By 我是張會 
想了解「勞健保 公司負擔」的細節嗎？成立公司後，您可以選擇將勞保投保於公司。根據勞保條例，公司需要負擔 70% 的保費，員工負擔 20%，政府負擔 10%。雖然公司負擔的保費比例較高，但雇主負擔的 70% 可以認列為公司費用，有助於降低所得稅負擔。因此，在「勞健保 公司負擔」的考量上，需要綜合評估保費支出和稅務效益，才能找到最適合公司的投保方案。
可以參考 企業社發票額度必學攻略：營業額達20萬元，哪些特殊營業性質可免開發票？
成立投保單位：勞保投保於公司的優勢與劣勢
在台灣，勞工保險是保障勞工在工作過程中遭遇意外或疾病時的基本保障，而公司作為雇主，也必須依法負擔部分勞保保費。您是否正思考著，是否要成立投保單位，將勞保投保於公司？這是一個重要的決策，需要仔細評估其優勢與劣勢，才能做出最有利於公司的選擇。
根據勞保條例第15條，成立投保單位後就可以將勞保投保於公司，依照勞保條例第15 條，保費部分由被保險人自付20%，僱主負擔70%，其餘10 % 則是政府負擔。 也就是說，如果勞保保在公司，負責人要負擔的保費就是20% + 70% = 90%，會比保在工會多，不過其中70% 雇主負擔的部分是可以認列為公司的費用哦！
將勞保投保於公司，最大的優勢在於公司可以認列雇主負擔的70%為費用，降低公司所得稅負擔。舉例來說，若公司每月支付的勞保費為10,000元，其中7,000元為雇主負擔，公司就可以將這7,000元認列為費用，減少應繳稅款。此外，將勞保投保於公司，也更能有效管理員工的勞保福利，例如調整投保薪資、申請生育給付等，都更加方便。
然而，將勞保投保於公司也存在一些劣勢。首先，公司負擔的保費總額會比保在工會更高，因為公司需要負擔70%的雇主負擔部分。其次，公司需要負擔更多管理勞保的行政工作，例如申報、繳費等，這會增加公司的管理成本。
因此，是否將勞保投保於公司，需要根據公司的實際情況和需求來決定。如果公司規模較大，員工眾多，且公司需要有效管理員工的勞保福利，那麼將勞保投保於公司可能是一個比較好的選擇。反之，如果公司規模較小，員工數量不多，且公司希望降低保費負擔，那麼將勞保投保在工會可能更為合適。
公司自願幫負責人負擔健保費的稅務影響
公司自願幫負責人負擔健保費，乍看之下似乎是額外的福利，但實際上會對公司報稅額產生影響，需要特別留意。根據現行法規，公司負擔的健保費，原則上是列入公司成本，可以抵減公司稅負。然而，當公司自願幫負責人負擔健保費時，就需要特別注意以下幾點：
- 公司負擔的健保費，必須在報稅的申報書上，自行扣掉這筆費用。 也就是說，公司需要在申報所得稅時，將這筆費用從公司收入中扣除，才能正確計算應繳稅額。
- 公司自願幫負責人負擔健保費，會影響公司稅負。 因為公司負擔的健保費，會減少公司獲利，進而降低公司應繳稅額。因此，公司在決定是否要自願幫負責人負擔健保費時，需要考慮這項決策對公司財務狀況的影響。
- 公司自願幫負責人負擔健保費，需要符合相關法規的規定。 例如，公司必須提供相關證明文件，以證明這筆費用確實是支付給負責人的健保費。此外，公司也需要確保這筆費用符合相關稅務法規的規定，避免產生稅務爭議。
總體而言，公司自願幫負責人負擔健保費，雖然看似是一項額外的福利，但實際上會對公司報稅額產生影響，需要特別注意。建議公司在做出決定之前，應諮詢專業的會計師，了解相關稅務法規，並評估這項決策對公司財務狀況的影響。
勞健保 公司負擔. Photos provided by unsplash
了解勞健保個人負擔
勞健保的個人負擔，指的是員工每月需要自行支付的金額，而雇主則需負擔另一部分的費用。了解個人負擔的計算方式，可以幫助您掌握自己的權益，並有效管理個人財務。以下將詳細說明勞保和健保的個人負擔計算公式：
勞保個人負擔：
勞保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.1 0.2。其中，0.1 代表勞保費率，0.2 代表個人負擔比例。舉例來說，若您的投保金額為 45,800 元，則您的勞保個人負擔為 45,800 0.1 0.2 = 916 元。
健保個人負擔：
健保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.0469 0.3。其中，0.0469 代表健保費率，0.3 代表個人負擔比例。以同樣的投保金額 45,800 元為例，您的健保個人負擔為 45,800 0.0469 0.3 = 646 元。
雇主負擔：
除了個人負擔外，雇主也需要負擔一部分的勞健保費用。勞保雇主負擔的計算公式為：投保金額 0.1 0.7，而健保雇主負擔則為：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)。雇主負擔的比例較高，反映了雇主在勞健保制度中扮演的重要角色。
