By 我是張會 
自112年1月1日起，勞工保險法規調整，勞保最低投保金額已提升至26,400元。若您的投保薪資未達此金額，勞保局將會自動調整至26,400元。此外，勞工保險費率也同步調整，一般勞工的費率為12%，職業工會和漁會被保險人的費率則為11%。了解這些資訊，才能妥善規劃您的勞保繳費策略，確保自身權益保障。
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勞保最低投保金額調整，影響你的權益！
自112年1月1日起，勞工保險及勞工職業災害保險的第1級投保薪資已調整為26,400元，這項調整對於許多勞工朋友來說，可能帶來新的權益和義務。首先，對於投保薪資未達26,400元的勞工朋友，勞保局會自動將您的投保薪資調整至26,400元，這意味著您將享有更完善的勞保保障，例如：生病或受傷時可以領取更高的醫療費用補助、失業時可以領取更高的失業給付等。
然而，也需要注意的是，投保薪資的調整也會影響您的勞保費率。112年起，一般勞工的勞保費率為12%（含就業保險費率1%），而職業工會、漁會被保險人的勞保費率則為11%（不含就業保險費率）。這表示，您的勞保費負擔可能會略微增加，但同時也享有更完整的保障。
勞保最低投保金額的調整，是為了更貼近勞工朋友的實際生活狀況，並提供更完善的保障。建議您仔細了解相關資訊，並評估自身情況，選擇最適合您的投保方案，確保自身權益不受損失。
勞保投保薪資上限與分級表
除了最低投保金額外，勞保投保薪資也設有上限，目前上限為45,800元。這意味著即使您月薪超過45,800元，您的勞保投保薪資也只會以45,800元計算，不會因為您的實際薪資更高而增加。勞保投保薪資上限的設置，主要是為了避免高薪者過度繳納勞保費，同時也確保低薪者能享有足夠的勞保保障。
勞保投保薪資分級表將投保薪資分為20個等級，每個等級對應不同的投保薪資金額。您可以根據自己的實際薪資，查詢對應的投保薪資等級。例如，如果您月薪為30,000元，則您的投保薪資等級為第12級，投保薪資金額為30,000元。以下列出部分投保薪資等級與對應的投保薪資金額，供您參考：
- 第1級：26,400元
- 第5級：30,000元
- 第10級：35,000元
- 第15級：40,000元
- 第20級：45,800元
勞保投保薪資分級表會定期調整，建議您定期查詢最新資訊，以確保您所繳納的勞保費與您的實際投保薪資等級相符。您可以至勞動部勞工保險局全球資訊網查詢最新資訊，網站上有詳細的投保薪資分級表，以及相關的說明文件。
勞保最低投保金額. Photos provided by unsplash
勞保最低級距與負擔比例
了解勞保最低級距和負擔比例，是掌握自身權益的重要關鍵。勞保最低級距是指投保人每月最低應繳的保費金額，根據工作型態的不同，最低級距也有所差異。對於部份工時的勞工而言，最低級距為11,000 元；而月薪制的勞工則為27,400 元。值得注意的是，勞保最高級距為45,800 元，超過此金額則以最高級距計算保費。
勞保費用的負擔比例則由勞工、雇主和政府共同分擔。其中，勞工負擔 20%，雇主負擔 70%，政府負擔 10%。舉例來說，若您的月薪為 30,000 元，則您的勞保費為 30,000 元 x 20% = 6,000 元，其中您需負擔 6,000 元 x 20% = 1,200 元，雇主負擔 6,000 元 x 70% = 4,200 元，政府負擔 6,000 元 x 10% = 600 元。
了解勞保最低級距和負擔比例，可以幫助您更清楚地掌握自身的勞保權益，並計算出應繳的保費金額。若您對勞保制度有任何疑問，建議您諮詢勞保局或相關專業人士，以獲得更詳細的資訊。
| 項目 | 說明 | 金額 |
|---|---|---|
| 最低級距 | 部份工時 | 11,000 元 |
| 最低級距 | 月薪制 | 27,400 元 |
| 最高級距 | 45,800 元 | |
| 負擔比例 | ||
| 勞工 | 20% | |
| 雇主 | 70% | |
| 政府 | 10% | |
勞保給付額度為何變低? 而勞工呢？
勞保給付額度與投保薪資息息相關，投保薪資低，給付自然也跟著降低。舉例來說，勞工朋友若因公司低報薪資，導致投保薪資低於實際薪資，當需要申請生育、傷病、失能、老年或死亡等勞保給付時，所獲得的給付金額也會跟著減少。這對勞工朋友來說，無疑是損害了自身權益。
舉例來說，假設一位勞工朋友的實際月薪為 35,000 元，但公司卻低報薪資為 25,000 元，並以此金額作為投保薪資。若這位勞工朋友不幸發生意外，需要申請勞保傷病給付，根據勞保條例規定，傷病給付的計算方式為：平均投保薪資乘以傷病給付天數再乘以傷病給付比例。由於公司低報薪資，導致這位勞工朋友的平均投保薪資較低，最終得到的傷病給付金額也會比實際應得的金額低。
因此，勞工朋友們應注意自身投保薪資是否與實際薪資相符，若發現公司有低報薪資的情況，應積極與公司溝通，要求公司依法申報正確的投保薪資，以保障自身權益。
此外，企業主也應了解，低報薪資不僅會損害員工權益，更可能面臨勞動檢查的罰款。根據勞動基準法規定，雇主應依法申報員工的實際薪資作為投保薪資，若有低報薪資情事，將會被處以罰款。因此，企業主應重視勞保制度，依法申報員工的投保薪資，避免因低報薪資而造成不必要的損失。
104 人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成 4 月薪資結算，系統 5/1 起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。
雇主如何幫員工投保勞保?
