By 我是張會 想了解勞保最低保費怎麼算？ 2023 年基本工資調漲後，勞保最低投保薪資為 26,400 元，對應的月投保金額為 634 元，加上健保費 409 元，每月需繳納 1,043 元。 此外，勞退提繳金額則為 26,400 元的 6%，也就是 1,584 元。 雖然選擇最低保費可以減少每月支出，但也可能影響退休金與相關福利，建議您評估自身情況，選擇最適合的投保方案。
勞保最低投保薪資的計算
勞保制度是保障勞工朋友在工作時遭遇意外或疾病時，能獲得一定程度的經濟補償，但許多剛開始工作的年輕朋友，可能對於勞保投保金額的計算方式感到陌生。勞保將投保薪資分為 13 等級，每級別有各自對應的月薪資總額，大家可以依據自己的月薪找到對應的投保金額。
而勞保最低投保薪資，指的是勞保投保薪資的最低級別，也就是第一級。因應基本工資調漲為 26,400 元，勞保最低投保薪資也隨之調整為 26,400 元，對應的月勞保投保金額為 634 元。換句話說，只要你的月薪資總額達到 26,400 元，就必須繳納 634 元的勞保費。
除了勞保費之外，你還需要繳納健保費。目前健保費的計算方式是，月薪資總額的 2.11%，最低繳費金額為 409 元。因此，當你的月薪資總額為 26,400 元時，每個月需繳納健保費 409 元。
另外，勞退提繳金額則是以月薪資總額的 6% 計算，也就是 26,400 元的 6%，相當於 1,584 元。
總結來說，當你的月薪資總額為 26,400 元時，每個月需繳納的勞健保費合計為 1,043 元 (不包含職業災害保險)，勞退提繳金額為 1,584 元。
一、什麼是勞保？ 勞退？
勞保就是「勞工保險金」，正式名稱叫做「勞工保險老年給付」，顧名思義，勞保是屬於社會保險，是由公司為員工加保，費用從薪水扣除，所以仔細看你的薪資單會發現有一筆「勞保費」，上面的金額就是你繳納的勞保金額。這筆錢提供的保障包含了傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，也就是說，當你遇到以下情況時，可以向勞保局申請相關給付，以保障你的經濟安全：
- 傷害：因工作意外或職業病導致的傷害，可以申請勞保的傷害給付。
- 殘廢：因工作意外或職業病導致的殘廢，可以申請勞保的殘廢給付。
- 生育：女性員工懷孕生產，可以申請勞保的生育給付。
- 死亡：員工不幸死亡，其家屬可以申請勞保的死亡給付。
- 老年：員工退休後，可以申請勞保的老年給付，作為退休金。
除了勞保之外，你可能還會聽到「勞退」這個詞。勞退指的是「勞工退休金」，是另外一種社會保險，主要用於保障員工退休後的經濟生活。勞退分為兩種：勞工退休金條例（舊制）和勞工退休金制度（新制）。舊制勞退是由雇主提撥，新制勞退則是由雇主和員工共同提撥，並由勞工退休金管理委員會管理。勞退和勞保的目標不同，勞保主要提供醫療、生育、失能等保障，而勞退則專注於退休後的經濟保障。
勞保最低保費. Photos provided by unsplash
勞保費計算：如何算出你的負擔？
了解勞保費的計算方式，才能掌握自己的實際負擔。勞保費的計算方式看似複雜，但其實只要掌握幾個關鍵要素，就能輕鬆算出。首先，你需要知道自己的薪資級距，也就是你的月薪落在哪個級距。勞保級距共分為 26 個級距，最低級距為 11,000 元（部份工時），月薪制最低級距為 27,400 元；最高級距為 45,800 元。
接下來，你需要知道勞保費的負擔比例。勞保費由勞工、雇主和政府三方共同負擔，其中勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。以月薪制為例，假設你的月薪為 30,000 元，落在第 3 級距，那麼你的勞保費計算方式如下：
- 勞工負擔： 30,000 元 x 20% = 6,000 元
- 雇主負擔： 30,000 元 x 70% = 21,000 元
- 政府負擔： 30,000 元 x 10% = 3,000 元
因此，你的勞保費總計為 6,000 元 + 21,000 元 + 3,000 元 = 30,000 元。需要注意的是，勞保費的計算方式會隨著你的薪資級距而有所不同，因此建議你仔細閱讀勞保局的相關資訊，或諮詢專業人士，以確保你了解自己的實際負擔。
| 項目 | 比例 | 計算方式 | 金額（以月薪 30,000 元為例） |
|---|---|---|---|