透過了解勞健保的個人負擔和雇主負擔計算方式，您可以更清楚地掌握自己的權益，並在職場中有效地管理個人財務。建議您定期檢視自己的投保金額，並根據實際情況調整個人負擔的支出，以確保自身權益不受損害。
| 項目 | 公式 | 個人負擔比例 | 雇主負擔比例 | 範例 (投保金額 45,800 元) |
|---|---|---|---|---|
| 勞保 | 投保金額 x 0.1 x 0.2 | 0.2 | 0.7 | 45,800 x 0.1 x 0.2 = 916 元 |
| 健保 | 投保金額 x 0.0469 x 0.3 | 0.3 | 0.6 x (1 + 0.58) | 45,800 x 0.0469 x 0.3 = 646 元 |
勞健保的種類與內容
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
除了「勞保」之外，還有「健保」，也就是「健康保險」，主要提供醫療保健服務，涵蓋門診、住院、藥品等費用，讓勞工在生病或受傷時，能獲得必要的醫療照護，減輕醫療支出負擔。此外，健保也提供預防保健服務，例如定期健康檢查等，以提升勞工的健康水平。
勞健保的種類與內容，可以簡單理解為：
- 勞工保險（勞保）：提供生育、傷病、失能、老年、死亡等保障，並提供失能年金、老年年金、遺屬年金等給付。
- 健康保險（健保）：提供醫療保健服務，涵蓋門診、住院、藥品等費用。
了解勞健保的種類與內容，有助於您更清楚地掌握自身權益，並在需要時獲得適當的保障。例如，您若在工作中發生意外導致失能，便可申請勞保的失能年金，以維持生活所需；而若生病或受傷需要就醫，則可使用健保卡支付醫療費用，減輕經濟負擔。
負責人勞保投保條件：依照公司員工數分三種情況
公司負責人身為雇主，除了自身勞健保的投保條件外，更需依法為受僱員工申報勞健保、就業保險和勞退。而負責人自身勞保的投保條件，則會根據公司員工數而有所不同，主要分為以下三種情況：
- 未僱用員工之事業負責人（一人公司）： 根據勞保局規定，未僱用員工之事業負責人，尚不得成立投保單位單獨辦理加保。換句話說，一人公司負責人無法以公司名義投保勞保，只能選擇於其他受僱公司或職業工會加保。
- 僱用員工數在5人以下的公司： 負責人可以選擇自願參加勞保，但必須為所有受僱員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。此外，自2022年5月1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後，即使是5人以下的公司，負責人仍需為員工申報勞工職業災害保險，即使公司屬於自願加保，此項義務也無法豁免。
- 僱用員工數在5人以上公司： 負責人必須成立投保單位，並為自己和所有受僱員工辦理勞健保、就業保險和勞退。
需要注意的是，即使負責人選擇自願參加勞保，也必須履行為員工申報勞健保、就業保險和勞退的義務。此外，即使公司規模較小，也必須遵守相關法規，為員工投保勞工職業災害保險，以保障員工的權益。
除了上述投保條件外，負責人還需注意相關的繳費規定，例如：勞健保費率、勞退提繳比例等。建議您諮詢專業的勞工法規專家，以確保您能正確理解並履行相關義務。
勞健保 公司負擔結論
總結來說，勞健保公司負擔是小型企業負責人必須仔細評估的重要議題。雖然公司負擔的保費比例較高，但雇主負擔的 70% 可以認列為公司費用，有助於降低所得稅負擔。因此，在勞健保公司負擔的考量上，需要綜合評估保費支出和稅務效益，才能找到最適合公司的投保方案。
文章中提到的優勢與劣勢，以及勞健保的種類、計算方式和投保條件，都是您做出決策時的參考資訊。 建議您進一步諮詢專業的會計師或人力資源專家，了解公司實際情況和相關法規，並制定最有利的勞健保投保策略，以減輕公司負擔，並有效保障員工權益。
希望本文能幫助您更清楚地了解勞健保公司負擔的相關知識，並在合法合規的前提下，有效降低公司負擔的勞健保保費，提升企業的盈利能力。
勞健保 公司負擔 常見問題快速FAQ
公司負擔勞健保的比例是多少？
根據勞保條例第15條規定，公司負擔勞保費的比例為 70%，員工負擔 20%，政府負擔 10%。也就是說，如果員工的月投保薪資為 45,800 元，公司需要負擔 45,800 元 x 0.1 x 0.7 = 3,206 元的勞保費。
公司負擔勞健保的優勢是什麼？
公司負擔勞保費的優勢在於，雇主負擔的 70% 可以認列為公司費用，進而降低公司所得稅負擔。此外，公司可以更有效管理員工的勞保福利，例如調整投保薪資、申請生育給付等都更加方便。
公司如何降低勞健保的負擔？
公司可以透過以下方法降低勞健保負擔：
- 調整投保薪資： 合理評估員工的投保薪資，避免過高的投保金額造成過高的保費支出。
- 員工福利政策： 透過員工福利政策，例如提供員工健檢、保險等，可以降低公司負擔的健保費。
- 獎金制度： 可以將員工的獎金納入投保薪資，以降低公司負擔的勞保費。
