勞保跟健保一樣嗎？職場保險指南一次搞懂

許多人剛踏入職場時，對於勞保和健保經常感到混淆，甚至會問：「勞保跟健保一樣嗎？」其實，雖然都屬於社會保險，但兩者保障的範圍和目的並不相同。簡單來說，勞保主要保障勞工因工作受傷或疾病所致的失能、死亡等風險，而健保則保障所有國民的醫療需求。 因此，即使您不是勞工，也需要繳納健保費以享有醫療保障。了解勞健保的差異，才能有效掌握自身權益，並在意外發生時獲得適切的保障。

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勞保與健保的關係：保障你的職場安全網

踏入職場，除了薪資以外，你可能也會聽到「勞保」和「健保」這兩個詞，但究竟它們是什麼？有什麼差別？對於剛入職場的新鮮人來說，搞懂勞保與健保的關係，是建立職場安全網的第一步。

一般而言，一般員工的勞健保支出主要包含「勞保（勞工保險）」與「健保」兩個項目，均屬於社會保險的一部分。 簡單來說，勞保是專為勞工設計的保險制度，主要保障勞工因工作受傷或疾病所致的失能、死亡等風險，而健保則是全民健保，保障所有國民的醫療需求。

舉例來說，如果員工在工作中發生意外導致身體受傷，需要休養治療，勞保可以提供傷病給付，協助支付醫療費用和生活費。 而如果員工生病需要就醫，無論是門診、住院或是藥品費用，健保都能提供一定比例的補助，減輕醫療負擔。

換句話說，勞保與健保就像兩個守護你的安全網，在意外或疾病發生時，提供經濟上的支持，讓你安心面對人生的各種挑戰。

＊不同企業會加保不同團險或有不同福利支出，此文僅討論勞健保費用。

健保投保薪資比勞保高嗎?

你是否也跟朋友一樣，對健保和勞保投保薪資的差異感到困惑呢？最近因為疫情下載了健保署的APP，剛好可以查看自己的健保投保薪資，跟朋友聊天時發現朋友A在一家購物平台當電銷，他說他的健保投保薪資很高，有到八萬，但勞保卻只有三萬多，讓他很疑惑。朋友B在某航空公司擔任副機師，也說他的健保投保薪資比勞保多很多，到底是什麼原因呢？

其實，健保和勞保的投保薪資計算方式不同，導致出現這種情況很正常。簡單來說，

• 健保投保薪資是根據你的實際收入計算，也就是你每個月從公司領到的薪水，包含基本薪資、加班費、獎金、津貼等等。
• 勞保投保薪資則有上限限制，也就是說，即使你的實際收入超過了上限，勞保投保薪資也不會再增加。

因此，朋友A和朋友B的健保投保薪資比勞保高，可能是因為以下原因：

• 實際收入超過勞保投保薪資上限：朋友A和朋友B的實際收入可能超過了勞保投保薪資的上限，而健保投保薪資則會根據實際收入計算，所以會比勞保投保薪資高。
• 雇主未依法繳納勞保：有些雇主為了節省成本，可能會未依法繳納勞保，導致勞保投保薪資偏低。
• 部分薪資列為獎金或津貼：有些雇主會將部分薪資列為獎金或津貼，而這些項目不列入勞保投保薪資，但會計入健保投保薪資，因此也會造成健保投保薪資比勞保投保薪資高。

如果你對自己的勞健保投保薪資有疑問，建議你直接向勞保局或健保署詢問，他們可以提供你更詳細的資訊。了解自身勞健保投保薪資，可以幫助你更精準地掌握自身權益，避免因資訊不足而造成損失。

勞保跟健保一樣嗎. Photos provided by unsplash

全民健康保險金額與勞保的投保薪資須一致嗎?

許多人對於勞保和健保的關係感到困惑，特別是關於健保投保金額與勞保投保薪資的關係。很多人會問：「我的健保費是不是一定要跟勞保投保薪資一樣？」答案是：不一定。雖然健保投保金額與勞保投保薪資之間存在關聯，但並非完全相同。根據衛生福利部中央健康保險署的說明，具有勞工保險資格的被保險人，其全民健康保險投保金額不得低於其勞工保險的投保薪資。這表示，你的健保費至少要和你的勞保投保薪資一樣高，但實際上可以更高。

舉例來說，假設你的勞保投保薪資為 25,000 元，根據勞保投保薪資分級表，你屬於第 5 級，健保費為 749 元。但如果你實際薪資所得超過勞保投保薪資分級表最高一級 (目前為 78,000 元)，例如你的實際薪資為 100,000 元，那麼你必須按照全民健康保險投保金額分級表適用等級申報，也就是說，你的健保費必須按照 78,000 元以上的級別來計算，而不會因為你的勞保投保薪資只有 25,000 元而繳納較低的健保費。

簡單來說，健保投保金額和勞保投保薪資的關係是：健保投保金額必須至少等於勞保投保薪資，但可以更高，以符合實際薪資所得。這項規定主要是為了確保健保費的公平性，避免有人利用較低的勞保投保薪資來繳納較低的健保費，而實際上卻享有高於勞保投保薪資的醫療服務。

如果你對健保投保金額與勞保投保薪資的關係還有疑問，可以參考衛生福利部中央健康保險署的網站或撥打客服電話諮詢。了解健保費計算方式，可以幫助你更有效率地管理自己的財務，並享有合理的醫療服務。