雇主幫員工投保勞保，是依法必須履行的義務，也是保障員工權益的重要環節。根據《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人以下的公司，雖未納入勞保強制成立「投保單位」，但雇主也仍需透過職業工會，幫員工投保勞保。
雇主在員工到職第一天，就需要幫員工投保勞保，並且在員工離職後，也需要辦理勞保轉出或停保手續。勞保投保的過程相對簡單，雇主只需要準備好相關文件，並向勞保局提出申請即可。
除了投保勞保之外，雇主也需要定期繳納勞保費。勞保費的負擔比例為雇主：勞工：政府 = 7：2：1，也就是說，雇主需要負擔70%的勞保費，勞工需要負擔20%，政府則負擔10%。
雇主在繳納勞保費時，可以選擇線上繳費、郵局繳費、或銀行繳費等方式。建議雇主選擇最方便的繳費方式，並定期繳納，避免因逾期繳費而產生罰款。
雇主在幫員工投保勞保時，需要特別注意以下事項：
- 確認員工是否符合勞保投保資格，例如年齡、工作性質等。
- 正確填寫勞保投保資料，例如員工姓名、身分證字號、出生日期、工作職稱等。
- 定期繳納勞保費，並妥善保存繳費證明。
- 了解勞保給付的申請條件、所需文件、以及申請流程，以便在員工需要時，協助他們申請相關給付。
雇主為員工投保勞保，不僅是法律責任，也是對員工的責任。透過投保勞保，雇主可以保障員工在工作中發生意外或疾病時，可以獲得相關的醫療、失能、以及死亡等給付，讓員工可以安心工作，並享有基本的生活保障。
勞保最低投保金額結論
112年起，勞保最低投保金額提升至26,400元，這項調整不僅影響勞工的權益，也牽動著雇主和自由職業者的勞保繳費策略。了解最新勞保最低投保金額的變化，才能確保自身權益不受損失，並有效規劃個人或企業的勞保繳費策略。
對於投保薪資未達26,400元的勞工朋友，勞保局會自動將您的投保薪資調整至26,400元，這意味著您將享有更完善的勞保保障。但同時，您的勞保費負擔也可能會略微增加。因此，建議您仔細了解相關資訊，並評估自身情況，選擇最適合您的投保方案，確保自身權益不受損失。
除了勞保最低投保金額外，您也需要了解勞保投保薪資上限和分級表，以及勞保費負擔比例等相關資訊，才能更清楚地掌握自身的勞保權益。若您對勞保制度有任何疑問，建議您諮詢勞保局或相關專業人士，以獲得更詳細的資訊。
勞保最低投保金額 常見問題快速FAQ
請問我的投保薪資未達 26,400 元，會被強制調整到 26,400 元嗎？
是的，自 112 年 1 月 1 日起，勞工保險法規調整，勞保最低投保金額已提升至 26,400 元。若您的投保薪資未達此金額，勞保局將會自動調整至 26,400 元。這表示您將享有更完善的勞保保障，例如：生病或受傷時可以領取更高的醫療費用補助、失業時可以領取更高的失業給付等。
勞保費率調整後，我的勞保費負擔會增加嗎？
112 年起，一般勞工的勞保費率為 12%（含就業保險費率 1%），而職業工會、漁會被保險人的勞保費率則為 11%（不含就業保險費率）。由於您的投保薪資可能被調整至 26,400 元，因此您的勞保費負擔可能會略微增加。但同時也享有更完整的保障。
我該如何確認我的勞保投保薪資是否正確？
您可以至勞動部勞工保險局全球資訊網查詢您的勞保投保資訊，或撥打勞保局服務專線 0800-211-459 進行確認。若您發現投保薪資與實際薪資不符，應積極與公司溝通，要求公司依法申報正確的投保薪資，以保障自身權益。
