By 我是張會 2025年勞保費率將調升0.5個百分點，雇主負擔將明顯增加。根據勞雇政三方負擔比例，雇主需承擔七成負擔，以目前平均投保薪資計算，雇主每月將為每位員工多繳約123元保費，全年新增負擔超過124.7億元。這對企業主而言，無疑是一筆不小的支出，特別是對於擁有大量員工的中小型企業來說，更是沉重的負擔。因此，企業主需要提前規劃，積極應對，才能有效管理勞健保資方負擔，確保企業永續經營。
勞保費率調升對企業的衝擊
2025年即將到來，勞保費率將調升0.5個百分點，這對雇主來說無疑是一項重大變革。由於勞、雇、政三方負擔比為2:7:1，雇主負擔增加最多，預計將會對企業財務造成顯著影響。根據2024年6月勞保平均投保薪資35,202元，以及工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費，全年新增逾124.7億元保費。目前勞保投保單位高達逾60.9萬家，接近70萬家，幾乎所有企業都將面臨這項新增負擔。這筆額外的支出對於企業來說，不可謂不輕，尤其是在面臨經濟不確定的當下，更需要謹慎應對。
勞保個人負擔多少？
勞保個人負擔的計算方式並不複雜，主要依據您的投保金額，公式為：投保金額 0.1 0.2。舉例來說，若您的投保金額為 45,800 元，則您的勞保個人負擔為 45,800 0.1 0.2 = 916 元。而雇主負擔則為投保金額的 7 成，也就是 投保金額 0.1 0.7，同樣以投保金額 45,800 元為例，雇主負擔為 45,800 0.1 0.7 = 3206 元。
至於健保個人負擔，計算方式為：投保金額 0.0469 0.3。以投保金額 45,800 元為例，您的健保個人負擔為 45,800 0.0469 0.3 = 647 元。而健保雇主負擔則為投保金額的 6 成，並乘以 1.58，也就是 投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)，同樣以投保金額 45,800 元為例，雇主負擔為 45,800 0.0469 0.6 (1 + 0.58) = 2034 元。
以下整理勞健保個人及雇主負擔的計算方式，方便您更清楚了解：
- 勞保個人負擔：投保金額 0.1 0.2
- 勞保雇主負擔：投保金額 0.1 0.7
- 健保個人負擔：投保金額 0.0469 0.3
- 健保雇主負擔：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)
了解勞健保的個人負擔計算方式，有助於您更精確掌握自己的支出，並合理規劃個人財務。此外，您也可以透過勞保局和健保署的網站查詢個人繳費紀錄，以確認您的繳費狀況是否正確。
勞健保資方負擔. Photos provided by unsplash
勞健保的實際應用：為勞工提供全方位的保障
勞健保不僅僅是繳費的義務，更是一份保障勞工在不同人生階段的風險的契約。舉例來說，當勞工面臨生育時，勞健保提供生育津貼，減輕生育的經濟負擔；當勞工因意外或疾病導致傷病時，勞健保提供醫療費用補助，減輕醫療支出，讓勞工安心接受治療；當勞工因意外或疾病導致失能時，勞健保提供失能年金，保障勞工的生活品質，避免因失能而陷入困境；當勞工退休後，勞健保提供老年年金，保障勞工的退休生活，讓勞工能安享晚年；當勞工不幸離世，勞健保提供遺屬年金，保障家屬的生活，讓家屬能維持基本生活，不至於因失去經濟支柱而陷入困境。
勞健保的實際應用，不僅體現在提供金錢上的補助，更重要的是提供勞工心理上的安全感。勞工在工作時，知道自己有勞健保的保障，就能安心工作，無需擔心因意外或疾病而造成經濟上的損失。勞健保的保障範圍涵蓋了勞工人生的各個階段，從生育、傷病到失能、老年、死亡，為勞工提供全方位的保障，讓勞工能安心工作，無後顧之憂。
此外，勞健保也扮演著社會安全網的角色，保障勞工的基本生活，避免因意外或疾病而陷入貧困。勞健保的制度設計，讓勞工在遭遇風險時，能獲得及時的幫助，減輕經濟壓力，並能維持基本的生活品質，這對於社會的穩定發展具有重要的意義。
| 階段 | 勞健保保障項目 | 說明 |
|---|---|---|
| 生育 | 生育津貼 | 減輕生育的經濟負擔 |
| 傷病 | 醫療費用補助 | 減輕醫療支出，讓勞工安心接受治療 |
| 失能 | 失能年金 | 保障勞工的生活品質，避免因失能而陷入困境 |
| 退休 | 老年年金 | 保障勞工的退休生活，讓勞工能安享晚年 |
| 死亡 | 遺屬年金 | 保障家屬的生活，讓家屬能維持基本生活，不至於因失去經濟支柱而陷入困境 |
