By 我是張會 「勞健保是什麼意思」指的是台灣政府為勞工和全民提供的兩項重要保障制度。勞工保險（勞保）是強制性社會保險，保障勞工在工作期間及退休後的基本生活，包含生育、傷病、失能、老年和死亡等五種給付。全民健康保險（健保）則提供全民平等且負擔得起的醫療服務，包含門診、住院、急診和預防保健等。兩者相輔相成，為您在工作和生活中提供全面的保障，讓您安心工作，無後顧之憂。
勞保：職場工作者的基本保障
在台灣，勞工保險（簡稱勞保）是政府設立的強制性社會保險制度，主要目的是為了確保勞工在工作期間及離職退休後都能獲得基本生活保障。它就像是一張安全網，在您遭遇生育、疾病、失能、退休或死亡等突發狀況時，能提供經濟援助，讓您安心工作，無後顧之憂。勞保的適用範圍涵蓋15歲以上、65歲以下實際從事工作並獲得報酬的勞工，只要公司僱用員工達5人以上，就必須為員工申報參加勞保。即使公司未達5人，雇主也可以自願幫員工申報勞保。此外，公司負責人如果有實際從事勞動，也可以併同加保。
勞保的保障內容主要包括五種給付：
- 生育給付：提供生育津貼，幫助您安心休養並照顧新生兒。
- 傷病給付：提供病假期間的薪資補助，以及醫療費用補助，減輕您因疾病或意外造成的經濟負擔。
- 失能給付：提供因工作造成失能的經濟補償，幫助您重建生活。
- 老年給付：提供退休金，讓您在退休後依然能擁有穩定的收入。
- 死亡給付：提供死亡慰問金，幫助您的家人度過難關。
勞保的保障範圍廣泛，涵蓋了工作期間及退休後可能遇到的各種風險，是職場工作者不可或缺的保障制度。瞭解勞保的內容和申請方式，可以幫助您在工作中更有效地維護自身的權益，並在需要時獲得適當的保障。
什麼是勞工保險？
勞工保險是專為在職勞工設計的社會保險制度，旨在保障勞工在工作期間可能面臨的各種風險，例如意外傷害、疾病、失能、死亡等。簡單來說，勞工保險就像一張安全網，在勞工遇到突發狀況時，能提供經濟上的協助，減輕其經濟負擔，讓他們能安心工作，維持生活品質。
勞工保險的對象是實際從事工作，並獲得報酬的勞工，分為強制加保對象與自願加保對象兩類。強制加保對象指的是法律規定必須參加勞工保險的勞工，而自願加保對象則是指符合特定條件，可以選擇參加勞工保險的勞工。
以下列舉幾個強制加保對象的範例：
- 受僱於僱用5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工
- 受僱於交通、公用事業之員工
- 受僱於僱用5人以上公司、行號之員工
- 受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工
除了上述強制加保對象外，還有一些特定職業或族群，例如漁民、農民、自營作業者等，也可以選擇自願加保勞工保險，以獲得保障。
勞工保險的保障範圍非常廣泛，包含生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、職災給付等，提供勞工全方位的保障，讓他們在面對各種風險時，能得到適當的協助，安心工作，無後顧之憂。
勞健保是什麼意思. Photos provided by unsplash
勞保保費誰負擔?
勞保保費的負擔比例是：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔，很多雇主不知道的話都會一直繳，其實透過適當的財務規劃，試有機會節省保費的。
勞保分為「勞工保險」和「就業保險」。「勞工保險」又分為「普通事故保險」和「職業災害保險」，我們常見的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於這裡。如果被資遣時，可以在一段時間內領到失業補助，這就是「就業保險」的範疇。
2023年最新的勞保級距是？勞工需要負擔的勞保費用，分為 15 個薪資級距 ，以下為「勞保投保薪資級距分級表」
| 級距 | 投保金額 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 |
|—|—|—|—|—|
| 1 | 24,000元 | 480元 | 1,680元 | 240元 |
| 2 | 25,000元 | 500元 | 1,750元 | 250元 |
| 3 | 26,000元 | 520元 | 1,820元 | 260元 |
| 4 | 27,000元 | 540元 | 1,890元 | 270元 |
| 5 | 28,000元 | 560元 | 1,960元 | 280元 |
| 6 | 29,000元 | 580元 | 2,030元 | 290元 |
| 7 | 30,000元 | 600元 | 2,100元 | 300元 |
| 8 | 31,000元 | 620元 | 2,170元 | 310元 |
| 9 | 32,000元 | 640元 | 2,240元 | 320元 |
| 10 | 33,000元 | 660元 | 2,310元 | 330元 |
| 11 | 34,000元 | 680元 | 2,380元 | 340元 |
| 12 | 35,000元 | 700元 | 2,450元 | 350元 |
| 13 | 36,000元 | 720元 | 2,520元 | 360元 |
| 14 | 37,000元 | 740元 | 2,590元 | 370元 |
| 15 | 38,000元 | 760元 | 2,660元 | 380元 |
勞保投保的薪資，是由投保單位按照被保險人的【 月薪資總額 】來申報，所謂的月薪資總和，在勞基法第2條第3款的規定，只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。
| 級距 | 投保金額 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 24,000元 | 480元 | 1,680元 | 240元 |
