By 我是張會 
許多公司負責人對於勞健保的投保方式感到困惑，特別是「勞健保可以分開保嗎」這個問題。答案是：健保和勞保的投保規定有所不同。根據健保法規定，公司負責人必須強制投保健保，而且不能重複投保。換句話說，除非您同時受僱於其他公司，將健保投保在另一家公司，否則無論公司員工人數多少，您都必須成立投保單位來替自己投保健保。因此，公司負責人無法將健保和勞保分開投保。
可以參考 開公司費用大公開！新創必學指南：省錢又合規的設立秘訣
公司負責人健保投保規定：跟勞保不同
許多公司負責人對於勞健保的投保規定感到困惑，特別是「勞健保是否可以分開投保」這個問題。事實上，公司負責人的健保和勞保投保規定有所不同，不能完全劃上等號。根據《全民健康保險法》第1條第2點，健保屬於強制性保險，也就是說，只要是中華民國國民，都必須加入健保，公司負責人也不例外。
然而，公司負責人可以選擇性投保勞保。如果公司負責人同時也是公司員工，則必須依法投保勞保。但如果公司負責人沒有受僱於公司，則可以選擇不投保勞保。
值得注意的是，公司負責人即使選擇不投保勞保，也必須替自己投保健保。根據健保法規定，公司負責人必須成立投保單位，並以公司負責人身分投保健保，而且不能重複投保。換句話說，公司負責人無法將健保和勞保分開投保，而是必須將健保投保在公司負責人成立的投保單位。
簡單來說，公司負責人必須強制投保健保，但可以選擇性投保勞保。健保不能分開投保，必須以公司負責人身分成立投保單位，而勞保則可以根據自身情況選擇是否投保。
勞保和健保有什麼不同?
雖然勞保和健保的定義稍有不同，但白話來說，就是勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及其他經常性之津貼、獎金、加班費等。 （當然也包括經常性的伙食費、各類名目的津貼） 更白話一點，基本上就是全薪，加上各類經常性獎金、加班費等。 (千萬別再扣除伙食費)。
舉例來說，以下項目都屬於勞保和健保的計算範圍：
- 工資：每月固定發放的基本薪資。
- 薪金：與工資相同，只是名稱不同。
- 獎金：例如年終獎金、績效獎金等，只要是經常性的發放，就屬於勞保和健保的計算範圍。
- 津貼：例如交通津貼、伙食津貼、職務津貼等，只要是經常性的發放，就屬於勞保和健保的計算範圍。
- 加班費：因工作需要而加班所獲得的報酬，也屬於勞保和健保的計算範圍。
需要注意的是，以下項目則不屬於勞保和健保的計算範圍：
- 非經常性的獎金：例如年節獎金、紅利等，只要是偶爾發放的獎金，就不屬於勞保和健保的計算範圍。
- 一次性的津貼：例如搬遷津貼、結婚津貼等，只要是只發放一次的津貼，就不屬於勞保和健保的計算範圍。
- 其他非經常性收入：例如股票分紅、年終分紅等，只要是偶爾發放的收入，就不屬於勞保和健保的計算範圍。
總之，勞保和健保的計算範圍，主要是以勞工因工作而獲得的經常性報酬為準，只要是每月固定發放的工資、薪金、獎金、津貼和加班費等，都屬於勞保和健保的計算範圍。 對於一些非經常性的收入，則不屬於勞保和健保的計算範圍。
勞健保可以分開保嗎. Photos provided by unsplash
勞健保何時加保?
大多數的雇主、人資應該都知道，勞保費是以「日」計算、健保費是以「月」計算，如果員工在月中到職、離職，人資太忙來不急當天加保、退保，這樣會觸犯勞基法規嗎？
別擔心！ 勞健保加保、退保的時程是有明確規定的，只要依法辦理，就不會觸犯法規。以下將詳細說明勞保、健保的加保、退保時程：
(一) 勞工保險 何時加保？
依照 勞工保險條例第6條 規定，公司規模有5人以上，雇主就要成立投保單位，為新進員工在「到職日」投保勞保，且無論該名員工是否兼任2份以上的工作，不同的雇主都該為該名員工投保勞保，勞保是可以重複加保在多家公司的！
舉例來說，如果員工在 2023年10月15日到職，雇主就必須在同一天為員工辦理勞保加保手續。雇主若無依照規定，在員工「到職日」投保勞保， 除了要補繳保費外，還應繳交保費4-10倍的罰鍰金額 ( 勞工保險條例第72條 、 就業保險法第38條 )，且在未加保期間，勞工受到損失還可向雇主求償。
(二) 勞工保險 何時退保？
依照 勞工保險條例第10條 規定，員工離職時，雇主應在員工「離職日」辦理勞保退保手續。如果員工在 2023年10月15日離職，雇主就必須在同一天為員工辦理勞保退保手續。
需要注意的是，即使員工在離職後仍然有繼續工作，雇主也必須在員工離職日當天辦理退保手續，並於新雇主加保生效日當天辦理新雇主加保手續。
如果雇主未依規定於員工離職日當天辦理勞保退保手續，除了要補繳保費外，還應繳交保費4-10倍的罰鍰金額 ( 勞工保險條例第72條 、 就業保險法第38條 )。