面對費率調升，雇主如何精準控管成本？
面對勞健保費率調升，雇主們除了積極了解相關政策與法規外，更需要掌握精準的費率計算方式，才能有效控管成本。勞工健保費的計算方式相對簡單，主要依據基本工資、健保費率以及勞工負擔比例來計算。以現行基本工資 26,400 元、健保費率 5.17% 以及勞工負擔比例 3 成為例，勞工每月需自付 410 元健保費。這意味著，若未來健保費率調升，勞工自付的健保費將會隨之增加。因此，雇主們需要密切關注健保費率的變化，並提前規劃預算，以避免因費率調升而造成財務負擔。
此外，雇主們也需要了解健保費的申報流程與相關規定。健保費的申報由雇主負責，雇主需定期向健保局申報員工的健保費，並繳納應繳的費用。若雇主未能準時申報或繳納，將會面臨罰款等處罰。因此，雇主們需要建立健全的財務管理制度，確保能準時申報並繳納健保費，避免因疏忽而造成不必要的損失。
負責人投保勞健保的規定
除了勞健保費率調漲，雇主也需留意負責人投保的相關規定。根據勞健保法規，負責人基本上須投保在自己的投保單位，除非負責人有在其他公司以勞工身份投保。這意味著，即使負責人沒有領取薪資，也必須為自己投保勞健保。 負責人不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬。
在投保金額方面，負責人可以自行舉證申報其投保金額，但最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。若負責人沒有自行舉證申報，則應按投保金額分級表最高一級申報。 舉例來說，若公司員工申報的最高投保金額為45,800元，則負責人最低投保金額也必須為45,800元。
若負責人有在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按所屬薪資金額投保。 也就是說，負責人必須同時繳納兩份勞健保費，一份是公司負責人的投保，另一份是勞工身份的投保。
對於員工投保，若員工只有在一單位任職，即在該單位進行投保。 若員工有多份工作，應以主要工作之身分參加全民健康保險，主要工作之認定，應以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，如工作時長短相同時，以收入多寡認定。
雇主應清楚了解負責人投保的相關規定，並依法投保，避免違規罰款。 雇主可以諮詢勞保局或健保局，以了解更多資訊。
勞健保資方負擔結論
面對勞健保費率調升，企業主需要積極應對，才能有效管理勞健保資方負擔，確保企業永續經營。了解費率調整的實際影響、掌握精準的計算方式、遵循相關法規，並積極尋求政府補助或其他應對策略，都是企業主需要重視的關鍵。在保障員工權益的同時，也必須考量企業的財務狀況，才能在變革中穩健發展。
此外，企業主應鼓勵員工積極了解自身勞健保權益，並建立良好的溝通機制，讓員工了解企業的財務狀況，共同面對勞健保費率調整的挑戰。透過資訊公開與透明，增進彼此的信任，才能共同創造勞資雙贏的局面，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。
勞健保資方負擔 常見問題快速FAQ
雇主需要繳納多少勞保費？
勞保費由勞雇雙方共同負擔，雇主負擔七成，勞工負擔兩成。根據現行法規，雇主需要支付投保金額的七成，也就是投保金額乘以0.1再乘以0.7。舉例來說，若員工投保金額為45,800元，則雇主每月需要支付的勞保費為45,8000.10.7=3206元。
勞健保費率調升後，企業該如何應對？
面對勞健保費率調升，企業主需要積極應對，才能有效管理勞健保資方負擔，確保企業永續經營。建議可以考慮以下策略：
- 成本控制： 例如精簡人事成本、提高工作效率等，以減輕費率調升帶來的財務壓力。
- 調整薪資結構： 例如將薪資結構調整為較低的投保薪資，以降低勞健保負擔。
- 尋求政府補助： 例如政府可能會提供一些補助措施，協助企業應對費率調升的衝擊。
企業主應根據自身的財務狀況和經營狀況，選擇最適合的應對策略。
雇主如何準確了解勞健保費率的變化？
雇主可以透過以下方式了解勞健保費率的變化：
- 勞保局網站： 勞保局網站會定期更新勞保費率資訊，雇主可以隨時查詢最新的費率資訊。
- 健保署網站： 健保署網站也會提供健保費率的相關資訊，雇主可以參考最新的健保費率。
- 相關新聞媒體： 新聞媒體也會報導勞健保費率調整的相關訊息，雇主可以透過新聞媒體了解費率的變化。
雇主應持續關注相關資訊，才能準確掌握勞健保費率的變化，並及時做出調整。