By 我是張會 2024 年起，勞保最低投保薪資隨基本工資調整，全職勞工最低投保薪資為 27,470 元，勞工每月需支付 659 元，雇主則須負擔 2,307 元。對於兼職或打工等部分工時員工，勞保最低投保薪資為 11,000 元，勞工每月須支付 266 元，雇主則須負擔 933 元。了解勞保最低投保薪資的最新資訊，有助於您在工作中獲得更完善的保障。
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勞保最低投保薪資調整：影響你的荷包與保障
隨著2024 年基本工資的修正，全職勞工最低基本月薪為27,470 元，勞保第1 級距也做出了相應的調整。 在此級距下，勞工每月須支付659 元的勞保費，而雇主則須負擔2,307 元。 這些金額的變動，對於勞工和雇主來說都是需要關注的重點。 勞工需要了解自己每月需要繳納的勞保費，而雇主則需要計算好員工的勞保費用，確保薪資計算的準確性。 此外，勞保費用的調整也與勞工的保障息息相關。 勞保是保障勞工在工作中發生意外或疾病時，能獲得醫療、失能、死亡等相關的給付。 因此，了解勞保最低投保薪資的調整，對於勞工和雇主來說都是非常重要的。
至於兼職或打工等部分工時員工，最低的勞保投保薪資為11,000 元。 在此級距下，勞工每月須支付266 元，而雇主則須負擔933 元。 對於部分工時員工來說，勞保投保金額相對較低，但依然可以享受到勞保的保障。 然而，需要注意的是，部分工時員工的勞保投保金額，可能會影響到日後請領勞保給付的金額。 因此，建議部分工時員工在投保前，先了解清楚相關的規定，以確保自己的權益。
勞保個人負擔多少?
了解勞保個人負擔，是每位勞工都必須掌握的知識。勞保個人負擔與您的投保金額息息相關，投保金額越高，個人負擔也隨之增加。以下將詳細說明勞保個人負擔的計算方式，讓您清楚掌握自己的勞保支出。
勞保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.1 0.2。其中，0.1 代表勞保費率，0.2 代表個人負擔比例。舉例來說，若您的投保金額為 25,000 元，則您的勞保個人負擔為 25,000 0.1 0.2 = 500 元。
而雇主負擔則為：投保金額 0.1 0.7。也就是說，雇主需要負擔 7 成的勞保費。以同樣的例子來說，雇主需要負擔 25,000 0.1 0.7 = 1,750 元的勞保費。
除了勞保之外，您也需要負擔健保費。健保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.0469 0.3。其中，0.0469 代表健保費率，0.3 代表個人負擔比例。以投保金額 25,000 元為例，您的健保個人負擔為 25,000 0.0469 0.3 = 351.75 元。
健保雇主負擔則為：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)。雇主除了要負擔 6 成的健保費之外，還需要負擔 58% 的補充保費，用以支應健保財務。以投保金額 25,000 元為例，雇主需要負擔 25,000 0.0469 0.6 (1 + 0.58) = 1,097.43 元的健保費。
以下整理勞保與健保的個人負擔與雇主負擔計算公式：
- 勞保個人負擔：投保金額 0.1 0.2
- 勞保雇主負擔：投保金額 0.1 0.7
- 健保個人負擔：投保金額 0.0469 0.3
- 健保雇主負擔：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)
了解勞健保個人負擔的計算方式，可以幫助您更有效地管理您的財務，並掌握您的勞健保權益。
勞保 最低. Photos provided by unsplash
勞保級距與負擔比例
了解勞保級距和負擔比例，是掌握自身權益和繳費責任的重要環節。勞保級距是指依據投保薪資劃分的等級，影響著勞工和雇主應繳納的保費金額。根據勞保條例，勞保最低級距為 11,000 元（部份工時），月薪制最低級距為 27,400 元；最高級距為 45,800 元。投保薪資越高，級距越高，繳納的保費也隨之增加。
勞保費用由勞工、雇主和政府共同負擔，其中勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。舉例來說，若您的投保薪資為 27,400 元，則您每月應繳納的勞保費為 27,400 元 × 20% = 5,480 元，雇主則需負擔 27,400 元 × 70% = 19,180 元。政府則會補助 27,400 元 × 10% = 2,740 元。
了解勞保級距和負擔比例，有助於您準確計算應繳納的保費，並掌握自身權益。若您對勞保級距或負擔比例有任何疑問，建議您諮詢勞保局或相關單位，以獲得更詳細的資訊。
| 項目 | 金額（元） | 勞工負擔（%） | 雇主負擔（%） | 政府負擔（%） |
|---|---|---|---|---|
| 最低級距（部份工時） | 11,000 | 20 | 70 | 10 |
| 最低級距（月薪制） | 27,400 | 20 | 70 | 10 |
| 最高級距 | 45,800 | 20 | 70 | 10 |
勞保給付額度為何變低? 而勞工呢？
勞保給付額度與投保薪資息息相關，投保薪資低報，給付額度自然跟著降低。勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。舉例來說，若勞工實際薪資為30,000元，但公司卻以25,000元申報勞保，一旦發生勞工失能或死亡，其勞保給付將以25,000元為基礎計算，導致勞工及其家屬損失應得的保障。
此外，低報投保薪資也可能導致勞工面臨其他困境。例如，勞工在退休後領取的勞保老年年金，會依據過去的投保薪資計算，低報投保薪資將導致退休金減少，影響退休生活品質。此外，勞工若因傷病或失能而需領取勞保傷病給付或失能給付，低報投保薪資也會降低給付金額，造成經濟上的負擔。
因此，企業應重視勞保投保薪資的申報，避免低報而損害勞工權益。企業應根據勞工實際薪資，正確申報勞保投保金額，確保勞工在需要時能獲得應有的勞保給付，保障自身權益。
為協助企業順利完成勞保投保金額調整，104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。
勞保高薪低報怎麼辦?
