By 我是張會 許多人會好奇「勞保跟工會可以一起保嗎？」，想透過加入職業工會來獲得勞保保障，但同時也想知道是否能同時參加就業保險。答案是，若您在職業工會投保勞保，是無法同時參加就業保險的。這是因為您與職業工會之間沒有雇傭關係，因此職業工會無法為您申報就業保險。了解這點有助於您在選擇保險方案時做出明智的決策，確保自身權益獲得保障。
在「職業工會」參加勞保，還可以參加就業保險嗎？
許多人可能會好奇，在「職業工會」參加勞保後，是否還能同時參加就業保險？答案是「無法參加就業保險」。這主要是因为職業工會的會員與職業工會之間沒有僱傭關係，因此職業工會無法為會員申報參加就業保險。就業保險的設計是為了保障因失業而失去收入的勞工，而職業工會的會員並非受雇於職業工會，因此不符合就業保險的申報資格。
舉例來說，一位自由接案者加入了職業工會，並透過職業工會參加了勞保。雖然他擁有勞保保障，但由於他與職業工會之間沒有僱傭關係，因此無法由職業工會申報參加就業保險。如果他未來因工作機會減少而失業，就無法領取就業保險的失業給付。
因此，對於想要同時享有勞保和就業保險保障的自由工作者或自營作業者來說，需要仔細評估自身的狀況，並選擇適合的保險方案。例如，可以考慮透過其他管道，例如自行申報參加就業保險，或加入其他提供就業保險的團體，以獲得更全面的保障。
企業員工的勞健保優勢
如果你本身是加保在公司的企業員工，你就已經擁有最便宜的勞健保費優勢，基本上也不用特別做什麼優化和調整。這是因為企業員工的勞健保費是由雇主和員工共同負擔，且雇主負擔的比例較高，因此企業員工的勞健保費率相對較低。舉例來說，如果你的月薪是 40,000 元，公司會幫你繳納 8,000 元的勞健保費，而你只需要繳納 1,000 元。
然而，對於薪資收入偏低的企業員工來說，可能需要考慮拉高投保薪資的規劃，像是另做兼職，或是斜槓加工會等等。這是因為勞保退休金的計算方式是依據投保薪資，投保薪資越高，未來領到的退休金也會越多。
以下是拉高投保薪資的優勢：
- 提升退休金：投保薪資越高，未來領到的退休金也會越高，確保退休生活更有保障。
- 增加勞保給付：投保薪資越高，勞保給付也會越高，例如失能給付、死亡給付等。
- 提高勞保年資：投保薪資越高，勞保年資累積也會更快，有利於未來領取勞保退休金。
然而，拉高投保薪資也需要考慮到成本，因為投保薪資越高，勞健保費也會跟著提高。因此，在規劃拉高投保薪資時，需要仔細評估自身的財務狀況，並選擇適合的方案。
勞保跟工會可以一起保嗎. Photos provided by unsplash
工會加保無法投保就保
除了保險費負擔比例不同之外，在公司加保跟在工會加保，勞保的保障部分都一模一樣，同樣擁有生育、傷病、失能、職災、老年和死亡…等各項給付。然而，工會加保無法投保就保，這點是勞工朋友們必須特別留意的地方。就業保險是針對失業勞工提供失業給付、職業訓練等協助，幫助他們重返職場。然而，職業工會加保的勞工，由於其身份屬於「無一定雇主」或「自營作業者」，並非受僱於特定公司，因此無法享有就業保險的保障。
舉例來說，若您是自由接案者，選擇加入職業工會加保勞保，即使您不幸失業，也無法領取失業給付。這是因為就業保險的設計是針對「受僱」關係，而職業工會加保的勞工，並非受僱於特定公司，因此無法享有就業保險的保障。
因此，如果您的職業屬於「無一定雇主」或「自營作業者」，且您有失業的風險，那麼您需要仔細評估是否要加入職業工會加保。您可以考慮其他方案，例如：
- 尋找合適的雇主，以受僱身份投保勞保，同時享有就業保險的保障。
- 自行繳納勞健保，但需自行負擔全部保險費，且無法享有就業保險的保障。
選擇加保方式需要根據自身情況，仔細評估利弊，才能選擇最適合自己的方案。
| 項目 | 工會加保 | 公司加保 |
|---|---|---|
| 勞保保障 | 生育、傷病、失能、職災、老年和死亡等給付 | 生育、傷病、失能、職災、老年和死亡等給付 |
| 就保保障 | 無法投保就保 | 可投保就保 |
