By 我是張會 您同時在公司和工會投保勞保嗎？您是否對退休金計算方式感到困惑？ 根據勞工保險條例，如果您同時受僱於兩個以上投保單位，老年年金的月投保薪資是可以合併計算的，但上限不能超過現行最高投保薪資。 然而，需要注意的是，職業工會投保屬於自營作業者，並不符合薪資合併計算條件。 因此，如果您同時投保在公司和工會，您的月投保薪資是無法合併計算的，領取勞保相關給付時，將以投保時最高一方的月投保薪資計算。 了解「勞保重複投保工會和公司行號」的特殊情況，有助於您更精準掌握自身權益，為退休生活做好準備。
勞保重複投保時，請領勞保給付薪資是否可合併計算?
許多勞工朋友可能同時在公司和工會投保，這時可能會遇到一個重要的問題：勞保重複投保時，領取勞保給付的薪資是否可以合併計算呢？ 根據新修訂的《勞工保險條例》，被保險人同時受僱於兩個以上投保單位，領取老年年金時的月投保薪資可以合併計算，但上限不能超過現行的最高投保薪資，目前為45,800元。
然而，要符合薪資合併計算的條件，必須滿足兩個要件：
因此，依目前的認定標準，投保在職業工會的勞工，屬於自營作業者，而非受僱勞工，並不符合薪資合併計算條件。 也就是說，如果您同時投保在公司和工會，月投保薪資是無法合併計算的。 在您請領勞保相關給付，例如普通事故及年金給付時，會採投保時最高一方的月投保薪資計算。
舉例來說，假設您在公司投保的月投保薪資為35,000元，在工會投保的月投保薪資為20,000元，那麼您在請領勞保給付時，會以35,000元作為計算依據。
了解勞保重複投保的相關規定，可以幫助您更好地規劃退休生活，確保您的勞保權益。
產業工會與總工會投保勞保職業災害保險
事業單位員工兼任工會理、監事者，其勞保職業災害保險的投保方式，與一般員工有所不同，需要特別留意。根據勞保局93年3月3日勞保3字第0930010461號令，產業工會可以負擔全部職業災害保險保險費，為事業單位員工兼任工會理、監事者投保勞保職業災害保險。也就是說，如果你是事業單位員工，同時也兼任產業工會的理監事，你的職業災害保險可以由產業工會負責投保，你無需自行繳納保險費。
除了產業工會之外，事業單位員工兼任各級總工會理、監事，也可以由總工會投保勞保職業災害保險。這同樣適用於勞保局93年3月3日勞保3字第0930010461號令的規定。
以下整理了事業單位員工兼任工會理、監事者投保勞保職業災害保險的重點：
- 產業工會可以負擔全部職業災害保險保險費，為事業單位員工兼任工會理、監事者投保勞保職業災害保險。
- 總工會可以為事業單位員工兼任各級總工會理、監事者投保勞保職業災害保險。
- 公教保險被保險人身兼國、公營事業工會之理、監事者，其投保問題，宜由相關之公教保險主管機關或其目的事業主管機關衡量研議。
需要注意的是，公教保險被保險人身兼國、公營事業工會之理、監事者，其投保問題需要由相關之公教保險主管機關或其目的事業主管機關進行研議。
對於事業單位員工兼任工會理、監事者，了解相關投保規定，可以確保自身權益，並避免因重複投保而產生不必要的費用。
勞保重複投保工會和公司行號. Photos provided by unsplash
勞保重複加保的權益與義務
勞保可以重複保嗎? 不同於就保、健保不能重複投保（通常會選擇主要工作的雇主為投保單位），勞保是可以重複加保在多家公司的。 因此，不論新人妹是否已參加勞保或身兼多職，老闆都還是要幫其申報參加勞保。 勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障，而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！
那麼，勞保重複加保到底有哪些權益與義務呢？首先，勞工在不同雇主下重複加保，可以累積更多的勞保年資，這對於未來退休金的計算非常有利。 舉例來說，一位勞工同時在兩家公司工作，分別投保了勞保，那麼他/她在退休時，可以累計兩份工作的勞保年資，領取更高的退休金。 此外，勞工在重複加保的情況下，如果不幸發生職災或失業，可以享受到更完善的勞保給付，例如職災給付、失業給付等。
然而，勞保重複加保也有一些需要注意的地方。 首先，雇主必須依法為員工申報勞保，並繳納應負擔的勞保費。 雇主如果未依規定申報勞保，將會被處以罰款，甚至需要負擔賠償責任。 此外，勞工在重複加保的情況下，需要留意各家公司的投保金額，確保自己沒有重複繳費。 舉例來說，如果一位勞工同時在兩家公司工作，分別投保了勞保，但兩家公司的投保金額相同，那麼他/她可能會重複繳納勞保費。 因此，勞工在重複加保前，應先了解各家公司的投保金額，避免重複繳費。
