By 我是張會 勞健保可以自己保嗎？ 答案是：不一定。 勞健保屬於在職保險，需要實際從事工作才能參加。 只有沒有固定的雇主，像是自由工作者或自營業者，才能透過職業工會加入勞工保險和勞工職業災害保險。 受僱者則是由雇主為其申報勞健保，而沒有工作或暫時退出職場的民眾，則無法參加勞工保險。 因此，是否能自己繳勞健保，取決於您的工作狀態和職業類別。
勞健保可以自己保嗎？
許多人對於勞健保的投保方式感到困惑，特別是對於沒有固定雇主的自由工作者或無一定雇主的職業勞工來說，他們常常會疑問：「我沒有工作，可以自己繳勞健保嗎？」、「我是一名自由工作者，可以自己繳勞健保嗎？」。
其實，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險屬於在職保險，必須是實際從事工作者才能參加。 依規定受僱的勞工應由雇主為其申報參加勞、就、災保；無一定雇主或自營作業的職業勞工，才能由本業的職業工會參加勞、災保。 因此，沒有工作或暫時退出勞動市場的民眾，是不能參加勞工保險的。
此外，投保單位也不能讓不合規定的民眾掛名加保，例如讓沒有實際工作的親友掛名加保，這樣不僅違法，也可能導致投保單位被罰款。
所以，如果你沒有工作，或不是無一定雇主或自營作業的職業勞工，就無法自行投保勞健保。
想要了解更詳細的資訊，可以參考勞動部勞工保險局的官方網站或撥打服務電話。
勞保與國保的給付差異
許多人會好奇，勞保和國保到底哪個比較好？其實，兩者各有優缺點，並非絕對的「好」或「壞」。最重要的是要根據自己的實際情況，選擇最適合的方案。其中，給付金額是許多人最關心的議題。勞保跟國保在給付上最大的差異在於，勞保會依照你投保的金額不同，而有所謂的「級距」。也就是說：
- 勞保：給付額度會依照級距的不同而有所提高，繳越多領越多。例如，投保薪資較高的勞工，在發生職業災害或失業時，可以獲得較高的給付金額。
- 國保：因為投保的金額為單一費率，所以在給付上會是固定的。也就是說，無論你的收入高低，國保的給付金額都是一樣的。
因此，在一般的條件下，勞保的給付金額是會高於國保的。但這並不代表國保就沒有優勢。國保的優勢在於，其投保金額較低，對於收入較低的人來說，負擔較輕。此外，國保的保障範圍也較廣，包含了生育、死亡、傷病等多種項目，而勞保的保障範圍則主要集中在職業災害和失業等項目。
以下表格簡單整理了勞保和國保在給付金額上的差異：
| 項目 | 勞保 | 國保 |
|---|---|---|
| 投保金額 | 依照薪資級距計算 | 單一費率 |
| 給付金額 | 依照投保金額級距計算，繳越多領越多 | 固定金額 |
總而言之，勞保和國保各有優缺點，適合的方案取決於個人的實際情況。建議您仔細評估自身需求，並諮詢專業人士，選擇最適合自己的保障方案。
勞健保可以自己保嗎. Photos provided by unsplash
勞健保的保障範圍
「勞健保」的全名是「勞工保險及全民健康保險」，顧名思義，它包含了兩個部分：勞工保險和全民健康保險。勞工保險是針對就業勞工的保障，而全民健康保險則涵蓋所有國民，提供醫療照護的保障。因此，當我們說「勞健保」時，其實指的是這兩種保險的合稱。
勞工保險的保障範圍主要包括生育、傷病、失能、老年、死亡等，透過就業單位進行加保，保障範圍涵蓋就業勞工在工作中或生活中可能遇到的各種風險。簡單來說，勞工保險就像是一張安全網，在勞工遭遇意外或疾病時，提供經濟上的支持，讓他們可以安心休養，並維持基本生活。
勞工保險的給付項目可以分為一次性給付和定期給付兩種。一次性給付包括生育津貼、傷病給付、失能給付、死亡給付等，這些給付通常是一次性發放的金額，用於補償勞工因意外或疾病造成的損失。定期給付則包括失能年金、老年年金、遺屬年金等，這些給付是以每月發放的方式，提供勞工長期性的經濟支持。
以老年年金為例，勞工在達到法定退休年齡後，可以每月領取老年年金，作為退休後的收入來源。而失能年金則是在勞工因意外或疾病造成失能時，每月領取的補助，幫助他們維持生活。遺屬年金則是針對勞工死亡後，其家屬可以每月領取的補助，用於維持家人的生活。
勞工保險的保障範圍非常廣泛，涵蓋了勞工在工作和生活中可能遇到的各種風險，因此對於就業勞工來說，勞工保險是一項非常重要的保障。
| 保險種類 | 保障範圍 | 給付項目 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 勞工保險 | 就業勞工 | 一次性給付 | 生育津貼、傷病給付、失能給付、死亡給付等，一次性發放的金額，用於補償勞工因意外或疾病造成的損失。 |
| 定期給付 | 失能年金、老年年金、遺屬年金等，每月發放的金額，提供勞工長期性的經濟支持。 | ||
| 全民健康保險 | 所有國民 | 醫療照護 | 提供醫療照護的保障，涵蓋所有國民。 |
老闆一定要自己保勞健保嗎?