| 適用對象 | 無一定雇主或自營作業者 | 受僱於特定公司 |
| 失業給付 | 無法領取失業給付 | 可領取失業給付 |
| 保險費負擔 | 部分由職業工會負擔 | 部分由雇主負擔 |
| 其他方案 | 尋找雇主以受僱身份投保、自行繳納勞健保 | 無 |
如何申請勞工自保？
想要申請勞工自保，最直接的方式就是加入工會。加入工會，就如同加入一個保護傘，能為你提供勞動權益保障，以及面對職場不公時的後盾。加入工會的流程相對簡單，通常只需要繳納會費，並填寫相關表格即可。但加入工會前，建議多去打聽工會的運作狀況，了解該工會的信譽、服務項目、運作方式等等，才能選擇最適合自己的工會。
工會的運作狀況，會直接影響到勞工自保的成效。有些工會可能缺乏經驗，或是不夠積極，在維護勞工權益時難以發揮作用。因此，選擇工會時，務必謹慎評估，避免加入名存實亡的工會。
一旦工會出了狀況，這就是勞工自保的方式，因為只要能提出證明，自己確實有繳費給工會，仍然可申請相關給付，所以最好把收據留下來，發生爭議時才不會求助無門。 此外，勞工自保不只是加入工會，更需要積極參與工會活動，了解自身權益，並學習如何運用工會資源。例如，參加工會舉辦的勞動法規講座，或參與工會的勞資協商，都能提升勞工自保的能力。
總之，勞工自保需要多方努力，不僅要加入工會，更要積極參與工會活動，並了解自身權益，才能在職場上獲得更好的保障。
工會可以自保嗎?
許多人可能會好奇，工會本身是否也能夠自保？答案是肯定的！雖然工會的運作需要仰賴會員的繳費，但工會本身也需要做好財務管理，避免出現資金短缺或不當使用的情況。而對於勞工朋友來說，更重要的是要了解如何自保，以確保自己的權益不受損害。
一旦工會出了狀況，例如財務危機、領導層失職等，這就是勞工自保的方式。因為只要能提出證明，自己確實有繳費給工會，仍然可申請相關給付，所以最好把收據留下來，發生爭議時才不會求助無門。這也是為什麼我們一直強調要保留工會繳費收據的重要性。
此外，勞保重複投保工會的話要注意，如果已經沒有從事工會本業工作，應該要主動告知工會，並辦理退保手續，以免雙重負擔保費。例如，你原本是某個職業工會的會員，但後來轉換了工作，不再從事該職業，這時就應該主動向工會提出退保申請。這樣不僅可以避免重複繳費，也能確保你的勞保權益不受影響。
總之，工會是勞工重要的權益保障力量，但同時也要意識到工會運作的複雜性，以及可能出現的狀況。透過了解工會運作機制，並積極參與工會活動，才能有效利用工會資源，維護自身權益。同時，也要做好自身自保措施，例如保留繳費收據、主動了解工會資訊等，才能在需要時有效應對各種狀況。
勞保跟工會可以一起保嗎結論
本文探討了「勞保跟工會可以一起保嗎？」這個問題，並說明了職業工會與勞保之間的關係，以及加入職業工會後是否能同時參加就業保險。
結論是，如果您在職業工會投保勞保，是無法同時參加就業保險的。這是因為您與職業工會之間沒有雇傭關係，因此職業工會無法為您申報就業保險。
了解這個關係對於在「勞保跟工會可以一起保嗎」這個問題上做出明智的決策至關重要。選擇加入職業工會，您可以獲得勞保的保障，但需要自行規劃就業保險。
希望這篇文章能幫助您更好地理解勞工保險與工會之間的關係，並根據自身需求選擇最適合的保險方案，確保自身權益獲得保障。
勞保跟工會可以一起保嗎 常見問題快速FAQ
1. 我加入職業工會參加勞保後，是否還能同時參加就業保險？
答案是否定的。加入職業工會投保勞保後，無法同時參加就業保險。因為職業工會的會員與職業工會之間沒有雇傭關係，因此職業工會無法為會員申報參加就業保險。
2. 如果我加入職業工會參加勞保，但之後失業了，可以領取失業給付嗎？
答案是無法領取失業給付。職業工會會員由於與職業工會之間沒有雇傭關係，因此不符合就業保險的申報資格，即使失業也無法領取失業給付。
3. 加入職業工會參加勞保後，我需要另外自行申報就業保險嗎？
答案是可能需要。如果您擔心失業風險，可以考慮自行申報參加就業保險，或加入其他提供就業保險的團體，以獲得更全面的保障。