By 我是張會 勞保投保金額會影響到您的退休金、失能給付等項目，了解最新的勞保最高投保金額計算方式，才能確保自身權益。2024年起，基本工資調整至27,470元，勞保投保金額也隨之變動。根據勞保條例，勞保分為普通事故保險和職業災害保險，並依據投保薪資級距計算保費，雇主和勞工需分別負擔部分。為了幫助您掌握相關資訊，本文將詳細解說2024年勞保最高投保金額的計算方式，並分析其對雇主和勞工的影響，讓您能精準掌握勞保制度，保障自身權益。
勞保最高投保金額：2024年最新計算方式與影響
勞工保險是台灣社會重要的保障制度，提供勞工在生育、傷病、失能、老年及死亡等人生階段的經濟安全網。而勞保最高投保金額則直接影響著勞工的保費負擔、退休金、失能給付等權益，因此，了解勞保最高投保金額的計算方式、影響因素以及相關注意事項，對於企業主、勞工和個人都至關重要。
根據政府明訂的《勞工保險條例》，勞工保險的給付種類包含普通事故保險和職業災害保險。其中，普通事故保險包含生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付，而職業災害保險則包含傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
勞保投保金額是根據勞工的薪資水平進行分級，並依據不同的級距計算保費。2024年勞保投保薪資分級表已於112年9月由勞動部公告，並配合基本工資的調漲，將月薪從26,400元調整為27,470元，每小時基本工資則從176元調升至183元。
勞保費的計算主要依據四個因素：投保級距、保險費率、負擔比率和工作天數。其中，投保級距會影響勞工的保費負擔，而保險費率則由政府制定，負擔比率則由勞工和雇主共同分擔，工作天數則會影響實際繳納的保費金額。
了解勞保最高投保金額的計算方式，可以幫助您更精準地掌握自己的勞保權益，並做出最符合自身利益的決定。接下來，我們將深入探討勞保最高投保金額的計算方法、對雇主和勞工的影響，以及投保時應注意的細節，為您提供全面的資訊和實務建議。
勞保投保級距與費率計算
了解勞保投保級距與費率計算是掌握勞保權益的第一步。根據 110年新版勞工保險投保級距表，勞保月投保薪資的級距起於第1級24,000元，迄於第15級45,800元共分15級。即使勞工之月投保薪資高於45,800元，仍以月投保薪資上限之45,800元加入勞保。勞保費率為11.5% (勞保費率=勞保普通事故費率10.5% +就業保險費率1%)。勞工與企業的保費支出比例為 2:7，剩下的1成則由政府支付。以下列舉勞保費用計算公式與範例：
勞保費用計算公式：
- 勞工自付保費 = 月投保薪資 x 勞保費率 x 2/10
- 雇主負擔保費 = 月投保薪資 x 勞保費率 x 7/10
- 政府負擔保費 = 月投保薪資 x 勞保費率 x 1/10
舉例說明：
假設小雲月薪資為33,000元，根據勞保投保級距表，其月投保薪資應為33,000元。因此，小雲每月需自付的勞保費用為：
33,000元 x 11.5% x 2/10 = 759元
雇主負擔的保費為：
33,000元 x 11.5% x 7/10 = 2646.5元
政府負擔的保費為：
33,000元 x 11.5% x 1/10 = 379.5元
透過以上計算，您可以清楚了解勞保費用的分攤比例，以及自身需負擔的保費金額。在下一段落，我們將更深入探討勞保給付種類與申請條件，讓您更清楚掌握自身勞保權益。
勞保最高投保金額. Photos provided by unsplash
勞保級距與投保薪資的關係
了解勞保級距與投保薪資的關係，是精準繳納勞保費的關鍵。勞保共分為 13 個級距，每個級距對應不同的投保薪資範圍，並決定了您所繳納的勞保費金額以及未來可享受到的勞保福利。以下表格列出 113 年最新的勞保級距表，讓您更清楚了解每個級距的投保薪資範圍：
