勞健保一定要保嗎？雇主必知的勞保、就保、災保強制投保指南

許多雇主都會有這個疑問：「勞健保一定要保嗎？」答案是肯定的！根據勞動法規，雇用員工滿5人以上的雇主，必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這些保障員工在工作中或非工作中遭遇意外傷害或疾病，以及失業時能獲得協助的社會保險制度，是雇主不可忽視的法定義務。

可以參考 雇主一定要幫員工保健保嗎？指南：健保強制加保，避免罰款追繳

勞健保一定要保嗎？

在台灣，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，保障勞工在工作中或非工作中發生意外傷害或疾病時，以及失業時，能獲得相關的經濟補助與醫療照護。依法規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。這項法定義務不容忽視，雇主不可選擇不保。

勞工保險（勞保）提供多項保障，例如：

• 醫療給付：員工因疾病或意外傷害需要就醫時，可獲得醫療費用補助。
• 失能給付：員工因意外傷害或疾病造成失能時，可獲得失能補助金。
• 死亡給付：員工不幸死亡時，家屬可獲得死亡補助金。

就業保險（就保）則在員工失業時提供以下協助：

• 失業給付：員工失業後，符合資格者可領取失業補助金，減輕生活負擔。
• 職業訓練：提供失業員工職業訓練機會，提升技能，幫助他們重返職場。

勞工職業災害保險（災保）專門保障員工因職業災害而造成傷害或疾病時，可獲得相關給付，例如：

• 醫療給付：員工因職業災害需要就醫時，可獲得醫療費用補助。
• 失能給付：員工因職業災害造成失能時，可獲得失能補助金。
• 死亡給付：員工因職業災害不幸死亡時，家屬可獲得死亡補助金。

除了上述保障外，勞健保也提供其他福利，例如：生育給付、育嬰留職停薪等。雇主替員工投保勞健保，不僅是法定義務，更能提供員工完善的保障，提升員工工作安全感與穩定性，進而提高員工士氣與工作效率，對企業發展具有正面效益。

勞健保一定要在同一個單位嗎?

勞健保是每一位國人都應該要投保的社會保險，通常都會由雇主統一辦理投保，但勞健保未必一定要在同一個單位投保。身兼多職的勞工受到一家以上公司雇用，這時候健保不重複投保，只有需要專職公司替勞工繳納健保費，勞保部分則是每一間雇主都要幫勞工辦理。

舉例來說，假設您同時在A公司擔任專職工作，並在B公司兼職，那麼：

• 健保：A公司（專職公司）需要替您繳納健保費，B公司（兼職公司）則不需要重複繳納健保費。
• 勞保：A公司和B公司都必須為您辦理勞保投保，也就是說您需要在兩家公司分別投保勞保。

需要注意的是，雖然健保只須由專職公司替勞工繳納健保費，但勞工仍然需要向健保署申報兼職工作資訊，以利健保署掌握勞工的實際工作狀況。勞工也可以透過健保署網站或勞保局網站查詢個人投保資訊，確認自己的健保費繳納狀況以及勞保投保狀況。

此外，勞工也需要了解不同雇主間的勞保投保方式，例如是否需要自行加保等。如果勞工對於勞健保投保有任何疑問，可以撥打健保署或勞保局服務專線諮詢相關問題。

勞健保一定要保嗎. Photos provided by unsplash

勞保、就保、災保是什麼？

除了「勞健保」之外，大家可能也常聽到「勞保」、「就保」、「災保」等名詞，這些都是勞工保險制度中的重要組成部分，雖然名稱相似，但它們的保障範圍和適用對象卻有所不同。簡單來說，勞保、就保、災保分別代表以下意思：

• 勞保（勞工保險）： 這是我們最常聽到的勞工保險，適用於受僱於公司行號的勞工，由雇主為員工投保，保障範圍涵蓋生育、傷病、失能、老年、死亡等，並提供失能、老年及死亡三種給付，包含每個月領取年金的「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」等。
• 就保（職業災害保險）： 顧名思義，就保專門保障勞工在工作過程中所發生的職業災害，例如工傷、職業病等，提供醫療、失能、死亡等給付，並包含職業災害的預防和復健等服務。
• 災保（全民健康保險）： 災保是全民健保的簡稱，適用於所有台灣國民，包含受僱勞工、自營作業者、農漁民、公教人員等，提供醫療、生育、傷病、失能、死亡等保障，並包含預防保健、慢性病管理等服務。

簡單來說，勞保是針對一般工作狀況的保障，就保是針對職業災害的保障，而災保則是提供全民醫療保障。這三種保險相互補充，共同為勞工提供全面的保障。值得注意的是，勞保和就保是強制投保的，也就是說，只要符合投保資格，就必須參加這兩種保險，而災保則為全民強制投保，沒有任何例外。

了解勞保、就保、災保的差異，可以幫助雇主和勞工更清楚地掌握自身權益，並在需要時獲得適當的保障。例如，若勞工在工作中發生工傷，就應該申請就保的相關給付，而若勞工因病就醫，則可以申請災保的醫療給付。透過了解這些資訊，可以讓勞工在職場生涯中得到更好的保障，並安心工作。

勞健保費誰負擔?