總而言之，勞保重複加保對於勞工來說，可以累積更多的勞保年資，享受到更完善的勞保給付。 然而，雇主也必須依法為員工申報勞保，並繳納應負擔的勞保費。 勞工在重複加保前，應先了解各家公司的投保金額，避免重複繳費。 掌握這些資訊，才能在重複加保的情況下，保障自身權益，避免法律風險。
| 項目 | 權益 | 義務 |
|---|---|---|
| 勞保年資 | 可以累積更多的勞保年資，有利於未來退休金的計算 | 雇主需依法申報勞保，並繳納應負擔的勞保費 |
| 勞保給付 | 享有更完善的勞保給付，例如職災給付、失業給付等 | 雇主需依法申報勞保，否則將會被處以罰款，甚至需要負擔賠償責任 |
| 投保金額 | 需留意各家公司的投保金額，避免重複繳費 | 雇主需依法申報勞保，並繳納應負擔的勞保費 |
如果勞健保重複加保，正職公司會發現嗎？
許多兼職者會擔心，如果同時加入工會和公司行號的勞健保，正職公司會不會發現？答案是：很有可能會發現。因為所有的勞健保投保資料都會在勞保卡片上登錄，當您在正職公司辦理勞健保時，勞保局系統會自動比對您的勞保資料，如果發現重複加保的情況，就會通知您的正職公司。
為什麼會這樣呢？因為勞保法規規定，一個人只能擁有一份勞保，如果重複加保，就會被視為違法行為。如果正職公司發現您重複加保，可能會採取以下措施：
- 要求您停止重複加保：公司可能會要求您選擇其中一份勞保，並停止另一份的加保。
- 追回重複加保的費用：公司可能會要求您退還重複加保期間的費用。
- 解雇您：雖然公司解雇員工必須有正當理由，但重複加保可能會被視為違法行為，公司有權依法解雇您。
除了正職公司之外，勞保局也會發現重複加保的情況。如果勞保局發現您重複加保，可能會：
- 剔除您的勞保：勞保局可能會將您從重複加保的單位中剔除，導致您失去該單位的勞保保障。
- 罰款：勞保局可能會對您開罰，罰款金額會依違法情節而定。
因此，為了避免以上風險，建議您在兼職工作時，務必確認是否已經加入勞健保，以及是否需要重複加保。如果您不確定，可以諮詢勞保局或專業人士，以確保您的勞保投保合法合規。
合署執業的律師或醫師如何投保勞工保險？
合署執業的律師或醫師，由於其工作性質特殊，在勞工保險投保方面常有疑問。根據勞工保險條例第6條第1項第7款規定，由職業工會會員身分參加勞工保險者，以無一定雇主或自營作業者為限。因此，合署執業的律師或醫師，若與其他律師或醫師合用辦公處所，且設有有酬人員協助工作，則不得以職業工會為投保單位辦理加保。
為了保障合署執業的律師或醫師的工作安全及保險權益，勞動部於103年4月3日發布勞動保2字第1030140112號函，針對合署執業的律師或醫師提供明確的投保單位認定標準。根據該函示，合署執業的律師或醫師，應以合署之律師事務所或執業之醫療院所依規定所成立的投保單位辦理加保，而非職業工會。
換句話說，合署執業的律師或醫師，即使與其他律師或醫師合用辦公處所，只要設有有酬人員協助工作，就必須以合署之律師事務所或執業之醫療院所為投保單位，才能享有勞工保險的保障。
值得注意的是，合署執業的律師或醫師，若僅是單純合用辦公處所，而沒有雇用有酬人員協助工作，則仍可選擇以職業工會為投保單位。但若有雇用有酬人員，則必須以合署之律師事務所或執業之醫療院所為投保單位，才能符合勞工保險條例的規定。
因此，合署執業的律師或醫師在投保勞工保險時，務必仔細了解相關規定，並選擇合適的投保單位，才能保障自身的工作安全和保險權益。
勞保重複投保工會和公司行號結論
勞保重複投保工會和公司行號的狀況，對於許多勞工朋友來說，是一個容易產生困惑的議題。 本文詳細說明了「勞保重複投保工會和公司行號」的特殊情況，並強調了職業工會投保屬於自營作業者，並不符合薪資合併計算條件。 同時，也分析了事業單位員工兼任工會理監事者的勞保投保方式，以及重複加保的權益與義務。 希望這些資訊能幫助您更好地了解勞保重複投保的相關規定，並妥善規劃您的退休生活，確保自身權益不受損失。
最後，再次提醒您，如果您對勞保重複投保有任何疑問，請務必諮詢專業人士，例如勞保局或保險經紀人，以獲得最準確的資訊，並做出明智的決定。
勞保重複投保工會和公司行號 常見問題快速FAQ
如果我在公司和工會都投保了勞保，退休金會怎麼算呢？
如果您同時在公司和工會投保勞保，您的退休金將以您投保時最高一方的月投保薪資計算。因為職業工會投保屬於自營作業者，不符合薪資合併計算條件，因此無法將公司和工會的薪資合併計算。
如果我在公司和工會都投保了勞保，我需要繳雙份的勞保費嗎？
是的，您需要繳納兩份勞保費，一份給公司，一份給工會。因為您在兩個不同的單位投保，所以需要分別繳納保費。
我在公司上班，但我同時也有兼職，需要另外投保工會嗎？
如果您在公司上班，且已經參加勞保，就沒有必要再投保工會。因為您已經有公司幫您投保勞保，如果再投保工會，可能會造成重複投保，需要額外負擔費用。