By 我是張會 對於剛踏入職場或成立新創公司的朋友們來說，「勞健保是一起的嗎？」這個問題一定常常浮現在腦海中。一般情況下，答案是肯定的！ 勞保和健保通常需要一起投保，這不僅是法規的要求，也是為了更全面地保障勞工的權益。不過，在某些特殊情況下，例如您已在其他單位參加健保（像是以眷屬身份依附家人），則可能存在僅加保勞保的例外。
勞保與健保雖然都是社會保險制度的重要組成部分，但兩者在保障範圍、給付項目及計算方式上存在著顯著的差異。身為新創公司的人資或創辦人，瞭解這些差異至關重要，這有助於您為員工提供完善的保障，同時也能在合法的範圍內，優化公司的成本結構。如同擬定公司的 商業模式九大要素，確保企業的穩健發展。
本篇文章將深入探討勞保與健保的各項細節，解析新創公司在勞健保實務操作中常見的疑問，並分享如何合法降低勞健保成本的策略。此外，我們也會提醒您違法未投保勞健保的後果，以及提供應對勞動檢查的建議。希望透過這份指南，能幫助您更全面地了解勞健保，保障自身權益，並促進新創公司的健康發展。如果閱讀完本篇文章，對於會計、稅務、公司營運知識有興趣的朋友，張文傑會計師（張會）提供免費諮詢 由此去，能協助您解決公司在財務與稅務管理上的各種疑難雜症。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解法規：勞保和健保一般必須一起投保，這是法律要求，為保障勞工的權益，因此新創公司創辦人和人資主管要確認所有受僱員工均已進行雙重投保，避免法律責任。
- 識別例外情況：如您或員工已在其他單位參加健保（例如以眷屬身份附加健保），則可以僅投保勞保。此時，應確保文件齊全，以便日後查核或申報。
- 掌握差異與權益：清楚勞保與健保各自的保障範圍和給付項目，有助於新創公司的員工了解自身權益，以及在遇到相關問題時能做出正確的反應和需求。
勞健保一定要一起保嗎？拆解勞保與健保的關聯性
作為新創公司的創辦人或人資主管，您或許常被問到：「勞健保是一起的嗎？」這個問題。對於新進職場的人來說，這尤其常見。答案是：一般來說，勞保與健保需一起投保。根據台灣社會保險制度，只要您受僱於適用《勞動基準法》的企業，雇主就需同時為您投保勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）。
當然，也有例外情況，您可以不必透過現公司投保健保：
- 您已在其他單位投保健保： 如在另一家公司投保，或以眷屬身份依附在配偶或家人的健保下。
- 您是無業家眷： 可以依附在有工作的家人（如父母、配偶）的健保下。
那麼，勞保和健保有何不同呢？它們在保障範圍、給付項目、計算方式與申報流程方面的差異是什麼？勞保是一種社會保險，由政府強制實施，保費由雇主、勞工及政府共同負擔。勞保提供的保障包括：
- 生育給付： 被保險人分娩時可申請此給付。
- 傷病給付： 工作受傷或罹患職業病期間可申請此給付。
- 失能給付： 因傷病永久失能者可申請此給付。
- 老年給付： 達法定退休年齡者可申請此給付。
- 死亡給付： 被保險人離世時，其家屬可申請此給付。
健保則是醫療保險，同樣由政府強制實施，旨在提供全民基本醫療保障。繳納健保費後，您可享受醫療服務，如就醫、住院、檢查及藥品等。不論是感冒、意外受傷，或需要更複雜的治療，健保皆可減輕您的醫療負擔。
理解勞保和健保的基本概念後，我們將更深入探討兩者的差異及新創公司在勞健保事務中常見的問題。如需了解更多公司財務與稅務管理知識，歡迎參考張文傑會計師的免費諮詢服務，讓我們一起為您的新創事業保駕護航！
實際薪資超過健保投保薪資上限時的勞健保問題
在台灣，勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）是重要的社會保險制度。通常，勞、健保投保金額相關聯，但當實際薪資超過健保投保薪資上限，情況會變複雜。以下將探討這種情況下的投保方式及權益影響。
釐清實際薪資與投保薪資
首先，區分「實際薪資」與「投保薪資」：
- 實際薪資： 員工每月從雇主獲得的薪水，包括本薪、津貼、獎金等。
- 投保薪資： 申報勞、健保時依據的薪資級距。政府制定「勞工保險投保薪資分級表」及「全民健康保險投保金額分級表」，企業依員工實際薪資對應申報。
根據勞動部最新規定，勞工保險和健保投保金額各有上限。因此，當員工實際薪資超過健保投保金額上限時，需要特別注意。如有勞健保相關問題，歡迎免費諮詢張會。
案例分析：朋友A的狀況
