By 我是張會 「勞健保一定要保嗎？」答案是肯定的！根據台灣法律規定，僱用員工滿 5 人以上的雇主，就必須要替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，這是法律規定的強制性社會保險。這些保險是為了保障員工在工作中遭遇意外傷害、疾病或失業時的基本權益，提供醫療、失業給付、退休金等福利。因此，為員工投保勞健保不僅是雇主的法定義務，更是對員工的責任與保障。
勞健保一定要保嗎？
在台灣，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，依規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。這項規定看似嚴格，但背後其實是為了保障勞工在工作中遭遇意外傷害、疾病或失業時的權益，提供醫療、失業給付、退休金等福利。簡單來說，勞健保就像是一張安全網，在員工面臨人生中的重大變故時，能提供基本的經濟保障，讓他們不至於因突發狀況而陷入困境。
許多雇主可能會認為，替員工辦理勞健保是一筆額外的支出，會增加營運成本。然而，未依法替員工辦理勞健保的後果可是相當嚴重的。雇主不僅會面臨罰款，更重要的是，員工無法享受到應有的保障。一旦發生意外或疾病，員工可能需要自行負擔龐大的醫療費用，甚至面臨失業的風險，這對員工和雇主來說都是沉重的負擔。因此，雇主必須了解，辦理勞健保不僅是法律責任，更是對員工的責任，也是企業永續經營的重要基礎。
除了保障員工的權益之外，勞健保也具有社會福利的功能。透過勞健保的運作，政府可以有效地將社會資源分配給需要幫助的人，例如失業的勞工、生病的員工等，讓社會更加穩定和諧。因此，勞健保不僅是雇主的責任，也是社會的責任，需要每個人共同參與和維護。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
對於許多小型企業主來說，勞健保的投保問題往往令人困惑。許多人會問：「公司規模小，只有幾名員工，需要幫員工投保勞健保嗎？」答案是肯定的！根據台灣勞工保險條例和就業保險法，雇主有義務為員工投保勞工保險和就業保險，不論公司規模大小。
公司只要僱用一名員工，雇主就要幫新進人員在「到職當日」投保就保（就業保險法§5），因此即使公司不滿五人仍要幫勞工申報參加就保。雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有：
- 失業給付： 勞工因非自願離職，符合失業給付資格，可以申請失業給付，幫助他們度過失業期間。
- 提早就業獎助津貼： 勞工在失業期間，提早找到工作，可以申請提早就業獎助津貼，鼓勵他們儘快重返職場。
- 職業訓練生活津貼： 勞工參加政府辦理的職業訓練，可以申請職業訓練生活津貼，減輕他們參加訓練的經濟負擔。
- 育嬰留職停薪津貼： 勞工因育兒需要，可以申請育嬰留職停薪津貼，讓他們有時間照顧孩子。
- 失業勞工及眷屬健保費補助： 符合資格的失業勞工，可以申請失業勞工及眷屬健保費補助，減輕他們的健保費負擔。
需要注意的是，若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償。因此，雇主一定要了解相關法規，並依法為員工投保勞健保，保障員工的權益，也避免自己面臨違法罰款。
勞健保一定要保嗎. Photos provided by unsplash
兼職勞工的勞健保投保方式
身兼多職的勞工，在勞健保投保上可能會產生一些疑問，例如：是否需要在每家公司都投保勞健保？不同雇主投保的注意事項有哪些？如何避免重複投保？以下將針對這些問題進行說明。
首先，關於勞健保的投保方式，需要區分勞保與健保。健保方面，只要勞工在一家公司專職工作，該公司就必須替勞工繳納健保費，即使勞工在其他公司兼職，也不需要重複投保。換句話說，勞工的健保只需要由專職公司負責，其他兼職公司不需要再繳納健保費。
然而，勞保則有所不同。勞保的投保原則是「每一間雇主都要幫勞工辦理」。也就是說，即使勞工在一家公司專職，在其他公司兼職，每一間雇主都必須依法幫勞工辦理勞保投保。這表示勞工在不同公司兼職時，可能會同時擁有多個勞保投保單位。
需要注意的是，勞工在不同公司投保勞保時，需要留意投保金額的計算方式。勞保投保金額是依據勞工的薪資計算，因此，勞工在不同公司投保的薪資加總後，可能會超過勞保投保金額上限。此時，勞工需要向勞保局申請調整投保金額，以避免繳納過多的勞保費。
此外，勞工在兼職工作時，也需要留意勞保年資的累積方式。勞保年資的累積是以「投保期間」為計算基準，也就是說，只要勞工在某個公司投保了勞保，即使只有工作一天，也都能累積到勞保年資。因此，勞工在兼職工作時，可以透過累積不同公司的勞保年資，提高未來退休金的金額。
總之，兼職勞工在勞健保投保方面，需要特別留意健保與勞保的不同投保方式。健保只需要由專職公司負責，勞保則需要每一間雇主都幫勞工辦理。勞工在投保時，也需要留意投保金額和年資的累積方式，以確保自身權益不受損。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 健保 | 只要勞工在一家公司專職工作，該公司就必須替勞工繳納健保費，即使勞工在其他公司兼職，也不需要重複投保。 |
| 勞保 | 每一間雇主都要幫勞工辦理勞保投保，即使勞工在一家公司專職，在其他公司兼職，每一間雇主都必須依法幫勞工辦理勞保投保。 |
