By 我是張會 2024年勞保法規調整，勞工保險投保薪資級距也跟著變動。想知道「勞保最高投保薪資2024」的最新資訊嗎？目前勞保最高投保薪資為 74,880 元，影響著勞工退休金、失業給付等權益。了解最高投保薪資的計算方式，可掌握勞保相關計算，精準規劃自身勞工權益。此外，2024年勞保費率亦有所調整，雇主與勞工的負擔也將有所不同，建議您仔細閱讀相關資訊，確保自身權益。
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2024年勞保投保薪資級距表：掌握最高投保薪資，保障權益
隨著2024年基本工資的調漲，勞工保險投保薪資級距也隨之調整，影響著勞工和雇主雙方的權益。了解最新的勞保投保薪資級距，不僅能掌握自身勞保費的計算方式，更能預估退休金、失業給付等相關福利的金額。本篇文章將深入探討2024年勞保投保薪資級距的變化，並重點說明「勞保最高投保薪資」對勞工和雇主權益的影響，讓您掌握勞保制度的關鍵資訊，有效保障自身權益，提升退休生活品質。
2024年基本工資調為27,470元，勞保投保薪資級距也隨之調整。根據勞保局的計算，勞保費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔每月每人增加122元、勞工每月則需多負擔約36元。
以下列出2024年勞保投保薪資級距表，供您參考：
- 第 1 級：從 26,400 元以下 調整為 27,470 元以下，月投保薪資改為 27,470 元。
- 第 2 級：從 26,401 元至 27,600 元調整為 27,471 元至 27,600 元，其餘級距不變。
此外，2024年健保費第 1 級也從 409 元調整為 426 元，其餘級距不變。
除了基本工資和勞保費率的調整，勞保最高投保薪資也需同步調整。了解勞保最高投保薪資的計算方式和影響因素，對於勞工和雇主來說至關重要，因為它直接影響著退休金、失業給付、生育給付等福利的金額。
2023年最新版的投保薪資分級表內容
2023年勞工保險投保薪資分級表已更新，影響勞工和雇主雙方。以下為您整理最新的分級表內容，讓您更清楚了解調整後的投保薪資級別和金額：
- 投保薪資等級第1級： 調整為26,400元，原本分級表的25,250元則移至「部分工時等級」。
- 其餘金額： 除第1級外，其餘投保薪資等級金額皆無修正，並依序遞移。
- 分級表調整： 修正後的「勞工保險投保薪資分級表」調整為13級，「勞工職業災害保險投保薪資分級表」調整為23級。
簡單來說，2023年勞工保險投保薪資分級表主要調整了第1級的金額，將原本的25,250元移至「部分工時等級」，並將「勞工保險投保薪資分級表」和「勞工職業災害保險投保薪資分級表」分別調整為13級和23級。這項調整主要影響的是低薪勞工的投保薪資，也將影響勞工和雇主的保險費繳納金額。
勞保最高投保薪資2024. Photos provided by unsplash
勞保費計算方式：影響退休金的關鍵
勞保費的計算方式看似簡單，但實際上卻與勞工的權益息息相關。2024年基本工資調漲後，勞保級距與勞退級距也隨之調整。雇主必須依據勞工實際薪資，將其歸類於對應的級距，並依據級距計算勞保費。然而，有些雇主為了節省成本，會以「高薪低報」的方式，將勞工的薪資歸類於較低的級距，以減少繳納的勞保費。這種行為不僅違法，更會嚴重影響勞工的權益，例如退休金、失業給付、生育津貼等。
勞保費的計算方式主要分為兩部分：勞工保險費與勞工退休金提繳。勞工保險費由雇主與勞工共同負擔，其中雇主負擔70%，勞工負擔30%。勞工退休金提繳則由雇主全額負擔，目前為每月薪資的6%。
舉例來說，假設一位勞工的月薪為40,000元，根據2024年的勞保級距，其應屬於第8級。雇主每月應繳納的勞保費為40,000元 x 12% x 70% = 3,360元，勞工每月應繳納的勞保費為40,000元 x 12% x 30% = 1,440元。此外，雇主每月還需提繳勞工退休金為40,000元 x 6% = 2,400元。總計，雇主每月為這位勞工繳納的勞保費用為5,760元。
如果雇主以「高薪低報」的方式，將這位勞工的薪資歸類於第6級，則雇主每月應繳納的勞保費僅為2,880元，勞工每月應繳納的勞保費為1,200元，而雇主每月提繳的勞工退休金也將減少為1,920元。如此一來，雇主每月可省下2,880元，但勞工卻因此損失了近3,000元的勞保費與退休金提繳。
