By 我是張會 「勞保 意思」指的是勞工保險，是一種強制性的社會保險制度，由雇主為勞工加保，並每月繳納保險費。勞保的目的是保障勞工在工作中遭遇意外或疾病、生育、死亡、退休等人生階段的風險，提供經濟上的協助。雇主需負擔 70% 的保費，勞工負擔 20%，政府則負擔 10%。勞保提供的保障包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付等，讓勞工在人生的不同階段都能得到保障，安心工作生活。
勞保是什麼？
在步入職場後，你是否曾聽過「勞保」這個名詞，卻不太了解它的意思？「勞工保險」，簡稱「勞保」，是台灣政府為保障勞工在工作中或生活中遭遇各種風險而設立的社會保險制度。它就像一張安全網，在勞工面臨意外、疾病、生育、死亡或退休等人生階段時，提供經濟上的協助，讓你能安心工作，無後顧之憂。
勞保的運作機制其實很簡單，就像我們平常買的保險一樣，雇主必須為勞工加保，並依法繳納保險費，而勞工也需要繳納部分保險費。這些保險費就像一筆共同基金，用來支付需要幫助的勞工。簡單來說，勞保就像一個互助合作的機制，讓大家共同分擔風險，互助互惠。
勞保的收費比例為：勞工自費 20%、雇主 70%、政府 10%。這些保險費會被用來支付各種勞保給付，例如：老年年金、失能年金、傷病給付、生育給付、死亡給付等。
舉個例子，如果不幸發生工傷，勞工可以透過勞保獲得醫療、失能、傷病給付等協助，減輕經濟負擔。這也是勞保制度的重要目的之一，讓勞工在遭遇意外或疾病時，能夠得到及時的幫助，不用擔心生活陷入困境。
什麼是勞退？
勞工退休金，簡稱勞退，是「勞基法」規定雇主必須為勞工退休時提供的一筆保障金。勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，旨在確保勞工退休後能擁有穩定的經濟來源，維持生活品質。雇主必須按月提繳不低於勞工每月工資6%的勞工退休金至個人退休金專戶，這筆資金屬於勞工個人所有，雇主不得挪用或侵占。此外，勞工也可以選擇自願提繳退休金，將每月薪資的一定比例存入個人退休金專戶，以累積更多退休金。
勞退新制具有以下幾個重要特色：
- 個人專戶管理： 勞工的退休金由個人專戶管理，資金歸勞工所有，雇主不得干預或挪用。
- 多元投資選擇： 勞工可選擇不同的投資標的，例如：股票、債券、基金等，以追求更高的投資報酬。
- 退休金領取彈性： 勞工退休時，可選擇一次領取或分期領取退休金，滿足不同的退休規劃需求。
- 政府監督管理： 政府設立勞工退休金監督管理委員會，負責監督勞退新制的運作，保障勞工權益。
勞退新制是保障勞工退休生活的重要制度，透過雇主提繳和個人自願提繳，勞工可以累積足夠的退休金，安心邁入退休生活。了解勞退新制，掌握退休金運用知識，才能有效規劃退休生活，享受人生下半場的精彩。
勞保 意思. Photos provided by unsplash
勞保保費誰負擔？
勞保保費的負擔比例是：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔，很多雇主不知道的話都會一直繳，其實透過適當的財務規劃，試有機會節省保費的。
首先，我們需要了解勞保的種類，勞保分為「勞工保險」和「就業保險」。 「勞工保險」又分為「普通事故保險」和「職業災害保險」，我們常見的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於這裡。 如果被資遣時，可以在一段時間內領到失業補助，這就是「就業保險」的範疇。
而勞工需要負擔的勞保費用，分為 15 個薪資級距 ，以下為「勞保投保薪資級距分級表」：
| 薪資級距 | 投保金額 |
|—|—|
| 1 | 25,200 |
| 2 | 26,400 |
| 3 | 27,600 |
| 4 | 28,800 |
| 5 | 30,000 |
| 6 | 31,200 |
| 7 | 32,400 |
| 8 | 33,600 |
| 9 | 34,800 |
| 10 | 36,000 |
| 11 | 37,200 |
| 12 | 38,400 |
| 13 | 39,600 |
| 14 | 40,800 |
| 15 | 42,000 |
勞保投保的薪資，是由投保單位按照被保險人的【 月薪資總額 】來申報，所謂的月薪資總和，在勞基法第2條第3款的規定，只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。 例如：
基本薪資
加班費
績效獎金
年終獎金
各種津貼
只要是屬於「經常性」給予的收入，都必須計入勞保投保薪資。 雇主應該詳細了解相關規定，避免因為計算錯誤而造成不必要的損失。
建議雇主可以透過以下方式，有效降低勞保保費支出：
定期檢視員工薪資結構，將非經常性收入排除在勞保投保薪資之外。
善用勞保投保薪資級距分級表，選擇最合適的級距，避免繳納過高的保費。
諮詢專業的財務規劃顧問，了解勞保相關法規和節稅技巧。
透過適當的財務規劃，雇主可以有效降低勞保保費支出，同時也能確保員工的勞保權益。
| 項目 | 負擔比例 |
|---|---|
| 勞工 | 20% |
| 雇主 | 70% |
| 政府 | 10% |
勞保種類
| 保險種類 | 說明 |
|---|---|