勞保的賠償範圍與金額

勞保雖然是保障勞工在工作期間因意外或職業病而導致的損失，但它的賠償範圍和金額都有限制。 勞保只針對「因工」受傷或死亡的狀況，也就是說，必須證明受傷或死亡與工作有直接關係，例如在工作場所發生意外或因工作環境導致職業病。 如果受傷或死亡與工作無關，則無法獲得勞保賠償，例如下班途中發生車禍或因個人疾病導致死亡。

勞保的賠償金額是以僱員的年齡和每月收入計算，但即使是死亡或永久喪失工作能力的個案，賠償金額最多也不過是48個月、72個月或96個月收入視乎年齡，而每月收入是有上限的，現時最高是28,360元。 這表示即使是嚴重的事故，勞保的賠償金額可能不足以彌補所有損失，例如醫療費用、復健費用、生活費等。

此外，勞保的賠償項目也有一定的限制，例如只包含醫療費用、失能補償、死亡撫恤金等，並不包含精神損害賠償。 因此，勞工在工作時除了勞保之外，還可以考慮其他保險，例如意外險、醫療險等，以獲得更全面的保障。

勞保年資的累積與給付

勞保年資的累積與給付，是許多人關心的議題。勞保年資指的是您投保勞保的時間，累積的年資越長，未來可領取的退休金、失能給付等福利就越高。因此，了解勞保年資的累積方式，並妥善規劃，對您的未來保障至關重要。

勞保年資的累積方式主要有兩種：

1. 工作期間：在工作期間，只要您有繳納勞保費，就可以累積勞保年資。
2. 非工作期間：除了工作期間，有些情況也可以累積勞保年資，例如：
   • 服兵役：服兵役期間可累積勞保年資，但需符合相關規定。
   • 育嬰留職停薪：育嬰留職停薪期間，只要符合相關規定，也可以累積勞保年資。
   • 失業期間：失業期間，只要符合相關規定，也可以累積勞保年資。

勞保年資的累積方式看似簡單，但實際上卻有一些細節需要留意。例如，不同工作類別、工作狀態，甚至不同時期的規定，都會影響勞保年資的累積。因此，建議您在工作前，先了解相關規定，並做好規劃，才能確保您的勞保年資能順利累積。

除了累積方式，您也需要了解勞保年資與給付的關係。勞保年資越長，未來可領取的各項給付就越高。例如，退休金的計算方式，就是以勞保年資為基礎，年資越長，退休金就越高。此外，失能給付、老年一次金等，也與勞保年資息息相關。

以下列舉一些常見的勞保給付項目，以及與勞保年資的關係：

• 老年年金：勞保年資滿 15 年，可領取老年年金。年資未滿 15 年，可領取老年一次金給付。民國 97 年 12 月 31 日前已經有勞保年資者，可一次請領老年給付。
• 失能年金：因職業災害或疾病導致失能，符合相關規定者，可領取失能年金。失能年金的金額與失能程度、勞保年資等因素有關。
• 生育給付：產婦可請領生育給付，以產前 6 個月之平均月投保薪資計算，一胎給付 2 個月薪資。以 18,282 元計算，1 胎給付 2 個月，即 18,282 元 x 2 個月 = 36,564 元。
• 死亡給付：被保險人死亡，遺屬可請領死亡給付。死亡給付包含「本人死亡喪葬津貼」和「遺屬年金」或「遺屬津貼」。支付殯葬費者 申請「本人死亡喪葬津貼」，最少5個月，最多 10 個月。遺屬 擇一請領「遺屬年金」（月領）或一次請領遺屬津貼（請領遺屬津貼者，過世者須在 98 年前有勞保年資）。

了解勞保年資的累積方式和給付項目，並做好規劃，才能確保您在未來能享受到應有的保障。建議您定期檢視自己的勞保年資，並諮詢專業人士，以制定最合適的規劃。

可以參考 勞保跟健保一樣嗎

勞保跟健保一樣嗎結論

總結來說，勞保跟健保雖然都是社會保險，但它們保障的範圍和目的並不相同。勞保主要保障勞工因工作受傷或疾病所致的失能、死亡等風險，而健保則保障所有國民的醫療需求。因此，即使您不是勞工，也需要繳納健保費以享有醫療保障。

了解勞健保的差異，才能有效掌握自身權益，並在意外發生時獲得適切的保障。希望本文能幫助您釐清「勞保跟健保一樣嗎？」這個疑問，並在職場生涯中建立完善的保障網絡，安心面對各種挑戰。

勞保跟健保一樣嗎 常見問題快速FAQ

勞保和健保都需要繳費嗎？

是的，勞保和健保都需要繳費。勞保由雇主和員工共同負擔，雇主負擔較高的比例，而員工則負擔較低的比例。健保則由全民共同負擔，透過個人所得稅、薪資所得扣繳、健保補充保費等方式繳納。

勞保和健保的保障範圍有什麼不同？

勞保主要保障勞工因工作受傷或疾病所致的失能、死亡、生育、傷病等風險，例如在工作中發生意外或職業病。健保則保障所有國民的醫療需求，包含醫療、藥品、住院等費用。

我要怎麼知道自己已經有勞保和健保了？

你可以透過以下方式確認：

• 勞保：向雇主確認是否已幫你辦理勞保，或至勞保局網站查詢。
• 健保：至健保署網站查詢，或撥打健保署客服電話 0800-212-800 詢問。