| 項目 | 加保時間 | 退保時間 | 相關法條 |
|---|---|---|---|
| 勞工保險 | 員工到職日 | 員工離職日 | 勞工保險條例第6條、第10條、第72條 就業保險法第38條 |
| 健保 | 員工到職次月起 | 員工離職次月止 | 全民健康保險法第21條、第39條 |
公司員工兼職加保工會的健保處理
針對公司員工兼職加保工會的健保問題，需要釐清幾個重點：首先，勞保與健保的加保原則有所不同。勞保是以職業為基準，即使兼職，只要符合勞保法規，原則上都可以加保。因此，員工在公司與工會同時加保勞保，並不會造成重複加保的問題。然而，健保是以主要工作地點為基準，員工只能選擇加保於公司或工會，不可重複加保。
您的員工在公司與工會都加保了健保，確實屬於重複加保。為了避免重複繳費，以及健保費計算錯誤，建議您協助員工向健保局申報退費，並更正加保資料。一般來說，員工可以選擇將健保加保於公司，並向工會辦理退保。由於健保是以主要工作地點為基準，員工的主要工作地點為公司，因此應以公司為主要加保單位。
至於員工在公司退保健保後，是否會影響公司的二代健保計算，需要視具體情況而定。二代健保的計算方式是以公司員工的薪資總額為基準，並考慮員工的兼職所得。如果員工在公司退保健保後，其兼職所得仍然超過二代健保的申報門檻，那麼公司仍然需要將員工的兼職所得納入二代健保的計算範圍。然而，如果員工的兼職所得未超過二代健保的申報門檻，則公司無需將其兼職所得納入二代健保的計算範圍。
總而言之，員工在公司與工會同時加保健保，屬於重複加保。建議您協助員工向健保局申報退費，並更正加保資料，將健保加保於公司。至於二代健保的計算方式，則需視員工的兼職所得情況而定。建議您諮詢專業的勞健保專家，以確保員工的勞健保權益得到保障，並避免公司因重複加保或二代健保計算錯誤而產生不必要的負擔。
兼職工作勞健保怎麼保？
以陳先生和張小姐的例子來說，他們在工廠已辦理勞健保，並由工廠雇主提繳勞工退休金。然而，為了補貼孩子補習費用，他們決定下班後兼職。這時，他們需要了解兼職工作是否需要額外辦理勞健保，以及如何辦理。
根據健保署的規定，受僱者僅需由工時最長或薪資最高的工作雇主辦理投保健保，即使有多份工作，也不需要重複投保。因此，陳先生和張小姐即使下班後兼職，也不需要再為兼職工作辦理健保。他們依然可以繼續由工廠雇主辦理健保投保。
然而，勞保的規定則有所不同。即使有多份工作，每份工作都應由雇主分別辦理勞保投保，不論是否已參加勞保。因此，陳先生和張小姐需要由兼職雇主分別為其辦理勞保投保，即使他們已經在工廠參加了勞保。這表示，陳先生和張小姐將會同時擁有兩份勞保，分別由工廠和兼職雇主辦理。
需要注意的是，勞工應主動告知雇主自身工作狀況，例如兼職工作，以便雇主正確辦理勞健保投保。如果勞工沒有告知雇主兼職工作，可能會導致漏保或重複投保的情況，影響自身權益。因此，建議勞工主動向雇主說明自身工作狀況，並保留相關工作證明文件，以確保自身權益。
此外，勞工可向勞保局或健保署諮詢相關投保資訊，確保自身權益。勞保局和健保署提供多元的諮詢管道，例如電話、線上客服、現場服務等，方便勞工了解自身權益並解決相關問題。
勞健保可以分開保嗎結論
總之，公司負責人必須強制投保健保，但可以選擇性投保勞保。勞健保並不能分開投保，公司負責人必須以公司負責人身分成立投保單位，而勞保則可以根據自身情況選擇是否投保。 雖然勞保和健保的定義稍有不同，但它們都與勞工的工作報酬息息相關。 公司負責人需要根據自身的狀況，妥善規劃勞健保投保，才能確保自身權益並合法經營企業。
希望本文能為您解答「勞健保可以分開保嗎」的疑問，並提供您公司負責人健保投保的相關資訊。如果您對於勞健保有任何其他疑問，建議您諮詢專業的勞健保專家，以取得更詳細的資訊。
勞健保可以分開保嗎 常見問題快速FAQ
公司負責人健保和勞保一定要同時投保嗎?
公司負責人必須強制投保全民健保，但可以選擇性投保勞保。換句話說，公司負責人可以只投保健保，而不用投保勞保。健保不能分開投保，必須以公司負責人身分成立投保單位，而勞保則可以根據自身情況選擇是否投保。
公司負責人如果同時受雇於其他公司，健保應該怎麼投保?
如果公司負責人同時受雇於其他公司，可以將健保投保在另一間公司，但需符合特定條件，例如：受雇公司為主要工作地點，薪資總額較高。建議您諮詢專業的勞健保專家，以確保符合法規規定。
公司負責人可以將健保和勞保分開投保嗎?
公司負責人無法將健保和勞保分開投保。根據健保法規定，公司負責人必須成立投保單位，並以公司負責人身分投保健保。因此，健保和勞保的投保必須同時進行。