假設朋友A的實際薪資為每月80,000元，而根據健保投保金額分級表，上限為69,800元。此時，朋友A的健保投保金額將被限制在69,800元。但勞保投保薪資可能可以依實際薪資80,000元申報，或對應到接近的勞保投保薪資級距。
這會造成什麼影響呢？
- 健保方面： 朋友A的健保費和未來可獲得的健保給付，都是以69,800元計算。
- 勞保方面： 朋友A的勞保費及未來可獲得的勞保給付（如生育、傷病、失能、老年給付等），則以較高的實際薪資（或對應的勞保投保薪資級距）計算。這意味著他在勞保方面可獲得較高的保障。
公司選擇較高的健保投保金額：朋友B的例子
一些公司為了提供員工更好的保障，會選擇較高的健保投保金額。這樣做對員工和企業有何影響？
- 員工方面： 可以享受較高的健保給付基準。
重點整理：實際薪資超過健保投保薪資上限
- 健保投保薪資有上限，實際薪資超過時，投保金額會受限。
- 勞保投保薪資通常可依實際薪資申報，可能高於健保投保金額。
- 健保給付以健保投保金額為基準，勞保給付則以勞保投保薪資為基準。
- 公司可選擇較高的健保投保金額，以提供更多保障。
了解這些細節有助於掌握勞健保權益，做出明智決策。如有疑問，建議諮詢專業的勞健保顧問。
勞健保是一起的嗎. Photos provided by unsplash
勞保與健保投保薪資計算方式的不同
許多人對於勞保和健保的投保薪資計算方式感到困惑，因為兩者存在著差異。為何有時健保的投保薪資會比勞保高出許多呢？
例如，朋友A在購物平台擔任電銷人員，他的健保投保薪資為八萬，而勞保只有三萬多。這是合理的情況。此外，朋友B在航空公司擔任副機師，健保投保薪資也高於勞保。這突顯勞保與健保的計算方式不同。
簡言之，勞保的投保薪資根據你的實際薪資計算。公司依據每月薪資總額，申報勞保投保薪資，並應按月調整。你可以參考勞動部勞工保險局的網站，確認投保薪資是否正確。
而健保的投保薪資以「投保金額」為基準，且有上限限制。健保署制定的「全民健康保險投保金額分級表」用於申報健保投保金額。即使實際薪資較高，健保投保金額仍會受限，這使得高薪者的健保金額可能低於實際薪資。健保投保金額分級表可至衛生福利部中央健康保險署網站查詢。
以下是幾個常見的投保薪資差異案例：
- 案例一：底薪低、獎金高的業務人員
業務人員的底薪不高，但能透過業績獎金獲得豐厚收入。勞保以底薪加部份獎金計算，而健保則包含更多獎金，導致健保金額較高。
- 案例二：有額外津貼或補助的員工
部分公司提供伙食和交通津貼，這些津貼在勞保計算時不全額納入，而在健保計算中可能納入，造成健保金額較高。
- 案例三：兼職或多份工作的勞工
兼職者的勞保僅能選擇一份投保，並以該工作薪資作為投保金額；健保則合併所有工作的收入計算，因此健保金額可能高於勞保。
了解勞保和健保的投保薪資計算差異很重要，這影響你未來的給付金額。建議定期檢查薪資單和投保明細，確保雇主正確申報。如有疑問，請諮詢公司人資或勞保局、健保署。
| 項目 | 勞保投保薪資 | 健保投保薪資 |
|---|---|---|
| 計算基礎 | 根據實際薪資計算，公司依據每月薪資總額申報，並應按月調整。 | 以「投保金額」為基準，參考健保署制定的「全民健康保險投保金額分級表」，有上限限制。 |
| 調整頻率 | 按月調整。 | 依「全民健康保險投保金額分級表」調整，不一定按月調整。 |
| 常見差異案例 |
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| 注意事項 | 參考勞動部勞工保險局的網站，確認投保薪資是否正確。 | 健保投保金額分級表可至衛生福利部中央健康保險署網站查詢。 |
| 影響 | 影響未來的給付金額，建議定期檢查薪資單和投保明細，確保雇主正確申報。如有疑問，請諮詢公司人資或勞保局、健保署。 | |
勞保可以同時保嗎？斜槓族、兼職者必看！
許多人對於勞保是否能同時投保存疑，特別是斜槓青年與兼職人員。答案是：勞保可以同時保！根據勞工保險條例，若您同時受僱於多家公司，且這些公司均需強制投保勞保（如僱用員工5人以上的公司），則每家公司應為您辦理勞工保險。
換句話說，若您有多份工作，每份工作都應投保勞保。這與健保不同，健保禁止重複投保。
為什麼兼職也要保勞保？兼職工作投保勞保至關重要，因為它關係到您在生育、老年、疾病及死亡等情況下的保險給付權益。
重複投保的好處
- 保障更全面：每份工作期間皆可獲得保障，發生意外或需要相關給付時，均可提出申請。
- 老年給付增加：未來請領勞保老年給付時，可合併計算不同工作之月投保薪資，有機會提高退休金。