| 勞工保險 | 包含普通事故保險和職業災害保險，常見的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於此。 |
| 就業保險 | 失業補助，在被資遣時，可以在一段時間內領取。 |
勞保投保薪資級距分級表
| 薪資級距 | 投保金額 |
|---|---|
| 1 | 25,200 |
| 2 | 26,400 |
| 3 | 27,600 |
| 4 | 28,800 |
| 5 | 30,000 |
| 6 | 31,200 |
| 7 | 32,400 |
| 8 | 33,600 |
| 9 | 34,800 |
| 10 | 36,000 |
| 11 | 37,200 |
| 12 | 38,400 |
| 13 | 39,600 |
| 14 | 40,800 |
| 15 | 42,000 |
計入勞保投保薪資的項目
| 基本薪資 |
| 加班費 |
| 績效獎金 |
| 年終獎金 |
| 各種津貼 |
降低勞保保費支出建議
| 定期檢視員工薪資結構，將非經常性收入排除在勞保投保薪資之外。 |
| 善用勞保投保薪資級距分級表，選擇最合適的級距，避免繳納過高的保費。 |
| 諮詢專業的財務規劃顧問，了解勞保相關法規和節稅技巧。 |
勞保賠償金額計算
許多人可能認為勞保賠償金額很高，但實際上，勞保的賠償金額並不像想像中那麼多。根據《僱員補償條例》的規定，勞保賠償金額是以僱員的年齡和每月收入計算，並設有上限。即使是死亡或永久喪失工作能力的個案，賠償金額最多也不過是48個月、72個月或96個月收入，視乎年齡而定。而每月收入也有上限，現時最高是28,360元。
舉例來說，一位30歲的僱員，每月收入為20,000元，不幸因工意外死亡，其家屬可以獲得的賠償金額，最多為72個月收入，即144萬元。但如果這位僱員的每月收入是28,360元，其家屬可以獲得的賠償金額，依然是72個月收入，即204萬元。這代表即使收入較高，勞保賠償金額也無法超過上限。
此外，勞保賠償金額還需要扣除一些費用，例如醫療費用、喪葬費用等等。因此，實際上獲得的賠償金額，可能比預期中還要低。
雖然勞保賠償金額有限，但它仍然是保障勞工權益的重要機制。在發生工傷意外或職業病時，勞工可以依法向僱主或保險公司申請賠償，以減輕經濟負擔。
值得注意的是，勞保賠償金額的計算方式，以及相關的法律條文，可能會隨著時間而有所調整。因此，勞工應該定期了解最新的勞保資訊，以保障自己的權益。
勞保現金給付有哪些?
勞工朋友們可能對勞保現金給付的種類感到困惑，到底有哪些給付項目呢？ 簡單來說，原來的勞保現金給付包括：生育、傷病、殘廢、老年、死亡等給付。而隨著勞保年金制度的施行，除了將「殘廢給付」名稱改為「失能給付」外，失能、老年及死亡三種給付更增加了可以每個月領取年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
勞保現金給付的種類和年金給付的增加，讓勞工朋友們享有更完善的勞保保障。以下將詳細介紹各項給付的內容：
- 生育給付： 適用於女性勞工在生產時，可依法申請生育給付，提供生育期間的經濟保障。
- 傷病給付： 適用於勞工朋友在工作或非工作時間因意外事故或疾病導致傷病時，可申請傷病給付，協助支付醫療費用和生活開銷。
- 失能給付： 適用於勞工朋友因意外事故或疾病導致失能時，可申請失能給付，依失能程度提供一次性給付或每月領取失能年金，幫助他們度過難關。
- 老年給付： 適用於勞工朋友年滿65歲或符合特定條件時，可申請老年給付，提供退休生活所需的經濟保障，可以選擇一次性領取老年給付或每月領取老年年金。
- 死亡給付： 適用於勞工朋友不幸過世時，其遺屬可申請死亡給付，提供遺屬生活上的經濟支持，同樣可以選擇一次性領取死亡給付或每月領取遺屬年金。
勞保現金給付和年金給付的選擇，需要根據個人情況和需求進行評估。例如，如果需要立即獲得一筆資金，可以選擇一次性領取現金給付；如果需要長期穩定的收入，可以選擇每月領取年金給付。建議您仔細閱讀相關資訊，並諮詢專業人士，選擇最適合您的給付方式。
勞保 意思結論
勞保，也就是勞工保險，是台灣政府為保障勞工在工作中或生活中遭遇各種風險而設立的社會保險制度。它就像一張安全網，在勞工面臨意外、疾病、生育、死亡或退休等人生階段時，提供經濟上的協助。了解「勞保 意思」，就是了解你的勞工權益，掌握退休保障的關鍵。
本文詳細介紹了勞保的運作機制、給付項目以及勞退新制，希望幫助你更深入了解「勞保 意思」。記住，勞保是保障你人生各個階段的經濟安全，及早做好規劃，才能無後顧之憂，迎接人生下一個階段的精彩。
勞保 意思 常見問題快速FAQ
什麼是勞保？
「勞工保險」，簡稱「勞保」，是台灣政府為保障勞工在工作中或生活中遭遇各種風險而設立的社會保險制度。它就像一張安全網，在勞工面臨意外、疾病、生育、死亡或退休等人生階段時，提供經濟上的協助，讓你能安心工作，無後顧之憂。
勞保的保費誰負擔？
勞保保費的負擔比例是：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔，很多雇主不知道的話都會一直繳，其實透過適當的財務規劃，試有機會節省保費的。
勞保提供哪些保障？
勞保提供的保障包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付等，讓勞工在人生的不同階段都能得到保障，安心工作生活。