| 勞工負擔 | 20% | 月薪 x 20% | 30,000 元 x 20% = 6,000 元 |
| 雇主負擔 | 70% | 月薪 x 70% | 30,000 元 x 70% = 21,000 元 |
| 政府負擔 | 10% | 月薪 x 10% | 30,000 元 x 10% = 3,000 元 |
勞保給付額度為何變低? 而勞工呢？
勞保給付額度與投保薪資息息相關，投保薪資低報，給付額度也跟著縮水。舉例來說，勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。以老年年金為例，投保薪資較高者，退休後每月領取的年金金額自然也較高，反之亦然。這意味著，低報投保薪資等同於「自砍退休金」，退休生活可能因此受到影響。
此外，勞工朋友們更需注意，低報投保薪資的行為，除了影響自身勞保給付外，也可能面臨其他風險。例如，發生職災時，低報的投保薪資將會影響到職災給付的金額，導致實際獲得的補償不足，無法完全彌補因職災造成的損失。更甚者，若勞工朋友因病或意外而無法工作，需要申請失業給付時，低報投保薪資也會影響到失業給付的金額，造成生活上的困頓。
因此，勞工朋友們應了解自身權益，避免因投保薪資低報而損害自身權益。建議勞工朋友們在工作時，應主動向雇主確認投保薪資是否正確，並保留相關文件，以保障自身權益。若發現投保薪資有誤，應立即向雇主反映，並要求更正。若雇主拒絕更正，勞工朋友們可向勞動部勞動檢查局申訴，以維護自身權益。
104人資系統 已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。企業應善用系統功能，確保員工投保薪資正確，避免因低報投保薪資而衍生勞資糾紛，同時也能為員工提供更完善的勞保保障，提升員工工作滿意度。
勞保費率的計算
了解勞保費率的計算方式，才能精準掌握繳費金額。勞保費率由普通事故費率和就業保險費率組成，目前普通事故費率為10.5%，就保為1%，合計為11.5%。自明年元旦起，勞保普通事故費率將調升0.5個百分點至11%，若加計就保則為12%。
勞保費率的計算方式如下：
- 個人負擔： 勞保費率的70% 由勞工個人負擔，雇主負擔30%。
- 計算公式： 勞保費率 = 薪資 x 費率 x 70%
- 舉例： 假設您的月薪為 40,000 元，則您每月應繳的勞保費為 40,000 元 x 11.5% x 70% = 3,220 元。
需要注意的是，勞保費率的計算是以您的月薪為基礎，若您的薪資超過勞保投保薪資上限，則以上限計算。目前的勞保投保薪資上限為 45,800 元，也就是說，即使您的月薪超過 45,800 元，您每月應繳的勞保費仍以 45,800 元為計算基礎。
此外，您還可以透過勞保局的網站或手機 APP 查詢您的勞保費率，以及繳費紀錄等資訊。了解勞保費率的計算方式，才能精準掌握繳費金額，避免因繳費不足而影響您的勞保權益。
勞保最低保費結論
選擇勞保最低保費看似可以節省每月支出，但實際上也可能影響退休金與相關福利。本文詳細說明了勞保最低保費的計算方式、優缺點以及相關注意事項，讓讀者可以清楚了解選擇最低保費的利弊。最終，選擇哪種投保方案應根據自身的經濟狀況和未來規劃而定。若您還想進一步了解，建議您諮詢專業人士，以獲得更詳細的建議，並選擇最適合您的投保策略，保障自己的勞保權益。
勞保最低保費 常見問題快速FAQ
1. 請問如果選擇最低保費，退休金會比較少嗎？
是的，選擇最低保費會影響退休金。勞保老年給付的金額與投保薪資息息相關，投保薪資越低，退休金也會越低。因此，選擇最低保費雖然可以減少每月支出，但可能影響退休後的經濟保障。建議您評估自身情況，選擇最適合的投保方案。
2. 選擇最低保費會影響到其他勞保給付嗎？
除了退休金之外，選擇最低保費也可能會影響其他勞保給付。例如，發生職災時，低報的投保薪資將會影響到職災給付的金額，導致實際獲得的補償不足。此外，若您因病或意外而無法工作，需要申請失業給付時，低報投保薪資也會影響到失業給付的金額。因此，建議您仔細考慮自身情況，選擇最符合需求的投保方案。
3. 我該如何選擇適合自己的投保金額？
建議您根據自身情況、經濟狀況、未來規劃等因素，綜合考量後做出最有利的選擇。您可以透過查詢勞保局網站、諮詢專業人士等方式，獲得更多資訊。此外，您也可以考慮自身的風險承受度，以及對退休生活保障的需求，選擇最符合自身情況的投保方案。
