By 我是張會 成立公司後，是否為員工投保勞健保讓您感到困惑？別擔心！這篇文章將帶領您深入了解「勞健保雇主負擔」的細節，讓您掌握省錢秘訣。依勞保條例規定，勞保保費由被保險人、雇主和政府共同負擔，其中雇主負擔比例高達70%，但這部分費用是可以認列為公司成本的。換句話說，雖然雇主負擔的保費比例較高，但可以透過列支費用來降低公司的實際支出。文章將進一步解析勞保保費結構與相關規定，協助您輕鬆掌握公司投保的成本效益，為您節省更多資源！
勞保投保單位成立後的省錢秘訣
您是否正在創業或經營小型企業？您是否對於公司成立後，如何投保勞健保感到困惑？別擔心！本文將帶您深入了解勞健保雇主負擔的相關知識，並分享省錢秘訣，讓您輕鬆掌握公司投保的成本效益。
首先，您需要了解的是，成立投保單位後，您可以將勞保投保於公司，依照勞保條例第15 條，保費部分由被保險人自付20%，僱主負擔70%，其餘10 % 則是政府負擔。 也就是說，如果勞保保在公司，負責人要負擔的保費就是20% + 70% = 90%，會比保在工會多。
雖然公司投保的保費負擔比工會多，但別忘了，雇主負擔的70% 是可以認列為公司的費用哦！這意味著您可以將這筆費用列入公司的成本，進而減少公司應繳的稅金。 此外，公司投保還有其他優勢，例如：
- 享受政府補助：政府會補助部分勞保保費，減輕雇主負擔。
- 提升員工福利：公司投保勞健保可以提供員工更完善的保障，提升員工的向心力與忠誠度。
- 符合法規要求：公司投保勞健保是符合法規要求的，可以避免因未投保而面臨罰款或法律訴訟。
接下來，我們將進一步探討公司投保勞健保的詳細流程、注意事項和省錢秘訣，讓您在創業過程中，能夠輕鬆掌握勞健保投保的相關知識，並有效降低公司負擔，享受政府提供的福利。
勞保費的負擔方式
許多人對於勞保費的負擔方式感到困惑，特別是「本人負擔」和「雇主負擔」的區分。其實，這兩種負擔是分開計算的，分別由勞工和雇主承擔。簡單來說，勞保費的負擔是由勞工和雇主共同分擔的，但分擔的比例並不相同。
以勞工來說，勞保費的「本人負擔」通常會從薪資中扣除，而「雇主負擔」則由雇主支付。這表示，勞工每月從薪資中扣除的金額，僅占勞保費的一部份，而另一部分則由雇主支付。
舉例來說，假設勞工的月薪為 30,000 元，勞保費的「本人負擔」為 700 元，則勞工每月實際領到的薪資為 29,300 元。而雇主則需支付「雇主負擔」的金額，例如 1,400 元。
為了更清楚地理解，我們可以將勞保費的負擔方式整理成以下表格：
- 勞工：
- 本人負擔：從薪資中扣除
- 雇主：
- 雇主負擔：由雇主支付
- 職災保險費：由雇主支付
- 工資墊償基金：由雇主支付
值得注意的是，職災保險費和工資墊償基金的負擔，都是由雇主全額支付，沒有所謂的「本人負擔」。這表示，雇主除了支付勞保費的「雇主負擔」外，還需負擔職災保險費和工資墊償基金的費用。
因此，當您看到勞保單上的「本人負擔」和「雇主負擔」時，請務必理解這兩種負擔的區別，以及相關的支付方式。了解勞保費的負擔機制，才能更清楚地掌握自己的權益。
勞健保 雇主負擔. Photos provided by unsplash
勞保費計算方式
了解勞保費的計算方式，是企業主有效管理成本的關鍵。勞保費由雇主和員工共同負擔，計算方式如下：
1. 勞保費雇主負擔比例：
- 勞保普通：雇主負擔70%，員工負擔30%。
- 勞保職災：雇主負擔100%，員工不負擔。
- 就業保險：雇主負擔100%，員工不負擔。
- 工資墊償基金：雇主負擔100%，員工不負擔。
2. 勞保費計算公式：
勞保費 = (勞保普通費率 + 勞保職災費率 + 就業保險費率 + 工資墊償基金費率) × 薪資
3. 實際計算案例：
