勞退提撥雇主負擔指南：雇主必學的退休金提繳攻略

勞退新制施行後，雇主肩負著為員工提繳退休金的責任，這項「勞退提撥雇主負擔」是保障員工退休生活的重要環節。根據規定，雇主每月必須提繳至少員工工資的6%作為退休金，可選擇存入勞工退休金個人專戶或投保年金保險。除了雇主提繳外，員工也能自願提繳，並享有稅務優惠。了解勞退提撥雇主負擔的相關規定，不僅能協助您為員工規劃退休金，也能避免違規罰款，讓企業與員工雙贏。

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勞退提撥的義務與基本概念

自民國94年7月1日起，勞工退休金條例（勞退新制）正式施行，雇主應依法為適用該條例退休金制度的勞工按月提繳退休金，以確保勞工退休後的基本生活保障。雇主提繳的退休金，將儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，或選擇為勞工投保年金保險。根據勞退新制規定，雇主每月應提繳的退休金比例，不得低於勞工每月工資的6%。

雇主提繳的退休金，屬於勞工的個人財產，雇主不得任意挪用或扣除。勞工在退休後，可以選擇一次領取退休金或以年金方式領取。此外，勞工也可以選擇自願提繳退休金，以增加退休金的累積金額。自願提繳的退休金，則由勞工自行決定提繳比例，並由勞工負擔提繳金額。自願提繳的退休金，同樣儲存於勞工退休金個人專戶，並享有稅務優惠，自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，有助於降低個人所得稅負擔。

勞退新制實施後，雇主應積極了解相關規定，並依法提繳退休金，以保障勞工的退休生活。同時，雇主也應協助勞工了解勞退新制，並提供相關資訊，讓勞工能夠自主選擇最適合自己的退休金方案。

勞工離職後，雇主未給付退休金，該怎麼辦？

許多雇主對於勞工退休金的提撥與給付制度可能存在一些模糊不清的認識，導致在勞工離職後，雇主未能依法給付退休金，造成勞工權益受損。這時，勞工該如何爭取自己的權益呢？

首先，要了解的是，舊制退休金的請求權時效為5年，也就是說，勞工離職時若已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，否則過了請求時效，雇主就不再有給付的義務。因此，勞工朋友們務必留意離職後退休金的請求時效，避免錯失追討權益的機會。

其次，針對舊制退休金的給付，勞工局會進行嚴格的審核。雇主在舊制勞工離職或退休後，會向勞工局申請領回專戶內的退休準備金。勞工局審核時，會仔細檢視雇主是否已依法提撥退休金，並計算雇主應給付的退休金金額。若發現雇主還有給付的義務或給付不足時，勞工局會要求雇主補發後始得領回。

此外，雇主若未依法給付退休金，依勞基法得處30萬以上150萬以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。這項罰則目的在於提醒雇主重視勞工退休金的給付義務，避免違法行為發生。

因此，當勞工離職後發現雇主未給付退休金，應積極採取以下行動：

• 向雇主提出書面請求：明確告知雇主應給付的退休金金額，並保留相關證據，例如勞動契約、薪資單等。
• 向勞工局申訴：若雇主拒絕給付或未依法給付，可向勞工局提出申訴，由勞工局進行調查並協助勞工追討退休金。
• 尋求法律協助：若勞工局無法解決問題，可尋求律師協助，透過法律途徑爭取權益。

勞工朋友們應了解自身權益，並積極維護自身權益，避免因雇主違法行為而蒙受損失。若您有任何勞動法規或退休金制度相關問題，歡迎諮詢相關專業人士，以保障您的合法權益。

勞退提撥雇主負擔. Photos provided by unsplash

勞退金請領方式

勞退金的請領方式主要分為「一次請領」和「按月請領」兩種，不同的請領方式適用於不同的情況，雇主應清楚了解相關規定，才能協助員工順利領取退休金。 以下針對兩種請領方式進行詳細說明：

• 一次請領： 適用於年滿60歲，但工作年資未滿15年的勞工，或選擇一次領取退休金的勞工。 一次請領的優點是可一次領取全部退休金，方便運用資金。但缺點是資金可能較快用完，無法提供長期穩定的退休收入。
• 按月請領： 適用於年滿60歲，且工作年資滿15年以上，並選擇按月領取退休金的勞工。 按月請領的優點是可提供長期穩定的退休收入，讓勞工在退休後仍有穩定的生活來源。但缺點是每月領取的金額較少，可能無法滿足生活所需。

除了年滿60歲的勞工外，符合以下條件的勞工也可以請領勞退金：

• 年滿55歲，且工作年資滿25年以上者： 可選擇請領月退休金或一次退休金。
• 年滿55歲，且工作年資滿15年以上，但未滿25年者： 只可請領一次退休金。
• 因傷病或失能而無法繼續工作者： 可依法請領勞退金。

