By 我是張會 想知道每個月薪資單上的「勞健保扣多少錢」嗎？ 勞保費的計算方式其實很簡單，員工需負擔 20%、雇主負擔 70%，113年最高級距為 45,800 元，費率為 12%。 本文將詳細介紹勞保、健保費用的計算方式，以及最新的級距資訊，讓你輕鬆掌握每月薪資單上的勞健保扣款金額，並能自行查詢公司是否依法替你投保。
每月薪資單上的勞健保費怎麼算？
每個月拿到薪資單，上面都會扣一筆勞保健保費，你知道這筆費用怎麼算嗎？ 勞保和可以自由選擇提撥與否的勞退不同，勞工需負擔 20%，雇主則負擔 70%。 如果擔心公司沒有替你投保，可利用勞保局e化服務查詢。 113年勞保級距最高為 45,800 元，勞保費率為 12%，本文就要來教大家怎麼算勞保、健保和最新勞健保級距，不管員工和雇主負擔金額都能算。
首先，讓我們從勞保費的計算開始。勞保費的計算方式是根據你的薪資級距，也就是你每月的薪資落在哪個級距，再乘以一定的費率。 113年勞保級距共分為 12 個級距，最高級距為 45,800 元，最低級距為 22,900 元。 舉例來說，如果你的月薪是 35,000 元，就落在勞保級距的第 8 級，而勞保費率為 12%，也就是說，你每個月需要繳納 35,000 元 x 12% = 4,200 元的勞保費。 其中，你個人負擔 20%，也就是 4,200 元 x 20% = 840 元，雇主則負擔 70%，也就是 4,200 元 x 70% = 2,940 元。
接下來，我們來談談健保費。健保費的計算方式相對簡單，只要根據你的薪資總額，乘以健保費率即可。 113年健保費率為 8.49%，也就是說，如果你月薪 35,000 元，你每個月需要繳納 35,000 元 x 8.49% = 2,971.5 元的健保費。 其中，你個人負擔 7.5%，也就是 35,000 元 x 7.5% = 2,625 元，雇主則負擔 0.99%，也就是 35,000 元 x 0.99% = 346.5 元。
了解了勞健保費的計算方式，你就能輕鬆掌握每月薪資單上的扣款金額，也能夠清楚了解公司是否依法替你投保。 如果你還有其他疑問，可以參考勞保局的e化服務，裡面有許多相關資訊，例如勞保費申報、勞保級距查詢等等。 掌握勞健保費計算知識，才能保障自身的權益，讓你安心工作，無後顧之憂！
雇主負擔費用的計算
除了勞工自身的勞健保費用外，雇主也需負擔部分的費用。雇主負擔費用的計算方式與勞工略有不同，主要差異在於負擔比例和健保部分的眷屬計算。雇主負擔勞健保費用的計算公式如下：
- 雇主負擔之勞保金額＝月投保薪資＊勞保就保費率（12%）＊負擔比例（70%）
- 雇主負擔之健保金額＝月投保金額＊健保費率（5.17%）＊負擔比例（60%）＊1.57
其中，雇主負擔勞保的比例為 70%，而健保的比例則為 60%。需要注意的是，在健保方面，雇主負擔的費用會根據「平均眷屬數」進行計算。2024 年公布的平均眷屬數為 0.57，因此無論勞工依附幾位眷屬，雇主在計算員工健保時，都以「本人＋眷屬數」1.57 人計算。舉例來說，若員工月投保薪資為 40,000 元，則雇主負擔的勞保費用為 40,000 ＊ 12% ＊ 70% = 3,360 元，而雇主負擔的健保費用為 40,000 ＊ 5.17% ＊ 60% ＊ 1.57 = 1,958.88 元。
雇主負擔的勞健保費用會直接從員工的薪資中扣除，並由雇主繳納給勞保局和健保局。因此，勞工在每月領取薪資時，會看到「勞保費」和「健保費」的扣款項目，其中包含了雇主負擔的部分。了解雇主負擔費用的計算方式，可以幫助勞工更清楚地理解自己的薪資結構，並掌握勞健保相關的權益。
勞健保扣多少錢. Photos provided by unsplash
實際扣押金額的計算
在實際扣押金額的計算上，勞健保費的扣繳金額會受到薪資水平的影響，並非單純依照公式計算而定。根據勞健保法規，勞工每月應繳納的勞健保費，會受到「每月薪資」和「實際扣押金額」兩個因素影響，而實際扣押金額則會受到「薪資水平」和「扣押比例」的影響。
以下舉兩個例子說明：
- 【例1】 薪資每月55000元，公司每月從薪資代扣勞健保費1913元，輸入後。 接著看到下面的「實際扣押金額」欄，顯示的就是公司每月扣的金額了。 這邊顯示「依命令扣押1/3金額」，接著往左上方看，有一個1/3金額18333元的數字，就是實際應扣押金額了。
- 【例2】 薪資每月24000元，公司每月從薪資代扣勞健保費924元，輸入後。 接著看到下面的「實際扣押金額」欄，顯示的就是公司每月扣的金額了。 這邊顯示「5543元」，所以每月就是扣5543元。 在每月薪資比較低的情形，扣薪數額通常會如此呈現。
在例1中，由於薪資較高，因此實際扣押金額會受到「1/3金額」的限制，也就是說，即使依照公式計算的勞健保費金額超過1/3金額，實際扣押的金額也不會超過1/3金額。而例2中，由於薪資較低，因此實際扣押金額會受到「每月薪資」的限制，也就是說，即使依照公式計算的勞健保費金額超過每月薪資，實際扣押的金額也不會超過每月薪資。
