By 我是張會 
身為斜槓青年，你是否也曾疑惑「勞保 健保 分開」該怎麼投保呢？其實，勞保和健保都是保障勞工的社會保險，斜槓青年可以在不同工作單位下同時擁有勞保和健保，不必重複投保！健保規定，只要以工時最長或薪資最高的工作作為專職工作辦理投保，其他工作則無須重複投保。也就是說，你只需要在其中一家公司繳納健保費，就能同時享有兩份工作的健保保障。別擔心，關於勞健保的投保流程和注意事項，官方網站都有詳細說明，讓你能輕鬆掌握資訊，避免重複投保，保障自身權益。
斜槓青年必學投保指南：勞健保分開保？
身為斜槓青年，擁有多份工作是常態，但面對勞保和健保的投保問題，你是否也感到困惑？許多人會問：「我需要在每個工作單位都繳勞健保嗎？」答案是：勞健保一定要保，但可以在不同單位下一起保唷！根據健保規定，受僱之個人應由雇主辦理投保健保，如果你身為有兩份工作以上的斜槓青年，受僱兩個以上的雇主，無須重複投保，只要以專職工作(以工時最長或是薪資最高的工作認定)辦理投保即可！
舉例來說，你同時在 A 公司和 B 公司上班，A 公司的工時較長，薪資也比較高，那麼你就應該以 A 公司為專職工作辦理健保投保，B 公司則不需要重複投保。這樣一來，你就可以享有健保的醫療保障，同時也避免了重複繳費的浪費。
至於勞保，則需要根據你的工作性質和雇主類型來決定。如果你在兩份工作中都屬於受僱勞工，那麼你只需要在其中一份工作中繳納勞保即可。如果其中一份工作是自雇工作，則需要另外辦理自雇勞保。
總之，斜槓青年在投保勞健保時，需要根據自身情況和相關規定來進行，避免重複投保，才能有效地保障自身權益。
身兼多職如何投保勞健保？
身兼多職的斜槓青年，在面對勞健保投保時，可能會感到困惑。到底要怎麼投保才能符合規定，又不會造成權益損失呢？別擔心，以下說明常見的投保方式，讓您輕鬆掌握！
首先，要了解的是，勞健保並非一定要在同一個單位投保。簡單來說，健保和勞保的投保規則略有不同：
- 健保： 只要您有工作，就必須投保健保。但如果同時在多家公司工作，您只需要選擇一家公司作為「專職公司」，由該公司替您繳納健保費即可。其他公司則不需要再幫您繳納健保費。
- 勞保： 勞保則需要在每一間雇主公司都辦理投保。也就是說，如果您同時在兩家公司上班，就需要分別在兩家公司投保勞保。
舉例來說，假設您同時在 A 公司和 B 公司上班，A 公司是您的主要工作，B 公司則是兼職工作。您可以選擇 A 公司作為您的「專職公司」，由 A 公司替您繳納健保費。而 B 公司則不需要再幫您繳納健保費。但是，您需要在 A 公司和 B 公司都辦理勞保投保。
需要注意的是，如果您選擇的「專職公司」發生變動，例如您換了主要工作，就需要重新選擇新的「專職公司」，並通知原先的「專職公司」停止替您繳納健保費。同時，也要記得將新的「專職公司」資訊告知其他兼職公司，避免重複投保。
此外，您也可以選擇自行投保健保，例如您是自由接案者或沒有工作。自行投保健保的費用會比雇主幫您繳納的費用高，但可以享有健保的保障。
身兼多職的您，在投保勞健保時，一定要仔細了解相關規定，才能避免因投保錯誤而產生罰款或權益損失。如果您有任何疑問，可以諮詢勞工局或健保署，尋求專業協助。
勞保 健保 分開. Photos provided by unsplash
勞健保的保障範圍：人生各階段的守護神
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
勞健保就像人生各階段的守護神，在你需要的時候提供最堅實的依靠。舉例來說，當你懷孕生產時，勞健保提供生育給付，讓你安心迎接新生命的到來；若不幸發生意外或疾病導致傷病，勞健保的傷病給付能減輕你的醫療負擔；而當你因意外或疾病導致失能，勞健保的失能給付則能提供你生活上的支持；等到你退休後，勞健保的老年給付和老年年金，讓你安心享受退休生活；即使不幸發生意外，勞健保的死亡給付和遺屬年金也能照顧你的家人，讓他們免於經濟上的困境。
勞健保的保障範圍涵蓋了人生的各個階段，從出生到老，從健康到疾病，無微不至地守護著你。它不僅是保障個人生活，更能為家庭提供穩定的經濟基礎。因此，了解勞健保的保障範圍，並善用它提供的各種給付，對每位勞工來說都至關重要。
以下列舉勞健保的保障範圍，讓您更清楚了解它如何守護您的生活：
- 生育給付：包含產檢、生產、住院等費用補助，以及產假期間的薪資補償。
- 傷病給付：包含醫療費用補助、住院津貼、傷病假期間的薪資補償。
- 失能給付：包含失能年金、失能補助金，提供失能者生活上的支持。
- 老年給付：包含老年年金、老年津貼，提供退休生活保障。
- 死亡給付：包含喪葬費用補助、遺屬年金，照顧家屬的經濟生活。
除了上述的保障範圍，勞健保也提供許多其他福利，例如：職業災害保險、失業保險等，讓您在面對各種人生挑戰時，都能得到最完善的保障。
| 保障範圍 | 說明 |
|---|---|
| 生育給付 | 包含產檢、生產、住院等費用補助，以及產假期間的薪資補償。 |
| 傷病給付 | 包含醫療費用補助、住院津貼、傷病假期間的薪資補償。 |
| 失能給付 | 包含失能年金、失能補助金，提供失能者生活上的支持。 |
| 老年給付 | 包含老年年金、老年津貼，提供退休生活保障。 |
| 死亡給付 | 包含喪葬費用補助、遺屬年金，照顧家屬的經濟生活。 |
勞健保費誰負擔?
