勞保老闆負擔比例指南：雇主必學的勞保申報攻略

雇主在為員工投保勞工保險時，需負擔一定的保險費用。對於勞工保險和就業保險，雇主需要承擔70%的保險費用，而勞工則需要負擔20%，剩餘的10%由政府補助。此外，雇主還需要全額負擔勞工職業災害保險的費用。了解「勞保老闆負擔」的比例，才能精準計算保險費用，並做好相關申報工作。

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勞保老闆負擔：雇主需知的重要比例

在台灣，勞工保險制度是保障勞工的基本權益，而雇主作為雇用勞工的單位，也肩負著重要的責任，其中包含支付勞工保險費。對於雇主而言，了解勞保老闆負擔比例是至關重要的，因為這直接影響公司的營運成本和勞工福利。根據勞工保險條例，有一定雇主的勞工，其勞工保險保險費及就業保險保險費由雇主負擔70%，勞工負擔20%，其餘10%由政府補助。換句話說，雇主需要支付超過七成的勞保費用，這部分金額不可輕忽。此外，勞工職業災害保險保險費則由雇主全額負擔，這也突顯了雇主在勞工安全方面的責任。

了解勞保老闆負擔比例，不僅僅是為了計算公司成本，更重要的是確保勞工的權益得到保障。勞工保險提供多項福利，包括：退休金、失業給付、生育給付、傷病給付等，這些福利都與雇主所繳納的保險費息息相關。雇主在繳納勞保費時，不僅僅是履行法律義務，更是在為勞工建立一個安全穩定的保障網。

然而，勞保費率並非一成不變，會根據政府政策和經濟狀況進行調整。因此，雇主需要持續關注勞保費率的變動，並做好財務規劃，以應對可能的費率調整。此外，雇主也需了解勞保申報流程，確保準確申報，避免因申報錯誤而導致罰款。

下一章節，我們將深入探討勞保費率計算方式、勞保申報流程以及雇主應知的相關權益。

勞保個人負擔多少?

勞保的繳費分為個人負擔和雇主負擔，了解各自的負擔比例是雇主們必須掌握的知識。根據勞工保險條例，勞保個人負擔為投保金額的10%中的20%，也就是投保金額乘以0.1再乘以0.2。舉例來說，若員工的投保金額為每月新台幣25,900元，則個人負擔金額為25,900 0.1 0.2 = 新台幣518元。

雇主負擔則為投保金額的10%中的70%，也就是投保金額乘以0.1再乘以0.7。以同樣的例子，雇主負擔金額為25,900 0.1 0.7 = 新台幣1,813元。

除了勞保，雇主還需負擔員工的健保費用。健保個人負擔為投保金額的4.69%中的30%，也就是投保金額乘以0.0469再乘以0.3。以投保金額為25,900元的員工為例，其健保個人負擔為25,900 0.0469 0.3 = 新台幣365元。

健保雇主負擔則為投保金額的4.69%中的60%，再乘以1.58 (包含健保補充費)，也就是投保金額乘以0.0469再乘以0.6再乘以1.58。同樣以投保金額為25,900元的員工為例，其健保雇主負擔為25,900 0.0469 0.6 1.58 = 新台幣1,165元。

以下整理勞保與健保的繳費公式，讓您更清楚了解：

• 勞保個人負擔：投保金額 0.1 0.2
• 勞保雇主負擔：投保金額 0.1 0.7
• 健保個人負擔：投保金額 0.0469 0.3
• 健保雇主負擔：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)

了解這些公式，您可以輕鬆計算出員工的勞保和健保費用，並準確申報繳納，避免因繳費錯誤而造成損失。

勞保老闆負擔. Photos provided by unsplash

勞保賠償金額有限制

雖然勞保制度為僱員提供了一定的保障，但不得不提的是，勞保賠償金額其實是有限制的。根據《僱員補償條例》的規定，賠償金額是以僱員的年齡和每月收入計算，但即使是死亡或永久喪失工作能力的個案，賠償金額最多也不過是48個月、72個月或96個月收入，視乎年齡而定。而每月收入是有上限的，現時最高是28,360元。這意味著，即使僱員不幸遭遇嚴重工傷，其家屬或本人所能獲得的賠償金額仍然有限，可能不足以應付醫療費用、生活開支等龐大支出。

舉例來說，一位年僅30歲的僱員不幸因工死亡，其家屬最多只能獲得48個月收入的賠償，即136萬多元。然而，在香港高昂的醫療費用和生活成本下，這筆賠償金可能遠遠不夠支付醫療費用、喪葬費用、子女教育費用等支出。更何況，許多工傷案件並非死亡或永久喪失工作能力，而是輕微或中度工傷，賠償金額更低，可能僅能支付部分醫療費用，無法彌補僱員因工傷而造成的收入損失。

此外，勞保賠償的計算方式也存在一些爭議。例如，在計算賠償金額時，會以僱員的「每月收入」為基準，但「每月收入」的定義並不明確，容易產生爭議。有些僱主可能會以僱員的底薪為基準計算，而忽略了僱員的加班費、獎金等收入，導致賠償金額偏低。此外，勞保賠償的計算方式也未考慮到通脹因素，導致賠償金額隨著時間推移而貶值，無法真正保障僱員的利益。

