By 我是張會 即將離職卻對勞保規定感到困惑嗎？別擔心！這篇文章將帶您了解勞保離職的相關規定，包含離職預告期計算、勞保續保、退休金領取等資訊。根據勞基法，離職預告期依年資長短而有所不同，例如年資未滿3個月可直接離職，3個月以上未滿1年則需於10天前預告雇主。此外，文章還會說明離職後如何辦理勞保續保或轉保，以及如何申請勞保退休金，讓您在離職後也能順利轉換身份，並保障自身權益。
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
準備離開職場，迎接新的挑戰了嗎？在離職前，除了整理好個人物品，更重要的是了解勞保離職相關規定，才能確保自身權益不受損失。其中，離職預告期是許多人感到困惑的重點，別擔心，這篇文章將帶您一步步了解勞基法規定的離職預告期計算方式，讓您輕鬆掌握離職流程！
根據勞基法，勞工在終止不定期契約時，必須依法向雇主提出離職預告，讓雇主有時間尋找替代人選或進行工作交接，避免因突然離職造成公司營運上的困擾。離職預告期長短依據工作年資而有所不同，詳細規定如下：
- 年資未滿3個月： 可直接離職，不必預告。
- 年資3個月以上未滿1年： 應於10天前預告。
- 年資1年以上未滿3年： 應於20天前預告。
- 年資3年以上： 應於30天前預告。
舉例來說，若您工作年資為2年2個月，則您需要在離職前20天向雇主提出離職預告。若您未依規定提出預告，雇主有權要求您補償因未預告而造成的損失，因此務必牢記離職預告期計算方式，避免因疏忽而影響自身權益。
除了上述基本規定外，還有一些特殊情況需要特別注意，例如：
- 特定性定期契約： 若您與雇主簽訂的是特定性定期契約，且契約期限超過3年，則您在契約屆滿3年後，可於30天前預告雇主終止契約。
- 試用期： 勞工在試用期間，可於試用期屆滿前3天預告雇主終止契約。
了解離職預告期計算方式，並依法提出預告，是您順利離職的第一步，讓我們繼續往下探討勞保離職的其他重要資訊，包含勞保續保、退休金領取等，讓您離職後也能安心面對未來！
勞基法如何離職？
準備離職時，了解勞基法相關規定至關重要，才能保障自身權益，避免不必要的糾紛。首先，要確認當初簽訂的勞動契約是「定期契約」還是「不定期契約」。這將直接影響離職預告期的長短。根據勞基法第 15、16 條規定，定期契約的離職預告期為 10 天，不定期契約則依工作年資有所不同，例如工作滿 3 個月未滿 1 年者，預告期為 1 個月；工作滿 1 年未滿 3 年者，預告期為 3 個月；工作滿 3 年以上者，預告期為 6 個月。
除了依法規定的預告期，勞基法第 14 條也列舉了 6 種例外情況，例如雇主未依法給付薪資、工作環境有安全疑慮等，勞工可以立即離職，無需離職預告期。這 6 種例外情況分別為：
- 雇主未依勞動契約給付工資或其他應付之報酬。
- 雇主違反勞動契約或勞動法令，致使勞工工作有危險。
- 雇主有其他重大違法情事。
- 雇主無正當理由，將勞工調職，致使其工作條件顯著變更。
- 雇主無正當理由，將勞工解僱。
- 雇主無正當理由，將勞工停職。
在決定離職後，務必將離職意願清楚傳達給雇主，並保留相關證明。離職預告方式可以是口頭、E-mail、LINE 或書面，並建議以書面形式留下紀錄，避免日後產生爭議。
勞保離職規定. Photos provided by unsplash
當天離職可以提離職嗎? 當天提離職也可以納入預告期嗎？
