By 我是張會 「勞保跟工會一樣嗎？」很多人會有這樣的疑問。雖然勞保和職業工會投保都能享有勞保給付，但其實兩者在保費、給付內容等方面存在關鍵差異。例如，在職業工會投保，每月負擔的保險費用會隨著時間逐漸增加，而公司行號投保則相對穩定。此外，職業工會會員無法參加就業保險，也無法提撥6%的勞工退休金。因此，您需要根據自身情況，仔細評估選擇哪種投保方式才能確保自身的權益與保障。
勞保跟工會一樣嗎？
許多小微企業主、自營作業者和自由工作者在投保勞保時，常會疑惑「勞保跟工會一樣嗎？」，其實兩者雖然都能享有勞保給付，但投保方式、保費、給付內容等方面卻存在著關鍵差異。
簡單來說，勞保是政府強制性的社會保險制度，而職業工會則屬於民間團體，提供勞保投保的管道，但並非所有職業工會都能投保勞保。雖然兩者都能享有勞保給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等，但投保方式、保費和給付內容卻存在著明顯的差異。
公司行號投保勞保，保費由雇主和員工共同負擔，員工的保費則從薪資中扣除。而職業工會投保勞保，則由會員自行繳納保費，並依職業工會的規定繳納。
接下來，我們將深入分析公司行號與職業工會投保勞保的三大權益差別：
保費計算方式：職業工會投保的保費會逐年增加，而公司行號投保的保費則相對固定。
就業保險：職業工會會員與職業工會間非屬勞雇關係，因此無法參加就業保險。
退休金：職業工會投保沒有6%的勞工退休金可提撥，但其他給付內容則與公司行號投保相同。
了解這些差異，才能在選擇投保方式時，做出最符合自身需求的決定。
勞保的運作機制
簡單來說，勞保是僱主為僱員提供的「工傷意外保險」。當僱員在工作期間因意外受傷或不幸死亡，僱主便需要依法向僱員或其家屬提供賠償。 這個制度的運作方式是，僱主一般會透過保險公司投保勞保，當僱員發生工傷意外時，由保險公司負責賠償。 這表示，僱員不用自行負擔工傷意外的醫療費用和損失，可以安心專注於治療和康復。
然而，勞保的賠償金額並非無限，而是根據僱員的年齡和每月收入計算，並設有上限。 舉例來說，如果一位僱員不幸因工死亡，其家屬可以獲得的賠償金額，會根據僱員死亡時的年齡而有所不同。
以下是勞保賠償金額的計算方式：
- 死亡賠償： 賠償金額以僱員死亡時的年齡為基準，最高可獲得 48 個月、72 個月或 96 個月的收入，具體金額會根據年齡而有所不同。
- 永久喪失工作能力： 賠償金額同樣根據年齡計算，最高可獲得 48 個月、72 個月或 96 個月的收入。
- 暫時喪失工作能力： 賠償金額根據僱員的每月收入計算，最高可獲得 28,360 元的每月收入。
值得注意的是，勞保的賠償金額並非一定能完全彌補僱員的損失，特別是對於收入較高的僱員而言。 因此，僱員除了投保勞保之外，也可以考慮額外投保其他保險，例如意外險或醫療險，以更全面地保障自身權益。
勞保跟工會一樣嗎. Photos provided by unsplash
工會投保的資格，還有4大好處看這裡！
哪些人可以到職業工會投保呢？必須是「無一定雇主」或「自營作業者」的身分，才可以向職業工會申請投保。舉例來說，像是自由接案者、網紅、YouTuber、直播主、作家、藝術家、設計師、美容師、補教老師、計程車司機、貨運司機、家庭代工、直銷商、保險業務員等等，只要符合上述條件，就可以到職業工會投保勞保。
選擇職業工會投保，除了享受勞保的各項保障之外，還有以下4大好處：
- 享有勞保的各項保障：職業工會投保與公司加保一樣，都能享有勞保的各項保障，包含受傷、生育、失能、職災、老年和死亡等給付。
- 政府補助部分保險費：職業工會投保的保險費，由個人負擔60%，剩下的40%由政府繳交。相較於公司加保的保險費，由雇主繳納70%，勞工個人負擔20%，政府負責10%，職業工會投保的政府補助比例更高，可以減輕個人負擔。
- 免受雇主限制：職業工會投保不受雇主限制，可以自由選擇投保的工會，不受雇主影響。
- 彈性繳費：職業工會投保的繳費方式較為彈性，可以選擇每月、每季或每年繳費，方便個人安排財務。
總而言之，職業工會投保是自由工作者、自雇人士和小型企業主保障勞動權益的良好選擇，可以享受勞保的各項保障，並獲得政府補助部分保險費，同時也享有免受雇主限制和彈性繳費的優勢。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 投保資格 | 無一定雇主或自營作業者，例如自由接案者、網紅、YouTuber、直播主、作家、藝術家、設計師、美容師、補教老師、計程車司機、貨運司機、家庭代工、直銷商、保險業務員等。 |
| 投保優勢 |
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無一定僱主有勞保嗎?
