By 我是張會 想知道2024年「勞保最低」投保薪資是多少嗎？全職勞工最低投保薪資為27,470元，勞工每月需支付659元的勞保費，雇主則須負擔2,307元。而對於兼職或打工的勞工，最低投保薪資為11,000元，每月勞工需支付266元，雇主則須負擔933元。了解「勞保最低」投保金額，可以幫助勞工和雇主更精準地計算勞保費用，保障自身權益。
可以參考 建物所有權狀影本使用指南：風險與替代方案
全職勞工最低投保薪資與勞保費負擔
隨著2024 年基本工資的修正，全職勞工最低基本月薪為27,470 元，勞保第1 級距也做出了相應的調整。 在此級距下，勞工每月須支付659 元的勞保費，而雇主則須負擔2,307 元。 這些金額看似微不足道，但卻是保障您未來退休生活的重要基石。 勞保費的繳納不僅是法律義務，更代表著您對自身未來生活的投資。 透過定期繳納勞保費，您將在退休後享有每月固定的退休金，以及醫療、失能等多項保障，為您的晚年生活提供穩定的經濟基礎。
然而，許多人對於勞保費的計算方式感到困惑，甚至認為繳納高額的勞保費是種負擔。 事實上，勞保費的計算方式是依據您的投保薪資級距而定，並非固定金額。 了解勞保投保級距的計算方式，以及如何選擇最合適的級距，將有助於您有效規劃自身勞保投保方案，確保權益保障，同時也能有效降低雇主與員工的勞保成本。
對於全職勞工而言，了解最低投保薪資與相關的勞保費負擔，是保障自身權益的第一步。 掌握相關資訊，並選擇最合適的投保級距，才能有效運用勞保制度，為未來生活做好規劃。
勞保個人負擔多少?
了解勞保個人負擔的計算方式，是每個勞工都應該掌握的知識。勞保個人負擔是根據您的投保金額來計算的，計算公式為：投保金額 0.1 0.2。舉例來說，如果您每月投保金額為 25,900 元，那麼您的勞保個人負擔就是 25,900 0.1 0.2 = 518 元。
除了個人負擔外，雇主也需要負擔一部分的勞保費用，雇主負擔的計算公式為：投保金額 0.1 0.7。以同樣的例子來說，雇主需要負擔 25,900 0.1 0.7 = 1813 元。
除了勞保之外，您也需要繳納健保費用。健保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.0469 0.3。以投保金額 25,900 元為例，您的健保個人負擔為 25,900 0.0469 0.3 = 365 元。
雇主也需要負擔健保費用，雇主負擔的計算公式為：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)。以投保金額 25,900 元為例，雇主需要負擔 25,900 0.0469 0.6 (1 + 0.58) = 1094 元。
簡單來說，勞健保的負擔分為個人負擔和雇主負擔。個人負擔由您自行負擔，而雇主負擔則由您的雇主負擔。了解這些計算方式，可以幫助您更清楚地掌握自己的勞健保費用支出，並更有效地管理個人財務。
以下整理了勞健保個人負擔和雇主負擔的計算公式：
- 勞保個人負擔：投保金額 0.1 0.2
- 勞保雇主負擔：投保金額 0.1 0.7
- 健保個人負擔：投保金額 0.0469 0.3
- 健保雇主負擔：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)
掌握這些計算公式，您就能輕鬆計算出自己的勞健保費用，並了解雇主在其中扮演的角色。
勞保最低. Photos provided by unsplash
勞保負擔比例：誰負擔多少？
了解勞保負擔比例，有助於勞工和雇主清楚自身責任，也更能理解勞保制度的運作機制。勞保費用的負擔比例由勞工、雇主和政府共同分擔，其中：
- 勞工負擔：佔勞保費用的 20%。
- 雇主負擔：佔勞保費用的 70%。
- 政府負擔：佔勞保費用的 10%。
以月薪制勞工為例，假設每月投保薪資為 27,400 元，則勞工每月需繳納的勞保費為 27,400 元 x 20% = 5,480 元，雇主則需繳納 27,400 元 x 70% = 19,180 元。政府則會負擔 27,400 元 x 10% = 2,740 元。
需要注意的是，勞保負擔比例並非固定，會隨著投保薪資級距而有所調整。例如，部分工時勞工的投保薪資為 11,000 元，則勞工需繳納 11,000 元 x 20% = 2,200 元，雇主需繳納 11,000 元 x 70% = 7,700 元，政府則負擔 11,000 元 x 10% = 1,100 元。
了解勞保負擔比例，可以幫助勞工和雇主更清楚地掌握自身在勞保制度中的角色和責任。同時，也提醒大家，勞保制度需要勞工、雇主和政府共同努力才能維持運作，才能保障勞工的權益，提供完善的社會安全網。
| 負擔者 | 負擔比例 | 每月投保薪資 27,400 元的負擔金額 | 每月投保薪資 11,000 元的負擔金額 |
|---|---|---|---|
| 勞工 | 20% | 27,400 元 x 20% = 5,480 元 | 11,000 元 x 20% = 2,200 元 |
| 雇主 | 70% | 27,400 元 x 70% = 19,180 元 | 11,000 元 x 70% = 7,700 元 |
| 政府 | 10% | 27,400 元 x 10% = 2,740 元 | 11,000 元 x 10% = 1,100 元 |
勞保最高投保薪資是多少?
