By 我是張會 企業在規劃員工福利時，勞健保最高級距的選擇至關重要。勞保最高投保級距為45,800元，職保最高為72,800元，健保則為219,500元，勞退則為150,000元。了解不同級距的影響，例如繳費金額、退休金、健保補助等，能幫助企業制定符合自身需求的投保策略，有效控制成本，同時保障員工權益。
勞健保最高級距：掌握投保上限，優化企業成本
在台灣，勞健保制度是保障員工基本權益的重要機制，但對於企業主而言，如何有效控制勞健保成本，同時又能確保員工的福利，一直都是一門學問。其中，勞健保最高投保級距的選擇，就成為企業必須仔細考量的關鍵因素。根據現行法規，勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。選擇不同的投保級距，不僅會影響員工的繳費金額、退休金、健保補助等，也會影響企業的成本負擔。因此，企業需要根據自身規模、員工結構和財務狀況，制定合理的投保策略，才能在保障員工權益的同時，有效降低成本，提升企業競爭力。
勞保和健保的投保級距有何不同?
了解勞保和健保的投保級距差異，對於企業主來說至關重要，因為它直接影響著企業的成本支出。簡單來說，勞保和健保的投保級距，指的是被保險人每月投保薪資的範圍，而不同的級距，則會影響到繳納的保險費金額。兩者之間存在著一些重要的差異，以下將逐一說明：
- 計算方式：勞保費是按日計收，也就是說，企業主每月需要根據員工的實際出勤天數計算勞保費。而健保費則是按月計收，每月固定繳納，不論員工出勤天數如何。
- 投保級距：勞保投保級距的最低金額為11,100元，最高金額為45,800元。而健保投保級距的最低金額為27,460元，最高金額為219,500元。值得注意的是，勞保投保級距和健保投保級距的最低金額並不相同，這表示即使員工的薪資低於健保投保級距的最低金額，企業主仍然需要為員工繳納健保費。
- 繳費項目：除了基本勞保費和健保費之外，勞保還包含失業保險和職災保險。失業保險的投保級距最低為1,500元，最高為45,800元，而職災保險的投保級距最低為27,460元，最高為219,500元。這些項目也需要根據員工的薪資和出勤天數計算繳納金額。
了解勞保和健保投保級距的差異，可以幫助企業主更精準地計算成本支出，並制定更有效的薪資策略。例如，企業主可以根據員工的薪資水平和工作性質，選擇不同的投保級距，以降低企業成本，同時保障員工的權益。
勞健保最高級距. Photos provided by unsplash
勞保最低級距與負擔比例
了解勞保最低級距對於勞工朋友和雇主來說都至關重要。勞保最低級距指的是投保薪資的最低金額，也就是說，即使您的實際薪資低於最低級距，您也必須以最低級距投保。這也意味著，您和雇主都需要繳納一定的勞保費用，以確保您在發生勞工意外或疾病時，能夠獲得基本的保障。
目前，勞保最低級距分為兩種：部份工時和月薪制。對於部份工時勞工來說，最低級距為 11,000 元；而對於月薪制勞工來說，最低級距為 27,400 元。需要注意的是，即使您是兼職工作，只要您符合勞工保險條例的規定，就必須參加勞保，並以最低級距投保。這也是為了保障勞工朋友在工作中發生意外或疾病時，能夠獲得基本的保障。
除了最低級距，勞保負擔比例也是一個重要的因素。勞保的負擔比例由勞工、雇主和政府三方共同分擔。其中，勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。也就是說，您每月繳納的勞保費中，有 20% 是由您自己負擔，70% 由您的雇主負擔，而政府則負擔 10%。
了解勞保最低級距和負擔比例，可以幫助您更清楚地掌握自身權益，並做好勞保規劃。例如，如果您是兼職工作，可以了解自己是否符合勞保投保資格，以及需要繳納多少勞保費用。而對於雇主來說，了解勞保最低級距和負擔比例，可以幫助您計算勞保成本，並做好人力資源規劃。
| 類別 | 最低級距 | 勞工負擔比例 | 雇主負擔比例 | 政府負擔比例 |
|---|---|---|---|---|
| 部份工時 | 11,000 元 | 20% | 70% | 10% |
| 月薪制 | 27,400 元 | 20% | 70% | 10% |
勞健保投保級距與薪資計算
了解勞健保投保級距對於企業主而言至關重要，因為它直接影響到員工的勞健保費率以及企業的成本負擔。勞健保投保級距是以員工的「月投保薪資」作為計算依據，而月投保薪資並非等同於員工的實際薪資。根據勞工保險條例，月投保薪資設有最高與最低投保金額，也就是「投保上限」與「投保下限」。
