違法風險。
只保健保 不保勞保. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼？
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「勞工保險」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
簡單來說，勞保就像是一張安全網，在勞工朋友們工作時，提供各方面的保障。例如，如果不幸發生意外導致失能，勞保可以提供失能年金，讓您在無法工作的情況下，仍能獲得生活上的基本保障。而當您退休後，勞保也能提供老年年金，讓您在退休後也能擁有穩定的收入來源。此外，勞保也提供生育、傷病等給付，幫助勞工朋友們在遇到人生中的各種狀況時，都能獲得應有的保障。
勞保的保障範圍十分廣泛，涵蓋了勞工朋友們從工作到退休的各個階段。因此，對於所有在台灣工作的勞工朋友們來說，勞保都是不可或缺的保障。而對於雇主來說，依法為員工投保勞保也是應盡的義務，不僅能保障員工的權益，也能讓公司營運更加穩定。
了解勞保的保障內容，才能充分利用勞保的資源，保障自身權益。因此，建議您仔細閱讀相關資訊，並向勞保局或相關單位諮詢，以確保您能充分了解勞保的運作機制，並在需要時獲得應有的保障。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞健保 | 勞工保險，由政府提供給就業勞工的權益與保障，透過就業單位加保。 |
| 保障範圍 | 生育、傷病、失能、老年、死亡等。 |
| 給付項目 | 失能年金、老年年金、遺屬年金。 |
| 主要功能 | 提供勞工在工作、失能、退休等各階段的保障。 |
| 對勞工的意義 | 安全網，提供各方面的保障，如失能年金、老年年金等。 |
| 對雇主的意義 | 依法為員工投保，保障員工權益，促進公司穩定營運。 |
勞健保費誰負擔?
了解勞健保費的負擔比例，對於雇主和員工來說都至關重要。 簡單來說，勞保費的負擔比例是：雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。 勞退提繳金則是全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。 而健保費的負擔比例則為：投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元)，政府負擔10%。 值得注意的是，每個依附的眷屬的健保費與被保險人的保險費相同。 以投保級距27,470元的員工為例，雇主要負擔的保費為2,307元+1,648元+1,329元=5,284元。
雇主負擔的勞健保費，會反映在員工的薪資單上，扣除勞工負擔的保費後，才是員工實際領到的薪資。 因此，了解勞健保費的負擔比例，可以幫助雇主更精準地計算員工的薪資，也能讓員工清楚了解自己的實際收入。
此外，雇主也需要了解，未依法為員工投保勞健保，將會面臨罰款等法律責任。 因此，雇主應確實了解相關法規，並依法為員工投保，以保障員工的權益，也避免自己觸法。
對於員工來說，了解勞健保費的負擔比例，可以幫助他們更清楚地了解自己的權益，並在必要時向雇主提出相關問題。 例如，如果員工發現自己的薪資單上，扣除的勞健保費金額與實際負擔比例不符，就可以向雇主提出詢問，以確認是否計算錯誤。
總而言之，了解勞健保費的負擔比例，對於雇主和員工來說都是非常重要的。 雇主應依法為員工投保，並清楚計算員工的薪資，而員工也應了解自己的權益，並在必要時向雇主提出相關問題。
負責人勞保投保的3種情況
公司負責人勞保的投保方式，會根據公司員工數的不同而有所差異，主要分為以下三種情況：
- 員工數超過5人： 根據勞工保險條例第6條規定，公司負責人必須自願參加勞工保險。這表示負責人必須自行負擔勞保費，並且無法選擇不投保。此外，負責人還需要為所有受僱員工申報勞健保、就業保險和勞退，並負擔相關費用。
- 員工數在5人以下： 根據勞工保險條例第6條規定，公司負責人可以選擇自願參加勞工保險，也可以選擇不參加。如果選擇不參加，則不需要繳納勞保費，但也不能享有勞保給付。然而，即使選擇不參加勞保，負責人仍然需要為受僱員工申報勞健保、就業保險和勞退，並負擔相關費用。
- 一人公司： 根據勞保局的規定，未僱用員工的事業負責人（一人公司）無法成立投保單位單獨辦理加保。這表示負責人必須在其他受僱公司或職業工會加保，才能享有勞保給付。
需要注意的是，自2022年5月1日起，所有公司都必須為員工申報勞工職業災害保險，即使是5人以下的公司。這表示，即使負責人不參加勞保，也必須為員工投保勞工職業災害保險，以保障員工在工作中發生意外時能獲得相關的保險給付。
為了避免違法風險，公司負責人應根據自身情況，了解相關的勞保規定，並選擇適合的投保方式。如果您對公司負責人勞保的投保規定有任何疑問，建議您諮詢專業的勞動法規專家，以確保您的公司符合相關法規，並能合法合規地為員工申報勞健保。
只保健保 不保勞保結論
本文詳細說明了「只保健保，不保勞保」的違法性，以及雇主必須為員工投保勞工保險的相關法規。許多雇主可能誤以為只投保健保就能免除勞保的責任，但事實上，這是違法的行為。除了可能面臨勞動檢查處罰外，更可能導致勞工求償，損害企業信譽。
雇主除了保障員工的基本權益，也應該為員工投保勞保，才能讓員工在工作中發生意外或疾病時，能獲得必要的醫療、失業、職災等保障。勞保就像一張安全網，能幫助員工在遇到各種人生狀況時，獲得應有的保障。
建立良好的勞資關係，是企業永續經營的關鍵。雇主應履行法定義務，為員工投保勞健保，保障員工權益，才能創造雙贏局面。
只保健保 不保勞保 常見問題快速FAQ
雇主為什麼一定要幫員工投保勞保？
雇主幫員工投保勞保是法律規定，不只是為了保障員工，更是為了確保公司合法經營。勞保除了提供醫療保障外，還涵蓋職災、失業、生育等多項保障，讓員工在工作中遇到意外或疾病時，能獲得應有的保障，也避免雇主面臨違法罰款和勞工求償的風險。
員工可以拒絕雇主幫他們投保勞保嗎？
員工無法拒絕雇主幫他們投保勞保。根據勞動法規，雇主有義務為受僱者投保勞工保險，即使員工自願提出不保勞健保的要求，也無法免除雇主投保的義務。雇主不為員工投保勞保是違法的，員工可以向勞動檢查單位檢舉，雇主可能面臨罰款，甚至可能面臨勞工求償。
雇主幫員工投保勞保需要哪些文件？
雇主需要準備員工的國民身分證、戶口名簿或戶籍謄本、勞工保險投保資料表等文件，並到勞保局辦理投保手續。雇主也可以委託人力銀行或其他勞務代理公司代辦。建議雇主事先了解相關資訊，並向勞保局或其他相關單位諮詢，以確保投保程序順利完成。