By 我是張會 2025年勞保費率將調升，雇主負擔勢必增加。根據勞保費率調整機制，勞雇雙方與政府負擔比例分別為2:7:1，因此雇主將承擔最大部分的調漲壓力。以目前勞保投保薪資計算，雇主每月平均需為每位勞工多繳約123元保費，全年新增負擔逾124.7億元。這對超過60.9萬家投保單位來說，都是一筆不小的額外支出。企業主需及早評估應對策略，掌握勞保費率調整資訊，才能有效控制成本，穩定營運。
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勞保費率調升，雇主負擔增加
2025年即將到來，勞保費率調升的議題也逐漸浮出檯面，對雇主而言，這意味著一筆額外的支出。根據勞保制度，勞、雇、政三方負擔比例為2:7:1，費率調升0.5個百分點後，雇主負擔增加最多。以2024年6月勞保平均投保薪資35,202元計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費，全年新增逾124.7億元保費。這筆額外的支出，對於企業營運、成本控制、人事管理等方面都將產生一定程度的影響，雇主們需要提前做好準備，應對這項新的挑戰。
目前勞保投保單位高達逾60.9萬家，接近70萬家，幾乎所有企業都會受到勞保費率調升的影響，需要承擔增加的保費負擔。因此，了解勞保費率調整的背景、目的、影響以及應對策略，對於企業主來說至關重要。本文將深入探討2025年勞保費率調整對於雇主負擔的影響，並提供相關資訊和應對策略，幫助企業主有效應對挑戰，降低企業經營成本，維持企業競爭力。
勞保個人負擔多少？
了解勞保費率調升對雇主負擔的影響，也需要同時掌握勞工個人所需要負擔的金額。勞保費率由個人與雇主共同分擔，個人負擔的比例較低，但隨著費率調升，個人負擔也會隨之增加。以下列舉勞保個人負擔的計算方式，以及相關的知識點，幫助您更清楚地掌握個人負擔的狀況：
- 勞保個人負擔計算公式：投保金額 0.1 0.2
- 舉例：若您的投保金額為 45,800 元，則您的勞保個人負擔為 45,800 0.1 0.2 = 916 元。
- 勞保個人負擔的比例：勞保個人負擔占總費率的 20%，雇主負擔則占 80%。
- 影響勞保個人負擔的因素：
- 投保金額：投保金額越高，個人負擔的金額也會越高。
- 費率調整：當勞保費率調整時，個人負擔也會跟著調整。
- 勞保個人負擔的用途：勞保個人負擔的金額會用於支付勞保的各種給付項目，例如老年年金、失能年金、喪葬津貼等。
除了勞保個人負擔外，您也需要了解健保個人負擔的計算方式。健保個人負擔由個人與雇主共同分擔，個人負擔的比例較低，但隨著費率調升，個人負擔也會隨之增加。
- 健保個人負擔計算公式：投保金額 0.0469 0.3
- 舉例：若您的投保金額為 45,800 元，則您的健保個人負擔為 45,800 0.0469 0.3 = 646 元。
- 健保個人負擔的比例：健保個人負擔占總費率的 30%，雇主負擔則占 70%。
- 影響健保個人負擔的因素：
- 投保金額：投保金額越高，個人負擔的金額也會越高。
- 費率調整：當健保費率調整時，個人負擔也會跟著調整。
- 健保個人負擔的用途：健保個人負擔的金額會用於支付健保的各種給付項目，例如醫療費用、住院費用、藥費等。
了解勞保與健保個人負擔的計算方式，可以幫助您更清楚地掌握自己的財務狀況，並合理規劃個人支出。同時，也提醒您，隨著費率調整，個人負擔可能會增加，建議您做好財務規劃，以應對未來可能發生的變化。
勞保 雇主負擔. Photos provided by unsplash
勞保費雇主負擔比例如何計算?