總而言之，實際扣押金額的計算會受到薪資水平和扣押比例的影響，因此在計算勞健保費扣繳金額時，需要考慮這些因素，才能準確地了解實際扣繳金額。
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| 薪資 | 公司每月代扣勞健保費 | 實際扣押金額 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 55000元 | 1913元 | 18333元 (1/3金額) | 薪資較高，實際扣押金額受到「1/3金額」限制，即使依照公式計算的勞健保費金額超過1/3金額，實際扣押的金額也不會超過1/3金額。 |
| 24000元 | 924元 | 5543元 | 薪資較低，實際扣押金額受到「每月薪資」限制，即使依照公式計算的勞健保費金額超過每月薪資，實際扣押的金額也不會超過每月薪資。 |
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勞健保費用的負擔比例
了解勞健保費用的計算方式後，接下來我們來探討勞工與雇主各自的負擔比例。以勞保費為例，勞工和雇主共同負擔，但比例有所不同。根據勞工保險條例，勞工負擔的比例為薪資的7%，雇主則負擔10%。例如，一位員工月薪為30,000元，則勞工需要負擔2,100元的勞保費 (30,000 x 7%)，雇主則需負擔3,000元 (30,000 x 10%)。
而健保費的負擔比例則有所不同，以大多數受雇員工，為「健保第一類身分」來看，健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府負擔10%保險費，目前的健保費率為5.17%。 舉例來說，一位員工月薪為30,000元，則勞工需要負擔475.5元的健保費 (30,000 x 5.17% x 30%)，雇主則需負擔951元的健保費 (30,000 x 5.17% x 60%)。
需要注意的是，勞健保費的負擔比例會隨著薪資水平而有所不同。例如，薪資位在25251元至26400元的員工，也都是負擔634元的勞保費用。 這是因為勞保費的計算方式會根據薪資區間進行分級，不同區間的勞工負擔比例有所差異。
此外，部分特殊情況下，雇主可能會全額負擔勞健保費，例如雇用特定身分之勞工，如身心障礙者或原住民等，雇主可能依法享有全額負擔勞健保費的補助。因此，建議您詳細閱讀相關法規，了解自身情況下的勞健保費負擔比例。
雇主需負擔之勞健保費用是什麼？
了解雇主需負擔的勞健保費用，對於企業主和人力資源管理人員來說至關重要。這不僅是法定義務，更關乎員工的福利保障。以下表格整理了雇主需負擔之勞健保費用，並提供詳細的計算方法，讓您輕鬆掌握相關資訊：
雇主負擔費用的計算，勞保與勞工負擔費用的公式是一樣的，只是雇主負擔比例為 70%；而在健保方面除了雇主負擔比例為 60% 外，眷屬數以「平均眷屬數（2024 年公布之平均眷屬數為 0.57）」計，因此無論勞工依附幾位眷屬，雇主在計算員工健保時「本人＋眷屬數」以 1.57 人計算。
例如，一位員工的月薪為 40,000 元，則雇主需負擔的勞保費用為：
勞保費 = (40,000 元 x 70%) x 0.08 = 2,240 元
雇主需負擔的健保費用為：
健保費 = (40,000 元 x 60%) x 0.0975 x 1.57 = 3,680.40 元
因此，雇主每月需為這位員工負擔的勞健保費用總計為 2,240 元 + 3,680.40 元 = 5,920.40 元。
需要注意的是，上述計算僅供參考，實際的勞健保費用可能因員工薪資、眷屬數、投保單位別等因素有所差異。建議您參考勞動部及健保署公布的最新規定，並諮詢專業人士，以確保計算準確。
勞健保扣多少錢結論
透過本文的介紹，您應該已經了解了勞保和健保費用的計算方式以及雇主負擔的部分。掌握勞健保扣多少錢的計算方法，能幫助您清楚了解每月薪資單上的扣款金額，並確保公司依法替您投保。
除了上述計算方式，別忘了利用勞保局e化服務查詢相關資訊，例如勞保費申報、勞保級距查詢等等。掌握勞健保知識，才能保障自身權益，讓您安心工作，無後顧之憂！
勞健保扣多少錢 常見問題快速FAQ
1. 勞保費和健保費的計算方式有什麼不同？
勞保費的計算方式是根據你的薪資級距，也就是你每月的薪資落在哪個級距，再乘以一定的費率。健保費的計算方式則相對簡單，只要根據你的薪資總額，乘以健保費率即可。
2. 公司有幫我投保勞健保嗎？我可以怎麼查詢？
你可以透過勞保局的e化服務查詢公司是否為你投保，查詢方式非常方便，可以輸入你的身分證號和勞保投保單位代號，即可查詢到相關資訊。
3. 勞保級距是什麼？我的薪資落在哪個級距呢？
勞保級距是指勞保費計算的標準，根據你的薪資水平決定你所在的級距，每個級距對應不同的費率。你可以查詢勞保局的最新公告，了解各級距的薪資範圍和費率。