By 我是張會 「勞保意思」指的是政府為保障勞工在工作中可能面臨的風險，例如工作意外、疾病、生育、退休等，所設計的強制性社會保險制度。 雇主需要為勞工投保，並由勞工和雇主共同負擔保費，比例為勞工20%、雇主70%、政府10%。 勞保提供六項給付內容，包含傷病、殘廢、生育、死亡、老年和失能生活津貼等，讓勞工在遇到各種狀況時能獲得保障，例如生育給付、老年年金等。 了解勞保的含義，才能有效運用其保障，為自己和家人打造更安全穩定的未來。
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勞保是什麼？
在台灣，勞工保險（簡稱勞保）是政府為保障勞工在工作中可能面臨的風險，例如工作意外、疾病、生育、退休等，而設立的強制性社會保險制度。簡單來說，勞保就像是一張安全網，在勞工遭遇意外或疾病時，能夠提供經濟上的協助，讓他們可以安心休養，並維持基本生活。勞保的保障範圍涵蓋了六大項目：傷病給付、殘廢給付、生育給付、死亡給付、老年給付和失能生活津貼。
勞保制度的運作方式是，勞工和雇主共同繳納保費，由政府統一管理，並在勞工需要時提供相關給付。勞工繳納的保費，會根據他們的薪資水平而有所不同，而雇主則需要繳納比勞工更多的保費。政府也會撥款補助一部分的保費，以確保勞保制度的永續經營。
勞保的繳費方式是每月由雇主代扣，並直接繳納給勞保局。勞工可以透過勞保局的網站或手機APP查詢自己的保費繳納狀況，以及累積的保險年資。
勞保是台灣社會安全制度的重要一環，它不僅保障了勞工的權益，也促進了社會的穩定發展。了解勞保的相關知識，對於每位正在工作或即將踏入職場的勞工來說，都是非常重要的。
勞保保費誰負擔?
勞保保費的負擔比例是：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔，很多雇主不知道的話都會一直繳，其實透過適當的財務規劃，試有機會節省保費的。 勞保分為「勞工保險」和「就業保險」。 分為「普通事故保險」和「職業災害保險」，我們常見的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於這裡。 如果被資遣時，可以在一段時間內領到失業補助。 2023年最新的勞保級距是？ 勞工需要負擔的勞保費用，分為 15 個薪資級距 ，以下為「勞保投保薪資級距分級表」
| 級距 | 投保薪資 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 24,000元 | 480元 | 1,680元 | 240元 |
| 2 | 26,000元 | 520元 | 1,820元 | 260元 |
| 3 | 28,000元 | 560元 | 1,960元 | 280元 |
| 4 | 30,000元 | 600元 | 2,100元 | 300元 |
| 5 | 32,000元 | 640元 | 2,240元 | 320元 |
| 6 | 34,000元 | 680元 | 2,380元 | 340元 |
| 7 | 36,000元 | 720元 | 2,520元 | 360元 |
| 8 | 38,000元 | 760元 | 2,660元 | 380元 |
| 9 | 40,000元 | 800元 | 2,800元 | 400元 |
| 10 | 42,000元 | 840元 | 2,940元 | 420元 |
| 11 | 44,000元 | 880元 | 3,080元 | 440元 |
| 12 | 46,000元 | 920元 | 3,220元 | 460元 |
| 13 | 48,000元 | 960元 | 3,360元 | 480元 |
| 14 | 50,000元 | 1,000元 | 3,500元 | 500元 |
| 15 | 52,000元以上 | 1,040元 | 3,640元 | 520元 |
