By 我是張會 2024 年起，勞保最低投保薪資級距調整，全職勞工最低投保薪資為27,470 元，而兼職勞工則為11,000 元。這意味著，無論你是全職或兼職，你的勞保投保薪資將會影響你每月需要繳納的勞保費用。了解勞保最低投保薪資，有助於你正確繳納勞保費用，並保障自身的權益。
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勞保最低投保薪資調整，影響你的荷包！
2024年起，勞保最低投保薪資級距及繳費金額將有所調整，這將直接影響勞工和雇主的權益，因此務必仔細了解相關資訊。 根據勞動部最新公告，全職勞工的最低投保薪資已調整為27,470元，而兼職或打工等部分工時員工的最低投保薪資則為11,000元。 換句話說，全職勞工每月須支付659元的勞保費，雇主則需負擔2,307元；而兼職勞工則需支付266元的勞保費，雇主則需負擔933元。 這些調整對於勞工和雇主來說都至關重要，因為它直接影響到勞工的保障和雇主的成本。 為了讓您更清楚了解勞保最低投保薪資調整的影響，我們將深入探討各級距的投保薪資金額、勞工和雇主繳費金額、不同工作型態下的勞保投保薪資差異以及勞保投保薪資與勞工權益的關係，並提供實務案例，協助您將資訊應用於實際情況，解決相關問題。
勞保個人負擔多少?
了解勞保個人負擔，是每位勞工朋友都應該掌握的知識。勞保個人負擔的計算方式相對簡單，根據勞保條例，個人負擔的計算公式為：投保金額 0.1 0.2。舉例來說，若您的投保金額為 25,000 元，則您的勞保個人負擔為 25,000 0.1 0.2 = 500 元。而雇主負擔則為投保金額的 7 成，也就是 投保金額 0.1 0.7，在這個例子中，雇主負擔為 25,000 0.1 0.7 = 1,750 元。
除了勞保外，勞工朋友們也需要繳納健保費。健保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.0469 0.3。以投保金額 25,000 元為例，您的健保個人負擔為 25,000 0.0469 0.3 = 351.75 元。而雇主負擔則為投保金額的 6 成，再乘以 1.58，也就是 投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)，在這個例子中，雇主負擔為 25,000 0.0469 0.6 (1 + 0.58) = 1,318.95 元。
以下整理了勞保與健保負擔的計算公式，方便您快速理解：
- 勞保個人負擔：投保金額 0.1 0.2
- 勞保雇主負擔：投保金額 0.1 0.7
- 健保個人負擔：投保金額 0.0469 0.3
- 健保雇主負擔：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)
了解這些計算公式，您可以更清楚地掌握自己的勞保與健保負擔，並合理規劃個人財務。
勞保最低. Photos provided by unsplash
勞保最低級距與負擔比例
了解勞保最低級距與負擔比例，對於勞工和雇主來說至關重要，因為這直接影響著每月繳納的保費金額。勞保最低級距是指投保薪資的最低標準，根據工作型態的不同，最低級距也有所差異。對於 部份工時 的勞工來說，勞保最低級距為 11,000 元；而對於 月薪制 的勞工來說，最低級距為 27,400 元，最高級距則為 45,800 元。
在了解最低級距後，接下來我們來看看勞保的負擔比例。勞保的負擔分為三部分：勞工負擔、雇主負擔和政府負擔。其中，勞工負擔佔 20%，雇主負擔佔 70%，政府負擔佔 10%。舉例來說，若勞工的月薪為 30,000 元，則勞工需負擔 6,000 元（30,000 x 20%），雇主需負擔 21,000 元（30,000 x 70%），政府則負擔 3,000 元（30,000 x 10%）。
值得注意的是，勞保最低級距和負擔比例會隨著政府政策的調整而有所變動。因此，勞工和雇主應定期關注相關資訊，以確保自身權益不受損害。
| 工作型態 | 最低級距 | 最高級距 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 |
|---|---|---|---|---|---|
| 部份工時 | 11,000 元 | – | 20% | 70% | 10% |
| 月薪制 | 27,400 元 | 45,800 元 | 20% | 70% | 10% |
勞保級距與投保薪資
