By 我是張會 兼職工作也要保障自身權益！無論是兼職、打工、工讀或實習，只要是僱傭契約的員工，雇主都必須依法為您投保勞健保。即使您已有正職工作，兼職工作也需要另外投保勞健保，並根據您的總薪資所得計算保費。別擔心，勞保可以重複投保，年資也會累計計算，您兼職工作期間的勞保繳費，也能享有健全的保障。想更了解兼職工作中的勞健保規定嗎？讓我們一起來深入探討，保障您的權益！
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兼職工作勞健保的迷思：上班族兼職還要再保勞健保嗎？
在低薪時代，下班後兼職打工成為許多上班族的選擇，但兼職工作是否需要繳納勞健保，以及如何計算兼職工作年資和特休等問題，往往讓兼職者感到困惑。許多人認為，只要有正職工作，兼職工作就不需要再繳納勞健保，但事實上，這是一個常見的迷思！根據勞保局的規定，不論勞工從事的是正職或兼職，只要公司雇用 5 名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保！
換句話說，即使您已經有正職工作，在兼職工作時，只要雇主符合勞保強制投保的條件，就必須為您加保勞保。這表示，您在兼職工作期間，依然享有勞保的保障，例如發生職災或失業時，可以領取相關的保險給付。此外，兼職工作年資也能併計到您的勞保年資中，累積未來退休金的基礎。
然而，兼職工作的勞健保投保方式和正職工作略有不同。兼職工作通常是部分工時工作，因此在勞健保投保時，會依照您的月薪資所得總和，對照勞健保投保級距表來加保。這表示，您在兼職工作期間繳納的勞健保費，會根據您的兼職收入而有所不同。
除了勞保之外，兼職工作也需要繳納健保。健保的投保方式與勞保類似，同樣會依照您的月薪資所得總和，對照健保投保級距表來加保。
因此，即使您已經有正職工作，在兼職工作時，依然需要了解相關的勞健保規定，並確認雇主是否已為您加保。只有了解自身的權益，才能在兼職工作時，兼顧收入和保障，避免因不了解相關規定而損害自身權益。
兼任教師有勞健保嗎?
過去各校對於兼任教師的勞健保投保，通常是指涵蓋一學期上課的18週（4.5個月）期間，導致兼任教師不論是開學前的備課期間，或是期末批改作業考卷、上傳成績的期間，明明都還在提供學校勞務，但這段時間學校卻已經片面中斷勞健保等社會保險。這種做法不僅違背了勞動基準法中關於勞健保投保的規定，也剝奪了兼任教師應有的保障。
根據勞動基準法第 15 條規定，雇主應依法為勞工投保勞工保險及全民健康保險。而勞工保險條例第 3 條則明定，勞工保險的適用範圍包括「受僱於雇主從事工作之勞工」。因此，兼任教師只要符合勞動基準法中「受僱」的定義，即應享有勞健保的保障。
然而，許多學校以兼任教師的教學工作僅限於18週上課期間，因此片面認定其勞務提供僅限於此，而忽略了兼任教師在開學前及學期結束後的備課、批改作業等工作，這些工作都屬於「受僱於雇主從事工作」，學校不應片面中斷勞健保投保。
以下列舉兼任教師在開學前及學期結束後仍須提供學校勞務的常見工作項目：
- 開學前：
- 課程規劃與教材準備
- 備課與教學設計
- 教材採購與準備
- 學期結束後：
- 批改作業、考卷
- 成績登錄與上傳
- 學生輔導與諮詢
這些工作都屬於兼任教師的職責範圍，學校不應以「非上課期間」為由，片面中斷勞健保投保。
勞健保 兼職. Photos provided by unsplash
兼職工作者勞健保投保方式
兼職工作者在勞健保投保方面，與正職員工有所不同，需要特別注意相關規定。由於勞保可以重複投保，即使兼職工作者同時身兼多職，只要符合公司員工達到 5 人，或是有成立投保單位的條件，雇主就需要在員工到職當日替他們加保勞保。換句話說，只要是屬於僱傭契約的員工，不論是正職或兼職，雇主都必須依法替員工加保勞保。
然而，健保則不能重複投保，兼職工作者可以選擇在薪資較高的工作單位投保健保。例如，一位兼職工作者同時在 A 公司和 B 公司工作，A 公司薪資較高，則他可以選擇在 A 公司投保健保。需要注意的是，即使選擇在 A 公司投保健保，仍然需要在 B 公司投保勞保，因為勞保可以重複投保。
另外，兼職工作者在勞健保的投保級距方面，會根據其月薪資所得總和來決定。雇主需要依照每位員工的月薪資所得總和，對照勞健保投保級距表來加保。例如，一位兼職工作者月薪 20,000 元，則雇主需要根據勞健保投保級距表，將其歸類到對應的級距，並繳納相應的勞健保費。
