勞健保雇主負擔攻略：如何透過公司費用認列節省成本

成立公司後，您需要為員工投保勞健保，但您是否清楚了解「勞健保 雇主負擔」的機制呢？雇主需負擔 70% 的勞保費用，雖然看似負擔較重，但這部分費用是可以認列為公司費用，有效降低企業營運成本。此外，您也能選擇將勞保投保於公司，讓公司負責繳納 90% 的勞保費用，雖然看似金額較高，但卻能享有公司費用認列的優勢，有效減輕企業稅務負擔。

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勞保投保於公司：70% 雇主負擔可認列為公司費用

準備創業或經營公司，勞健保的雇主負擔是不可避免的成本。許多企業主對於勞健保的雇主負擔機制感到困惑，特別是對於勞保投保於公司與工會的差異，以及如何有效降低成本。事實上，勞保投保於公司，雖然雇主負擔比例較高，但卻能透過公司費用認列的方式，有效減輕企業的稅務負擔。根據勞保條例第15 條規定，勞保保費由被保險人、雇主和政府三方共同分擔，其中被保險人自付20%，雇主負擔70%，政府負擔10%。也就是說，如果勞保投保於公司，負責人要負擔的保費就是20% + 70% = 90%，看似比保在工會多，但其中70% 雇主負擔的部分，卻可以認列為公司的費用，這對於企業來說，是一個重要的節稅優勢。

舉例來說，若員工每月薪資為 40,000 元，勞保費率為 10%，則雇主需負擔的勞保費為 40,000 元 x 10% x 70% = 2,800 元。這 2,800 元的雇主負擔，可以認列為公司的費用，在計算公司所得稅時，可以抵減營利所得，進而降低公司稅負。這也意味著，雇主實際上負擔的勞保費，並非 2,800 元，而是 2,800 元減去稅務節省的部分。因此，勞保投保於公司，雖然雇主負擔比例較高，但卻能透過公司費用認列，有效降低企業的實際負擔。

除了勞保，健保的雇主負擔也可以認列為公司費用。健保費率則依據員工薪資而有所不同，但雇主負擔比例通常為 70%。因此，透過公司費用認列，企業可以有效降低健保的實際負擔。此外，政府也提供許多補助措施，例如雇主聘用特定族群員工，例如身心障礙者、中高齡者等，可以獲得政府補助，進一步減輕雇主負擔。因此，企業主在規劃勞健保時，應充分了解相關法規和政策，並善用公司費用認列和政府補助，以有效降低成本，提升企業競爭力。

勞保費用的構成

勞保費用的構成看似簡單，實際上卻包含了多項不同的項目，而這些項目也分別由勞工與雇主負擔。首先，最常被提及的「本人負擔」與「雇主負擔」指的是勞工保險費，也就是勞工與雇主共同負擔的費用。這部分的費用會根據投保薪資的比例計算，其中勞工負擔比例較低，雇主負擔比例較高。

然而，除了勞工保險費之外，勞保費還包含了「職災保險費」與「工資墊償基金」，這兩項費用則全額由雇主負擔。職災保險費是為了保障勞工在工作中發生職業災害時，能夠獲得相關的醫療、失能、死亡等給付。而工資墊償基金則是為了在勞工發生職業災害時，能夠提供暫時的工資補償。

因此，勞保費的構成可以簡單歸納為以下幾點：

• 勞工保險費：由勞工與雇主共同負擔，比例依投保薪資計算。
• 職災保險費：全額由雇主負擔，用於保障勞工在工作中發生職業災害時的相關給付。
• 工資墊償基金：全額由雇主負擔，用於提供勞工在發生職業災害時的暫時工資補償。

了解勞保費用的構成，對於雇主來說至關重要，因為它直接影響到公司的成本支出。而對於勞工來說，了解勞保費用的構成，則可以更清楚地掌握自己的權益，以及在發生職業災害時可以獲得的相關保障。

勞健保 雇主負擔. Photos provided by unsplash

勞保費雇主負擔比例如何計算?

勞保費的計算方式看似複雜，但其實只要掌握幾個關鍵要素，就能輕鬆理解。勞保費由雇主和員工共同負擔，比例依法規定，雇主負擔 2/3，員工負擔 1/3。而勞保費的組成則包含勞保普通、勞保職災、就業保險和工資墊償基金，每項保險的費率和保障範圍都不同。

勞保普通是保障勞工因疾病、生育、傷殘、死亡等情況所造成的經濟損失，而勞保職災則是保障勞工因職業災害所造成的損失。雇主和員工共同負擔的勞保費，主要用於支付勞保普通和勞保職災的保險金。

就業保險則是由雇主和員工共同負擔，但比例不同，雇主負擔 80%，員工負擔 20%。就業保險主要用於保障因離職而失業的勞工，提供失業給付、職業訓練等協助，幫助他們重返職場。

工資墊償基金則是由雇主單獨負擔，主要用於保障因公司倒閉而積欠員工 6 個月內薪資的勞工，提供一定程度的經濟保障。

此外，雇主也可以選擇自願加保勞保，讓沒有勞保的家人或親屬享有勞保的保障。自願加保的保費由雇主全額負擔，但可以作為公司費用認列，節省稅金。

另外，雇主也可以選擇讓員工加入工會加保勞保，工會的保費通常比自願加保便宜，但保障範圍可能略有不同。

了解勞保費的計算方式和組成，對於雇主來說至關重要。掌握這些資訊，才能有效控管公司支出，並為員工提供完善的勞保保障。

負責人投保勞健保的特殊規定

負責人是否必須投保勞健保？這是一個許多公司負責人會遇到的問題。根據勞工保險條例和全民健康保險法，負責人基本上必須投保在自己的投保單位，除非負責人有在其他公司以勞工身份投保。 負責人不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬。 負責人投保勞健保的金額，則需要根據不同的情況來計算。