很多朋友在離職時，會想在當天就離開公司，但又擔心這樣做是否符合預告期規定。 根據勞動基準法，勞工在離職前，必須依法履行預告期，才能合法終止勞動契約。 那麼，當天提出離職是否算在預告期內呢？ 答案是：當天提離職不納入預告期計算。
根據民法第 120 條規定，以日、星期、月或年定期間者，起始日不算入。 因此，提離職的當天並不納入預告期計算。 舉例來說，小華從 2021 年 1 月 1 日就在火鍋店打工，但想做到 2023 年 6 月 30 日（以當天作為在職最後一天），因年資未滿 3 年，離職預告期為 20 天，因此就必須在 6 月 30 日回推 20 天前提出離職，也就是最遲要在 6 月 10 日向雇主提離職才是合法的。
離職預告期的時間根據年資有所不同，1 年以上未滿 3 年預告期為 20 天，起始日不納入預告期。 因此，即使您在當天提出離職，也需要在預告期內完成工作交接，並確保公司業務不受影響。
此外，部分工時與全職者的工作年資以「受雇日」起算。 舉例來說，小明在 2023 年 1 月 1 日開始擔任兼職工作，每周工作 2 天，但他在 2023 年 6 月 1 日轉為全職工作，每周工作 5 天。 雖然小明在 2023 年 6 月 1 日才轉為全職工作，但他的工作年資是以 2023 年 1 月 1 日開始計算，而不是 2023 年 6 月 1 日。
因此，在計算離職預告期時，務必確認您的工作年資，並依法提出離職，避免因預告期計算錯誤而產生爭議。
| 問題 | 答案 |
|---|---|
| 當天提出離職是否算在預告期內？ | 當天提離職不納入預告期計算。 |
| 預告期的計算方式如何？ | 提離職的當天不納入預告期計算，起始日不算入預告期。 |
| 舉例說明： | 小華從 2021 年 1 月 1 日就在火鍋店打工，想做到 2023 年 6 月 30 日，年資未滿 3 年，離職預告期為 20 天，因此最遲要在 6 月 10 日向雇主提離職才是合法的。 |
| 離職預告期長度與年資的關係？ | 1 年以上未滿 3 年預告期為 20 天，起始日不納入預告期。 |
| 部分工時與全職工作年資如何計算？ | 部分工時與全職者的工作年資以「受雇日」起算，而非轉為全職工作日期。 |
| 舉例說明： | 小明在 2023 年 1 月 1 日開始擔任兼職工作，每周工作 2 天，他在 2023 年 6 月 1 日轉為全職工作，每周工作 5 天。他的工作年資是以 2023 年 1 月 1 日開始計算，而不是 2023 年 6 月 1 日。 |
| 計算離職預告期時要注意什麼？ | 務必確認您的工作年資，並依法提出離職，避免因預告期計算錯誤而產生爭議。 |
如何計算離職預告期？
離職預告期是勞工法規中重要的環節，它保障了雇主有時間尋找替代人選，也讓勞工能妥善交接工作，避免工作中斷。然而，預告期的計算方式可能讓許多人感到困惑。以下將詳細說明預告期的計算方式，讓您能輕鬆掌握離職流程：
根據勞動基準法第 16 條規定，勞工依法應給予雇主預告期間，其計算方式如下：
- 工作未滿 1 年者： 應於 1 個月前預告。
- 工作滿 1 年未滿 3 年者： 應於 3 個月前預告。
- 工作滿 3 年以上者： 應於 3 個月前預告，並加給每滿 1 年 1 個月，但加給之預告期間，最長以 6 個月為限。
舉例來說，若您工作滿 5 年，則您的預告期應為 3 個月 + (5 年 – 3 年) 1 個月 = 5 個月。需要注意的是，預告期計算的起點為「預告之日起」，而非「最後工作日」。也就是說，您需要在預告期屆滿後才能正式離開工作崗位。
此外，有些特殊情況可能需要額外的預告期，例如：