假設員工月薪為$40,000，則勞保費計算如下：
- 勞保普通：($40,000 × 0.07) × 0.7 = $1,960 (雇主負擔) + ($40,000 × 0.07) × 0.3 = $840 (員工負擔)
- 勞保職災：$40,000 × 0.01 = $400 (雇主負擔)
- 就業保險：$40,000 × 0.006 = $240 (雇主負擔)
- 工資墊償基金：$40,000 × 0.001 = $40 (雇主負擔)
4. 就業保險：
就業保險是針對因離職而失業的員工提供失業給付的保障機制。雇主需繳納就業保險費，員工則無需負擔。失業員工可依規定申請失業給付，以減輕失業期間的經濟壓力。
5. 工資墊償基金：
工資墊償基金是針對公司倒閉，導致員工積欠薪資的保障機制。雇主需繳納工資墊償基金，員工則無需負擔。公司倒閉後，員工可依規定申請積欠薪資的墊償，以保障自身權益。
6. 自願加保勞保：
雇主可自願為員工加保勞保，即使員工未達法定投保資格。自願加保勞保需符合相關規定，並繳納相應的勞保費。
7. 工會加保勞保：
員工可加入工會，並透過工會加保勞保。工會加保勞保的費用通常比一般勞保費率低，且享有工會提供的其他福利。
| 項目 | 雇主負擔比例 | 員工負擔比例 |
|---|---|---|
| 勞保普通 | 70% | 30% |
| 勞保職災 | 100% | 0% |
| 就業保險 | 100% | 0% |
| 工資墊償基金 | 100% | 0% |
| 項目 | 計算公式 |
|---|---|
| 勞保費 | (勞保普通費率 + 勞保職災費率 + 就業保險費率 + 工資墊償基金費率) × 薪資 |
| 項目 | 雇主負擔 | 員工負擔 |
|---|---|---|
| 勞保普通 | $1,960 | $840 |
| 勞保職災 | $400 | $0 |
| 就業保險 | $240 | $0 |
| 工資墊償基金 | $40 | $0 |
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 就業保險 | 針對因離職而失業的員工提供失業給付的保障機制。 |
| 工資墊償基金 | 針對公司倒閉，導致員工積欠薪資的保障機制。 |
| 自願加保勞保 | 雇主可自願為員工加保勞保，即使員工未達法定投保資格。 |
| 工會加保勞保 | 員工可加入工會，並透過工會加保勞保。 |
負責人要保勞健保嗎?
許多公司負責人對於自身是否需要投保勞健保感到困惑。根據勞動法規，負責人基本上須投保在自己的投保單位，也就是公司，除非負責人有在其他公司以勞工身份投保。這代表負責人不能選擇投保在區公所、職業工會或為他人眷屬。
負責人投保金額的規定則較為複雜。一般而言，負責人應按投保金額分級表最高一級申報。然而，負責人可以自行舉證申報其投保金額，但最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。舉例來說，若公司員工的最高投保金額為40,000元，則負責人自行舉證申報的最低投保金額為40,000元。
值得注意的是，若負責人有在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按所屬薪資金額投保。這表示負責人必須在兩個單位分別投保，並繳納勞健保費用。
舉例來說，王先生同時擔任甲公司負責人及乙公司員工，他在甲公司以負責人身份投保，在乙公司以員工身份投保。王先生在甲公司應按投保金額分級表最高一級申報，或自行舉證申報，最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。而在乙公司，則以員工身份按其薪資金額投保。
