By 我是張會 兼職工作也要享有勞健保保障！根據勞保局規定，只要雇主雇用超過5名員工，不論員工是正職或兼職，都需要強制投保勞保。即使您身兼多職，只要符合公司規模和雇傭契約的條件，雇主就必須幫您加保勞保。同時，健保也需要依法投保，雇主會根據您每月薪資總和，對照勞健保投保級距表來計算投保金額。因此，無論是兼職、打工、工讀或實習，只要符合條件，都應該享有勞健保的保障。
兼職工作也要保，權益保障不打折
在低薪時代，許多人選擇下班後兼職打工，增加收入來源。然而，兼職工作時是否需要投保勞健保，以及如何投保，往往讓兼職工作者和雇主感到困惑。許多人認為，兼職工作時間短，收入不高，不需要投保勞健保，但事實上，勞健保是保障勞工在工作時發生意外或疾病的經濟安全網，無論是正職或兼職，只要符合勞動法規，雇主都必須為員工投保勞健保。
根據勞保局的規定，只要公司雇用 5 名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保，無論員工是正職或兼職。因此，即使你只是兼職工作，只要符合雇用條件，雇主就必須替你投保勞保，保障你的工作權益。
除了勞保之外，健保也同樣適用於兼職工作者。健保是全民健保，只要是中華民國國民，都必須參加健保，因此兼職工作者也需要投保健保。不過，健保的投保金額與勞保不同，健保的投保金額是根據個人所得來計算，而勞保的投保金額則是根據雇主提供的薪資來計算。
因此，即使你只是兼職工作，也需要了解相關的勞健保規定，才能保障自己的權益。以下我們將詳細說明兼職工作者和雇主在勞健保上的權利和義務，以及相關的投保流程和注意事項，讓你在兼職工作時也能安心工作，保障自身權益。
兼任教師的勞健保投保困境
兼任教師有勞健保嗎? 過去各校對於兼任教師的勞健保投保，通常是指涵蓋一學期上課的18週（4.5個月）期間，導致兼任教師不論是開學前的備課期間，或是期末批改作業考卷、上傳成績的期間，明明都還在提供學校勞務，但這段時間學校卻已經片面中斷勞健保等社會保險。這種投保方式不僅不符合勞動法規的精神，更讓兼任教師在非授課期間失去應有的保障。
以下列舉幾個兼任教師在勞健保投保方面遇到的困境：
- 備課、批改作業等非授課期間的勞務保障缺失：兼任教師在開學前需要投入大量時間備課，並在期末花費時間批改作業、上傳成績，這些工作皆屬於勞務提供，卻無法獲得勞健保保障。
- 勞健保投保期間的斷裂：以學期為單位投保，導致兼任教師在學期之間的空檔期間，無法享有勞健保的保障，這對於兼任教師的職業生涯規劃和生活保障造成負面影響。
- 勞動權益保障不足：兼任教師在非授課期間，若發生意外或疾病，無法獲得勞健保的保障，面臨經濟和醫療上的風險。
- 勞動法規的模糊地帶：現行法規對於兼任教師的勞健保投保範圍定義不夠明確，導致學校和兼任教師之間產生爭議，不利於雙方的權益保障。
為了改善兼任教師的勞健保投保困境，需要更明確的法律規範和制度設計，才能保障兼任教師的勞動權益，讓他們安心教學，貢獻教育發展。
勞健保 兼職. Photos provided by unsplash
兼職勞退提撥，雇主不可不知
除了勞健保之外，雇主對於兼職員工的勞退提撥義務也不容忽視。根據勞工退休金條例，雇主必須為所有員工，包含兼職員工，提撥勞退金。勞退提撥的計算方式是依據員工每月薪資的 6% 計算，其中雇主需負擔 6%，員工則可選擇自提 0%、6% 或 12%。
許多雇主可能會認為，兼職員工的工時較短，薪資也較低，因此不必提撥勞退金。但事實上，勞退金條例並未針對兼職員工設下任何特別的規定，雇主必須依照法規，為所有員工提撥勞退金。
勞退提撥的計算方式看似簡單，但實際上卻有許多細節需要注意。例如，雇主必須確認員工的薪資是否包含加班費、獎金等，以及是否需要計算員工自提的比例。此外，雇主也需要了解勞退提撥的相關申報程序，並定期繳納勞退金。
為了避免違法風險，雇主應積極了解勞退提撥的相關規定，並妥善處理相關事務。建議雇主可以諮詢專業的勞動法規專家，以確保自身權益和員工權益都能得到保障。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 勞退提撥義務 | 根據勞工退休金條例，雇主必須為所有員工，包含兼職員工，提撥勞退金。 |
| 提撥比例 | 雇主需負擔 6%，員工則可選擇自提 0%、6% 或 12%。 |
| 計算方式 | 依據員工每月薪資的 6% 計算。 |
| 注意事項 | 雇主必須確認員工的薪資是否包含加班費、獎金等，以及是否需要計算員工自提的比例。 |
| 申報程序 | 雇主需要了解勞退提撥的相關申報程序，並定期繳納勞退金。 |
| 建議 | 建議雇主可以諮詢專業的勞動法規專家，以確保自身權益和員工權益都能得到保障。 |
兼職要繳二代健保嗎?