- 契約中有約定： 若您與雇主簽訂的勞動契約中，有關於預告期的特殊約定，則應以契約內容為準。
- 特定職務： 部分特定職務，例如主管職或具有特殊技能的員工，可能需要更長的預告期，這部分需參考勞動契約或公司內部規定。
建議您在離職前，務必仔細閱讀勞動契約，並確認自己的預告期長度，避免因預告期不足而產生爭議。若您對預告期的計算方式仍有疑問，建議諮詢勞動法規專家或相關單位，以確保您的權益。
契約上的離職預告期間超過30日合法嗎？
根據勞動基準法第16條規定，勞工在工作滿3個月以上，且未滿1年者，應於預告離職前30日，以書面通知雇主；工作滿1年以上者，應於預告離職前60日，以書面通知雇主。這代表法定規定的離職預告期間最長為60日。然而，雇主與勞工在勞動契約中約定離職預告期間超過法定規定的60日，是否合法呢？
根據最高法院的判決，勞動契約中約定的離職預告期間，可以超過法定規定的60日，但必須符合以下條件：
- 約定必須明確、具體：契約中必須明確載明離職預告期間的長度，例如「離職預告期間為90日」等，不能僅以模糊的字眼，例如「依公司規定」等來約定。
- 約定必須合理：約定的離職預告期間必須與勞工的工作性質、工作年資等因素相符，不能過於苛刻。例如，雇主不能以工作性質為由，要求工作年資僅1年的員工，必須提前180日離職。
- 約定必須符合勞動基準法精神：約定的離職預告期間，不能違反勞動基準法的精神，例如不能剝奪勞工的自由意志，或限制勞工的職業選擇。
舉例來說，如果雇主與員工在勞動契約中約定「離職預告期間為120日」，但員工的工作性質是普通勞工，工作年資僅1年，且沒有特殊原因需要延長離職預告期間，則此約定可能被認定為不合理，員工可以主張該條款無效，並依法提出離職。
此外，即使契約中約定的離職預告期間超過法定規定，但雇主在實際上沒有依法履行離職預告期間，例如未給予員工足夠的離職預告時間，或在員工提出離職後，就要求員工立即離職，則雇主仍可能違反勞動基準法，需負擔相關法律責任。
因此，建議雇主在制定勞動契約時，應注意離職預告期間的約定是否合理，避免因不符合法規而產生勞資爭議。而勞工也應了解自身權益，在簽署勞動契約前，仔細閱讀契約內容，並確認約定的離職預告期間是否合理。
勞保離職規定結論
離職是一件大事，勞保相關規定更是不可忽視。掌握勞保離職規定，不僅能確保自身權益，也能在離職後順利轉換身份，安心迎接新的挑戰。
文章中我們詳細說明了勞保離職的各項重要資訊，包含離職預告期計算、勞保續保、退休金領取等，並以實際案例幫助您了解相關規定。
最後，提醒您，離職前務必仔細閱讀勞動契約，並與雇主確認相關細節。若您在勞保離職規定方面仍有疑問，建議諮詢專業人士或相關政府單位，以保障自身權益。
希望這篇文章能幫助您輕鬆了解勞保離職規定，並在離職過程中順利完成所有手續！
勞保離職規定 常見問題快速FAQ
1. 我離職後，勞保還可以繼續繳嗎？
可以！離職後，您可以選擇繼續繳納勞保費，維持勞保資格。您可以選擇「自願加保」或「轉保」兩種方式。 自願加保適合自由業、無雇主者，轉保則適用於轉換工作、家事勞工等情況。
2. 我離職前，有領取勞保津貼，離職後還能領取嗎？
離職後，若符合相關領取資格，仍然可以領取勞保津貼，例如失業給付、生育給付等。建議您在離職前，先向勞保局了解相關資訊，並做好申請準備。
3. 離職後，要如何領取勞保退休金？
當您年滿60歲，或符合勞保年資等退休資格，即可申請勞保退休金。您需要準備相關文件，例如身分證、勞保投保資料等，並前往勞保局辦理申請。