By 我是張會 2024年起，勞健保最低投保薪資將調整為27,470元，並影響相關投保級距及負擔金額。這篇文章將詳細說明勞健保投保級距的計算方式，以及不同級距的保費差異。同時，也將清楚說明勞工和雇主在勞保、健保上的分攤比例，讓您了解自身負擔。此外，文章還將探討勞健保投保薪資對未來領取生育、傷病、失能、老年及死亡等給付的影響，幫助您掌握勞健保制度的運作機制，並了解自身權益。
可以參考 雇主勞健保負擔比例解析：節省成本的秘訣
2024年勞健保最低投保薪資新制！
2024年起，台灣的最低基本工資將調漲至27,470元，連帶影響勞工保險、全民健康保險和勞工退休金制度的投保級距與負擔金額。對於勞工、雇主以及自由接案者來說，了解最新的勞健保最低投保薪資制度至關重要，才能掌握自身權益，並有效規劃財務。
首先，我們來看看2024年的勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表。隨著基本工資的調漲，勞健保的投保級距也新增了27,470的等級。以下表格列出了民國113年（2024年）起生效的社會保險表：
| 投保薪資級距 | 勞保費率 | 健保費率 | 勞退提撥率 |
|—|—|—|—|
| 27,470元 | 20.5% | 9.75% | 6% |
| 30,000元 | 20.5% | 9.75% | 6% |
| 32,530元 | 20.5% | 9.75% | 6% |
| 35,060元 | 20.5% | 9.75% | 6% |
| 37,590元 | 20.5% | 9.75% | 6% |
| 40,120元 | 20.5% | 9.75% | 6% |
| 42,650元 | 20.5% | 9.75% | 6% |
| 45,180元 | 20.5% | 9.75% | 6% |
| 47,710元 | 20.5% | 9.75% | 6% |
| 50,240元 | 20.5% | 9.75% | 6% |
| … | … | … | … |
值得注意的是，勞工保險、全民健康保險和勞工退休金制度的費率，都與投保薪資級距息息相關。 舉例來說，勞工保險的費率是20.5%，也就是說，勞工每月需要繳納投保薪資的20.5%作為勞保費。而雇主則需要繳納投保薪資的70%作為勞保費，政府則負擔10%。
此外，勞保投保薪資級距也會影響勞工未來領取生育、傷病、失能、老年及死亡等給付的金額。 因此，勞工朋友們應該了解自身的投保薪資級距，並根據自身情況選擇最適合的投保方案。
接下來，我們將深入探討勞健保投保級距的計算方式，以及不同級距的保費差異。 此外，我們也會說明勞工和雇主分別負擔的勞健保費用，讓您清楚了解自身負擔。
健保月投保薪資級距為何?
了解健保月投保薪資級距是計算勞健保費用的關鍵。簡單來說，健保月投保薪資級距指的是用來計算健保費的薪資區間，並非實際的薪資金額。2024 年開始，健保月投保薪資級距 分為以下 10 組，月薪在 27,470 元以下者，以 27,470 元投保健保；月薪在 27,471 元至 27,600 元者，以 27,600 元投保，以此類推。換句話說，即使你的實際月薪只有 27,400 元，你也需要以 27,470 元的級距投保，繳納健保費。這種級距制度的設計，主要是為了讓勞工朋友們都能享有健保的保障，同時也讓健保基金能穩定運作。
以下列舉 2024 年健保月投保薪資級距的詳細說明：
- 第一級： 月薪 27,470 元以下，以 27,470 元投保。
- 第二級： 月薪 27,471 元至 27,600 元，以 27,600 元投保。
- 第三級： 月薪 27,601 元至 27,730 元，以 27,730 元投保。
- 第四級： 月薪 27,731 元至 27,860 元，以 27,860 元投保。
- 第五級： 月薪 27,861 元至 27,990 元，以 27,990 元投保。
- 第六級： 月薪 27,991 元至 28,120 元，以 28,120 元投保。
- 第七級： 月薪 28,121 元至 28,250 元，以 28,250 元投保。
- 第八級： 月薪 28,251 元至 28,380 元，以 28,380 元投保。
- 第九級： 月薪 28,381 元至 28,510 元，以 28,510 元投保。
- 第十級： 月薪 28,511 元以上，以 28,510 元投保。
了解健保月投保薪資級距的計算方式，可以幫助你更精準地掌握自己的健保費負擔，也能更有效地管理個人財務。如果你對健保費計算有任何疑問，歡迎隨時提出，我們將盡力為你解答。
勞健保最低投保薪資. Photos provided by unsplash
勞保投保薪資最高多少?