目前，勞健保投保上限為「新台幣 45,800 元」，也就是說，即使員工的實際薪資超過此上限，其投保薪資仍以 45,800 元計算，而投保下限則為「新台幣 23,100 元」，代表即使員工實際薪資低於此下限，仍需以 23,100 元計算。這意味著，即使員工實際薪資高於 45,800 元，其勞健保費率仍維持在最高級距，而企業負擔的勞健保費也將固定在最高級距的金額。
企業主在進行員工薪資規劃時，應充分了解勞健保投保級距的運作機制，以避免不必要的成本支出。例如，若企業主將員工薪資設定為 46,000 元，員工實際上只會繳納 45,800 元的勞健保費，而企業則需負擔 45,800 元的勞健保費。然而，若企業主將員工薪資設定為 45,800 元，員工和企業都只需負擔 45,800 元的勞健保費，達到節省成本的效果。因此，企業主可以透過調整員工薪資結構，在符合法規的前提下，降低企業的勞健保成本。
除了投保上限之外，企業主也需留意「投保下限」的規定。若員工實際薪資低於 23,100 元，企業主仍需以 23,100 元作為員工的月投保薪資，並繳納對應的勞健保費。這項規定旨在保障低薪勞工的基本勞健保權益，但也可能增加企業的成本負擔。企業主應根據實際情況，合理規劃員工薪資，以確保員工的勞健保權益，同時也能有效控制企業成本。
勞健退保險的級距都一樣嗎？
許多人會好奇，勞保、勞退和健保的投保級距是否相同？答案是否定的，三者皆有各自的級距，且計算方式有所不同。以下將分別說明三者的級距和保費計算方式，讓您更清楚了解自身權益。
首先，勞保的投保級距依工作型態而有所不同。對於部分工時者，投保級距自 11,100 元起，依工作時數和薪資計算，例如工作時數較少、薪資較低的兼職人員，其勞保投保級距可能較低。而正職人員的勞保投保級距則自 27,470 元至 45,800 元止，依薪資水平分級，薪資較高的正職人員，其勞保投保級距也會相對較高。
至於勞退，其提繳級距則自 1,500 元至 150,000 元止，不論是雇主提繳或個人自願提繳，皆依此級距進行。雇主提繳的比例不得低於 6%，也就是說，雇主至少要提繳員工薪資的 6% 作為勞退金。個人自願提繳的比例則不受限制，但最高不得超過 6%。
最後，健保的投保級距則與勞保的正職人員級距相同，自 27,470 元至 219,500 元止，依薪資水平分級。也就是說，您的健保投保級距與您的勞保投保級距相同，薪資越高，健保投保級距也越高，需繳納的健保費也會相對提高。
總而言之，勞保、勞退和健保的投保級距和保費計算方式皆有所不同，您需要根據自身的工作型態和薪資水平，了解各項保險的投保級距和保費計算方式，才能清楚掌握自身權益，並做出明智的選擇。
勞健保最高級距結論
綜上所述，選擇適合的勞健保最高級距，對於企業來說至關重要。企業需根據自身規模、員工結構和財務狀況，制定合理的投保策略。選擇最高的投保級距，可以保障員工權益，提升勞工福利，但也可能增加企業的成本負擔。因此，企業主應仔細評估各項因素，並諮詢專業的人力資源顧問，找到最佳的投保策略，在保障員工權益的同時，有效控制成本，提升企業競爭力。
了解勞健保最高級距的影響，能幫助企業在規劃員工福利時，做出明智的決策，並制定符合自身需求的投保策略。建議企業主可以將以下幾點納入考量：
- 員工薪資結構： 評估員工的薪資水平，選擇最符合實際情況的投保級距。
- 企業成本控制： 衡量選擇不同級距的成本效益，以及對企業財務的影響。
- 員工福利保障： 確保員工在退休、失業、疾病等情況下，能夠獲得基本的保障。
- 政府政策變化： 關注政府政策的變化，適時調整投保策略。
選擇合適的勞健保最高級距，不僅是企業主需要考量的議題，也是員工需要了解的資訊。透過深入了解勞健保相關知識，企業和員工才能在保障自身權益的同時，共同創造良好的勞動環境。
勞健保最高級距 常見問題快速FAQ
1. 選擇最高投保級距的優缺點有哪些？
選擇勞健保最高投保級距，可以享受更高的保障，例如更高的退休金、更高的健保補助，以及更多的失業保險金。然而，也需要承擔更高的繳費成本。對於企業主來說，選擇最高級距可以提升員工福利，吸引優秀人才，但也會增加成本支出。因此，企業需要根據自身規模、員工結構和財務狀況，制定合理的投保策略，才能在保障員工權益的同時，有效降低成本。
2. 勞健保最高投保級距的計算方式是什麼？
勞健保的投保級距是以員工的「月投保薪資」作為計算依據。目前的勞健保最高投保級距分別為：勞保 45,800 元、健保 219,500 元、職保 72,800 元和勞退 150,000 元。即使員工的實際薪資超過最高級距，其投保薪資仍以最高級距計算。
3. 公司可以選擇將員工的投保級距降低嗎？
一般來說，公司不應該隨意降低員工的投保級距，因為這可能影響員工的勞健保權益，甚至觸犯勞動法規。根據勞基法規定，雇主必須為員工投保勞保和健保，而且投保薪資必須符合實際薪資水平。若公司想要調整員工的投保級距，必須事先與員工協商，並取得員工的同意，且需符合相關法規的規定。