許多人嚮往著自由不受拘束的創業生活，然而，當你選擇成為自己的老闆，同時也意味著要對自己負起完全的責任。 傳統上，受僱於公司的人員，會由公司替員工投保勞保，以保障員工在工作時所面臨的風險。但對於自營工作者來說，就需要自己替自己投保勞保與健保，這點千萬不能因為覺得麻煩而忽略。
許多人會誤以為，只要沒有雇用員工，就不需要投保勞健保。但事實上，根據勞工保險條例與全民健康保險法，自營工作者、自由工作者、無一定雇主者等，都必須依法投保勞健保。這項規定不僅僅是法律上的要求，更是保障自身權益的必要措施。
想像一下，如果不幸發生意外或疾病，沒有勞保的保障，你將面臨龐大的醫療費用，以及因無法工作而導致的收入損失。此外，沒有健保的保障，就無法享有健保給付的醫療服務，可能需要自費支付高昂的醫療費用。
除了保障自身權益之外，投保勞健保還有以下幾個好處：
- 享有勞保給付： 發生職業災害或失能時，可以獲得勞保給付，保障自身經濟安全。
- 享有健保給付： 發生疾病或意外時，可以享有健保給付，減輕醫療負擔。
- 享有退休金： 勞保年金可以提供退休後的經濟保障，讓你的退休生活更無憂。
- 享有生育補助： 生育時可以獲得生育補助，減輕育兒負擔。
投保勞健保雖然需要額外的支出，但它提供的是無形的保障，可以讓你安心地追逐創業夢想，不用擔心突發狀況的風險。 因此，即使你認為自己目前沒有需要，也建議你依法投保，為自己建立一個穩固的保障網。
自由工作者可以保勞健保嗎?
對於自由工作者保勞健保，我只有一個結論，就是：「如果你確定要保勞保的話，就不要拖，趕快加保開始累計年資。」
為什麼要這麼說呢？因為勞保年資對於自由工作者來說非常重要。勞保年資不僅影響退休金的金額，也影響失業給付、生育津貼、傷病給付等各種勞保福利。而自由工作者在沒有雇主的情況下，只有自己主動加保才能累積年資，享受這些福利。
舉例來說，如果一位自由工作者從 30 歲開始加保勞保，並持續繳費至 65 歲退休，那麼他累積了 35 年的勞保年資。根據勞保年金給付計算公式，他退休後可以領取的月退休金金額將會比只繳了 10 年年資的人高出許多。
此外，自由工作者在工作過程中，也可能面臨意外事故或疾病，導致無法工作。如果沒有勞保，就無法領取傷病給付，經濟狀況將會更加困難。因此，對於自由工作者來說，及早加保勞健保，累積年資，可以為自己未來的保障做好準備。
當然，加保勞保也需要考慮繳費金額和自身的經濟狀況。自由工作者可以根據自己的收入狀況選擇不同的繳費金額，並根據自身需求評估是否需要加保勞保。
這篇文章中所說的都是對於普通人，若你的身分比較特殊 (身障、低收 … 等)，則需要另外去查詢相關資料，我會附在下方，歡迎參考。
勞健保可以自己保嗎結論
總之，勞健保可以自己保嗎？答案取決於你的工作狀態。一般受僱者是由雇主替你申報勞健保，而沒有工作或暫時退出職場的民眾是無法自行投保勞健保的。只有無一定雇主或自營作業的職業勞工，才能透過職業工會參加勞工保險和勞工職業災害保險。
想要了解更詳細的資訊，可以參考勞動部勞工保險局的官方網站或撥打服務電話。 如果你是一名自由工作者或自營工作者，建議你儘快加入職業工會，並開始繳納勞保，為自己未來的保障做好準備。
勞健保可以自己保嗎 常見問題快速FAQ
我沒有工作，可以自己繳勞健保嗎？
不可以。勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險屬於在職保險，必須是實際從事工作者才能參加。 沒有工作或暫時退出勞動市場的民眾，是不能參加勞工保險的。
我是一名自由工作者，可以自己繳勞健保嗎？
可以，但您必須透過您的職業工會參加勞、災保。 依規定，無一定雇主或自營作業的職業勞工，才能由本業的職業工會參加勞、災保。
我需要繳納多少保費？
保費金額根據您的職業別、薪資等因素而有所不同，您可以向您的職業工會或勞保局查詢。