| 級距 | 投保薪資範圍 |
|---|---|
| 第 1 級 | 27,470 元 |
| 第 2 級 | 28,920 元 |
| 第 3 級 | 30,370 元 |
| 第 4 級 | 31,820 元 |
| 第 5 級 | 33,270 元 |
| 第 6 級 | 34,720 元 |
| 第 7 級 | 36,170 元 |
| 第 8 級 | 37,620 元 |
| 第 9 級 | 39,070 元 |
| 第 10 級 | 40,520 元 |
| 第 11 級 | 41,970 元 |
| 第 12 級 | 43,420 元 |
| 第 13 級 | 45,800 元 |
舉例來說，若您的月薪為 35,000 元，您應該選擇第 6 級投保，投保薪資為 34,720 元。而若您的月薪超過 45,800 元，則您的勞保投保薪資仍以 45,800 元計算，也就是第 13 級的投保薪資。選擇適合的投保級距，不僅影響您繳納的勞保費金額，更直接影響您未來可享受到的勞保福利，例如退休金、失業給付、生育津貼等。因此，務必根據自身情況，選擇最適合的投保級距，才能確保自身權益。
值得注意的是，公司負責人可以選擇將勞保保於自己設立的公司，最低可以第 1 級 27,470 元投保，但不可低於公司員工申報的最高等級。例如，公司員工最高申報的等級為第 10 級，則公司負責人最低也必須選擇第 10 級投保。對於部分工時勞工或薪資報酬未達基本工資者，勞保月投保薪資則可分為 4 個區間：
- 月薪低於 11,100 元：月投保薪資為 11,100 元。
- 月薪介於 11,100 至 12,540 元之間：月投保薪資為 12,540 元。
- 月薪介於 12,540 至 27,470 元之間：月投保薪資為 27,470 元。
- 月薪超過 27,470 元：月投保薪資依實際薪資計算，但不可超過 45,800 元。
了解這些資訊，才能更精準地計算您的勞保投保薪資，並確保您能享受到應有的勞保福利。
| 級距 | 投保薪資範圍 |
|---|---|
| 第 1 級 | 27,470 元 |
| 第 2 級 | 28,920 元 |
| 第 3 級 | 30,370 元 |
| 第 4 級 | 31,820 元 |
| 第 5 級 | 33,270 元 |
| 第 6 級 | 34,720 元 |
| 第 7 級 | 36,170 元 |
| 第 8 級 | 37,620 元 |
| 第 9 級 | 39,070 元 |
| 第 10 級 | 40,520 元 |
| 第 11 級 | 41,970 元 |
| 第 12 級 | 43,420 元 |
| 第 13 級 | 45,800 元 |
勞保投保年齡上限的調整與影響
勞保被保險人投保年齡上限是多少? 現行勞保條例規定的強制納保對象為年滿15歲以上、60歲以下且受僱於僱用5人以上公司、行號的員工，考量現行企業中，勞工勞動年齡有不斷往後遞延的趨勢，為保障勞工加保權益，於是將勞保被保險人投保年齡上限修正為65歲；此外，為保障受僱於4人以下事業單位勞工，亦將受僱於4人以下企業勞工也納為強制加保對象。
這個調整對於不同年齡層的勞工來說，影響各有不同。對於原本已達60歲的勞工來說，他們依然可以繼續投保勞保，直到65歲為止，這表示他們可以繼續享有勞保的保障，例如退休金、失業給付、生育給付等等。對於原本未滿60歲的勞工來說，他們則可以繼續投保勞保，直到65歲為止，這表示他們可以繼續享有勞保的保障，同時也延長了他們可以累積勞保年資的時間，對於未來退休金的計算將有正面的影響。