值得注意的是，部分待業民眾擔心，求職期間沒有勞保，會讓勞保年資中斷，因此也加入職業工會投保勞保，等找到工作再退保，但此舉可能已觸法。若被查到掛名投保，可依法取消被保險人投保資格，甚至會有保險費無法退還的狀況發生。 勞保局資料指出，一般而言，在職業工會加保，必須實際從事勞動或技藝工作獲得報酬，且屬於無一定僱主或自營作業，經參加職業工會後，才可由職業工會加保勞保。
所謂「無一定僱主勞工」指的是，經常於3個月內受僱於2個以上非勞保強制投保單位的勞工，如兼2份家教、從事2份打掃工作。 「自營勞工」則為獨立從事勞動或技藝工作獲得報酬，且未僱用有薪員工一同工作的勞工，如計程車司機或攤販等。 若不具備「無一定僱主勞工」或「自營勞工」身份者，不可由職業工會加保勞健保。
舉例來說，若您是一位待業中的大學生，想透過加入職業工會維持勞保年資，但您並沒有從事任何工作，也沒有自營事業，僅為了維持勞保年資而加入職業工會，這就屬於不符合資格的掛名投保。一旦被勞保局查到，您的投保資格將會被取消，且已繳納的保險費也無法退還。
因此，在加入職業工會投保前，務必確認自己是否符合資格，並仔細閱讀職業工會的相關規定，以免觸法。 建議您在求職期間，可以考慮其他合法且可行的維持勞保年資的方案，例如投保國民年金、尋找符合勞保強制投保條件的兼職工作，或與家人或朋友合夥創業等。
職業工會有就業保險嗎?
許多人會誤以為加入職業工會就等於投保了「就業保險」，但事實上，職業工會與就業保險是兩個不同的概念，並非等同。職業工會主要負責保障勞工的權益，例如協商勞資糾紛、提供法律諮詢等，而就業保險則是由政府主導，提供失業勞工經濟上的補助，以及協助他們重返職場。
職業工會的運作模式與一般公司行號不同，加入職業工會的勞工和職業工會之間並非勞雇關係。因此，職業工會無法替會員投保「就業保險」。換句話說，即使您加入了職業工會，也無法透過職業工會投保就業保險，並享受相關的保障。
當您失業時，是否能申請就業保險相關保障，例如失業給付、育嬰留職停薪津貼等，取決於您是否曾透過公司行號投保「就業保險」。只有曾經透過公司行號投保「就業保險」的勞工，在失業後才能依法申請相關的保障。
職業工會雖然無法替會員投保「就業保險」，但仍可以提供其他方面的協助，例如：
- 協助會員了解就業保險相關規定，並提供申請流程的諮詢服務。
- 協助會員尋找工作機會，並提供就業輔導。
- 提供職業訓練課程，提升會員的競爭力。
總之，職業工會與就業保險是兩個不同的制度，加入職業工會並不能等同於投保「就業保險」。如果您想在失業時獲得就業保險相關保障，建議您在工作期間透過公司行號投保「就業保險」，並了解相關的申請條件和流程。
勞保跟工會一樣嗎結論
總而言之，雖然勞保和職業工會投保都能享有勞保給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等，但「勞保跟工會一樣嗎？」的答案其實是否定的。兩者在投保方式、保費、給付內容等方面存在著顯著差異，因此，您需要根據自身情況，仔細評估選擇哪種投保方式才能確保自身的權益與保障。
如果您是公司行號的員工，公司會為您投保勞保，您也能同時享有就業保險的保障。但如果您是自由工作者、自營作業者或無一定雇主者，則可以選擇加入職業工會投保勞保，享受勞保給付，但無法享有就業保險。
建議您在選擇投保方式前，先了解自身的情況，以及勞保和職業工會投保的差異，並諮詢專業人士，做出最符合您需求的選擇。
勞保跟工會一樣嗎 常見問題快速FAQ
加入職業工會投保勞保，保費真的會比較便宜嗎？
不一定。雖然職業工會投保勞保，政府會補助40%的保費，但職業工會投保的保費是按照「投保薪資」計算，而投保薪資會隨著時間逐漸增加。因此，職業工會投保的保費可能會比公司行號投保的保費高，尤其是投保年資越久，保費差距就越大。
我沒有公司行號，可以自己去勞保局投保勞保嗎？
不行。勞保是政府強制性的社會保險制度，只有符合「無一定雇主」或「自營作業者」的條件，才能透過職業工會投保勞保。個人無法直接到勞保局投保。
加入職業工會投保勞保後，還可以選擇參加其他勞保嗎？
不行。勞工只能選擇一種投保方式，不能同時參加多種勞保。如果你已經透過職業工會投保勞保，就不能再透過公司行號投保勞保，反之亦然。