了解負責人勞健保投保的規定，能讓公司負責人正確申報和繳納，避免因疏忽而產生罰款或其他問題。建議公司負責人諮詢專業人士，以確保自身投保符合相關法規。
勞保、就保、職保、健保，雇主該怎麼做？
除了勞保，雇主也需要幫員工投保「就保、職保、健保」。就業保險（就保）主要是提供失業勞工生活津貼、職業訓練等失業救助措施，以協助失業勞工重返職場。雇主負擔就保費率為 1%，由雇主全額負擔。職業災害保險（職保）則提供勞工因職業災害而致死、失能、傷害或疾病的保險給付，以及醫療費用補助等。職保費率由雇主全額負擔，費率依產業別而有所不同。最後，全民健康保險（健保）則是提供全民醫療保障，雇主負擔健保費率為 8.5%，由雇主與勞工共同分擔，比例為 7:3。
雇主需要在員工到職當天為其申報勞健保，並依照相關規定繳納保險費。若雇主未依法辦理勞健保申報，將會面臨罰款，甚至可能面臨刑事責任。因此，雇主必須充分了解相關法令規定，並妥善保管相關文件，以避免觸法。
以下表格整理了勞保、就保、職保、健保的重點資訊，讓雇主能更清楚了解相關規定：
| 保險種類 | 適用對象 | 費率 | 負擔比例 |
|—|—|—|—|
| 勞工保險 | 勞資雙方屬於僱傭關係的員工 | 10.5% | 雇主 70%、勞工 30% |
| 就業保險 | 勞資雙方屬於僱傭關係的員工 | 1% | 雇主 100% |
| 職業災害保險 | 勞資雙方屬於僱傭關係的員工 | 依產業別而有所不同 | 雇主 100% |
| 全民健康保險 | 全民 | 8.5% | 雇主 70%、勞工 30% |
除了上述四項強制保險，雇主也可以依據自身需求，為員工投保其他商業保險，例如意外險、醫療險等，以提供員工更完善的保障。
雇主在辦理勞健保申報時，應注意相關文件是否齊全，例如員工身分證、戶口名簿、勞動契約等，並依照規定填寫相關表格。若有任何疑問，雇主可以諮詢勞工局或勞保局等相關單位，以確保申報程序正確無誤。
勞保健保 雇主負擔結論
了解「勞保健保 雇主負擔」的相關知識，對於經營企業的您來說至關重要。除了提供員工完善的保障，也關乎公司成本的有效控制。本文詳細分析了勞健保的保費結構、負擔方式和計算公式，並結合實際案例，讓您更清楚地掌握公司投保的成本效益。
透過本文的說明，您應該已掌握以下重點：
- 勞健保雇主負擔比例：雇主負擔勞保保費的70%，以及就保、職保等保險的全部費用，同時負擔健保的70%比例。
- 勞健保雇主負擔的效益：雇主負擔的勞健保費用可以認列為公司費用，進而降低公司應繳稅金。
- 勞健保雇主負擔的省錢秘訣：雇主應依法辦理勞健保申報，並妥善保管相關文件，以避免觸法和罰款。
希望本文能幫助您更好地理解「勞保健保 雇主負擔」的相關知識，並在經營過程中有效降低公司負擔，享受政府提供的福利。若您仍有任何疑問，建議諮詢專業人士，以確保公司投保符合相關法規，並為您的員工提供完善的保障。
勞健保 雇主負擔 常見問題快速FAQ
公司投保勞健保，雇主需要負擔多少費用？
勞保保費由雇主和員工共同負擔，雇主負擔比例為70%，員工負擔比例為30%。雇主負擔的費用包括勞保費、職災保險費、就業保險費和工資墊償基金費。此外，雇主也需負擔員工的健保費，比例為70%。
雇主負擔的勞保費用可以列入公司成本嗎？
可以的。雇主負擔的勞保費用，可以列入公司成本，並在申報所得稅時扣除，進而降低公司應繳的稅金。這可以減輕雇主的實際支出，提高公司的獲利。
如果雇主沒有幫員工投保勞健保，會發生什麼事？
雇主未依法幫員工投保勞健保，將會面臨罰款，甚至可能面臨刑事責任。雇主應充分了解相關法令規定，並妥善保管相關文件，以避免觸法。