總而言之，兼職工作者在勞健保投保方面，需要遵循以下原則：
- 勞保： 雇主必須替所有符合條件的兼職員工加保勞保，即使員工身兼多職，只要公司符合條件，就需要替他們加保。
- 健保： 兼職工作者可以選擇在薪資較高的工作單位投保健保，但不能重複投保。
- 投保級距： 雇主需要依照每位員工的月薪資所得總和，對照勞健保投保級距表來加保。
雇主和兼職工作者都需要了解相關法規，才能保障自身權益。雇主需要依法替員工加保勞健保，並正確計算和繳納相關費用。兼職工作者則需要了解自身在勞健保方面的權益，並選擇合適的投保單位。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保 |
|
| 健保 |
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| 投保級距 | 雇主需要依照每位員工的月薪資所得總和，對照勞健保投保級距表來加保。 |
兼職所得的二代健保扣繳標準
許多人對於兼職工作是否需要繳納二代健保感到困惑。過去，只要非所屬投保單位給付的單次領取金額超過5,000元，就需要扣繳二代健保。然而，根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，這項規定有所改變。現在，只要單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不需要扣繳二代健保的費用。
這項新規定對於兼職工作者來說是個好消息，因為他們可以省下不少二代健保的費用。例如，如果您在周末做兼職工作，每週領取的薪資都低於基本工資，那麼您就不需要繳納二代健保。但是，如果您在一個月內領取的兼職所得總額超過基本工資，即使單次領取金額不超過基本工資，也需要繳納二代健保。
為了避免不必要的二代健保扣繳，建議您在接案或兼職工作時，與雇主確認相關的扣繳規定，並留意自己的所得狀況。如果您不確定是否需要繳納二代健保，可以諮詢相關的政府單位或專業人士，以確保您的權益。
勞健保是什麼?
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
簡單來說，勞健保就像是一個社會安全網，讓勞工朋友在遇到各種人生意外時，能獲得一定的經濟保障。像是生病住院時，可以申請勞保傷病給付來支付醫療費用；發生工傷意外時，可以申請勞保職災給付來補償損失；退休後，可以領取勞保老年年金，讓生活更有保障；如果不幸發生意外導致失能，還可以領取勞保失能年金，確保生活品質；而如果不幸離世，遺屬也能領取勞保遺屬年金，減輕經濟負擔。
勞健保的保障範圍非常廣泛，涵蓋了勞工朋友人生中的許多重要階段，因此，即使是兼職工作，也應該要了解勞健保的相關規定，並依法加保，才能在需要的時候獲得應有的保障。
勞健保 兼職結論
兼職工作雖然只是部分時間的工作，但同樣需要勞健保的保障。這篇文章帶您深入了解兼職工作中的勞健保規定，包括投保條件、投保級距、年資計算等重要資訊。透過了解自身的權益，才能在兼職工作時，兼顧收入與保障，避免因不了解相關規定而損害自身權益。
無論您是正在尋找兼職工作，或是已經開始兼職工作的上班族，都應該仔細閱讀本文，並確認雇主是否已依法為您投保勞健保。
若您還有任何關於兼職工作勞健保的疑問，請隨時諮詢相關政府單位或專業人士，以確保您的權益獲得保障。
勞健保 兼職 常見問題快速FAQ
兼職工作需要繳納勞健保嗎？
是的，只要是屬於僱傭契約的員工，不論是正職或兼職，雇主都必須依法為您投保勞健保。即使您已經有正職工作，在兼職工作時，只要雇主符合勞保強制投保的條件，就必須為您加保勞保。這表示，您在兼職工作期間，依然享有勞保的保障，例如發生職災或失業時，可以領取相關的保險給付。
兼職工作年資如何計算？
兼職工作年資可以累計到您的勞保年資中。不論是正職或兼職工作，只要符合勞保投保的條件，您在每個工作期間繳納的勞保年資，都會被累計計算。這表示，您在兼職工作期間的勞保繳費，也能享有健全的保障，並累積未來退休金的基礎。
兼職工作有特休假嗎？
兼職工作是否享有特休假，取決於您的工作時數和雇用契約的內容。根據勞基法規定，每周工作時數達 20 小時以上，且工作滿一年以上者，即可享有特休假。因此，即使您是兼職工作，只要符合上述條件，一樣可以享有特休假。但如果您的工作時數未達 20 小時，或工作未滿一年，則可能無法享有特休假。建議您確認您的雇用契約內容，以了解自身權益。