| 2 | 25,000元 | 500元 | 1,750元 | 250元 |
| 3 | 26,000元 | 520元 | 1,820元 | 260元 |
| 4 | 27,000元 | 540元 | 1,890元 | 270元 |
| 5 | 28,000元 | 560元 | 1,960元 | 280元 |
| 6 | 29,000元 | 580元 | 2,030元 | 290元 |
| 7 | 30,000元 | 600元 | 2,100元 | 300元 |
| 8 | 31,000元 | 620元 | 2,170元 | 310元 |
| 9 | 32,000元 | 640元 | 2,240元 | 320元 |
| 10 | 33,000元 | 660元 | 2,310元 | 330元 |
| 11 | 34,000元 | 680元 | 2,380元 | 340元 |
| 12 | 35,000元 | 700元 | 2,450元 | 350元 |
| 13 | 36,000元 | 720元 | 2,520元 | 360元 |
| 14 | 37,000元 | 740元 | 2,590元 | 370元 |
| 15 | 38,000元 | 760元 | 2,660元 | 380元 |
勞保投保的薪資，是由投保單位按照被保險人的【 月薪資總額 】來申報，所謂的月薪資總和，在勞基法第2條第3款的規定，只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。
勞保的給付項目
勞保提供多種給付項目，以保障勞工在不同人生階段的風險。其中，最常見的給付項目包含：
- 生育給付： 針對符合條件的女性勞工，提供生育津貼、產假及育嬰假等補助，減輕育兒負擔。
- 傷病給付： 勞工因工作或非工作因素導致傷病，可申請傷病津貼，減輕因疾病或意外造成的經濟損失。
- 失能給付： 勞工因意外或疾病導致失能，可申請失能津貼，協助其生活所需。
- 老年給付： 勞工年滿65歲，可申請老年年金，作為退休生活之經濟來源。
- 死亡給付： 勞工不幸死亡，可提供遺屬生活津貼，減輕家屬的經濟負擔。
除了上述給付項目外，勞保也提供其他相關補助，例如：
- 職業災害死亡補助： 勞工因職業災害導致死亡，可申請職業災害死亡補助，協助家屬度過難關。
- 職業災害傷病補助： 勞工因職業災害導致傷病，可申請職業災害傷病補助，減輕治療費用負擔。
- 職業災害失能補助： 勞工因職業災害導致失能，可申請職業災害失能補助，協助其生活所需。
勞保給付項目和申請條件會因勞工身分、工作性質、事故原因等因素而有所不同，建議您詳細閱讀勞保相關法規或諮詢勞保局，以了解自身權益並掌握相關資訊。
沒保勞保怎麼辦?
很多勞工朋友可能會有疑問，如果雇主沒有幫我保勞保，或是高薪低報，我該怎麼辦呢？其實，根據勞工保險條例第 72 條與就業保險法第 38 條規定，雇主有義務為勞工投保勞保，並負擔應繳保費。如果雇主沒有依法投保，或是高薪低報，勞工可以主張相關權益。
首先，如果雇主沒有幫你投保勞保，或是高薪低報，導致你必須自行負擔全部保費，你可以要求雇主負擔應由雇主支付的部分。這部分的保費，雇主有義務支付，即使你已經繳了，也可以要求雇主返還。
其次，如果因為沒有投保勞保或高薪低報，導致你無法領取勞保給付，或是領取的給付金額減少，你也可以向雇主請求賠償。例如，你因為沒有勞保而無法請領生育給付，或是因為高薪低報而領取的失業給付金額減少，你都可以向雇主請求賠償。
在主張權益時，你可以採取以下行動：
- 向鄉鎮區公所調解委員會申請勞資爭議調解：這是最快速、最簡單的解決方式，可以透過調解的方式，讓雇主與勞工達成協議。
- 向各地方政府勞工局申訴：勞工局可以協助你了解相關法規，並提供法律諮詢服務。
- 向法院提起訴訟：如果調解不成，可以向法院提起訴訟，由法官判決雇主應負的責任。
為了保障自身權益，建議勞工朋友們在工作時，務必確認雇主是否依法為你投保勞保，並定期查看勞保投保資料，確認投保金額是否正確。如果發現雇主沒有依法投保，或是高薪低報，應立即採取行動，維護自身權益。
勞健保是什麼意思結論
了解「勞健保是什麼意思」對於每位職場工作者來說至關重要。勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）是台灣政府提供的兩項重要的保障制度，為您在工作和生活中提供全面的保障。勞保為您在工作期間及退休後提供基本生活保障，而健保則提供全民平等的醫療服務。
從本文中，我們了解到勞保的適用範圍涵蓋大部分的勞工，並提供生育、傷病、失能、老年和死亡等五種給付。而健保則涵蓋所有台灣地區國民，並提供門診、住院、急診和預防保健等服務。勞健保兩者相輔相成，共同確保您的生活品質和安全。
作為職場工作者，了解勞健保的基本知識，可以幫助您更有效地維護自身的權益，並在需要時獲得適當的保障。在工作中，務必確認雇主是否依法為您投保勞健保，並定期查看投保資料，確保您的權益得到保障。
勞健保是什麼意思 常見問題快速FAQ
我沒有工作，需要參加勞健保嗎？
如果您沒有工作，但符合以下條件，仍然需要參加健保：
台灣地區所有國民，包含本國籍及外籍人士，都必須參加健保。
如果您符合勞工保險的適用範圍，例如年齡在15歲以上、65歲以下，則需要參加勞保。
如果公司沒有幫我保勞保，我該怎麼辦？
根據勞工保險條例第72條與就業保險法第38條規定，雇主有義務為勞工投保勞保，並負擔應繳保費。如果雇主沒有依法投保，您可向雇主主張相關權益，例如要求雇主負擔應由雇主支付的部分保費，或請求雇主因未投保勞保而造成的損失賠償。
如果我要出國工作，勞保和健保怎麼辦？
如果您要出國工作，需要根據您的工作性質和國外停留時間辦理相關手續。若您在國外工作期間仍維持在台灣的戶籍，且未符合健保法規定的退保條件，則仍需繳納健保費。至於勞保，則需要依據您的工作性質和國外工作期間，向勞保局諮詢相關規定。