By 我是張會 2024年勞健保費率調整，想知道「勞健保公司負擔多少」嗎？雇主需負擔勞健保費的60%，而勞工負擔30%。 根據最新公布的級距分級表，公司繳納的勞健保費用會依員工薪資級距而有所不同。除了了解級距表，您還需要掌握計算雇主負擔金額的方法，才能精確預算公司所需的勞健保費用支出。
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2024年勞健保公司負擔多少？
邁入2024年，企業主們是否已做好迎接新年度勞健保費用的準備？隨著物價上漲，薪資也隨之調整，勞健保級距也將跟著變動，公司需要承擔的勞健保費用也會有所不同。為了協助企業主掌握最新的勞健保資訊，並精準預算公司所需的勞健保費用支出，本文將深入解析2024年勞健保級距分級表，並提供雇主負擔金額的計算方式，讓您輕鬆掌握最新的法規資訊，並有效進行企業的財務管理。
首先，我們需要了解的是，勞健保費用的計算方式是根據員工的薪資級距來決定。2024年勞健保級距分級表已於年初公布，根據最新的法規，勞保、健保、勞退的級距金額都有所調整。例如，勞保的級距金額從原本的25,800元調整為26,400元，健保的級距金額則從原本的43,900元調整為44,800元。而勞退的級距金額也從原本的43,900元調整為44,800元。
了解級距金額後，我們就可以根據員工的薪資計算出公司需要承擔的勞健保費用。以勞保為例，雇主需要負擔員工薪資的70%，而員工則需要負擔30%。例如，員工的月薪為30,000元，則雇主需要負擔的勞保費用為30,000 x 70% = 21,000元，員工則需要負擔30,000 x 30% = 9,000元。
除了勞保之外，健保和勞退的費用計算方式也有所不同。健保的費用計算方式是根據員工的薪資級距，以及健保身份來決定。而勞退的費用計算方式則是根據員工的薪資級距，以及公司選擇的勞退方案來決定。
為了讓您更清楚了解2024年勞健保級距分級表以及雇主負擔金額的計算方式，我們將在後續文章中提供更詳細的說明，以及相關法規資訊的更新，確保您掌握最新的勞健保政策變動。
公司有關勞健保單位有哪些規定?
成立公司後，勞健保的投保方式與規定，會依公司規模與負責人身份而有所不同。根據勞動部2022年規定：勞工保險普通事故保險費率是被保險人當月投保薪資的11.5%（含就業保險費率1%）；而健保部份，則是須繳交的金額約是投保薪資的5.17%，公司要負擔此勞健保保費的 7 成。 成立公司有關勞健保單位的部份，依據公司人數規模區分，有關規定本網整理如下：
- 勞保：
- 負責人不是勞工，所以不強制投勞保，但如果要保勞保，負責人可以選擇到職業工會加保勞保。
- 公司沒有員工就不能成立勞保單位，要有勞保單位後，負責人才可以加保在公司。
- 健保：
- 除非負責人有在其他公司以勞工身份投保（如實際在其它公司上班），否則需投保在自己的健保單位；切不可投保在區公所/職業工會/眷屬。
- 公司規模為1人：
- 可選擇不成立勞保投保單位，負責人與員工各自到工會加保，負責人也可以在其他公司以勞工身份投保。
- 健保則需成立健保單位，負責人投保在自己的健保單位。
- 公司規模為2人以上：
- 必須成立勞保投保單位，負責人與員工都必須加保在公司勞保單位。
- 健保則需成立健保單位，負責人投保在自己的健保單位，員工投保在公司的健保單位。
- 生育給付：當勞工生育時，可以獲得生育津貼，減輕生育期間的經濟壓力。
- 傷病給付：當勞工因職業災害或疾病而無法工作時，可以獲得傷病津貼，維持基本生活。
- 失能給付：當勞工因職業災害或疾病造成失能時，可以獲得失能津貼，協助他們面對生活上的挑戰。
- 老年給付：當勞工退休後，可以領取老年年金，作為退休生活的經濟來源。
- 死亡給付：當勞工不幸身故時，家屬可以獲得遺屬年金，減輕喪葬費用和生活上的負擔。
- 職業災害保險：提供因職業災害導致的醫療費用、傷病津貼、失能給付、死亡給付等。
- 失業給付：提供因非自願離職而失業的勞工，在尋找工作期間的經濟補助。
- 法院判決：當法院判決債務人需償還債務時，法院可以依法命令雇主從債務人的薪資中扣除款項，用以償還債務。
- 行政命令：行政機關在執行法令時，例如追繳欠繳的稅款或罰款，也可以依法命令雇主從債務人的薪資中扣除款項。
- 扣押金額上限：依法規定，每月扣押的金額不得超過債務人每月薪資的1/3，且扣押後剩餘的金額必須足以維持債務人的基本生活所需。
- 扣押優先順序：依法規定，扣押的順序應優先償還民事案件的判決債權，其次為行政罰鍰，最後為其他債務。
以下針對不同公司規模的勞健保投保規定進行詳細說明：
了解公司規模與負責人身份對勞健保投保的影響，可以幫助您更有效率地辦理相關手續，並確保公司合法經營。
勞健保公司負擔多少. Photos provided by unsplash
勞保個人負擔多少?