員工如果發現雇主有將員工勞保高薪低報、以多報少的情況而嚴重侵害自己的勞動權益時，相對應的政府主管機關是勞動部勞工保險局。 因此如果公司（事業單位）發生勞保高薪低報或以多報少的時候，勞工便可以向「勞動部勞工保險局」提出申訴與檢舉。
首先，勞工需要了解勞保高薪低報的危害，這不僅會影響到勞工的退休金、失業給付、生育給付等權益，更可能導致勞工在發生職災或意外時，無法獲得應有的勞保給付。舉例來說，如果勞工的實際薪資為40,000元，但雇主卻以20,000元申報勞保，那麼勞工在退休時，所能領到的退休金就會大幅減少。此外，如果勞工不幸發生職災或意外，其勞保給付也會受到影響，可能無法獲得足夠的醫療費用或生活補助。
為了維護自身權益，勞工應積極採取行動，向勞動部勞工保險局提出申訴與檢舉。在提出申訴與檢舉前，勞工需要準備相關證據，例如薪資單、勞動契約、工作證明等，以佐證雇主高薪低報的事實。此外，勞工也可以向勞工團體或法律扶助機構尋求協助，了解相關法律規定和申訴流程。
勞動部勞工保險局會依據勞工提供的證據，進行調查核實，並依法處理。如果查證屬實，雇主將會被處以罰鍰，並需補繳應繳的勞保費。因此，勞工應積極維護自身權益，勇敢向勞動部勞工保險局提出申訴與檢舉，以確保自身權益不受侵害。
以下列舉一些勞工可以採取的行動：
- 收集證據： 勞工應盡快收集相關證據，例如薪資單、勞動契約、工作證明等，以佐證雇主高薪低報的事實。
- 向勞動部勞工保險局提出申訴： 勞工可以向勞動部勞工保險局提出申訴，並提供相關證據，說明雇主高薪低報的情況。
- 向勞工團體或法律扶助機構尋求協助： 勞工可以向勞工團體或法律扶助機構尋求協助，了解相關法律規定和申訴流程。
- 保留相關文件： 勞工應保留所有與勞保相關的文件，例如薪資單、勞動契約、工作證明等，以備不時之需。
勞工應積極維護自身權益，勇敢向勞動部勞工保險局提出申訴與檢舉，以確保自身權益不受侵害。
勞保 最低結論
了解勞保最低投保薪資的最新資訊，對於勞工和雇主來說都至關重要。雇主需依法為員工投保，確保員工在工作中獲得完善的保障。而勞工則應了解自身權益，避免因低報投保薪資而損害自身權益。 勞保是社會安全制度的重要一環，透過了解相關規定，才能有效運用勞保資源，保障自身權益，也讓社會更加穩定。
在日常生活中，您可以隨時利用線上資源查詢勞保相關資訊，例如勞動部勞工保險局網站、104人資系統等。 若您對勞保最低投保薪資或其他勞保相關議題有任何疑問，建議您諮詢勞保局或相關單位，以獲得更詳細的資訊。
勞保 最低 常見問題快速FAQ
2024年勞保最低投保薪資是多少？
2024年起，全職勞工的勞保最低投保薪資為27,470 元，兼職或打工等部分工時員工的勞保最低投保薪資為11,000 元。
勞保最低投保薪資調整會影響到我的勞保給付嗎？
勞保給付額度與投保薪資息息相關，因此投保薪資的調整可能會影響到您的勞保給付。舉例來說，如果您原本的投保薪資較低，但現在調漲了，那麼您在未來請領的勞保給付也會相對提高。反之，如果您的投保薪資調降了，那麼您的勞保給付也會跟著減少。
我該如何查詢自己的勞保投保級距？
您可以透過以下方式查詢您的勞保投保級距：