因此，勞工朋友們應注意自身勞保投保資料，並定期查詢以確認是否與實際薪資相符。若發現雇主有「高薪低報」的行為，應積極向勞動局舉報，以維護自身權益。
| 項目 | 計算方式 | 雇主負擔 | 勞工負擔 |
|---|---|---|---|
| 勞工保險費 | 月薪 x 12% | 70% | 30% |
| 勞工退休金提繳 | 月薪 x 6% | 100% | 0% |
| 舉例：月薪 40,000元，屬於第8級 | |||
| 勞工保險費 | 40,000 x 12% = 4,800元 | 4,800 x 70% = 3,360元 | 4,800 x 30% = 1,440元 |
| 勞工退休金提繳 | 40,000 x 6% = 2,400元 | 2,400元 | 0元 |
| 若雇主「高薪低報」至第6級 | |||
| 勞工保險費 | 40,000 x 12% = 4,800元 | 4,800 x 70% = 3,360元 | 4,800 x 30% = 1,440元 |
| 勞工退休金提繳 | 40,000 x 6% = 2,400元 | 2,400元 | 0元 |
勞保投保薪資上限的調整與影響
勞保投保薪資上限的調整，直接影響著勞工朋友們的勞保費繳納金額以及未來所能領取的勞保給付。自105年5月1日起，勞保投保薪資上限已調高至45,800元，並增列投保薪資等級第20級。這項調整對於月薪資總額超過43,900元的勞工朋友們來說，意味著他們需要繳納更高的勞保費，但同時也將享有更高的勞保給付。
舉例來說，假設一位勞工朋友的月薪資為50,000元，在調整之前，他的投保薪資等級為第19級，投保薪資為43,900元。調整之後，他的投保薪資等級則提升至第20級，投保薪資為45,800元。雖然每月需要繳納的勞保費增加，但未來領取的勞保給付也會相對提高，例如老年年金、失業給付等，都將以更高的投保薪資為基礎計算。
因此，了解勞保投保薪資上限的調整，對於勞工朋友們的權益保障至關重要。建議您定期關注勞動部勞工保險局的最新公告，掌握最新的勞保投保薪資相關資訊，並根據自身情況適時調整投保薪資等級，以確保自身權益。
勞保、健保與勞退投保金額的影響
了解勞保、健保與勞退的投保金額對於月薪制員工來說至關重要，因為它直接影響著您的退休金、醫療保障和失業保障。舉例來說，勞保投保金額越高，退休金的金額也會越高。而健保投保金額則與您在生病或意外時所享有的醫療服務範圍和費用有關。勞退的投保金額則直接影響著您退休後能領取的退休金金額。因此，了解不同投保金額的差異以及其對您的影響，對於您規劃未來財務至關重要。
從2021年至2022年，勞保、健保與勞退的最低投保負擔金額都有所調漲。健保部分，員工負擔從372元增加至392元，雇主負擔則從1,176元增加至1,238元。勞保部分，員工負擔從552元增加至581元，雇主負擔則從1,932元增加至2,058元。勞退6%部分，雇主需支付的金額則從1,440元增加至1,515元。
雖然投保金額的調漲可能會增加您的負擔，但它也代表著您在退休後能享受到更高的退休金，以及在生病或意外時能獲得更完善的醫療保障。因此，了解投保金額的變化，並適時調整您的財務規劃，才能確保您的未來生活品質。
勞保最高投保薪資2024結論
掌握「勞保最高投保薪資2024」資訊，對於勞工朋友們來說至關重要，因為它直接影響著您的勞保費繳納金額，以及未來所能領取的勞保給付，包含老年年金、失業給付等。了解「勞保最高投保薪資2024」的計算方式和影響因素，您可以精準掌握勞保相關計算，並有效規劃自身勞工權益。此外，2024年勞保費率亦有所調整，雇主與勞工的負擔也將有所不同，建議您仔細閱讀相關資訊，確保自身權益，提升退休生活品質。
除了「勞保最高投保薪資2024」之外，也要關注勞保投保薪資級距表的變動。最新的級距表將影響勞工和雇主的權益，包括勞保費計算、退休金、失業給付等。定期更新相關資訊，有助於您掌握最新的勞保制度變革，並做出最有利的選擇，確保自身的勞工權益。
勞保最高投保薪資2024 常見問題快速FAQ
2024年勞保最高投保薪資是多少？
2024年勞保最高投保薪資為 74,880 元。
勞保最高投保薪資會影響哪些權益？
勞保最高投保薪資會影響許多勞工權益，例如退休金、失業給付、生育給付、傷病給付、死亡給付等。投保薪資越高，領取的勞保給付金額也越高。
2024年勞保費率有調整嗎？
是的，2024年勞保費率有所調整。目前勞工保險費率為 12% （含就業保險費率 1%）。雇主負擔每月每人增加 122 元、勞工每月則需多負擔約 36 元。