勞保高薪低報的後果

勞保高薪低報的後果絕非輕忽，對公司和員工都將造成嚴重的負面影響。首先，公司將面臨法律責任，根據勞工保險條例第72條第2項，公司違背規定將投保薪資金額以少報多，將被處以嚴厲的罰款。罰款金額自事實發生之日起，按其短報的保險費金額，處以二倍罰鍰，也就是說，公司不僅要繳納原本應繳的保險費，還要再繳納雙倍的罰款。此外，公司還必須追繳溢領給付金額，也就是說，公司過去因為高薪低報而少繳的保險費，必須全數補繳。

除了罰款之外，公司還需要承擔員工因高薪低報所受的損失。例如，員工退休金、失業給付、生育給付等勞保相關權益，都可能因為公司高薪低報而受到影響。員工可以向公司提出賠償請求，要求公司補償因高薪低報所造成的損失。因此，公司高薪低報不僅會造成經濟上的損失，還會影響公司聲譽，造成員工不信任，甚至引發勞資糾紛。

對於員工來說，高薪低報的後果同樣不容小覷。員工的勞保權益可能會受到損害，例如退休金、失業給付、生育給付等，都可能因為公司高薪低報而減少。此外，員工也可能面臨法律訴訟的風險。如果員工發現公司高薪低報，可以向勞工局申訴，要求公司補繳保險費，並追討損失。因此，員工應積極了解自身勞保權益，並注意公司是否進行高薪低報行為，以保障自身權益。

總之，勞保高薪低報的後果十分嚴重，對公司和員工都將造成負面影響。公司應遵守勞工保險條例，誠實申報員工薪資，避免觸犯法律，造成不必要的損失。員工也應了解自身勞保權益，並注意公司是否進行高薪低報行為，以保障自身權益。

負責人要保勞健保嗎?

許多中小企業主對於負責人是否需要投保勞健保感到困惑，這也是許多企業主容易忽略的細節，卻可能導致日後被勞動檢查單位開罰。簡單來說，負責人基本上是需要投保勞健保的，但投保方式和金額則需根據實際情況有所調整。

根據勞工保險條例的規定，負責人原則上應投保在自己的投保單位，也就是公司，除非負責人有在其他公司以勞工身份投保。例如，某甲是A公司的負責人，同時也是B公司的員工，則某甲應以勞工身分在B公司投保勞健保，而不用在A公司投保。

然而，負責人並不能隨意投保，以下情況則不可投保勞健保：

• 不可投保在區公所： 負責人不可以區公所為投保單位，應以公司為投保單位。
• 不可投保在職業工會： 負責人不可以職業工會為投保單位，應以公司為投保單位。
• 不可投保為他人眷屬： 負責人不可以他人眷屬身分投保勞健保，應以公司負責人身分投保。

另外，負責人投保勞健保的金額也需符合相關規定。除自行舉證申報其投保金額者外，應按投保金額分級表最高一級申報。自行舉證申報之投保金額，最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。舉例來說，若公司員工的最高投保金額為40,000元，則負責人自行舉證申報的投保金額最低不得低於40,000元。

若負責人有在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按所屬薪資金額投保。例如，某甲是A公司的負責人，同時也是B公司的員工，則某甲應以勞工身分在B公司投保勞健保，並按B公司的薪資金額繳納保費。

了解負責人投保勞健保的相關規定，才能確保自身權益，避免違規罰款。若您對於負責人投保勞健保有任何疑問，建議您諮詢專業的勞動法規專家，以確保您的投保方式符合相關規定。

可以參考 勞保老闆負擔

勞保老闆負擔結論

了解勞保老闆負擔比例不僅是企業經營的必要知識，更是保障員工權益的關鍵。雇主在為員工投保勞工保險時，需要承擔70%的保險費用，而勞工則負擔20%，剩餘的10%由政府補助。此外，雇主還需全額負擔職業災害保險。掌握正確的勞保老闆負擔比例，能協助您精準計算保險費用，並做好相關申報工作，避免因申報錯誤而導致罰款。

本文詳細介紹了勞保費率計算方式、勞保申報流程、勞保賠償金額限制、高薪低報的後果以及負責人投保勞健保的規定等重要資訊，希望能幫助雇主更深入了解勞保老闆負擔的相關知識，並採取適當的措施，確保員工的勞保權益，建立一個安全穩定的工作環境。

若您在勞保申報過程中遇到任何問題，建議您諮詢專業的勞動法規專家，以獲得更詳細的解答和協助，讓您安心應對勞保相關事務。

勞保老闆負擔 常見問題快速FAQ

1. 雇主負擔的70% 勞保費，是用哪個金額去計算？

雇主負擔的70% 勞保費，是根據勞工的「投保金額」去計算的。投保金額通常是根據勞工的薪資所得來決定，並依照勞保投保金額分級表來計算，最低不得低於25,900 元，最高則沒有限制。所以，雇主需要先了解員工的投保金額，再按照 70% 的比例計算出應繳納的勞保費用。

2. 勞保費率會固定不變嗎？

勞保費率並非固定不變，政府會根據經濟狀況和政策調整費率。因此，雇主需要持續關注勞保費率的變動，做好財務規劃，以應對可能的費率調整。

3. 如何申報勞保費用？

勞保費用的申報需要透過線上系統進行，雇主可以透過勞保局提供的「勞工保險網路申報系統」完成申報。申報時，需要提供勞工的個人資訊、投保金額、以及其他相關資料。雇主必須準確申報，避免因申報錯誤而導致罰款。