勞健保分開保，保障權益不重複！

想要兼職、接案，又擔心勞保、健保重複繳費？別擔心！其實「勞保 健保 分開」保，可以保障你的權益，避免不必要的重複投保。健保規定，受雇者由雇主辦理投保，如果你有多份工作，只要選擇工時最長或薪資最高的工作辦理投保，其他工作就不用再繳健保了！這樣就能輕鬆管理勞健保，省心又省錢！

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斜槓青年必看！勞健保分開保，保障權益不重複！

身為斜槓青年，你可能同時擁有兩份以上工作，或是兼職接案，對於勞保和健保的投保方式感到困惑，擔心重複繳費或影響自身權益？別擔心！勞保和健保可以分開投保，只要掌握正確的投保方式，就能保障自身權益，避免重複繳費的困擾。

首先，要了解的是，勞保和健保的投保方式並非完全一致。勞保主要保障工作者因職業災害或職業病所造成的損失，而健保則保障全民的醫療費用。因此，在不同的工作狀況下，勞保和健保的投保方式也會有所不同。

例如，如果你同時受僱於兩家公司，根據勞保和健保的規定，你只需要在工時最長或薪資最高的工作單位辦理勞保和健保投保，其他工作則不需要重複投保。這是因為，勞保和健保都以「主要工作」為基準，只要在主要工作單位投保，就能享受到完整的保障。

然而，如果你同時擁有兼職工作和自由接案，則需要分別辦理勞保和健保。兼職工作應由雇主為你辦理勞保和健保，而自由接案則需要自行投保。

總之，勞保和健保的投保方式看似複雜，但只要掌握關鍵原則，就能輕鬆搞懂！下一段，我們將更深入探討不同工作狀況下的勞保和健保投保方式，讓你對勞健保投保不再迷茫！

兼職工作者如何投保勞健保？

身兼多職的勞工朋友們，你們是否也曾疑惑，兼職工作時要如何投保勞健保呢？其實，勞健保並非一定要在同一個單位投保，只要符合相關規定，就能確保自身權益不受損。以下將針對健保和勞保分別說明：

• 健保： 只有需要專職公司替勞工繳納健保費，也就是說，只要有其中一家公司替你繳納健保費，其他兼職公司就不需要再繳納。例如，你同時在A公司和B公司兼職，A公司是你的專職工作，B公司是兼職工作，只要A公司替你繳納健保費，B公司就不需要再繳納健保費。
• 勞保： 每一間雇主都要幫勞工辦理勞保投保，即使是兼職工作，雇主也需要為你繳納勞保費。也就是說，無論你擁有多少份兼職工作，每間雇主都必須替你辦理勞保投保，並繳納勞保費。

因此，兼職工作者在投保勞健保時，應注意以下事項：

• 主動告知雇主你的兼職狀況： 讓雇主了解你的工作狀況，以便正確辦理勞健保投保手續。
• 確認投保單位： 確保你的勞健保投保單位正確，避免重複投保或漏保的情況發生。
• 留意投保費繳納狀況： 定期確認你的勞健保費是否已繳納，避免因未繳費而影響權益。

若你對於勞健保投保有任何疑問，建議諮詢勞工局或勞保局等相關單位，以確保你的權益得到保障。

勞保 健保 分開. Photos provided by unsplash

全民健康保險：守護您的健康

除了勞工保險，全民健康保險（健保）也是保障您生活不可或缺的一環。健保是政府為所有國民提供的社會保險制度，目的是讓每個人都能享有平等的醫療照護，不因經濟狀況而影響健康。健保的保障範圍非常廣泛，涵蓋了門診、住院、手術、藥物、復健等各項醫療服務，讓您在生病或意外時都能得到及時的治療，減輕醫療負擔。

健保的投保方式主要分為三種：

• 職業類：適用於受雇於公司行號的員工，由雇主代為繳納保費，並依據薪資級距計算保費金額。
• 自願類：適用於沒有職業的個人，例如自由業、退休人士、學生等，需自行繳納保費，保費金額則依據年齡、性別和投保類別而有所不同。
• 農漁民類：適用於從事農業或漁業的勞工，由政府補助部分保費，由農漁民自行繳納部分保費。

健保除了提供基本的醫療服務之外，也提供一些補助項目，例如：

• 重大傷病補助：針對罹患重大傷病的患者，提供部分醫療費用補助，減輕患者的經濟負擔。
• 罕見疾病補助：針對罹患罕見疾病的患者，提供部分醫療費用補助，並提供相關醫療照護資訊。
• 孕婦產檢補助：針對懷孕婦女，提供產檢費用補助，讓孕婦能安心接受產檢。

健保制度是保障您健康的基石，了解健保的投保方式、保障範圍和補助項目，才能在需要時有效運用，守護您的健康。

勞健保費誰負擔?

