By 我是張會 2024年勞工保險投保薪資分級表已更新，其中第1級和第2級的金額有所調整，分別為27,470元及27,471至27,600元，而其他級距則維持去年水平。了解勞工保險投保薪資分級表2024的最新變動，可幫助您選擇適合自身的投保級距，確保自身權益。
2024年勞工保險投保薪資分級表：最新調整與選擇技巧
2024年勞工保險投保薪資分級表已於年初正式生效，與往年相比，今年的投保薪資級距出現了微調。其中，第1級的投保薪資級距由原本的26,400元調整為27,470元，第2級則由原本的26,401至27,600元調整為27,471至27,600元。而其他級距的金額則維持與2023年相同，並無變動。此調整的目的是為了更貼近勞工朋友的實際薪資水平，同時也反映了整體經濟環境的變化。對於勞工朋友而言，了解最新的投保薪資級距調整，並根據自身情況選擇適當的投保級距，才能確保自身權益，獲得最完善的保障。
勞保費計算方式
2024年，基本工資調漲至27,470元，勞保費率則維持12%（含就業保險費率1%），雇主和勞工的負擔也隨之調整。那麼，勞保費究竟是如何計算的呢？簡單來說，勞保費的計算方式是根據「投保薪資」來決定。投保薪資指的是勞工每月實際薪資，但需符合勞保法規的規定，並分為不同級距，每個級距都有對應的費率。
以下列舉勞保費計算的重點：
- 投保薪資： 雇主應依據勞工實際薪資，並符合勞保法規規定，將勞工的薪資分為不同級距，每個級距都有對應的費率。例如，投保薪資27,470元以下，則屬於第一級，投保薪資27,471元至45,800元則屬於第二級，依此類推。
- 費率： 勞保費率為12%，其中包含1%的就業保險費率。雇主負擔70%，勞工負擔30%。
- 計算公式： 勞保費 = 投保薪資 x 費率 x 雇主負擔比例（70%） 或 勞工負擔比例（30%）。
舉例來說，若勞工投保薪資為35,000元，則雇主每月需負擔的勞保費為：35,000 x 12% x 70% = 2,940元；勞工每月需負擔的勞保費為：35,000 x 12% x 30% = 1,260元。
勞工保險投保薪資分級表2024. Photos provided by unsplash
勞健保投保薪資等級表是什麼？
勞工保險投保薪資等級表是根據勞工的薪資收入，將其分為不同的等級，並依據不同的等級計算勞健保費率。勞健保投保薪資等級表是勞工保險制度的重要組成部分，它直接影響著勞工與雇主的權益，例如：醫療給付、失業補助、退休金等。了解勞健保投保薪資等級表對於企業主、人事主管和勞工都至關重要，可以幫助他們有效管理勞健保費用，並保障自身權益。
勞健保投保薪資等級表由勞動部勞工保險局制定，並定期調整。目前，勞工保險投保薪資等級表共有 12 個等級，每個等級對應一個薪資範圍，並根據不同的等級計算不同的勞健保費率。例如，2024 年的勞工保險投保薪資等級表中，第一級的薪資範圍為 24,000 元以下，第二級的薪資範圍為 24,001 元至 27,000 元，第三級的薪資範圍為 27,001 元至 30,000 元，以此類推。每個等級的勞健保費率都不同，雇主和員工的負擔比例也不同。
自 111 年 1 月 1 日起，勞健保費率調整如下：
- 勞工保險費率：
- 普通事故： 10.5% 20% + 就業保險 1% 20% = 2.3% (雇主負擔)
- 職業災害： 10.5% 70% + 就業保險 1% 70% + 職業災害 0.11% + 墊償基金 0.025% = 8.145% (雇主負擔)
- 全民健康保險費率： 5.17% (雇主負擔 30%，員工負擔 60%)
需要注意的是，勞工保險投保薪資等級表中的薪資範圍僅供參考，實際的投保薪資需要根據勞工的實際薪資收入計算。此外，勞工保險投保薪資等級表也會隨著時間的推移而調整，因此，企業主和人事主管需要定期更新相關資訊，以確保投保資訊的準確性。
| 等級 | 薪資範圍 | 勞工保險費率 (%) | 全民健康保險費率 (%) |
|---|---|---|---|
| 第一級 | 24,000 元以下 | 雇主：2.3% 員工：10.5% |
5.17% (雇主負擔 30%，員工負擔 60%) |
| 第二級 | 24,001 元至 27,000 元 | 雇主：2.3% 員工：10.5% |
5.17% (雇主負擔 30%，員工負擔 60%) |
| 第三級 | 27,001 元至 30,000 元 | 雇主：2.3% 員工：10.5% |
5.17% (雇主負擔 30%，員工負擔 60%) |
| … | … | … | … |
| 第十二級 | 80,001 元以上 | 雇主：2.3% 員工：10.5% |
5.17% (雇主負擔 30%，員工負擔 60%) |
勞工保險投保薪資怎麼調整?