很多兼職工作者或打工族常常會問：「兼職要繳二代健保嗎？」、「兼職、打工所得要扣二代健保嗎？」 以前，只要非所屬投保單位給付的單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保。但根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，二代健保扣繳的規定已經有所調整，現在只要單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。簡單來說，只要你每次領到的錢不超過基本工資，就不需要擔心被扣二代健保。
舉例來說，假設你每個月做兼職工作，每次領到的薪水是15,000元，而當年的基本工資是25,250元，因為你的單次領取金額低於基本工資，所以就不需要扣二代健保。但是，如果你的單次領取金額超過基本工資，例如26,000元，就需要扣繳二代健保。
需要注意的是，這個規定只適用於「非所屬投保單位給付」，也就是說，如果你是在公司上班，並且有固定雇主，那麼你的薪水就不會被扣二代健保。但是，如果你是在非固定雇主底下工作，例如自由接案、臨時工等，那麼你的收入就可能需要扣二代健保。
因此，如果你是一名兼職工作者或打工族，建議你仔細閱讀相關法規，並與雇主或發薪單位確認扣繳方式，以避免不必要的扣繳，保障自身的權益。
勞健保的保障範圍
勞工保險，簡稱「勞保」，是政府提供給就業勞工的保障制度，透過就業單位進行加保，目的是在勞工因遭遇生育、傷病、失能、老年、死亡等狀況時，提供必要的經濟與醫療協助。簡單來說，勞保就像是一張安全網，為勞工在人生不同階段提供保障，讓他們能夠安心工作，無後顧之憂。
勞保的保障範圍主要包含五個方面：
- 生育給付： 包含生育津貼、產假、育嬰假等，協助勞工安心迎接新生命的到來。
- 傷病給付： 勞工因職業或非職業因素導致的傷病，可獲得醫療費用、傷病津貼等補助，減輕經濟負擔。
- 失能給付： 勞工因意外或疾病導致失能時，可獲得失能年金，保障其生活品質。
- 老年給付： 勞工退休後，可領取老年年金，維持退休生活品質。
- 死亡給付： 勞工不幸死亡時，家屬可獲得遺屬年金，減輕經濟壓力。
除了上述五項主要保障，勞保還提供其他額外給付，例如：
- 喪葬津貼： 勞工死亡時，家屬可獲得喪葬津貼，協助處理後事。
- 職災補助： 勞工因職業災害導致傷病或死亡時，可獲得職災補助，保障其權益。
勞保的保障範圍涵蓋勞工人生的各個階段，從生育、傷病、失能，到老年、死亡，都提供必要的協助與保障，讓勞工能夠安心工作，無後顧之憂。
勞健保 兼職結論
在勞動市場日益多元化的今日，兼職工作已成為許多人增加收入的重要管道。然而，兼職工作者在享受工作報酬的同時，也需要了解自身的勞健保權益，確保在工作期間獲得應有的保障。本文詳細介紹了兼職工作與勞健保的相關規定，讓兼職工作者和雇主都能清楚了解相關權利和義務，避免觸犯法律，更能安心工作，保障自身權益。
無論您是兼職工作者、雇主或是人資部門，都應仔細閱讀本文內容，掌握最新的勞健保法規和相關資訊，為兼職工作者提供完善的勞健保保障，讓兼職工作不再是保障的死角，而是兼顧工作與生活的最佳選擇！
勞健保 兼職 常見問題快速FAQ
兼職工作時，雇主一定要幫我投保勞健保嗎？
是的，只要你的雇主雇用超過5名員工，無論你是正職或兼職，雇主都必須幫你投保勞健保。這項規定適用於所有勞工，不分全職或兼職，所以即使你是兼職工作，也享有勞健保的保障。
兼職工作時，如果我同時有其他工作，需要重複投保勞健保嗎？
一般來說，你只需要在主要工作單位投保勞健保，而其他兼職工作則不需重複投保。但實際情況可能因各個雇主和工作的性質而有所差異，建議你與雇主確認投保的細節和相關規定，以避免重複投保或產生糾紛。
兼職工作者的勞保投保金額怎麼計算？
勞保投保金額是根據雇主提供的薪資來計算，並依照勞健保投保級距表來對照。簡單來說，你的月薪越高，勞保投保金額就越高，反之亦然。需要注意的是，勞保投保金額不包含你的其他收入，例如投資收益或房屋租金等，只針對你的工作薪資進行計算。