勞保費的計算方式看似複雜，但其實只要掌握幾個關鍵要素，就能輕鬆理解。勞保費由雇主和員工共同負擔，比例依據勞保項目而有所不同。以下將詳細說明各項勞保費的計算方式：
1. 勞保普通：
- 雇主負擔：投保薪資的 70%
- 員工負擔：投保薪資的 30%
舉例來說，若員工的投保薪資為 40,000 元，則雇主需負擔 28,000 元 (40,000 x 70%)，員工則需負擔 12,000 元 (40,000 x 30%)。
2. 勞保職災：
- 雇主負擔：投保薪資的 1%
- 員工負擔：0%
勞保職災的費用完全由雇主負擔，員工無需繳納。這項保險主要保障員工在工作中發生職業災害時，能獲得醫療、失能、死亡等相關補償。
3. 就業保險：
- 雇主負擔：投保薪資的 0.5%
- 員工負擔：投保薪資的 0.5%
就業保險由雇主和員工共同負擔，各負擔投保薪資的 0.5%。這項保險主要保障員工因離職而失業時，能獲得失業給付、職業訓練等相關補助。
4. 工資墊償基金：
- 雇主負擔：投保薪資的 0.1%
- 員工負擔：0%
工資墊償基金的費用完全由雇主負擔，員工無需繳納。這項基金主要保障員工在公司倒閉、積欠薪資時，能獲得政府的工資墊償，避免因公司倒閉而無法領取薪資的困境。
5. 雇主可自願加保勞保，或可加入工會加保勞保，工會的會比較便宜。
除了上述四項勞保項目外，雇主也可以選擇自願加保勞保，讓非受雇者也能享有勞保的保障。此外，雇主也可以選擇讓員工加入工會，透過工會加保勞保，通常工會的保費會比一般勞保費便宜。
| 項目 | 雇主負擔比例 | 員工負擔比例 |
|---|---|---|
| 勞保普通 | 投保薪資的 70% | 投保薪資的 30% |
| 勞保職災 | 投保薪資的 1% | 0% |
| 就業保險 | 投保薪資的 0.5% | 投保薪資的 0.5% |
| 工資墊償基金 | 投保薪資的 0.1% | 0% |
雇主「高薪低報」的違法風險與後果
新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上 此舉已經違法 。 相關法律規定在《勞工保險條例》 第13條 、 第14條 等，若違反將按其短報或多報之保險費金額， 處四倍罰鍰 ，並追繳其溢領給付金額。 同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 （《勞工保險條例》 第72條第3項 ） 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》 第215條業務登載不實罪 和 第216條行使偽造文書罪 ，不可不慎。
而勞工呢？ 勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。舉例來說，若勞工實際薪資為每月50,000元，但雇主卻以30,000元申報，一旦勞工發生失能事故，其失能給付金額將以30,000元的薪資計算，而非實際的50,000元，造成勞工權益受損。
因此，雇主切勿為了節省成本而採取「高薪低報」的違法行為。 除了面臨罰款和追繳溢領給付金額外，更可能觸犯刑法，得不償失。 勞工也應了解自身權益，若發現雇主有「高薪低報」的行為，應積極向勞動主管機關申訴，維護自身權益。
勞保費率調升對雇主財務的影響
勞保費率的調升，除了直接增加雇主每月需要支付的保險費外，也會間接影響雇主的財務狀況。首先，勞保費率的提升會導致勞務成本的增加，進而影響企業的獲利能力。雇主可能需要調整產品或服務的價格，以維持利潤率，但這也可能導致市場競爭力的下降。其次，勞保費率的調升也會影響企業的現金流，特別是對於資金週轉率較低的企業而言，額外的保險費支出可能會造成財務壓力。此外，雇主也需要考慮勞保費率調升對於員工薪資的影響。由於勞保費率的提升會導致雇主需要支付更多的保險費，雇主可能會降低員工的薪資或減少員工的福利，以抵消成本的增加。因此，雇主需要仔細評估勞保費率調升對企業財務的影響，並採取適當的措施，以減輕負擔，並維持企業的競爭力。
勞保 雇主負擔結論
2025年勞保費率調升勢在必行，雇主需積極應對，才能有效控制成本，維持企業競爭力。本文分析了勞保費率調整對雇主負擔的影響，並提供相關資訊和應對策略，希望能幫助企業主更好地理解勞保制度，提高勞動關係管理效率，降低企業經營成本。
面對勞保費率的調升，雇主需要理性評估自身情況，制定合理的應對策略，例如調整人事成本、優化營運流程、尋求政府補助等，以減輕勞保費率調升帶來的負擔。同時，雇主也應積極與員工溝通，建立良好的勞資關係，共同面對勞保費率調升帶來的挑戰。
勞保費率的調升是社會發展的必然趨勢，也是維護社會公平正義的重要措施。雇主需要積極參與勞保制度的改革，共同維護勞保基金的永續經營，為勞工提供穩定的社會保障，創造更和諧的勞資關係。
勞保 雇主負擔 常見問題快速FAQ
勞保費率調升後，雇主每月平均要多繳多少錢？
根據勞保費率調整機制，勞雇雙方與政府負擔比例分別為2:7:1，因此雇主將承擔最大部分的調漲壓力。以目前勞保投保薪資計算，雇主每月平均需為每位勞工多繳約123元保費，全年新增負擔逾124.7億元。
雇主有哪些方法可以降低勞保費負擔？
雇主可以透過以下方法降低勞保費負擔：
1. 準確申報員工的投保薪資，避免高薪低報造成罰款和追繳溢領給付金額。
2. 了解勞保費率調整的相關政策，並積極尋求政府提供的補助或減免措施。
3. 與員工協商，共同分擔勞保費率調升帶來的成本壓力。
4. 評估企業的財務狀況，適當調整人事成本和營運策略，以降低勞保費負擔的影響。
勞保費率調升會對企業營運造成哪些影響？
勞保費率調升會直接增加企業的勞務成本，進而影響企業的獲利能力。雇主可能需要調整產品或服務的價格，以維持利潤率，但這也可能導致市場競爭力的下降。此外，勞保費率調升也會影響企業的現金流，特別是對於資金週轉率較低的企業而言，額外的保險費支出可能會造成財務壓力。