了解勞保級距與投保薪資，對於勞工朋友們正確繳納勞保費、享受勞保福利至關重要。目前，勞保共分為 13 個級距，每個級距對應不同的投保薪資。113 年 1 月 1 日起，因應基本工資調漲，勞保級距第 1 級已從 26,400 元調整至 27,470 元；而勞保最高投保薪資仍維持在 45,800 元不變。也就是說，即使勞工的月薪總額超過 45,800 元，勞保最高投保薪資仍以 45,800 元計算。
以下為 113 年勞保級距表，您可以參考表格了解每個級距的投保薪資範圍：
| 級距 | 投保薪資範圍 |
|—|—|
| 第 1 級 | 27,470 元 |
| 第 2 級 | 28,470 元 |
| 第 3 級 | 29,470 元 |
| 第 4 級 | 30,470 元 |
| 第 5 級 | 31,470 元 |
| 第 6 級 | 32,470 元 |
| 第 7 級 | 33,470 元 |
| 第 8 級 | 34,470 元 |
| 第 9 級 | 35,470 元 |
| 第 10 級 | 36,470 元 |
| 第 11 級 | 37,470 元 |
| 第 12 級 | 38,470 元 |
| 第 13 級 | 45,800 元 |
註：公司負責人本身若欲將勞保保於自己設立的公司，最低可以第 1 級 27,470 元投保，但不可低於公司員工申報的最高等級。 對於部分工時勞工或薪資報酬未達基本工資者，勞保月投保薪資則可分為 4 個區間：
- 月薪低於 11,100 元：月投保薪資為 11,100 元。
- 月薪介於 11,100 至 12,540 元之間：月投保薪資為 12,540 元。
- 月薪介於 12,540 至 27,470 元之間：月投保薪資為實際月薪。
- 月薪超過 27,470 元：月投保薪資為 27,470 元。
了解勞保級距與投保薪資，可以讓您更精準地計算勞保費，並有效利用勞保福利。如果您對勞保投保薪資有任何疑問，可以諮詢勞保局或相關單位，以確保您的勞保權益。
勞保高薪低報怎麼辦?
員工如果發現雇主有將員工勞保高薪低報、以多報少的情況而嚴重侵害自己的勞動權益時，相對應的政府主管機關是勞動部勞工保險局。 因此如果公司（事業單位）發生勞保高薪低報或以多報少的時候，勞工便可以向「勞動部勞工保險局」提出申訴與檢舉。 勞工在申訴時，應提供相關證據，例如薪資單、勞保投保單等，以佐證雇主高薪低報的事實。 此外，勞工也可以向勞工團體或工會尋求協助，例如台灣勞工陣線、台灣勞工聯盟等，這些團體可以提供法律諮詢和協助勞工進行申訴。
當勞工提出申訴後，勞動部勞工保險局會進行調查，並依據調查結果做出裁決。 如果調查結果證實雇主有高薪低報的行為，勞動部勞工保險局會要求雇主補繳勞保費，並可能處以罰款。 此外，勞工也可以依法向雇主提起民事訴訟，要求雇主賠償因高薪低報而造成的損失，例如退休金、失業給付、生育津貼等。
為了避免勞保高薪低報的情況發生，勞工應積極了解自身的勞保權益，並定期檢查自己的薪資單和勞保投保金額是否一致。 如果發現有異常，應立即向雇主提出詢問，並保留相關證據。 此外，勞工也可以參與工會或勞工團體，以獲得更多勞動權益的資訊和協助。
勞保高薪低報不僅會損害勞工的權益，也會影響勞工保險制度的公平性。 因此，勞工應積極維護自身的勞保權益，並向政府主管機關提出申訴，以確保自身權益不受侵害。
勞保最低結論
了解 勞保最低 投保薪資和相關規定，對於勞工、雇主和自由工作者來說都是至關重要的。 2024 年起，勞保最低投保薪資級距調整，對於不同工作型態的勞工影響也不同。 希望透過本文，您能更清楚地掌握 勞保最低 投保薪資的計算方式、負擔比例，以及如何查詢自身 勞保最低 投保薪資和繳費金額。
同時，也要留意 勞保最低 投保薪資與勞工權益的關聯，避免因雇主高薪低報而損害自身權益。 建議您定期檢視自身投保薪資和繳費金額，並積極維護自身的勞工權益，確保自身權益不受侵害。
若您對 勞保最低 投保薪資有任何疑問，請諮詢勞保局或相關單位，以獲得更詳細的資訊和協助。
勞保最低 常見問題快速FAQ
請問勞保最低投保薪資為何？
勞保最低投保薪資依工作型態而有所不同。全職勞工的勞保最低投保薪資為 27,470 元，而兼職或打工等部分工時員工的勞保最低投保薪資則為 11,000 元。
如果我兼職工作，每月工作時數不足，是否可以低於 11,000 元投保？
不行，即使您兼職工作時數不足，也必須按照 11,000 元的最低投保薪資繳納勞保費。您可以向雇主確認您的投保金額是否正確，確保您的勞保權益。
我應該如何查詢我的勞保投保薪資？
您可以透過以下方式查詢您的勞保投保薪資：
- 勞保局網站：您可以使用自然人憑證或健保卡號登入勞保局網站查詢。
- 勞保局服務電話：撥打 0800-211-711 勞保局服務電話查詢。
- 勞保局服務櫃台：前往全台各地的勞保局服務櫃台查詢。