了解勞健保費的負擔比例，是企業主和員工都應該掌握的知識。勞保費部分，雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。這表示雇主需要承擔大部分的勞保費，而勞工則負擔較小的比例。此外，勞退提繳金則全額由雇主負責提繳6% (1,648元)，這部分的費用完全由雇主支出。至於健保費部分，投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元)，政府負擔10%。需要注意的是，每個依附的眷屬跟被保險人的保險費相同，也就是說，雇主需要為員工的眷屬支付額外的健保費。

以一個投保級距27,470元的員工為例，雇主需要負擔的總保費為2,307元+1,648元+1,329元=5,284元。這筆費用包含了勞保費、勞退提繳金和健保費。雇主需要將這筆費用納入薪資成本的考量，並合理分配到不同員工身上。例如，可以根據員工的薪資級距、工作性質等因素，調整雇主負擔的比例。

了解勞健保費的負擔比例，不僅有助於企業主合理分配成本，也讓員工清楚自身應負擔的金額，保障自身權益。同時，也提醒我們，勞健保制度是社會安全的重要保障，需要雇主、員工和政府共同努力，才能維持健全的運作。

兼職工作者勞保投保的注意事項

對於兼職工作者來說，勞保的投保規則可能比較複雜。雖然勞健保的投保原則不同，但勞保是強制投保，只要您在勞保強制投保單位工作，雇主就必須為您辦理勞保投保，即使您已在其他單位投保勞保。也就是說，即使您有兩份工作，雇主也必須分別為您辦理勞保投保，例如陳先生和張小姐在工廠上班，雇主已為他們辦理勞健保，但他們下班後又去兼職，這時兼職的雇主也必須為他們辦理勞保投保，不會因為他們已經在工廠投保而免除。

這點與健保不同，健保是以工時最長或薪資最高的工作為基準辦理投保，其他工作就不需要重複投保。因此，如果您有兩份工作，其中一份工作已辦理健保投保，另一份工作就不需要重複投保。

舉例來說，陳先生在工廠工作，工時最長，薪資也最高，所以他的健保投保單位就是工廠，即使他下班後去兼職，也不需要再辦理健保投保。但張小姐的兼職工作薪資比工廠高，則她的健保投保單位就應該是兼職工作，而工廠的健保就不需要再投保。

需要注意的是，即使您有兩份工作，雇主也必須分別為您辦理勞保投保，即使您已在其他單位投保勞保。因此，如果您有兩份工作，務必確認兩份工作的雇主都已為您辦理勞保投保，並索取相關證明文件。

可以參考 勞保 健保 分開

勞保 健保 分開結論

身為斜槓青年或兼職工作者，勞健保投保方式看似複雜，但只要牢記「勞保 健保 分開」的原則，就能輕鬆管理，避免重複繳費的困擾。只要了解不同工作狀況下的投保規則，就能確保自身權益，並享受到完整的保障。

別忘了，在投保過程中，主動告知雇主您的工作狀況，並確認投保單位是否正確，才能避免重複投保或漏保的情況發生。若您有任何疑問，歡迎諮詢相關單位，讓專業人員協助您解決投保的疑難雜症。

掌握勞健保分開投保的知識，讓您在兼職或接案的同時，依然能安心工作，享受完善的保障，開啟斜槓人生的精彩旅程！

勞保 健保 分開 常見問題快速FAQ

我同時擁有兩份工作，需要在兩份工作都投保勞保嗎？

是的，即使您擁有兩份工作，每份工作的雇主都必須為您辦理勞保投保。勞保是強制性的，只要您在勞保強制投保單位工作，雇主就必須為您辦理勞保投保，即使您已在其他單位投保勞保。

我同時擁有兩份工作，需要在兩份工作都投保健保嗎？

不需要。健保的投保方式是以工時最長或薪資最高的工作為基準，只要在工時最長或薪資最高的工作單位投保健保，其他工作就不需要重複投保。例如，您在 A 公司全職工作，在 B 公司兼職工作，只要 A 公司為您投保健保，B 公司就不需要再為您投保健保。

我是自由工作者，需要自己投保勞保和健保嗎？

是的，自由工作者需要自行投保勞保和健保。您可以在勞保局網站或健保局網站線上辦理投保手續。