By 我是張會 許多公司負責人對於勞健保投保規定感到困惑，特別是關於「勞健保可以分開保嗎」這個問題。根據全民健康保險法，健保屬於全民保險，必須強制加保，且不能重複投保。因此，除非您同時受僱於其他公司，將健保投保在其他公司，否則無論公司員工人數多少，您都需要成立投保單位來替自己投保，也就是說，勞健保無法分開投保。
可以參考 五人以下沒勞保？自願參加勞保的秘訣指南
公司負責人健保投保規定：與勞保不同，強制加保且不可重複投保
許多公司負責人或創業新手在創業初期，對於勞健保的投保規定往往感到困惑，特別是「勞健保可以分開保嗎？」這個問題。答案是：公司負責人的健保必須強制加保，而且不能重複投保。這點與勞保有所不同，勞保是屬於社會保險，而健保屬於全民保險，因此兩者的投保單位、繳費金額與權益皆有所不同。根據全民健康保險法第1 條第2 點，健保必須強制加保，這表示無論公司員工人數多少，負責人都一定要成立投保單位來替自己投保，除非負責人同時受僱於其他公司，將健保投保在其他公司。
舉例來說，如果你是獨資經營的企業負責人，沒有雇用任何員工，你仍然需要為自己成立健保投保單位，繳納健保費。而如果你是公司負責人，同時也是公司員工，你則需要將健保投保在公司，並繳納員工的健保費。
公司負責人健保投保的規定看似簡單，但實際上卻存在許多細節需要注意，例如，負責人是否可以選擇投保自營作業者？如何申報個人所得稅？如何查詢個人投保資料？等等。這些問題都需要公司負責人仔細了解相關法規，才能避免因不了解法規而導致罰款或權益受損。
在下一篇文章中，我們將會深入探討公司負責人健保投保的相關細節，例如，如何申請健保投保單位？如何繳納保費？如何辦理異動？等等。希望透過我們的文章，能夠幫助公司負責人順利完成相關手續，並保障自身權益。
勞保和健保有什麼不同?
雖然勞保和健保的定義稍有不同，但白話來說，就是勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及其他經常性之津貼、獎金、加班費等。 （當然也包括經常性的伙食費、各類名目的津貼） 更白話一點，基本上就是全薪，加上各類經常性獎金、加班費等。 (千萬別再扣除伙食費)。 有興趣的朋友可以參考下列勞健保局文章 勞動基準法 # 2 工資：即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，其每月收入不固定者，以最近 3 個月收入之平均為準。
簡單來說，勞保和健保的區別主要在於：
- 勞保：是由政府主辦的社會保險制度，保障勞工因工作而產生的風險，例如失業、職災、生育、老年等。 勞保的給付項目包括失業給付、生育津貼、職災醫療補助、老年年金等。
- 健保：是由政府主辦的全民健康保險制度，保障全民的健康，提供醫療服務，並減輕民眾因疾病或意外而產生的醫療費用負擔。 健保的給付項目包括門診、住院、手術、藥物、復健等醫療服務。
雖然勞保和健保的性質不同，但兩者都是政府主辦的社會保險制度，旨在保障人民的福祉。 了解勞保和健保的差異，才能更有效地運用相關制度，保障自身權益。
勞健保可以分開保嗎. Photos provided by unsplash
勞工保險何時退保？
當員工離職時，雇主應在員工「離職日」辦理勞保退保。根據勞工保險條例第11條規定，雇主應於勞工離職當日辦理勞保退保手續，並將退保資料送交勞保局。雇主若未依規定辦理勞保退保，除了要補繳保費外，還應繳交保費4-10倍的罰鍰金額 (勞工保險條例第72條、就業保險法第38條)，且在未退保期間，勞工受到損失還可向雇主求償。
值得注意的是，勞工保險是可以重複加保在多家公司的，但雇主應在員工「離職日」辦理退保，即使員工在離職後仍繼續在其他公司工作，雇主仍應依規定辦理退保。若雇主未辦理退保，而員工在離職後又發生意外事故，雇主可能需負擔勞工保險給付的責任。
舉例來說，若員工在A公司上班，並在A公司投保勞保，之後又到B公司上班，並在B公司投保勞保，則該員工的勞保是重複加保在A公司和B公司。當員工從A公司離職時，A公司應在員工「離職日」辦理勞保退保，即使員工在離職後仍繼續在B公司工作，A公司仍應依規定辦理退保。若A公司未辦理退保，而員工在離職後又發生意外事故，A公司可能需負擔勞工保險給付的責任。
此外，雇主應注意，在辦理勞保退保時，應確認員工是否已領取完畢勞保給付，例如生育給付、傷病給付等，若員工未領取完畢，雇主應協助員工辦理領取手續，避免員工權益受損。
