By 我是張會 想知道「勞保最低投保」怎麼運作嗎？ 現在勞保最低投保薪資為 26,400 元，每月只要繳納 634 元的勞保費和 409 元的健保費，共計 1,043 元 (不含職業災害保險)，就能享有勞保的各種福利，例如生育給付、傷病給付、老年年金等等。 此外，每月還要提繳 1,584 元的勞退金 (26,400 元的 6%)。 了解「勞保最低投保」制度，讓你清楚自身權益，做出最合適的選擇。
勞保投保薪資級別與最低投保金額
勞保投保薪資制度對於勞工而言十分重要，它直接影響著勞保費、健保費、勞退提繳金額以及未來退休金的計算。勞保將投保薪資分為 13 個等級，每級別有各自對應的月薪資總額，大家可以依據自己的月薪找到對應的投保金額。而為了保障勞工的基本權益，政府也設定了最低投保薪資，讓即使月薪較低的勞工也能享有勞健保的保障。
目前勞保最低投保薪資為 26,400 元，這個金額是根據當年度的「基本工資」計算而來。基本工資每年都會依據物價、經濟狀況等因素進行調整，因此最低投保薪資也會隨之變動。以最低投保薪資 26,400 元計算，每月需要繳納 634 元勞保費，以及 409 元健保費，合計 1,043 元 (不包含職業災害保險)。此外，勞工每月需要提繳 1,584 元的勞退金額，相當於 26,400 元的 6%。
選擇最低投保薪資的勞工，雖然每月繳納的費用較低，但也要注意其影響。例如，未來退休金的計算將以最低投保薪資為基礎，可能會影響退休金的金額。此外，若發生醫療事故或需要使用勞保相關的福利，例如生育給付、傷病給付等，其金額也會受到最低投保薪資的限制。因此，在選擇投保薪資時，建議您仔細評估自身情況，並參考相關資訊，做出最合適的選擇。
勞保投保薪資多少？
想要了解自己是否符合勞保投保薪資補貼資格，首先要確認您的投保薪資級距。目前政府針對領取基本工資和時薪勞工推出「勞保投保薪資補貼」，讓更多勞工能享有勞健保的保障。以下將針對不同投保薪資級距的勞工，詳細說明補貼金額計算方式：
- 領取基本工資的勞工：
- 投保薪資2萬3100元以下的時薪勞工：
- 時薪人員勞保投保金額超過2萬4000元：
如果您每月領取基本工資，也就是勞保投保薪資為2萬4000元及2萬5200元的勞工，每人每月可獲得1000元的補貼。
對於時薪勞工，補貼金額則以每月工時70小時來計算。以投保薪資2萬3100元以下的時薪勞工為例，每人每月可獲得560元的補貼。
若時薪人員的勞保投保金額超過2萬4000元，則補貼金額也升級為1000元。
需要注意的是，這項補貼措施為期6個月，並分次撥款。也就是說，您將會在6個月內分期收到補貼款項，詳細的發放時間和方式，請留意政府相關單位公布的訊息。
勞保最低投保. Photos provided by unsplash
勞保投保薪資上限怎麼算？
了解勞保投保薪資上限，是掌握勞健保福利的重要關鍵。勞保投保薪資上限指的是，勞工朋友每月投保勞保時，可以使用的最高薪資金額。簡單來說，即使你的實際薪資超過上限，在計算勞保相關費用和給付時，仍以上限金額為準。目前，勞保投保薪資上限為45,800元，自105年5月1日起生效。也就是說，即使你的月薪資超過43,900元，勞保投保薪資等級仍然適用第20級，即45,800元。
為什麼要設定勞保投保薪資上限呢？主要原因是為了確保勞保基金的永續經營。如果沒有上限，高薪資者繳納的保費會遠高於低薪資者，造成基金分配的不平衡。因此，設定上限可以使勞保基金更穩定，也能讓更多勞工朋友享受到勞健保的保障。
那麼，勞保投保薪資上限的調整機制是什麼呢？勞動部會根據經濟狀況和基金運作狀況，定期檢視並調整勞保投保薪資上限。當經濟狀況良好，勞保基金運作穩定，上限可能會調高；反之，若經濟不景氣或基金出現虧損，上限可能會調低。
需要注意的是，勞保投保薪資上限的調整，會影響到勞工朋友的勞保繳費金額和給付金額。當上限調高時，高薪資者的繳費金額可能會增加，但相對的，他們的給付金額也會提高；反之，當上限調低時，高薪資者的繳費金額可能會減少，但他們的給付金額也會降低。因此，勞工朋友需要密切關注勞保投保薪資上限的調整資訊，以便掌握自己的勞保權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 上限金額 | 45,800元 (自105年5月1日起生效) |
| 適用範圍 | 計算勞保相關費用和給付時，即使實際薪資超過上限，仍以上限金額為準。 |
| 設定原因 |
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| 調整機制 | 勞動部會根據經濟狀況和基金運作狀況，定期檢視並調整勞保投保薪資上限。 |
