By 我是張會 許多人在薪資單上看到被扣的「勞退6%」，不禁疑問這筆錢究竟是誰支付？答案是：「勞退6% 是由雇主全額負擔」。根據勞工退休金新制，雇主必須每月提繳勞工薪資的6%作為勞退金，存入勞工個人專戶，這筆錢完全屬於勞工本人，雇主無權動用或挪用。勞工退休後，可以選擇一次領取、分期領取或繼續累積利息，確保退休生活無虞。
勞退6% 誰付？老闆從我薪水扣6％勞退合法嗎？
許多人在領到薪水時，會發現薪資單上被扣了6%的勞退金，但卻不清楚這筆錢究竟是怎麼來的。有些人甚至會疑惑，老闆是不是從我的薪水裡扣了6%作為勞退金？其實，這筆錢是雇主必須依法提繳的，並非從勞工的薪資中扣除。根據勞工退休金條例，雇主必須每月提繳勞工薪資的6%作為勞退金，並將這筆錢存入勞工個人專戶。換句話說，這6%的勞退金是雇主為勞工的退休生活所準備的，屬於勞工的退休金，雇主無權動用或挪用。
勞工個人專戶的錢屬於勞工本人，雇主無權動用或挪用。勞工退休後，可以選擇一次領取或分期領取勞退金，或是繼續將其留在專戶中累積利息，直到年老或其他特殊情況發生。這筆錢是為了保障勞工的退休生活，讓大家都能安穩退休，因此雇主必須按時繳納，若未依法提繳，將會面臨罰款。
為了讓勞工清楚了解自身權益，勞工可以隨時查詢個人專戶餘額，了解自己累積的退休金。退休後如何領取勞退金，以及領取方式的優缺點，都應仔細評估，才能選擇最適合自己的方式。
除了雇主提繳的6%外，勞工也可以自願提繳勞退金，最多可提繳薪資的6%。這部分的提繳是由勞工自行決定，可以視自身經濟狀況和退休規劃進行選擇。
勞退金制度是保障勞工退休生活的重要制度，讓大家都能安穩退休。了解勞退金制度，可以幫助您掌握自身權益，並規劃退休生活。如有任何疑問，請務必諮詢勞工保險局或相關專業人士，以確保您的權益。
如何查詢勞工退休金個人專戶？
勞工退休金個人專戶內的金額，其所有權屬於勞工，基於個人資料保護，勞保局目前提供給勞工本人以下6種查詢方法，讓您隨時掌握退休金狀況，安心規劃未來。
- 勞保局e化服務系統： 透過勞保局網站，您可使用自然人憑證、健保卡或手機簡訊認證登入，查詢勞工退休金個人專戶的相關資訊，例如：個人累積金額、雇主繳款紀錄等。此方法方便快速，且可隨時隨地查詢，是首選的查詢方式。
- 勞保局行動服務APP： 勞保局推出的行動服務APP，讓您隨時隨地透過手機查詢勞工退休金個人專戶資訊。APP提供簡潔易懂的介面，方便操作，並提供多種查詢功能，例如：查詢個人累積金額、查詢雇主繳款紀錄、下載繳款證明等。
- 電話語音查詢： 您可撥打勞保局服務電話，透過語音系統查詢個人勞工退休金個人專戶的相關資訊。此方法適合不熟悉網路操作的勞工朋友，但查詢功能較為有限。
- 親臨勞保局服務櫃檯： 您可攜帶身分證件至勞保局各服務櫃檯，由服務人員協助查詢勞工退休金個人專戶資訊。此方法適合需要現場諮詢或協助的勞工朋友。
- 郵寄查詢： 您可填寫勞工退休金個人專戶查詢申請書，並附上身分證影本，郵寄至勞保局辦理查詢。此方法適合不方便親臨服務櫃檯的勞工朋友。
- 委託他人查詢： 您可委託他人代為查詢勞工退休金個人專戶資訊，但需事先至勞保局辦理委託手續，並提供委託書及相關文件。
疫情期間建議勞工朋友們，多多使用線上查詢管道查詢勞工退休金！ 這樣不僅方便快捷，更能有效降低感染風險，保障個人資料安全。
勞退6 誰付. Photos provided by unsplash
勞退新制退休金提撥的金額是多少？
勞退新制退休金提撥的金額，其實就是你每個月薪資的6%。這個6%是由雇主額外提撥的，也就是說，這筆錢不會從你的薪資中扣除。舉個簡單的例子，假設你每月的薪資是30,000元，雇主就需要額外提撥1,800元（30,000 x 6% = 1,800）到你的退休金帳戶。這筆錢會由雇主定期匯入勞動部勞工保險局，並由勞工保險局統一管理，直到你退休後才能領取。
很多人可能會好奇，為什麼雇主要提撥這麼多錢呢？其實這是政府為了保障勞工退休生活，而推出的政策。過去，許多勞工退休後，沒有足夠的退休金，生活難以維持。因此，政府推出了勞退新制，要求雇主必須提撥一定比例的薪資，作為勞工退休後的保障。這也代表著，你的退休金是由雇主和政府共同為你累積的，你不用擔心退休後沒有錢可用。