雖然勞保投保級距會隨著基本工資的調整而有所變動，但勞保最高投保薪資目前仍維持在 45,800 元。這表示即使您的月薪總額超過 45,800 元，您的勞保投保薪資仍以 45,800 元計算。換句話說，即使您月薪很高，您繳納的勞保費也不會比投保最高級距的人繳納的更多。這項規定主要是為了避免勞工因薪資高而繳納過高的勞保費，也確保所有勞工都能享有基本的勞保保障。
然而，勞保最高投保薪資的限制也意味著高薪勞工在退休時，所能領取的勞保老年給付也會受到限制。因為老年給付的計算方式與投保薪資息息相關，投保薪資越高，退休後領取的金額也會越高。因此，高薪勞工在規劃退休時，除了勞保之外，可能需要考慮其他的退休規劃方案，例如自願性退休儲蓄或投資，以確保退休生活品質不受影響。
此外，勞保最高投保薪資的規定也影響到公司負責人的投保方式。公司負責人本身若欲將勞保保於自己設立的公司，最低可以第 1 級 27,470 元投保，但不可低於公司員工申報的最高等級。這表示如果公司員工中有投保最高級距的人，公司負責人即使月薪低於 27,470 元，也必須以 45,800 元的最高級距投保，以確保所有員工都能享有完善的勞保保障。
對於部分工時勞工或薪資報酬未達基本工資者，勞保月投保薪資則可分為 4 個區間：
- 月薪低於 11,100 元：月投保薪資為 11,100 元。
- 月薪介於 11,100 至 12,540 元之間：月投保薪資為 12,540 元。
- 月薪介於 12,540 至 27,470 元之間：月投保薪資為 27,470 元。
- 月薪超過 27,470 元：月投保薪資則依據實際薪資計算，但最高不超過 45,800 元。
這些規定是為了保障部分工時勞工和低薪勞工的權益，讓他們也能享有基本的勞保保障。但同時也提醒部分工時勞工，由於投保薪資較低，退休後領取的勞保老年給付也會相對較低，需要提前做好退休規劃。
勞保高薪低報怎麼辦?
如果公司（事業單位）發生勞保高薪低報或以多報少的時候，勞工便可以向「勞動部勞工保險局」提出申訴與檢舉。 勞工朋友們在發現雇主有將您的勞保高薪低報、以多報少的情況而嚴重侵害自己的勞動權益時，應該積極維護自身權益，不要輕易放棄。 以下提供幾個步驟，協助您了解如何向勞動部勞工保險局提出申訴與檢舉：
- 準備申訴資料： 首先，您需要準備好相關的證據，例如薪資單、勞動契約、工作證明等，以佐證雇主的違法行為。 這些證據將成為您申訴的重要依據，因此請務必妥善保存。
- 選擇申訴管道： 您可以選擇以下兩種管道向勞動部勞工保險局提出申訴：
- 線上申訴：您可以透過勞動部勞工保險局網站的線上申訴系統提出申訴，方便快捷。
- 書面申訴： 您也可以下載申訴書表，填寫完整後，郵寄至勞動部勞工保險局。
- 申訴內容： 在申訴內容中，請清楚說明您的申訴理由，並提供相關證據。 例如，您可以說明您的實際薪資與勞保投保薪資的差距，以及您所受到的損失，例如退休金、失業給付、生育給付等權益損失。
- 等待處理結果： 勞動部勞工保險局收到您的申訴後，會進行調查，並依法處理。 勞工保險局會通知您處理結果，並說明後續的處理流程。
除了向勞動部勞工保險局提出申訴之外，您也可以尋求勞工團體或律師的協助，以爭取您的權益。 勞工團體可以提供您法律諮詢和協助，而律師則可以協助您進行法律訴訟。
請記住，勞工朋友們有權利維護自己的權益，不要因為害怕或不了解相關法律而放棄申訴。 勇敢站出來，維護您的權益，讓雇主為其違法行為付出代價！
勞保最低結論
了解「勞保最低」投保薪資與相關規定，對於全職和兼職勞工而言，都是保障自身權益的重要關鍵。 掌握「勞保最低」投保金額，不僅能精準計算勞保費用，也能避免繳納過高或過低的保費，節省成本。更重要的是，理解「勞保最低」投保規定，有助於勞工朋友們有效規劃自身的勞保投保方案，確保退休生活能享有完善的保障。
無論您是全職勞工、兼職工作者、自由工作者，或是中小企業的人事部門，掌握「勞保最低」投保資訊都至關重要。 這篇文章提供了您需要了解的關鍵資訊，幫助您在複雜的勞保制度中做出最符合自身利益的選擇，為您的未來生活做好規劃。
勞保最低 常見問題快速FAQ
請問2024年勞保最低投保薪資是多少？
2024年全職勞工的勞保最低投保薪資為 27,470 元。兼職或打工的勞工，最低投保薪資為 11,000 元。
我是兼職勞工，該怎麼計算勞保費用？
兼職勞工的勞保費用依您的實際薪資和工作時數計算。最低投保薪資為 11,000 元，每月勞工需支付 266 元，雇主則須負擔 933 元。您可以根據您的工作狀況選擇合適的投保級距，避免繳納過高或過低的保費。
請問我應該要怎麼選擇適合的勞保投保級距？
您可以根據您的實際工作時數和薪資水平選擇最合適的投保級距。如果您擔心繳納過高或過低的保費，可以諮詢勞保局或專業人士，他們可以根據您的實際情況給您最合適的建議。