勞保退保可以追溯嗎？忘記幫員工退保怎麼辦？

忘記幫員工辦理勞保退保，擔心影響員工權益嗎？別擔心，勞保退保是可以追溯的！根據勞工保險條例，退保效力從投保單位送達退保表至勞保局的當日24時停止，也就是說，退保生效日期並非員工實際離職日，而是退保表送達勞保局的日期。因此，只要公司忘記幫員工辦理退保，就可以向勞保局提出申請，將退保日期追溯至員工實際離職當日，確保員工在離職後仍能享有勞保保障。

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公司忘記幫員工辦理勞保退保，怎麼辦？

公司忘記幫員工辦理勞保退保，是人事行政部門常遇到的困擾。許多人會擔心，員工離職後沒有辦理退保，會不會影響員工的勞保權益？又該如何補救呢？別擔心，勞保退保是可以追溯的！只要符合相關規定，公司可以向勞保局申請將退保日期追溯至員工實際離職當日，確保員工的勞保權益不受影響。

根據勞工保險條例第11條及其施行細則第14條規定，勞保退保的效力於投保單位送交退保表至勞保局之當日24時停止。換句話說，勞保退保的生效日期是依照投保單位送達退保表的日期，而非實際離職日期。因此，如果公司忘記幫員工辦理勞保退保，可以向勞保局提出申請，將退保日期追溯至員工實際離職當日。

舉例來說，員工於6月5日離職，但公司忘記幫他辦理勞保退保，直到7月10日才送交退保表至勞保局。這時候，員工的勞保效力會在7月10日24時停止，而不是6月5日。為了確保員工的勞保權益，公司可以向勞保局申請將退保日期追溯至6月5日。

追溯退保可以確保員工在離職後，仍能享有勞保的相關保障，例如失業給付、生育給付、傷病給付等。同時，也能避免因退保延誤而造成勞保效力中斷，影響員工的權益。然而，公司需要補繳員工離職期間的勞保費，以及相關的違約金。

需要注意的是，追溯退保並非所有情況都適用。例如，員工已在其他單位繼續工作並已辦理勞保，或員工已領取失業給付等，都可能無法追溯退保。因此，公司在辦理追溯退保前，需要先與勞保局確認是否符合相關規定。

勞保退保的時效性

勞保退保的時效性非常重要，因為它直接影響著勞工的權益。根據勞工保險條例第11條及其施行細則第14條的規定，投保單位應於勞工離職、退會、結 (退)訓之當日辦理退保，並於當天將退保表送交勞保局，其保險效力才算正式停止。簡單來說，就是勞工離職當日就應該辦理退保，而不能拖延到之後才辦理。

如果投保單位沒有在勞工離職當天辦理退保，而是延後才辦理，那麼保險效力會在勞工離職當日24時停止，也就是說，勞工在離職當天24時之後所發生的任何事故，都無法獲得勞保的保障。

例如，一位員工在 2023 年 1 月 1 日離職，但投保單位卻在 2023 年 1 月 10 日才辦理退保。如果這位員工在 2023 年 1 月 5 日發生了工傷意外，那麼他將無法獲得勞保的保障，因為他的保險效力已經在 2023 年 1 月 1 日 24時停止。

為了避免這種情況發生，投保單位應在勞工離職當天就辦理退保，並將退保表送交勞保局。這樣才能確保勞工在離職之後仍然享有勞保的保障。

以下列出勞保退保的時效性相關重點：

• 勞工離職、退會、結 (退)訓之當日應辦理退保。
• 投保單位應於當日將退保表送交勞保局，其保險效力才算正式停止。
• 如果投保單位沒有在勞工離職當天辦理退保，保險效力會在勞工離職當日24時停止。
• 勞工在離職當天24時之後所發生的任何事故，都無法獲得勞保的保障。
• 投保單位應盡快辦理退保，避免因延誤而造成勞工權益損失。

勞保退保可以追溯嗎. Photos provided by unsplash

勞保年改是否溯及既往？

勞保年改是否溯及既往，是近年來社會關注的焦點議題。勞動部在推動勞保年改時，曾表示可能溯及既往，引發許多已退休勞工的擔憂，擔心辛苦繳納多年的勞保費，到頭來卻可能被砍年金。然而，勞動部也多次澄清，目前年改方案仍處於討論階段，尚未做出任何具體定案。究竟勞保年改是否會溯及既往？這牽涉到許多複雜因素，需要從不同角度進行分析。

首先，必須了解「溯及既往」的定義。一般而言，溯及既往是指法律或政策的適用範圍，不僅適用於未來，也適用於過去。在勞保年改的脈絡下，溯及既往則是指新制年金計算方式，是否會適用於已經退休的勞工。如果溯及既往，意味著已經領取老年年金的勞工，可能需要重新計算年金金額，甚至可能面臨年金減少的狀況。

支持溯及既往的論點認為，勞保制度長期以來存在財務缺口，必須透過年改來解決。而溯及既往可以讓所有勞工公平負擔年改的成本，避免新制年金實施後，由新世代勞工獨自承擔沉重的財務壓力。此外，溯及既往也可以避免新制實施後，出現「新舊制落差」的問題，造成社會不公平。

然而，反對溯及既往的論點則認為，已經退休的勞工已經繳納多年的勞保費，並且依據當時的制度規劃，規劃了退休生活。如果溯及既往，將會嚴重影響他們的退休生活品質，甚至可能造成生活困頓。此外，溯及既往也可能引發社會不安，造成社會衝突。