| 調整影響 |
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勞保最低級距的實際負擔
了解了最低投保級距的金額，接下來就讓我們來看看實際的負擔比例吧！勞保的繳費是由勞工、雇主和政府三方共同負擔，其中勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。舉例來說，以最低投保級距 11,000 元為例，勞工每月需繳納 2,200 元，雇主則需繳納 7,700 元，政府則負擔 1,100 元。
雖然最低投保級距的保費看似不高，但對許多低薪勞工來說，每月 2,200 元的負擔仍然是一筆不小的開銷。因此，政府也推出了相關的補助政策，例如「勞工保險費補助」，針對低收入戶或中低收入戶的勞工，政府會補助一部分的勞保費，減輕他們的負擔。
此外，勞工朋友們也要注意，即使選擇了最低投保級距，仍然可以享受到勞保的各項給付，例如生育給付、傷病給付、失業給付等。這些給付項目對於勞工朋友們在遭遇人生意外或失業時，可以提供一定的保障，讓他們能夠安心面對人生的各種挑戰。
總而言之，即使是最低薪資的勞工，也能透過選擇最低投保級距，享受到勞保的保障。雖然每月需負擔一定的保費，但政府也提供相關的補助政策，減輕勞工朋友們的負擔。同時，勞保的各項給付項目，也能在勞工朋友們遭遇人生意外或失業時，提供一定的保障。因此，勞工朋友們應該了解自身的權益，選擇適合自己的投保級距，並善用勞保的各項給付，保障自身權益，安心面對人生的各種挑戰。
如何查詢勞保投保級距？
了解自己的勞保投保級距，才能清楚掌握自身權益，例如：計算勞保年資、退休金、失業給付等。那麼，如何查詢勞保投保級距呢？其實非常簡單，無論是雇主或被保險人，都有多種管道可以選擇。
雇主可透過以下管道查詢員工的勞保投保資料：
- 勞保局 e 化服務系統網：這是最便捷的方式，只要登入勞保局網站，輸入相關資訊即可查詢。
- 電話：撥打勞保局服務電話，由專人協助查詢。
- 書面來函：填寫相關表格，寄至勞保局查詢。
- 勞保局臨櫃：親自前往勞保局辦事處，提供相關文件查詢。
被保險人則可透過以下管道查詢個人勞保投保資料：
- e 化服務系統網：與雇主相同，登入勞保局網站，輸入相關資訊即可查詢。
- 勞動保障卡 ATM 查詢：使用勞動保障卡至各銀行 ATM 查詢。
- 中華郵政金融卡郵局 ATM 查詢：使用中華郵政金融卡至郵局 ATM 查詢。
- 電話：撥打勞保局服務電話，由專人協助查詢。
- 臨櫃：親自前往勞保局辦事處，提供相關文件查詢。
無論您是雇主還是被保險人，都能輕鬆透過以上管道查詢勞保投保級距。建議您選擇最便捷的方式，掌握自己的勞保資訊，並了解自身權益。
勞保最低投保結論
選擇「勞保最低投保」制度可以有效降低每月繳納的勞健保費用，但同時也要注意其對於未來退休金和勞保相關福利的影響。建議您在選擇投保薪資級距時，仔細評估自身的經濟狀況和未來規劃，並參考相關資訊，做出最合適的選擇。
如果您對於勞保最低投保制度有任何疑問，可以透過勞保局網站或服務專線尋求協助。勞保局提供許多相關資訊和服務，例如線上投保、繳費、查詢等，方便您輕鬆掌握自身勞保權益。
希望這篇文章能幫助您更了解「勞保最低投保」制度，並做出最符合自身需求的選擇。記住，勞保是您人生重要的保障，善用相關資訊和服務，才能讓您的權益得到保障。
勞保最低投保 常見問題快速FAQ
選擇勞保最低投保級距，會影響我的退休金嗎？
選擇勞保最低投保級距，會影響到您的未來退休金。因為退休金的計算是以您投保期間的平均投保薪資為基礎，選擇最低投保級距，代表您的平均投保薪資較低，未來退休金的金額也會相對較低。因此，建議您在選擇投保級距時，也要考量到未來退休金的規劃，避免因選擇最低投保級距而影響到退休後的經濟狀況。
我選擇最低投保級距，生病或發生意外時，醫療費用怎麼辦？
選擇勞保最低投保級距，雖然可以節省每月繳納的保費，但若不幸生病或發生意外，需要使用勞保醫療給付時，其給付金額會受到最低投保薪資的限制。因此，建議您在選擇投保級距時，也要考量到自身的健康狀況和醫療需求，若擔心醫療費用不足，可以考慮選擇較高的投保級距，以獲得更充足的醫療保障。
什麼情況下適合選擇勞保最低投保級距？
選擇勞保最低投保級距，適合短期工作、收入不穩定或每月收入較低的勞工朋友。如果您的收入穩定，並且您需要更高的醫療保障和退休金，建議您選擇較高的投保級距。此外，您也可以參考勞保局的相關資訊，或諮詢專業人士，以選擇最符合自身需求的投保級距。