總而言之，雇主應依規定在員工「到職日」為員工加保勞保，並在員工「離職日」辦理勞保退保，以避免觸犯勞基法規，並保障員工的權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 退保時間 | 員工離職當日 |
| 辦理單位 | 雇主 |
| 退保手續 | 雇主應於勞工離職當日辦理勞保退保手續，並將退保資料送交勞保局。 |
| 未依規定辦理退保的後果 | 雇主需補繳保費，並繳交保費4-10倍的罰鍰金額，且在未退保期間，勞工受到損失還可向雇主求償。 |
| 重複加保 | 勞工保險可以重複加保在多家公司，但雇主應在員工離職日辦理退保，即使員工在離職後仍繼續在其他公司工作。 |
| 未辦理退保的風險 | 若雇主未辦理退保，而員工在離職後又發生意外事故，雇主可能需負擔勞工保險給付的責任。 |
| 領取勞保給付 | 在辦理勞保退保時，應確認員工是否已領取完畢勞保給付，例如生育給付、傷病給付等，若員工未領取完畢，雇主應協助員工辦理領取手續。 |
健保重複加保的退保流程與注意事項
當員工同時在公司與工會重複加保健保時，需要進行退保處理。一般來說，建議員工在工會的健保退保，並於公司進行健保加保。這主要基於以下幾個原因：
- 避免重複繳費：重複加保健保會造成重複繳費，造成不必要的經濟損失。退保工會健保後，僅需在公司繳納健保費即可。
- 維持健保權益：在公司加保健保，可以確保員工享有完整的健保權益，例如門診、住院、藥費等醫療服務。
- 簡化管理：將健保加保統一在公司進行，方便公司進行健保費的繳納和管理。
員工在工會退保健保時，需要向工會提出退保申請，並提供相關文件，例如身分證影本、健保卡影本等。工會會審核申請資料，並辦理退保手續。退保後，員工需要向公司提出健保加保申請，並提供相關文件，例如身分證影本、健保卡影本、勞動契約等。公司會審核申請資料，並辦理加保手續。
需要注意的是，退保工會健保後，員工的健保權益可能會受到影響。例如，退保後立即生病，可能無法立即享有健保給付。因此，員工在退保前，需要確認自身的健康狀況，並做好相關準備。此外，員工也需要了解退保後，是否會影響其他福利，例如勞保年資計算等。建議員工在退保前，諮詢相關單位，例如勞工局或健保局，了解相關規定和注意事項。
公司負責人健保投保規定解析
然而，勞保的規定就有所不同。勞保是強制性的，只要是勞保強制投保單位，每個雇主都應分別為員工辦理勞保，即使員工已參加其他單位勞保。換句話說，即使您已經在一家公司辦理了勞保，在另一家公司兼職時，新的雇主也必須為您辦理勞保。這表示您可能會同時參加兩個不同的勞保，但這並不意味著您需要繳納雙倍的勞保費。勞保費的計算方式是根據您的薪資，而您在兩個公司所繳納的勞保費總額，不會超過您在其中一家公司所繳納的勞保費上限。
舉例來說，陳先生和張小姐在工廠工作，已經辦理了勞健保。現在他們又去兼職，即使他們已經在工廠辦理了勞保，新的雇主也必須為他們分別辦理勞保，因為他們都是勞保強制投保單位。這表示陳先生和張小姐將會同時參加兩個不同的勞保，但他們只需要繳納一個勞保費上限。
因此，如果您是雙重就業的勞工，請務必確認您的兩個雇主都已分別為您辦理勞保。如果您有任何疑問，請諮詢勞保局或健保署，確認自身權益。
勞健保可以分開保嗎結論
總結來說，公司負責人的勞健保無法分開投保。健保屬於全民保險，強制加保且不能重複投保。因此，除非您同時受僱於其他公司，將健保投保在其他公司，否則無論公司員工人數多少，您都需要成立投保單位來替自己投保。而勞保則是屬於社會保險，只要是勞保強制投保單位，每個雇主都應分別為員工辦理勞保，即使員工已參加其他單位勞保。因此，如果您是雙重就業的勞工，請務必確認您的兩個雇主都已分別為您辦理勞保。
希望透過這篇文章，能夠幫助您更加了解公司負責人勞健保的投保規定，並解答「勞健保可以分開保嗎」的疑惑。如果您還有其他問題，建議您諮詢相關單位，例如勞保局或健保署，確認自身權益。
勞健保可以分開保嗎 常見問題快速FAQ
1. 公司負責人可以選擇只投保勞保，不投保健保嗎？
不行。根據全民健康保險法，健保屬於全民保險，必須強制加保，而且不能重複投保。所以公司負責人即使選擇不投保勞保，也必須為自己成立健保投保單位，繳納健保費。
2. 我是公司負責人，同時也是公司員工，我需要重複投保健保嗎？
不需要。公司負責人即使是公司員工，也不需要重複投保健保。您只需要將健保投保在公司，並繳納員工的健保費即可。
3. 我是公司負責人，沒有雇用任何員工，我需要成立健保投保單位嗎？
是的。即使您沒有雇用任何員工，您仍然需要為自己成立健保投保單位，繳納健保費。根據全民健康保險法，健保必須強制加保，無論公司員工人數多少。