目前，勞動部尚未明確說明年改是否會溯及既往。根據勞保局最新統計資料，截至今年6月底止，有133萬857名退休勞工在領老年年金給付，平均月領1萬7557元；66.48%月領金額未滿2萬元。 勞動部長許銘春日前表示，勞保年改可能溯及既往，亦即在領取老年年金者可能將被砍年金，勞動部後來又多次對外澄清，所有的改革方向仍在討論中，尚未做出任何具體定案。因此，勞保年改是否溯及既往，仍有待觀察。

勞保退保日追溯的實際案例分享

勞保退保日可以追溯嗎? 勞保退保日如果要追溯，也不是不行，小弟就有辦過2次… (掩面) 第一次是譬如員工是12/1號 (非假日)離職，但是我當天忘記網路退保， 於是隔天我就以書面方式申報退保，記憶中通常是3天內可以還可以追溯 5天的話可能要和勞保局的承辦人哀求一下，這種是屬於小的case，在勞保局作業上 應該算是合法的補正手續，基本上可以安心使用。

第二次是比較麻煩的案例，當時員工是10/31號 (星期六) 離職，結果我太忙，忘記幫他辦理退保，直到11月底才發現。當時我嚇了一跳，因為已經超過一個月了，心想應該沒救了。沒想到，我還是抱著一絲希望，帶著相關文件到勞保局辦理退保，並且說明情況，請求他們協助追溯退保日期。當時承辦人員非常耐心地聽我說明，並仔細核對相關文件，最後同意幫我追溯到10月31號，真是讓我鬆了一口氣。

這兩個案例都說明了，勞保退保日期是可以追溯的，但追溯的時限和方式會依據不同的情況而有所不同。例如，如果是忘記網路退保，隔天就以書面方式申報，通常可以追溯3天，最多可以追溯5天，但需要和勞保局承辦人員溝通協調。而如果是超過一個月才發現忘記退保，則需要提供相關文件證明，例如離職證明、薪資單等，並向勞保局提出申請，由勞保局審核是否可以追溯。

需要注意的是，追溯退保日期並非一定可以成功，最終還是要看勞保局的審核結果。因此，建議大家在員工離職時，盡快辦理退保手續，避免因疏忽而造成權益損失。如果真的忘記辦理退保，也要儘快向勞保局提出申請，並提供相關文件證明，爭取追溯退保日期的機會。

退休時可以領勞保嗎?

退休時當然可以領取勞保老年給付！只要符合一定的年齡和年資條件，就可以依據年資和平均投保薪資請領。簡單來說，您在工作期間繳納的勞保費，就像是在為退休生活儲蓄，而退休後就能領取這些儲蓄的成果。

勞保老年給付的領取條件主要有兩個：

• 年齡： 需年滿60歲，若符合特定條件，例如身心障礙者、職業災害者，則可提前領取。
• 年資： 需累積一定的勞保年資，具體年資要求會依據您的出生年份而有所不同。

舉例來說，如果您在民國70年以後出生，需要累積至少15年的勞保年資才能領取老年給付。

另外，勞工如果要提高退休保障，也可自存退休金，依據自己的財務狀況在提繳率6％範圍內彈性自願提繳，而自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

除了勞保老年給付，您也可以領取勞退個人專戶內的退休金。勞退個人專戶是您在工作期間累積的退休金，包含雇主提繳的6%以及您自願提繳的金額。年滿60歲時，您就可以領取勞退個人專戶內累積的退休金及收益。

總而言之，勞保和勞退都是您退休生活的重要保障。建議您在退休前仔細了解相關制度，並做好個人化的退休金規劃，才能安心迎接退休生活。

可以參考 勞保退保可以追溯嗎

勞保退保可以追溯嗎結論

忘記幫員工辦理勞保退保，是許多公司人事部門可能遇到的情況。本文詳細說明了勞保退保的時效性，以及「勞保退保可以追溯嗎？」的解答。只要符合相關規定，公司可以向勞保局提出申請，將退保日期追溯至員工實際離職當日，確保員工的勞保權益不受影響。

建議公司在員工離職時，應盡快辦理退保手續，避免因疏忽而造成權益損失。若真的忘記辦理退保，也要儘快向勞保局提出申請，並提供相關文件證明，爭取追溯退保日期的機會。

除了追溯退保外，本文也提到了勞保年改、勞保退保日期追溯的實際案例分享，以及退休時領取勞保老年給付的相關資訊。希望透過本文的內容，能幫助您更了解勞保相關知識，並做好個人化的退休金規劃，以迎接退休生活。

勞保退保可以追溯嗎 常見問題快速FAQ

勞保退保忘記辦理，可以追溯嗎？

可以的！勞保退保的生效日期是依照投保單位送達退保表的日期，而非實際離職日期。只要公司忘記幫員工辦理勞保退保，可以向勞保局提出申請，將退保日期追溯至員工實際離職當日，確保員工在離職後仍能享有勞保保障。

勞保退保追溯需要哪些文件？

您需要填寫手寫的退保申請書，並提供員工的離職證明、薪資單等相關文件，才能向勞保局申請追溯退保。

勞保退保追溯需要多久時間？

審查時間依勞保局作業流程而定，通常需要數個工作天。