勞健保費的負擔比例，是雇主和勞工共同分擔的。以勞保費來說，雇主負擔70%，勞工負擔20%，政府負擔10%。也就是說，每一個投保級距27,470元的員工，雇主需要負擔2,307元，勞工需要負擔659元。而勞退提繳金則由雇主全額負擔，每位員工每月需要提繳6%的薪資，也就是1,648元。至於健保費則是由投保單位負擔60%，被保險人負擔30%，政府負擔10%。換句話說，每一個投保級距27,470元的員工，雇主需要負擔1,329元，被保險人需要負擔426元。值得注意的是，每個依附的眷屬跟被保險人的保險費相同，都需要由被保險人負擔。

綜合以上，每一個投保級距27,470元的員工，雇主總共需要負擔的保費為2,307元 + 1,648元 + 1,329元 = 5,284元。這筆費用包含了勞保費、勞退提繳金以及健保費，是雇主在聘雇員工時需要承擔的成本之一。

了解勞健保費的負擔比例，對於雇主和勞工來說都非常重要。雇主需要在聘雇員工時，將這筆費用納入成本考量，而勞工則需要了解自己需要負擔多少的保費，才能更好地規劃自己的財務。

有兩份工作可以保勞健保嗎?

身為斜槓青年的您，可能同時擁有兩份以上的工作，對於勞健保的投保方式感到困惑。別擔心，健保署指出，受僱的個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的斜槓青年，受僱兩個以上的雇主，不須重複投保，只要以專職工作（以工時最長或是薪資最高的工作認定）辦理投保即可，不一定會與勞保綁在一起。

但勞保就不太一樣了，受僱從事2份以上工作的勞工，如各服務單位均為勞保強制投保單位，都應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保，不論勞工有幾份工作或是否已參加勞保，各該投保單位均應於員工到職當日分別為其申報參加勞保。舉例來說，陳先生及張小姐同是工廠作業員，該工廠已申報陳先生及張小姐參加勞健保及提繳勞工退休金，日前因為兩人的子女準備要上國中，為了因應孩子須要補習而增加的費用，陳先生及張小姐決定下班後去兼職，例如在便利商店當店員或是家教老師。由於陳先生及張小姐在工廠的工作已符合勞保強制投保資格，因此，即使他們在便利商店或家教工作也符合勞保強制投保資格，便利商店或家教雇主也應分別為他們辦理勞保投保，並依法提繳勞工退休金。

需要注意的是，即使您同時擁有兩份工作，但若其中一份工作並非勞保強制投保單位，例如自由接案或兼職家教，則該單位不需為您辦理勞保投保。此外，您也需要確認您的雇主是否已依法為您辦理勞健保投保，以及是否已依法提繳勞工退休金。如有任何疑問，請諮詢勞保局或健保署，以確保您的權益得到保障。

可以參考 勞健保一定要保嗎

勞健保一定要保嗎結論

總而言之，「勞健保一定要保嗎？」 答案是肯定的！ 雇主替員工投保勞健保，不僅是法定義務，更能提供員工完善的保障，提升員工工作安全感與穩定性，進而提高員工士氣與工作效率，對企業發展具有正面效益。

無論是雇主或員工，了解勞健保的相關知識，都能更好地保障自身權益。雇主應依法替員工辦理勞健保投保，並了解相關法規，以避免觸法。員工則應了解自身在勞健保下的權益，並積極運用相關福利，例如：醫療給付、失業給付、職業訓練等，以提升工作安全感和生活品質。

勞健保是國家重要的社會保險制度，保障勞工的生命財產安全，以及在遭遇困境時獲得必要的協助。透過了解相關法規和權益，您可以更好地利用這項制度，獲得應有的保障。

勞健保一定要保嗎 常見問題快速FAQ

雇主沒有幫我保勞健保，怎麼辦？

雇主有法定義務要替員工辦理勞保、就保及災保，如果雇主沒有幫您投保，您可以採取以下步驟：

• 與雇主溝通： 首先，您應該先與雇主溝通，了解他們為何沒有幫您投保。
• 申訴： 如果雇主沒有善意回應或積極處理，您可以向勞動檢查單位申訴，例如向當地勞工局或勞動部勞動檢查局提出申訴。
• 尋求協助： 您也可以尋求相關團體的協助，例如工會或勞工團體，他們可以提供您法律諮詢和申訴管道。

我是兼職人員，需要保勞健保嗎？

根據勞動法規，兼職人員只要符合勞保強制投保資格，雇主就需要替您辦理勞保投保。簡單來說，只要您的兼職工作符合「每月工作時間達80小時以上」或「每月薪資達2萬3,800元以上」的條件，雇主就需要為您辦理勞保投保。

但是，對於健保部分，只要您有專職工作，由專職工作的雇主替您繳納健保費即可，並不需要重複繳納健保費。

勞保、就保、災保需要同時投保嗎？

勞保、就保和災保是不同的保險，它們的保障範圍和適用對象有所不同。勞保是保障一般工作狀況，就保是保障職業災害，而災保則是全民健康保險，保障所有國民的醫療權益。

依法規定，勞保和就保是強制投保的，只要符合投保資格，就必須參加這兩種保險。而災保則是全民強制投保，沒有任何例外。所以，通常在雇主替員工辦理勞保投保時，就會同時幫員工辦理就保和災保，並不會分開投保。