勞工保險投保薪資的調整，是每位勞工和雇主都需了解的重要議題。根據勞工保險條例，投保單位必須依照被保險人每月薪資總額，申報其投保薪資。若被保險人的平均月薪資總額有所變動，投保單位則需在法定申報調整期限內，填具投保薪資調整表，向勞保局申報調整。法定的申報調整期限為每年2月及8月底，也就是說，您需要在每年2月底前申報上一年度的薪資變動情況，以及在8月底前申報上半年度的薪資變動情況。
舉例來說，若您在2023年7月獲得升遷，薪資也隨之調漲，則您的雇主應在2023年8月底前向勞保局申報您的投保薪資調整。若您在2023年12月離職，並於2024年2月開始新的工作，薪資也出現變化，則您的新雇主應在2024年2月底前向勞保局申報您的投保薪資調整。
勞保局提醒，投保薪資的調整與勞工保險費、退休金、失業給付等項目息息相關。若您的投保薪資未依實際薪資狀況進行調整，可能會導致您繳納過多或不足的勞工保險費，進而影響您未來享有的勞工保險福利。因此，務必留意投保薪資調整的時機，並依法申報，以確保您的權益。
此外，勞保局也提供線上申報服務，方便雇主透過網路申報投保薪資調整。您可至勞保局網站，查詢相關資訊及操作說明，以利您順利完成申報。
新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表之變革
2024年勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表進行了重大調整，其中最顯著的變革是刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，並將現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移。此外，勞工保險投保薪資分級表之備註欄更增加了25,250元等級。此項調整的目的是為了更精準地反映勞工的實際薪資水平，並與社會經濟發展趨勢相符，進而調整勞工保險與勞工職災保險的費率結構，以維持制度的永續經營。
首先，刪除第1級之月投保薪資25,250元，主要是因為現今社會的最低薪資標準已大幅提升，25,250元已不再能有效反映勞工的實際薪資水平。此舉有助於更精準地計算勞工保險與勞工職災保險的費率，避免過低的投保薪資導致保險費率不足，影響制度的財務健全。
其次，將現行第2級26,400元遞移為第1級，則反映了社會經濟發展趨勢，以及勞工薪資水平的提升。此項調整將有助於降低低薪勞工的保險負擔，同時也能更有效地保障高薪勞工的權益。
最後，在勞工保險投保薪資分級表之備註欄增加25,250元等級，則提供了一個新的投保薪資選擇，讓雇主可以更彈性地選擇適合的投保級距，以符合不同勞工的薪資水平。此舉將有助於提高投保的精準度，並減少因投保級距不符而產生的爭議。
總之，2024年勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表的修正，是為了更精準地反映勞工的實際薪資水平，並與社會經濟發展趨勢相符，進而調整勞工保險與勞工職災保險的費率結構，以維持制度的永續經營。此項調整將有助於降低低薪勞工的保險負擔，同時也能更有效地保障高薪勞工的權益，並提供雇主更彈性的投保選擇。
勞工保險投保薪資分級表2024結論
了解勞工保險投保薪資分級表2024 的最新調整，對於勞工朋友、企業主和人事行政人員來說至關重要。透過本文的介紹，相信您已掌握了2024年勞工保險投保薪資分級表的主要變動，包括第1級和第2級投保薪資級距的調整，以及勞工保險與勞工職業災害保險投保薪資分級表的差異。
選擇適當的投保級距，不僅能確保自身權益，也能有效降低保費支出。建議您仔細閱讀本文提供的選擇技巧，並結合自身收入水平和保障需求，選擇最符合自身情況的投保級距。
最後，請記住定期關注勞工保險相關法規及政策的更新，以掌握最新資訊，保障自身權益。如有任何疑問，可諮詢勞保局或專業人士，以獲得更詳細的說明。
勞工保險投保薪資分級表2024 常見問題快速FAQ
如何更改勞工保險投保薪資級距？
更改勞工保險投保薪資級距需要由雇主向勞保局提出申請，並提供相關證明文件，例如薪資單、勞動契約等。雇主應於每年2月底前申報上一年度的薪資變動情況，以及在8月底前申報上半年度的薪資變動情況。若有變動，應儘快向勞保局辦理調整手續，以確保勞保費繳納正確，並避免影響自身權益。
投保薪資級距如何影響勞工保險給付？
投保薪資級距會直接影響勞工保險給付的金額，例如：失業給付、生育給付、傷病給付、老年給付等。投保薪資越高，勞工保險給付的金額也越高。因此，選擇適當的投保薪資級距，可以有效提升勞工保險給付的保障。
哪些因素會影響勞工保險投保薪資？
影響勞工保險投保薪資的因素主要有：個人薪資收入、勞動契約、公司規定、以及勞保法規等。根據勞工保險條例，雇主應依據被保險人每月薪資總額，申報其投保薪資。雇主必須依法申報被保險人的投保薪資，才能確保勞工保險費繳納正確，並避免影響自身權益。