勞保是幹嘛的？享有六大保障，保障職場新鮮人！

「勞保是幹嘛的？」你可能會有這個疑問。簡單來說，勞保是公司幫你加保的制度，每月繳納保險費，就能享受六項保障，像是意外受傷、殘疾、生育、死亡、老年等。而且，這可是雇主必須為你加保的義務喔！勞保費的計算方式是，你繳20%，公司繳70%，政府補助10%。有了勞保，你就能在面對人生各種風險時，獲得一定的保障，安心工作、安心生活。

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踏入職場的第一步：了解勞保保障你的權益

剛踏入職場的新鮮人，除了要學習工作技能，也要了解職場的相關制度，其中，勞工保險（簡稱勞保）就是你不可不知的重要保障。勞保是政府為勞工提供的社會福利制度，由公司為員工加保，並每月繳納保險費，以獲得保險服務。簡單來說，就像你每個月繳納保費，就能在發生意外或疾病時，獲得保險公司的理賠一樣，勞保也是如此。

勞保制度的設計理念，是希望在勞工因意外、疾病、生育、死亡或老年等狀況，導致無法工作或生活受到影響時，提供經濟上的協助，讓他們能安心休養或維持基本生活。

勞保的保障內容包含六大項：

這些保障項目，都是為了讓勞工在面臨人生各種狀況時，能獲得必要的經濟協助，減輕生活負擔，安心面對挑戰。

勞保費的繳納比例，由勞工、雇主和政府共同分擔。勞工自付20%、雇主負擔70%，政府則負擔10%。透過這種分攤方式，讓勞保制度能夠永續經營，並提供勞工完善的保障。

了解勞保制度，不僅能保障自身權益，也能讓你更安心地投入職場，開創美好未來。

什麼是勞保？

剛踏入職場的新鮮人，對於「勞保」這個詞可能感到陌生，甚至會想：「勞保是幹嘛的？」、「我需要繳勞保嗎？」別擔心，勞保其實就像是一張保障網，在我們工作時為我們提供保障，在我們需要時提供幫助。簡單來說，勞保就是「勞工保險金」，正式名稱叫做「勞工保險老年給付」，顧名思義，勞保是屬於社會保險，是由公司幫員工加保，費用從薪水扣除。所以仔細看你的薪資單會發現有一筆「勞保費」，上面的金額就是你繳納的勞保金額。這筆錢提供的保障包含了以下幾種：

• 傷害給付：當你在工作中發生意外，導致身體受傷，勞保可以提供醫療費用補助，並根據傷勢的嚴重程度，提供傷病給付。
• 殘廢給付：如果不幸因為工作意外導致身體殘廢，勞保會根據殘廢程度提供失能給付，幫助你度過難關。
• 生育給付：女性勞工在生育時，勞保會提供生育津貼，減輕生育期間的經濟負擔。
• 死亡給付：如果不幸發生意外，勞工不幸死亡，勞保會提供喪葬補助給家屬，並根據勞工的貢獻年資，提供撫恤金。
• 老年給付：當你退休後，勞保會根據你的繳費年資，提供老年年金，讓你安享晚年。

簡單來說，勞保就像是一張安全網，在你工作時，保護你免受意外傷害，在需要時，提供經濟上的協助，讓你安心工作，無後顧之憂。

勞保是幹嘛的. Photos provided by unsplash

勞保保費誰負擔?

勞保保費的負擔比例是：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔，很多雇主不知道的話都會一直繳，其實透過適當的財務規劃，試有機會節省保費的。

勞保分為「勞工保險」和「就業保險」。「勞工保險」包含「普通事故保險」和「職業災害保險」，我們常見的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於這裡。而「就業保險」則包含失業給付，如果被資遣時，可以在一段時間內領到失業補助。

2023年最新的勞保級距是？勞工需要負擔的勞保費用，分為 15 個薪資級距 ，以下為「勞保投保薪資級距分級表」

勞保投保的薪資，是由投保單位按照被保險人的【 月薪資總額 】來申報，所謂的月薪資總和，在勞基法第2條第3款的規定，只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。

舉例來說，小明在公司上班，月薪 30,000 元，另外還有每月 5,000 元的績效獎金，以及 2,000 元的伙食津貼，那麼小明的月薪資總額就是 30,000 + 5,000 + 2,000 = 37,000 元。公司就會依據 37,000 元的月薪資總額，來計算小明的勞保費。

了解勞保保費的計算方式，以及雇主和勞工的負擔比例，對於雇主和勞工來說都非常重要。雇主可以透過適當的財務規劃，來降低勞保費的支出，而勞工則可以了解自己的勞保費負擔，並做好相關的規劃。

工會投保的資格，還有4大好處看這裡！

哪些人可以到職業工會投保呢？必須是「無一定雇主」或「自營作業者」的身分，才可以向職業工會申請投保。舉例來說，像是自由接案者、網紅、YouTuber、作家、藝術家、家庭代工、計程車司機、小吃攤販、美容美髮師、保險業務員、直銷人員、補習班老師、家教老師等，都屬於無一定雇主或自營作業者，可以選擇加入職業工會投保勞保。