勞保個人負擔的計算方式為：投保金額 0.1 0.2。也就是說，勞工朋友每月需要繳納投保金額的2%。例如，您的投保金額為45,800元，那麼您每月需要繳納的勞保個人負擔為：45,800 0.1 0.2 = 916元。
而雇主則需要負擔較高的勞保費用，其計算方式為：投保金額 0.1 0.7。以同樣的投保金額45,800元為例，雇主每月需要繳納的勞保費用為：45,800 0.1 0.7 = 3,206元。
值得注意的是，勞保個人負擔與雇主負擔的比例為2:7，也就是說，雇主負擔的金額是勞工個人負擔的3.5倍。這也反映了社會保險制度中，雇主需要承擔較大的責任，以保障勞工朋友的權益。
除了勞保之外，勞工朋友也需要繳納健保費用。健保個人負擔的計算方式為：投保金額 0.0469 0.3。以投保金額45,800元為例，您每月需要繳納的健保個人負擔為：45,800 0.0469 0.3 = 647元。
而雇主需要負擔的健保費用則為：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)。以同樣的投保金額為例，雇主每月需要繳納的健保費用為：45,800 0.0469 0.6 (1 + 0.58) = 2,051元。
健保個人負擔與雇主負擔的比例為3:6(1+0.58)，也就是說，雇主負擔的金額是勞工個人負擔的2倍以上。這也反映了健保制度中，雇主需要承擔較大的責任，以保障全民的健康權益。
了解勞保與健保的個人負擔計算方式，可以幫助您更清楚地掌握自己的權益與責任，並有效地管理個人財務。
| 項目 | 個人負擔 | 雇主負擔 | 負擔比例 |
|---|---|---|---|
| 勞保 | 投保金額 × 0.1 × 0.2 | 投保金額 × 0.1 × 0.7 | 2:7 |
| 健保 | 投保金額 × 0.0469 × 0.3 | 投保金額 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58) | 3:6(1+0.58) |
勞健保的保障內容
「勞健保」包含「勞工保險」和「全民健康保險」兩大類別，其中「勞工保險」是我們今天要重點探討的內容。勞工保險是政府為就業勞工提供的社會保障制度，透過就業單位進行加保，目的是為了在勞工面臨生育、傷病、失能、老年、死亡等人生階段時，能夠獲得一定的經濟保障，減輕生活負擔。
勞工保險的保障範圍涵蓋了人生的各個階段，包含：
除了上述的給付之外，勞工保險還提供其他保障，例如：
勞工保險的保障範圍十分廣泛，可以說是勞工朋友在職場生涯中不可或缺的保障。了解勞工保險的內容，並掌握相關權益，可以有效降低風險，保障自身權益，讓您在職場生涯中能安心工作，無後顧之憂。
依命令扣押：如何計算扣款金額？
除了每月定期從薪資中扣除的勞健保費外，在某些特殊情況下，勞健保費可能會被依命令扣押。依命令扣押是指法院或其他主管機關依法命令，從債務人的薪資中扣除款項，用以償還債務。常見的依命令扣押情況包括：
依命令扣押的金額通常會受到限制，例如：
舉例來說，假設某員工每月薪資為55000元，公司每月從薪資代扣勞健保費1913元。若法院判決該員工需償還10000元債務，並依法命令雇主從其薪資中扣押1/3的金額，則每月扣押的金額為18333元。但由於扣押後剩餘的金額必須足以維持債務人的基本生活所需，因此實際扣押的金額可能低於18333元。
另外，若員工每月薪資為24000元，公司每月從薪資代扣勞健保費924元。若法院判決該員工需償還5000元債務，並依法命令雇主從其薪資中扣押1/3的金額，則每月扣押的金額為8000元。但由於扣押金額上限為每月薪資的1/3，因此實際扣押的金額為5543元。
因此，在進行依命令扣押時，雇主必須依法計算扣押金額，並確保扣押金額符合相關法律規定。若雇主未依法進行扣押，可能面臨法律責任。
勞健保公司負擔多少結論
了解2024年勞健保級距分級表及雇主負擔金額計算方式，對於中小企業主來說至關重要。掌握最新的法規資訊，能有效預算公司所需的勞健保費用支出，並進行精準的財務管理。透過本文的解析，相信您已掌握最新的勞健保資訊，並能清楚計算出公司需要負擔的勞健保費用。
別忘了，勞健保是政府為就業勞工提供的社會保障制度，也是保障員工權益的重要一環。除了了解「勞健保公司負擔多少」外，企業主也應該重視員工的勞健保權益，確保公司合法經營，並為員工提供良好的工作環境。
若您在勞健保相關事務上有任何疑問，歡迎諮詢專業人士，以獲得更精準的資訊與協助，並有效管理企業財務。
勞健保公司負擔多少 常見問題快速FAQ
2024年勞健保級距分級表哪裡可以取得?
您可以在勞動部勞工保險局的官方網站查詢到最新的勞健保級距分級表，網站上會有各項勞健保的級距金額，以及相關的法規說明，方便您快速了解最新的資訊。
公司如何計算勞健保雇主負擔金額?
雇主負擔的勞健保金額會依員工的薪資級距而有所不同，您可以根據員工的薪資，以及最新的勞健保級距分級表，來計算公司需要負擔的勞健保費用。例如，員工的薪資為30,000元，根據2024年的勞健保級距分級表，勞保的級距金額為26,400元，雇主需要負擔員工薪資的70%，所以公司需要繳納的勞保費用為26,400 x 70% = 18,480元。
公司可以選擇不替員工投保勞健保嗎?
根據勞動基準法規定，雇主必須為員工投保勞工保險與全民健康保險。若公司未替員工投保勞健保，可能面臨勞動檢查處罰，因此建議您務必依法替員工辦理勞健保投保手續，以保障員工的權益，也避免公司違法風險。