了解勞健保費的負擔比例，對於斜槓青年規劃自身財務至關重要。勞保費部分，雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。這表示，當你以勞工身分受雇於公司時，每月需要繳納659元的勞保費，雇主則需要負擔2,307元。此外，勞退提繳金全額由雇主負責提繳6% (1,648元)，這部分由雇主直接提撥到你的個人勞退帳戶，為你退休生活儲蓄。
健保費部分，投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元)，政府負擔10%。也就是說，當你以勞工身分受雇於公司時，每月需要繳納426元的健保費，雇主則需要負擔1,329元。如果你有眷屬需要納入健保，每個依附的眷屬健保費與被保險人的保險一樣，例如配偶、未滿20歲的子女等。
以上合計，每一個投保級距27,470元的員工，雇主要負擔的保費為2,307元+1,648元+1,329元=5,284元。這筆費用包含了勞保費、勞退提繳金和健保費，由雇主直接繳納給政府。而你作為勞工，每月需要繳納659元的勞保費和426元的健保費，總計1,085元。
了解勞健保費的負擔比例，可以幫助你更精準地規劃個人財務，並掌握自身權益。例如，如果你同時兼職多份工作，需要繳納多份勞健保費，可以透過了解各項費用的計算方式，合理規劃自己的支出。此外，如果你有創業的計畫，也可以根據勞健保費的負擔比例，預估創業初期的人事成本。
兼職工作如何投保勞保？
對於兼職族群來說，勞保投保方式可能比健保更為複雜。根據勞保法規定，受僱從事兩份以上工作的勞工，只要各服務單位均為勞保強制投保單位，都應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保。也就是說，即使您已經在一家公司投保勞保，在另一家公司兼職時，也需要由該公司為您辦理勞保投保。這表示您可能需要繳納兩份勞保費，但同時也享有兩份工作所累積的勞保年資。
舉例來說，陳先生和張小姐都是工廠作業員，在工廠工作時已經投保勞保。但為了增加收入，他們下班後又分別在補習班和餐廳兼職。根據勞保法規定，補習班和餐廳也必須分別為陳先生和張小姐辦理勞保投保，即使他們已經在工廠投保了。這表示陳先生和張小姐需要繳納三份勞保費，分別是工廠、補習班和餐廳的勞保費。但同時，他們也累積了三份工作的勞保年資，未來在退休時可以領取更多勞保年金。
需要注意的是，勞保投保單位會根據您的薪資和工作時間來計算您的勞保費。如果您在兩份工作中都屬於兼職性質，且工作時間和薪資都相對較低，那麼您可能需要繳納的勞保費會比全職工作者少。但如果您在其中一份工作中屬於全職性質，而另一份工作屬於兼職性質，那麼您可能需要繳納的勞保費會比全職工作者多。
如果您對於兼職工作如何投保勞保有任何疑問，建議您諮詢勞保局或您的雇主，以確保您能正確投保並享有應有的勞保保障。
勞保 健保 分開結論
身為斜槓青年，兼職多份工作是常態，但面對勞保健保的投保問題，總讓人感到困惑。其實，只要掌握「勞保 健保 分開」的原則，就能輕鬆搞懂！簡單來說，健保只需在其中一份工作中繳納，就能同時享有兩份工作的醫療保障。而勞保則需要在每一份受雇的工作中辦理投保。別忘了，官方網站都提供詳細的資訊，讓你輕鬆掌握投保知識，避免重複投保，保障自身權益。
記住，勞健保是保障勞工的社會保險，了解相關規定，就能安心享受多重工作的自由，同時也擁有完善的社會保障。
勞保 健保 分開 常見問題快速FAQ
Q1: 我同時在兩家公司上班，需要在兩家公司都繳勞保和健保嗎？
勞保需要在每一間雇主公司都辦理投保，也就是說，如果你同時在兩家公司上班，就需要分別在兩家公司投保勞保。但是，健保只需要選擇其中一家公司作為「專職公司」，由該公司替你繳納健保費即可，其他公司則不需要再幫你繳納健保費。
Q2: 我是自由接案者，沒有固定雇主，要怎麼投保勞健保？
如果你沒有固定雇主，可以選擇自行投保健保，並另外辦理自雇勞保。自行投保健保的費用會比雇主幫你繳納的費用高，但可以享有健保的保障。至於勞保，你可以辦理自雇勞保，每月繳納自雇勞保費，也可以選擇參加職業工會的勞保，享有較低的勞保費。
Q3: 我如果換工作，要怎麼處理勞健保投保？
如果你換工作，需要重新選擇新的「專職公司」，並通知原先的「專職公司」停止替你繳納健保費。同時，也要記得將新的「專職公司」資訊告知其他兼職公司，避免重複投保。至於勞保，則需要根據新的雇主是否為強制投保單位，以及你的工作性質來決定是否需要重新投保。