勞保投保薪資上限，指的是勞工朋友在勞保投保時，所能選擇的最高投保薪資金額。這個上限金額會直接影響到勞工朋友未來可以領到的勞保給付，例如退休金、失業給付、生育給付等等。因此，了解勞保投保薪資上限，對於規劃勞保投保策略至關重要。
根據勞動部勞工保險局的最新訊息，自105年5月1日起，勞保投保薪資上限調高至45,800元。也就是說，自105年5月1日起，月薪資總額超過43,900元的勞工朋友，應適用之月投保薪資等級為45,800元。這也意味著，勞保投保薪資分級表新增了投保薪資等級第20級，也就是45,800元。
舉例來說，假設一位勞工朋友的月薪資為50,000元，在105年5月1日之前，他的勞保投保薪資等級為第19級，也就是43,900元。但自105年5月1日起，他的勞保投保薪資等級就必須調整為第20級，也就是45,800元。這也表示，他的勞保投保金額會增加，但未來可以領到的勞保給付也會相對增加。
需要注意的是，勞保投保薪資上限並非一成不變，可能會隨著經濟狀況和社會福利政策的調整而有所變動。因此，勞工朋友應該定期關注勞動部勞工保險局的最新訊息，了解最新的勞保投保薪資上限，才能有效規劃自己的勞保投保策略，保障自己的權益。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 投保薪資上限 | 45,800元 |
| 生效日期 | 105年5月1日 |
| 影響項目 | 退休金、失業給付、生育給付等勞保給付金額 |
| 注意事項 | 勞保投保薪資上限會隨著經濟狀況和社會福利政策調整而變動。 |
勞健保投保薪資等級表的影響
勞健保投保薪資等級表不僅影響勞健保費的計算，更會直接影響到勞工的權益，例如失業給付、生育給付、傷病給付等。投保薪資等級越高，勞工在發生事故或失業時，能領到的給付金額也會越高。因此，了解勞健保投保薪資等級表的影響，對於勞工的權益保障至關重要。
舉例來說，失業給付的計算基準就是以投保薪資為基礎。根據勞動基準法，失業給付的金額為被保險人失業前6個月平均投保薪資的60%，最高以每月新台幣45,800元為限。也就是說，投保薪資越高，失業給付的金額也會越高，能提供勞工更充足的失業保障。
此外，生育給付、傷病給付等也與投保薪資等級息息相關。投保薪資越高，勞工在生育、傷病期間能獲得的給付金額也會越高，能減輕其經濟負擔。因此，勞工應了解自身投保薪資等級，並確保其權益不受損害。
值得注意的是，勞健保投保薪資等級表並非一成不變，政府會根據經濟狀況和社會需求進行調整。例如，自111年1月1日起，勞健保費率有所調整，雇主和員工的負擔比例也隨之改變。因此，勞工和雇主應隨時關注相關政策和法規的變動，以便掌握最新的資訊，並依法繳納勞健保費。
總之，勞健保投保薪資等級表是勞健保制度中的重要組成部分，它不僅影響勞健保費的計算，更會影響到勞工的權益保障。了解勞健保投保薪資等級表的影響，對於勞工和雇主都至關重要，才能確保自身權益，並依法繳納勞健保費。
雇主應根據勞工之月投保薪資總額而去投保嗎?
由上說明可知，其實雇主至少需要每半年去重新檢核勞工的月投保薪資以決定是否調整投保級距，更勤勞的甚至可以每月調整。 又倘若雇主高薪低報，除了會被處以罰鍰外，還有可能須負擔民事賠償責任，甚至是刑事責任 (日後再另撰寫他文以供參閱)，不可不慎！ 在此建議雇主應根據勞工之月薪資總額而去投保或調整投保級距，以避免觸法。
【註1】經常性給與：衹要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之。 此之「經常性」未必與 時間上之經常性 有關，而是指 制度上之經常性 而言。
舉例來說，若勞工的月薪資總額為 40,000 元，雇主卻僅以 20,000 元作為投保薪資，則雇主不僅需要補繳勞健保費差額，更可能面臨罰款。 此外，若勞工因意外事故或疾病導致失能或死亡，雇主也可能需要負擔民事賠償責任，因為雇主未依法投保，導致勞工無法獲得應有的勞健保給付。
因此，雇主應確實依據勞工的月薪資總額去投保或調整投保級距，以避免觸法。 雇主可以參考勞動部勞工保險局網站提供的投保薪資計算工具，或諮詢專業的勞務顧問，以確保投保的正確性。
此外，雇主也應注意，勞工的月投保薪資並非固定不變，例如加班費、獎金、津貼等，都可能影響勞工的月投保薪資。 雇主應定期檢視勞工的月薪資總額，並根據實際情況調整投保級距，以確保勞工的權益不受損害。
勞健保最低投保薪資結論
2024年的勞健保最低投保薪資調整至27,470元，對於勞工、雇主以及自由接案者來說，了解相關制度的運作機制至關重要。這篇文章詳細說明了勞健保投保級距的計算方式，以及不同級距的保費差異，同時也探討了勞工和雇主分別負擔的勞健保費用，讓您清楚了解自身負擔。此外，文章還說明了勞健保最低投保薪資對於未來領取生育、傷病、失能、老年及死亡等給付的影響，幫助您掌握勞健保制度的運作機制，並了解自身權益。
了解勞健保最低投保薪資相關知識，不僅能幫助您掌握自身權益，也能有效規劃財務，在面對突發狀況時獲得應有的保障。 建議您定期關注勞動部勞工保險局以及健保署的最新消息，掌握最新的政策變革和相關資訊。
勞健保最低投保薪資 常見問題快速FAQ
2024 年勞健保最低投保薪資為什麼要調漲？
2024 年勞健保最低投保薪資調漲主要是與基本工資的調漲相呼應，以反映物價波動和生活成本的變化。調整最低投保薪資可以確保勞工朋友們的基本生活保障，並讓勞健保制度更能符合社會需求。
2024 年起，勞健保最低投保薪資的調整對我有哪些影響？
2024 年起，勞健保最低投保薪資的調整主要會影響你的勞健保費負擔。如果你的薪資在 27,470 元以下，你每月需要繳納的勞健保費會比之前更高。但是，如果你領取的勞保給付，例如失業給付、生育給付、傷病給付等，也會因為更高的投保薪資而增加。
我是自由接案者，我也需要繳納勞健保費嗎？
是的，自由接案者也要繳納勞健保費。如果你沒有參加勞工保險，可以選擇自行投保勞工保險，或是參加全民健康保險。 建議你諮詢相關單位，了解適合你的投保方案。