首先，針對非自行舉證申報其投保金額的負責人，應按投保金額分級表最高一級申報。 例如，若負責人沒有自行舉證申報其投保金額，應按投保金額分級表最高一級申報。 自行舉證申報之投保金額，最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。 除自行舉證申報其投保金額者外，應按投保金額分級表最高一級申報。 自行舉證申報之投保金額，最低不得低於45,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。

其次，若負責人有在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按所屬薪資金額投保。 換句話說，如果負責人同時在其他公司擔任員工，則必須以勞工身份在該公司投保勞健保，而投保金額則根據該公司的薪資計算。

最後，員工投保勞健保的單位則需要根據其工作狀況來決定。 若員工只有在一單位任職，即在該單位進行投保。 若員工有多份工作，應以主要工作之身分參加全民健康保險，主要工作之認定，應以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，如工作時長短相同時，以收入多寡認定。

了解負責人投保勞健保的特殊規定，可以幫助公司負責人避免違規行為，並確保自身權益。 此外，公司負責人也可以透過了解相關法規，找到合適的投保方式，節省公司成本。

雇主投保勞健保的責任與義務

雇主要保勞健保嗎? 依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、職保、健保」 ，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序，以免觸法受罰。 下面透過一張圖表及簡要說明這三項強制保險的內涵與加保規定，讓你可以一次對照了解。 沒看到感興趣的職缺嗎？ 公司規模達5人以上，雇主就要成立投保單位，幫在職員工、新進員工於「到職日」投保勞保 ( 勞工保險條例§6 )，即使之後公司因縮編、裁員，導致員工人數少於5個人，雇主還是要持續讓員工參加勞保。 而勞保其實包含了「普通事故保險」和「職業災害保險」，其中普通事故保險費是由雇主、勞工和政府按照比例分攤，職災保險費則由雇主全額負擔。

除了勞保之外，雇主還需要為員工投保健保，健保的投保對象包含所有在台灣地區設籍的國民，以及依法取得居留權或永久居留權的外國人，因此只要員工符合資格，雇主就必須為其申報健保。 雇主投保健保的責任主要在於繳納健保費，而健保費的計算方式則依照員工的薪資所得而有所不同。

雇主除了要為員工投保勞保、健保之外，還必須依法為員工投保職保，職保的投保對象為「在中華民國境內從事事業或工作之勞工」，也就是說，只要員工在台灣從事工作，雇主就必須為其投保職保。 職保的目的是保障勞工在工作中發生職業災害時，能夠獲得必要的醫療、失能、死亡等補償。 雇主投保職保的責任主要在於繳納職保費，而職保費的計算方式則依照員工的薪資所得和職業風險而有所不同。

雇主投保勞健保的責任與義務是不可輕忽的，雇主必須依照法令規定，為員工投保勞健保，並繳納相關費用，才能保障員工的權益，避免觸法受罰。 此外，雇主也應該積極了解相關法規，掌握最新的資訊，才能有效管理勞健保成本，並確保員工的權益。

可以參考 勞健保 雇主負擔

勞健保 雇主負擔結論

了解 勞健保 雇主負擔 機制，對於創業或經營公司至關重要。透過本文的說明，您已掌握了 勞保投保於公司 的優勢，以及如何透過 公司費用認列 來降低企業稅務負擔。不僅如此，您也清楚明白勞保費用的構成，以及雇主負擔比例的計算方式，更了解負責人投保勞健保的特殊規定和雇主在勞健保投保上的責任與義務。

總而言之， 勞健保 雇主負擔 雖然看似一筆不小的支出，但透過精準的規劃和操作，可以有效降低實際負擔，並為企業建立良好的制度，保障員工權益，同時提升企業競爭力。

建議您持續關注相關法規和政策的最新資訊，並尋求專業人士的協助，以確保您的公司在勞健保投保上都能符合法規，並有效控管成本。

勞健保 雇主負擔 常見問題快速FAQ

Q1：雇主投保勞健保需要繳多少錢？

勞健保的雇主負擔比例為 70%，也就是說，每個月勞健保保費的 70% 需要由雇主支付。具体的金額則根據員工的薪資和保費費率計算。例如，員工每月薪資 40,000 元，勞保費率 10%，健保費率 8.49%，則雇主需負擔的勞保費為 40,000 元 x 10% x 70% = 2,800 元，健保費為 40,000 元 x 8.49% x 70% = 2,377.2 元，總計雇主每月需要支付 2,800 元 + 2,377.2 元 = 5,177.2 元的勞健保費用。

Q2：雇主負擔的勞保費可以認列為公司費用嗎？

可以！雇主負擔的勞保費是可以認列為公司費用的。根據稅法規定，雇主負擔的勞保費可以列入公司成本支出，在計算公司所得稅時，可以抵減營利所得，進而降低公司稅負。因此，雇主實際上負擔的勞保費，並非全部金額，而是減去稅務節省的部分，可以有效降低公司的實際成本。

Q3：勞保投保於公司和工會哪個比較好？

這取決於公司和負責人的具體情況。一般來說，投保於公司，雇主負擔比例較高，但可透過公司費用認列的方式，有效減輕企業的稅務負擔。而投保於工會，雇主負擔比例較低，但公司費用認列的效益較小。建議您根據公司的實際情況和需求，選擇最適合的投保方式，並諮詢專業人士的意見。