注意事項
- 就業保險：若有兩份以上工作，可選一份工作加保就業保險。
- 勞退金：不論正職或兼職，若適用《勞動基準法》，雇主應每月提繳至少6%的勞工退休金至您的專戶。
- 誠實告知：兼職時，建議告知雇主您有其他工作，以利雇主辦理勞保手續。
提醒您：雖然勞保可以重複投保，但健保則不允許。您僅需選擇一份主要工作（通常是工時最長或薪資最高的）投保健保即可。
以上說明可幫助您更清楚了解勞保的重複投保規定。無論您是斜槓青年或兼職人員，都應確保勞動權益受到保障。如對勞健保規定有疑問，建議諮詢專業人士或參考勞動部相關資訊。可訪問勞動部官方網站獲得更多資訊。
兼職要保勞健保嗎？搞懂投保眉角，保障不漏接
許多兼職者常問：「兼職工作要不要保勞健保？」答案並沒有固定，需視工作性質、時間及薪資而定。勞保與健保的投保規定和彈性不同，讓我們釐清這些規範。
兼職勞保：雇主強制提撥，保障不打折
根據《勞工保險條例》，只要您受僱於適用勞基法的單位，無論是正職或兼職，雇主必須為您投保勞工保險。這意味著，只要您與雇主有僱傭關係，即使是時薪兼職，雇主也有義務提撥勞工保險。勞保的保障包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付，對兼職工作者至關重要。簡言之，只要符合勞工定義，雇主必須為您投保勞保。
兼職健保：選擇更彈性，顧好自身權益
相比勞保，健保的投保方式更具彈性。您可選擇以工作時間較長或薪資較高的正職工作為基準進行投保。因此，即使您有多份工作，也不必在每份工作上都投保勞保和健保。您可以根據自己的情況選擇投保方式，例如：
- 一份正職工作：通常在正職上投保勞保和健保，兼職則不需再投保。
- 兩份以上工作：可選擇在薪資較高或工作時間較長的正職上投保健保，其餘兼職則可不投保。
- 兼職薪資較低：可根據需求選擇是否投保健保。
實例解析：兼職勞健保投保情境
為幫助您更清楚了解兼職勞健保的投保方式，以下將舉例說明：
總而言之，兼職者在勞健保的投保中，勞保必須由雇主強制提撥，而健保則有更大的選擇彈性。了解自身權益，根據狀況做最適合的選擇，才能確保保障到位。
勞健保是一起的嗎結論
讀完這篇文章，相信大家對於「勞健保是一起的嗎」這個問題有了更清晰的認識。一般情況下，勞保和健保確實需要一起投保，但同時我們也了解了一些例外情形。無論是剛踏入職場的新鮮人，或是身為新創公司的創辦人、人資夥伴，正確理解勞健保的相關規定都非常重要。
從勞保與健保的詳細差異、投保薪資的計算方式，到兼職人員的投保規定，甚至是實際薪資超過健保投保薪資上限時的處理方式，這份指南涵蓋了許多實務上會遇到的問題。有了這些知識，就能更好地保障自身權益，也能為新創公司建立更完善的人事制度。這就像規劃公司的 商業模式九大要素，從細節著手，打造穩健的基石。
當然，勞健保的相關法規複雜且時常更新，隨時掌握最新資訊才能確保合規。如果在閱讀本篇文章後，您對於會計、稅務，甚至是公司營運方面的知識還有任何疑問，歡迎隨時與張文傑會計師（張會）聯繫，我們提供免費諮詢，希望能協助您解決在新創路上遇到的各種挑戰！
勞健保是一起的嗎 常見問題快速FAQ
Q1：勞健保一定要一起保嗎？有沒有例外情況？
一般情況下，勞保與健保是需要一起投保的。只要您受僱於適用《勞動基準法》的企業，雇主就有義務同時為您投保勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）。
但有例外情況，您可以不必透過現公司投保健保：
- 您已在其他單位投保健保：如在另一家公司投保，或以眷屬身份依附在配偶或家人的健保下。
- 您是無業家眷：可以依附在有工作的家人（如父母、配偶）的健保下。
Q2：實際薪資超過健保投保薪資上限時，勞健保該如何投保？
當您的實際薪資超過健保投保薪資上限時，健保投保金額將被限制在健保投保金額上限。但勞保投保薪資可能可以依實際薪資申報，或對應到接近的勞保投保薪資級距。
這代表您的健保費和未來可獲得的健保給付，都是以健保投保金額上限計算，而勞保費及未來可獲得的勞保給付（如生育、傷病、失能、老年給付等），則以較高的實際薪資（或對應的勞保投保薪資級距）計算。因此在勞保方面可獲得較高的保障。
Q3：我是兼職人員，勞健保要怎麼保？每份工作都要保嗎？
身為兼職人員，勞保部分，只要您與雇主有僱傭關係，雇主就必須為您投保勞工保險。但健保的投保方式更具彈性，您可以選擇以工作時間較長或薪資較高的正職工作為基準進行投保。因此，您不必在每份工作上都投保勞保和健保。您可以根據自己的情況選擇投保方式。