然而，對於雇主來說，這個調整則可能增加他們的勞保負擔。因為雇主需要支付勞工的勞保費，而勞工投保年齡上限的提高，意味著雇主需要支付勞保費的時間也將延長。不過，這個調整也讓雇主可以延攬更多年長的勞工，獲得他們的經驗和技能，對於企業的發展也是一種正面的影響。
總而言之，勞保投保年齡上限的調整，是為了保障勞工的權益，同時也反映了台灣社會人口結構的變化。這個調整對於不同年齡層的勞工和雇主來說，影響各有不同，但整體而言，對於台灣勞工的保障將有所提升。
如何查詢勞保投保級距？
想知道自己的勞保投保級距嗎？別擔心，查詢方式非常簡單！無論是雇主還是被保險人，都可透過多種管道輕鬆取得資訊。以下將分別說明雇主和被保險人的查詢方式：
雇主查詢管道
雇主可透過以下管道查詢員工的勞保投保級距：
- 勞保局 e 化服務系統網： 這是最便捷的查詢方式，雇主可透過勞保局的官方網站，輸入員工的相關資訊，即可線上查詢投保級距。系統操作簡單，方便快速，省去繁複的程序。
- 電話： 雇主可撥打勞保局服務專線，由專人協助查詢員工的投保級距。此方式適合需要即時查詢，或對線上操作不熟悉者。
- 書面來函： 雇主可填寫相關表格，郵寄至勞保局查詢。此方式適用於需要完整書面資料，或需提供較多資訊的查詢需求。
- 勞保局臨櫃： 雇主可親自前往勞保局辦事處查詢。此方式適合需要當面確認資訊，或需辦理其他勞保相關業務者。
被保險人查詢管道
被保險人可透過以下管道查詢自己的勞保投保級距：
- 勞保局 e 化服務系統網： 被保險人可透過勞保局的官方網站，輸入個人身分證字號及其他相關資訊，即可線上查詢自己的投保級距。此方式方便快速，且可隨時查詢。
- 勞動保障卡透過自動櫃員機 (ATM) 查詢： 被保險人可使用勞動保障卡在任何 ATM 上查詢自己的投保級距。此方式方便快捷，且可隨時查詢。
- 中華郵政金融卡透過郵局實體自動櫃員機查詢： 被保險人可使用中華郵政金融卡在郵局的 ATM 上查詢自己的投保級距。此方式方便快捷，且可隨時查詢。
- 電話： 被保險人可撥打勞保局服務專線，由專人協助查詢自己的投保級距。此方式適合需要即時查詢，或對線上操作不熟悉者。
- 臨櫃： 被保險人可親自前往勞保局辦事處查詢。此方式適合需要當面確認資訊，或需辦理其他勞保相關業務者。
無論是雇主還是被保險人，都能透過以上多種管道輕鬆查詢勞保投保級距。建議您選擇最方便、最適合自己的方式，以便隨時掌握自己的勞保權益資訊。
勞保最高投保金額結論
勞保最高投保金額是勞保制度中不可或缺的一部分，它直接影響著勞工的保費負擔、退休金、失能給付等權益。了解勞保最高投保金額的計算方式，並選擇適當的投保級距，對於個人和企業主而言至關重要。
本文詳細說明了勞保最高投保金額的計算方式，分析了其對雇主和勞工的影響，並提供了多種查詢投保級距的管道。希望透過本文的資訊，您可以更清楚地掌握自己的勞保權益，並做出最符合自身利益的決定。
如果您對勞保最高投保金額仍有疑問，建議您諮詢勞保局或相關專業人士，以獲得更詳細的解說和協助。
勞保最高投保金額 常見問題快速FAQ
1. 勞保最高投保金額會影響到我的退休金嗎？
是的，勞保最高投保金額會影響到您的退休金。因為退休金的計算方式是根據您過去的投保薪資和投保年資計算，而勞保最高投保金額決定了您每個月的投保薪資上限，所以選擇較高的投保金額，就能讓您的退休金更高。
2. 公司負責人可以選擇比員工低的勞保投保金額嗎？
不可以。根據勞保法規，公司負責人必須選擇與公司員工最高申報等級相同的勞保投保金額。也就是說，如果公司員工最高申報的等級是第 10 級，那麼公司負責人也必須選擇第 10 級投保。
3. 我想了解更多關於勞保最高投保金額的資訊，可以去哪裡詢問？
您可以直接撥打勞保局服務專線，或前往勞保局辦事處詢問，也可以參考勞保局官方網站的相關資訊。勞保局的工作人員會提供您最專業的解答。