| 投保金額 | 勞保投保金額是依據勞工的薪資計算，不同公司投保的薪資加總後，可能會超過勞保投保金額上限，需要向勞保局申請調整投保金額。 |
| 勞保年資 | 勞保年資的累積是以「投保期間」為計算基準，只要勞工在某個公司投保了勞保，即使只有工作一天，也都能累積到勞保年資。 |
勞健保的保障範圍：守護您與家人的生活
勞健保的保障範圍涵蓋了人生各個階段，從生育、傷病、失能，到老年、死亡，都提供完善的保障，讓您在面臨人生各種挑戰時，能得到應有的照護與經濟支持。以下將更詳細地說明勞健保的各項給付項目：
- 生育給付： 懷孕生產是人生大事，勞健保提供生育津貼，讓您安心迎接新生命的到來。包含產檢、生產、坐月子等費用補助，以及產假期間的薪資補償，減輕您的經濟負擔。
- 傷病給付： 意外或疾病造成工作中斷，勞健保提供傷病津貼，讓您安心休養，專心治療。包含住院期間的住院津貼，以及門診期間的門診津貼，讓您無後顧之憂。
- 失能給付： 意外或疾病造成身體功能障礙，勞健保提供失能津貼，幫助您重返生活軌道。包含失能給付，以及失能年金，讓您在面對失能挑戰時，仍能維持基本生活品質。
- 老年給付： 年老退休後，勞健保提供老年年金，讓您安享晚年。包含老年年金，以及退休金，讓您在退休後仍能擁有穩定的收入來源。
- 死亡給付： 意外或疾病不幸造成死亡，勞健保提供死亡給付，讓您的家人得到應有的照顧。包含喪葬津貼，以及遺屬年金，讓您的家人在您離開後，仍能獲得經濟上的支持。
除了上述的各項給付項目外，勞健保還提供許多其他福利，例如職業災害保險、勞工保險醫療補助等，讓您在遭遇各種狀況時，都能得到完善的保障。勞健保是您工作權益和生活安全的保障，也是您與家人共同面對人生挑戰的堅強後盾。
勞健保費誰負擔?
勞健保費的負擔比例是雇主和員工共同分擔，其中勞保費部分，雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。 勞退提繳金則全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。 健保費部分，投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元) (每個依附的眷屬跟被保險人的保險一樣)，政府負擔10%。 以上合計，每一個投保級距27,470元的員工，雇主要負擔的保費為2,307元+1,648元+1,329元=5,284元。
以實際案例來說，假設一位員工的月薪為27,470元，屬於投保級距27,470元，雇主需要負擔的勞健保費總額為5,284元，而員工則需要負擔659元+426元=1,085元。 雇主負擔的金額雖然較高，但這也反映了雇主對員工的責任，以及對員工福利的重視。 此外，雇主負擔的勞健保費可以作為成本列入公司營運成本中，並在稅務申報時進行扣除，因此雇主在負擔勞健保費時，也享有一定的稅務優惠。
需要注意的是，勞健保費的計算方式會隨著員工的薪資級距而有所不同。 薪資級距越高，雇主和員工需要負擔的勞健保費也越高。 因此，雇主在聘用員工時，除了考慮薪資之外，也需要考慮到勞健保費的負擔，才能更精準地估算人力成本。
除了上述的勞健保費負擔比例外，雇主還需要了解其他相關的勞健保費規定，例如：
- 雇主需要定期申報並繳納勞健保費，並保留相關的繳費證明。
- 雇主需要為員工辦理勞健保投保手續，並提供員工相關的勞健保資訊。
- 雇主需要了解勞健保相關的法規，並依法辦理相關事宜。
了解勞健保費的負擔比例和相關規定，對於雇主有效管理人力成本和保障員工權益至關重要。 雇主可以透過定期檢視勞健保費相關資訊，並與專業人士諮詢，以確保公司符合相關法規，並為員工提供完善的保障。
勞健保一定要保嗎結論
總而言之，勞健保是台灣社會保障體系中不可或缺的一部分，它不僅是雇主的法定義務，更是對員工的責任與保障。雇主應了解，替員工辦理勞健保是確保員工權益，維護企業永續經營的重要基礎，也是對社會責任的承擔。
無論公司規模大小，雇主都應積極了解並依法辦理勞健保，並向員工清楚說明相關資訊。員工也應該了解自己的權益，並懂得如何保護自身。透過共同努力，才能讓勞健保制度更完善，為每個人提供更完善的保障。
如果您對於勞健保還有任何疑問，建議您諮詢勞保局或專業的勞動法規專家，以獲得更詳細的資訊，並確保您和您的員工都能享受到勞健保帶來的保障。
勞健保一定要保嗎 常見問題快速FAQ
公司規模小，只有幾名員工，需要幫員工投保勞健保嗎？
根據台灣勞工保險條例和就業保險法，雇主有義務為員工投保勞工保險和就業保險，不論公司規模大小。 只要公司僱用一名員工，雇主就要幫新進人員在到職當日投保就保，即使公司不滿五人仍要幫勞工申報參加就保。
兼職工作也要投保勞健保嗎？
兼職工作也要投保勞健保，但需要區分勞保與健保。健保只要勞工在一家公司專職工作，該公司就必須替勞工繳納健保費，其他公司兼職則不需要重複投保。勞保則需要每一間雇主都幫勞工辦理。也就是說，即使勞工在一家公司專職，在其他公司兼職，每一間雇主都必須依法幫勞工辦理勞保投保。
沒有幫員工投保勞健保會怎麼樣？
雇主未依法替員工辦理勞健保，將面臨罰款，員工也無法享受到應有的保障。員工在工作中遭遇意外傷害、疾病或失業時，可能需要自行負擔龐大的醫療費用，甚至面臨失業的風險。因此，雇主必須了解，辦理勞健保不僅是法律責任，更是對員工的責任，也是企業永續經營的重要基礎。