選擇加入職業工會投保，除了上述提到的保險費負擔比例較低之外，還有以下4大好處：

1. 保障勞工權益：加入職業工會可以享有勞保的保障，在工作中發生意外或疾病時，可以獲得相關的給付，保障自身權益。
2. 提供勞保給付：職業工會勞保和公司加保一樣，提供六種勞保給付，包含：
   • 生育給付：產假期間，可以領取生育給付。
   • 失能給付：因職業災害或疾病造成失能時，可以領取失能給付。
   • 職災給付：因職業災害造成傷害或死亡時，可以領取職災給付。
   • 老年給付：退休後可以領取老年給付。
   • 死亡給付：因意外或疾病死亡時，家屬可以領取死亡給付。
   • 傷病給付：因疾病或非職業災害造成傷害時，可以領取傷病給付。
3. 享受政府補助：職業工會勞保的保險費，政府會補助40%，減輕個人負擔。
4. 方便管理：職業工會會協助辦理勞保相關事務，例如繳納保險費、申報給付等，讓您省去許多麻煩。

選擇職業工會投保，可以享有勞保的保障，同時也享有政府的補助，對於無一定雇主或自營作業者來說，是一個不錯的選擇。不過，在投保前，建議您還是要仔細了解職業工會投保的相關資訊，例如投保資格、保險費率、給付項目等，才能做出最符合自身需求的決定。

有4類人真的領不到勞保嗎?

「勞工保險」就是所謂的在職社會保險，提供勞工在工作中或退休後的基本生活保障，包括生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、老年給付以及職災醫療給付，為強制加保對象。不過，勞保資格若不符合規定，多繳的保費也不會退還，等於是說22歲開始工作，若一路65歲才退休，相當於奮鬥43年都拿不到錢。 勞保有4種情況常見不符合規定，包括：

1. 沒有實際工作者不得參加勞保：依照規定，已離職或公司已辦理退休者，不能再參加勞工保險。若經查明屬實，將會被取消被保險人資格，等於年資不僅無法計算，已繳納的保費也不退還。舉例來說，小明在公司工作了10年，之後離職了，但小明沒有找到新的工作，卻仍然以「公司員工」的名義繼續繳納勞保。這種情況下，小明就屬於沒有實際工作者，一旦被查明，將會被取消被保險人資格，之前繳納的保費也無法退還。
2. 兼職工作者未達一定時數：兼職工作者若未達一定工作時數，也可能不符合勞保資格。根據勞動基準法規定，兼職工作者每週工作時數必須達到20小時以上，才符合勞保資格。若未達20小時，即使有雇主幫你繳納勞保，也可能被認定為不符合資格，保費也無法退還。例如，小華在一家公司兼職做行政助理，每週工作15個小時，公司幫她繳納了勞保。但由於小華每週工作時數未達20小時，勞保局可能會認定小華不符合勞保資格，並要求公司退還已繳納的保費。
3. 未依規定申報勞保：雇主有義務為員工申報勞保，但若雇主未依規定申報，員工也可能無法享有勞保保障。例如，小麗在一家公司工作，但公司沒有幫她申報勞保，導致小麗沒有勞保資格，也無法享受到相關的保障。若小麗在工作中發生意外，就無法獲得勞保給付。
4. 違反勞保法規定：若員工違反勞保法規定，例如虛報工作內容或薪資，也可能導致勞保資格被取消。例如，小明在公司工作，但實際上沒有工作，卻虛報工作內容和薪資，以獲得勞保資格。若被查明，小明的勞保資格將會被取消，之前繳納的保費也無法退還。

因此，勞保資格的判定非常重要，建議大家在參加勞保前，先仔細了解相關規定，避免因不符合資格而損失應得的保障。若有任何疑問，可諮詢勞保局或專業的勞動法規專家。

可以參考 勞保是幹嘛的

勞保是幹嘛的結論

總而言之，勞保是保障勞工在工作中和退休後的基本生活保障，提供六項保障，包含：傷害給付、殘廢給付、生育給付、死亡給付、老年給付以及失能給付。而「勞保是幹嘛的？」答案就是為我們在人生的不同階段提供經濟上的協助，讓我們安心工作、安心生活。

在踏入職場的第一步，了解勞保制度，不僅能保障自身權益，也能讓你更安心地投入職場，開創美好未來。如果你對勞保還有其他疑問，可以諮詢勞保局或專業的勞動法規專家，讓他們協助你解決疑惑，並找到最適合你的解答。

勞保是幹嘛的 常見問題快速FAQ

1. 我什麼時候可以開始繳勞保？

只要你開始工作，公司就必須幫你加保勞保。不論你是全職、兼職或短期工作，只要符合勞動基準法規定的工作時數，雇主就必須幫你繳納勞保，保障你的權益。

2. 我如果沒有工作，可以自己繳勞保嗎？

如果你沒有工作，但想要擁有勞保保障，可以選擇加入職業工會繳納勞保。職業工會是針對「無一定雇主」或「自營作業者」所設立的組織，可以幫你申報勞保，讓你即使沒有工作，也能享有勞保的保障。

3. 勞保繳了之後，如果沒有用到會不會浪費？

勞保就像是一張安全網，即使你沒有用到，它依然在默默地保障你的權益。一旦你發生意外、疾病、失能或退休，勞保就能提供你需要的經濟協助，讓你安心度過難關。所以，勞保並不會浪費，它是一份重要的保障，讓你安心工作，無後顧之憂。