另外，勞退新制還有一個重要的規定，那就是6%的提撥率是最低提撥率。雇主可以選擇提撥更多金額，但一般公司通常只提撥6%。如果你想了解更多關於勞退新制的資訊，可以上勞動部勞工保險局的網站查詢，裡面有許多詳細的說明和相關文件，可以幫助你更了解自己的權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 提撥比例 | 每月薪資的6% |
| 提撥者 | 雇主 |
| 提撥方式 | 雇主定期匯入勞動部勞工保險局 |
| 管理單位 | 勞工保險局 |
| 領取時間 | 退休後 |
| 提撥率 | 6%為最低提撥率，雇主可選擇提撥更多 |
個人自提6% 勞退金：為退休生活加碼投資
除了雇主每月強制提繳的6%勞退金外，勞工朋友們還有另一個選擇，那就是「個人自提6%勞退金」。這部分的勞退金完全由個人決定是否提繳，並由個人自行負擔提繳金額。雖然自提部分並非強制性，但卻是一個可以為退休生活加碼投資的機會。
個人自提6%勞退金的優勢在於，它可以讓你擁有更大的退休金累積空間。你可以選擇將每月薪資的6%，或是更高比例的金額，投入到勞退金帳戶中，讓你的退休金隨著時間推移而穩定成長。此外，個人自提的6%勞退金，政府還會提供一定比例的稅務優惠，例如免稅額或稅率減免，讓你的退休金累積更加輕鬆。
然而，個人自提6%勞退金也需要考量一些因素。首先，你需要評估自己的財務狀況，確保每月有足夠的資金可以提繳。其次，你需要了解不同勞退金投資方案的風險與報酬，並選擇適合自己的投資策略。最後，你需要保持耐心，因為退休金的累積需要時間，不要期望短期內就能看到顯著的成果。
總而言之，個人自提6%勞退金是一個可以為退休生活加碼投資的機會，但需要你仔細評估自身狀況，並選擇適合自己的投資策略。如果你想要了解更多關於個人自提6%勞退金的資訊，可以諮詢專業的財務顧問，或參考勞動部勞工保險局的相關網站。
雇主違法扣繳退休金的後果
雇主違法扣繳退休金的行為，不僅侵犯了勞工的權益，更可能面臨法律制裁。根據勞動基準法規定，雇主應依法為所屬員工按月提繳不低於其每月工資6%的退休金，儲存至勞保局設立之退休金個人專戶，並應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳。如果雇主從您的薪水內扣繳，造成工資不完全給付，已經違反勞基法規定，您可就近向勞動檢查局或勞工局申訴，要求雇主補足應提繳的退休金。
雇主違法扣繳退休金的後果包括：
- 補繳退休金：雇主需補繳未提繳的退休金，並支付利息。
- 罰款：雇主可能被處以新台幣2萬元以上100萬元以下罰款。
- 刑事責任：若雇主惡意扣繳退休金，且金額重大，可能觸犯詐欺罪，面臨刑事責任。
除了上述的法律制裁外，雇主違法扣繳退休金也會造成勞工的損失，影響其退休生活。退休金是勞工辛苦工作多年後，應得的退休保障，雇主違法扣繳退休金，等同於剝奪了勞工的退休權益。因此，勞工朋友們應積極維護自身權益，若遇到雇主違法扣繳退休金的情況，應立即採取行動，向相關單位申訴，以保障自身權益。
勞退6 誰付結論
總結來說，勞退6%是由雇主全額負擔，並非從勞工的薪資中扣除。雇主必須每月提繳勞工薪資的6%作為勞退金，存入勞工個人專戶，這筆錢屬於勞工本人，雇主無權動用或挪用。勞工退休後，可以選擇一次領取、分期領取或繼續累積利息，確保退休生活無虞。
勞退6%是雇主為了保障勞工退休生活而提撥的，是勞工辛苦工作多年應得的退休保障。了解「勞退6% 誰付」的真相，可以幫助您掌握自身權益，並安心規劃退休生活。若有任何疑問，請務必諮詢勞工保險局或相關專業人士，以確保您的權益。
勞退6% 誰付 常見問題快速FAQ
請問勞退6% 是從薪資中扣除的嗎？
勞退6% 不是從勞工的薪資中扣除的！這筆錢是由雇主全額負擔，並依法每月提繳到勞工個人專戶。雇主不能從勞工的薪資中扣除任何勞退金金額。
雇主違法扣繳退休金的後果是什麼？
雇主違法扣繳勞工的退休金，將面臨法律制裁，包括補繳退休金和利息、罰款，甚至可能觸犯詐欺罪而面臨刑事責任。勞工朋友們應積極維護自身權益，若遇到雇主違法扣繳退休金的情況，應立即採取行動，向相關單位申訴，以保障自身權益。
勞退6% 是如何計算的？
勞退6% 的計算方式非常簡單，就是以您每月的薪資乘以6% 。例如：您每月的薪資是 30,000 元，雇主就必須提繳 1,800 元 (30,000 x 6% = 1,800) 作為您的勞退金。這筆錢會定期匯入勞工保險局，並由勞工保險局統一管理，直到您退休後才能領取。