若勞工於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定的請領人來領取退休金。 遺屬的請領順序依法規定為：配偶、子女、父母、兄弟姊妹，依序遞減。 遺囑指定的請領人則需提供遺囑正本或影本，並經法院認證後，才能領取退休金。

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勞退提撥適用對象有哪些？

勞退提撥依雇主負擔和勞工自提2個部分，可分為「強制提繳」和「自願提繳」2種對象：

1. 強制提繳對象：

• 適用於所有受雇於「適用勞動基準法」之雇主之勞工，包含全職、兼職、臨時工等。
• 雇主必須依法提繳勞工退休金，勞工則可選擇自願提繳或不提繳。
• 雇主提繳比率為月提繳工資的6%，勞工自願提繳比率則為0%至6%之間，由勞工自行決定。

2. 自願提繳對象：

• 適用於「非適用勞動基準法」之雇主之勞工，例如：家事服務員、漁工、外籍勞工等。
• 雇主和勞工皆可選擇自願提繳，提繳比率則由雇主和勞工自行協商決定。
• 自願提繳的金額和提繳方式，需在雇主和勞工之間達成協議。

值得注意的是，勞退提撥的適用對象和提繳比率，可能會隨著法律的修訂而有所變動，建議雇主和勞工朋友定期關注相關法規，以確保自身權益。

如何暫停提撥勞工退休準備金?

對於雇主而言，勞工退休準備金的提撥是一項長期且持續的責任，然而，在某些特定情況下，雇主可能需要考慮暫停提撥。根據「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第3條的規定，當「退休準備金已達目前全體勞工日後符合退休要件請領退休金之總額現值時」，雇主即可依規定向地方主管機關提出暫停提撥之申請。此條文意指，當雇主已累積足夠的退休準備金，足以支付未來所有符合退休條件的勞工的退休金時，便可以暫停提撥。

然而，雇主必須注意，暫停提撥的申請並非一蹴可幾，需要進行嚴謹的計算和審慎的評估。以下列舉幾個關鍵的考量因素：

• 退休準備金總額現值計算： 雇主需委託專業精算師或會計師，根據勞工的年齡、工資、退休年齡等因素，計算出目前全體勞工日後符合退休要件請領退休金之總額現值。此計算需符合相關法規的規定，並提供主管機關審核。
• 勞工退休金權益保障： 即使暫停提撥，雇主仍需確保勞工的退休金權益不受影響。雇主應妥善管理已累積的退休準備金，並確保其足以支付未來勞工的退休金。
• 申請流程： 雇主需向地方主管機關提出書面申請，並附上相關文件，例如退休準備金總額現值計算書、勞工名冊等。主管機關會審查申請文件，並決定是否核准暫停提撥。
• 暫停提撥期間的管理： 即使暫停提撥，雇主仍需定期檢視退休準備金的狀況，並根據勞工的退休狀況調整管理策略。

總而言之，暫停提撥勞工退休準備金需要雇主進行嚴謹的計算、審慎的評估，並遵循相關法規的規定。雇主應諮詢專業人士，了解相關規定和流程，以確保合法合規地管理勞工退休準備金，並保障勞工的退休金權益。

可以參考 勞退提撥雇主負擔

勞退提撥雇主負擔結論

勞退提撥雇主負擔是雇主在經營事業過程中不可忽視的責任，也是保障員工退休生活的重要關鍵。本文深入探討了勞退提撥的相關規定、操作流程和雇主應注意事項，希望能幫助企業主、人力資源管理者和勞工更清楚地了解「勞退提撥雇主負擔」的相關知識。

從勞退新制的施行到勞工離職後的退休金給付，以及勞退金請領方式和適用對象等議題，本文提供了完整的資訊，並針對雇主在勞退提撥方面可能遇到的疑慮與問題，提供解答與案例分析。希望透過本文的資訊，能讓雇主了解如何依法提繳退休金，避免違規罰款，並讓員工享有更完善的退休保障。

勞退提撥不僅僅是法律義務，更是一項對員工的責任與承諾。雇主應積極了解相關法規，妥善管理勞工退休金，並提供員工相關資訊，以確保員工退休生活無虞，讓企業與員工共同邁向更美好的未來。

勞退提撥雇主負擔 常見問題快速FAQ

雇主每月應提繳的退休金比例是多少？

根據勞工退休金條例，雇主每月應提繳的退休金比例不得低於員工每月工資的6%。

如果雇主未依法提繳退休金，會有哪些後果？

雇主若未依法提繳退休金，將面臨罰款，依勞基法得處30萬以上150萬以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。此外，雇主也可能需要補繳未提繳的退休金，並可能面臨勞工的法律訴訟。

員工可以自願提繳退休金嗎？

可以。勞工可以自願提繳退休金，並享有稅務優惠，自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，有助於降低個人所得稅負擔。自願提繳的退休金同樣儲存於勞工退休金個人專戶，讓員工擁有更多退休規劃的自主權。