勞保投保的薪資，是由投保單位按照被保險人的【 月薪資總額 】來申報，所謂的月薪資總和，在勞基法第2條第3款的規定，只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。
以下列舉一些常見的勞保投保薪資計算範例：
- 基本薪資： 勞工每月基本薪資為26,000元，則勞保投保薪資為26,000元。
- 加班費： 勞工每月基本薪資為26,000元，加班費為5,000元，則勞保投保薪資為31,000元。
- 績效獎金： 勞工每月基本薪資為26,000元，績效獎金為10,000元，則勞保投保薪資為36,000元。
- 其他津貼： 勞工每月基本薪資為26,000元，其他津貼為3,000元，則勞保投保薪資為29,000元。
需要注意的是，勞保投保薪資的計算方式，會影響到勞工的勞保給付金額，因此，勞工應該了解自己的勞保投保薪資，並確保投保單位正確申報。
勞保意思. Photos provided by unsplash
勞保的保障範圍
勞保的保障範圍主要涵蓋因工受傷或職業病所導致的損失，讓勞工在遭遇意外或疾病時能獲得一定的經濟補償，減輕負擔。具體而言，勞保的保障範圍包含以下幾項：
- 醫療費用： 包含因工受傷或職業病所產生的醫療費用，例如住院費、藥費、手術費等，勞保會提供一定的補助。
- 傷病津貼： 勞工因工受傷或職業病而無法工作時，可以申請傷病津貼，以補償其因無法工作而損失的收入。傷病津貼的金額依據勞工的薪資和傷病程度而有所不同。
- 失能補助： 勞工因工受傷或職業病導致身體功能障礙，影響其工作能力時，可以申請失能補助。失能補助的金額依據勞工的傷病程度和失能等級而有所不同。
- 死亡給付： 勞工因工受傷或職業病不幸死亡時，其遺屬可以申請死亡給付。死亡給付的金額依據勞工的年齡和薪資而有所不同。
- 喪葬補助： 勞工因工受傷或職業病死亡時，其遺屬可以申請喪葬補助，以支付喪葬費用。
值得注意的是，勞保的保障範圍並非無限的，它存在一些限制和上限。例如，傷病津貼的給付時間有一定的限制，失能補助的金額也有上限，死亡給付的金額也依據勞工的年齡和薪資而有所不同。因此，勞工應了解勞保的相關規定，才能在需要時獲得應有的保障。
| 保障項目 | 內容說明 |
|---|---|
| 醫療費用 | 包含因工受傷或職業病所產生的醫療費用，例如住院費、藥費、手術費等，勞保會提供一定的補助。 |
| 傷病津貼 | 勞工因工受傷或職業病而無法工作時，可以申請傷病津貼，以補償其因無法工作而損失的收入。傷病津貼的金額依據勞工的薪資和傷病程度而有所不同。 |
| 失能補助 | 勞工因工受傷或職業病導致身體功能障礙，影響其工作能力時，可以申請失能補助。失能補助的金額依據勞工的傷病程度和失能等級而有所不同。 |
| 死亡給付 | 勞工因工受傷或職業病不幸死亡時，其遺屬可以申請死亡給付。死亡給付的金額依據勞工的年齡和薪資而有所不同。 |
| 喪葬補助 | 勞工因工受傷或職業病死亡時，其遺屬可以申請喪葬補助，以支付喪葬費用。 |
勞保現金給付有哪些?
勞保現金給付是勞工朋友在遭遇特定狀況時，可以向勞保局申請的經濟補助，提供臨時性的生活保障。原來的勞保現金給付包括：生育、傷病、殘廢、老年、死亡等給付，目的是在勞工朋友面臨生育、生病、意外事故、退休或死亡時，提供經濟上的協助，減輕生活上的負擔。隨著社會的變遷和勞工朋友的需求，勞保制度也逐漸調整，於民國98年施行勞保年金制度，除了將「殘廢給付」名稱改為「失能給付」外，失能、老年及死亡三種給付更增加了可以每個月領取年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
有了年金，勞工朋友將獲得更完善的勞保保障。老年年金讓退休後的勞工朋友可以每月領取固定的退休金，確保退休生活穩定無虞；失能年金則提供因意外事故或疾病導致失能的勞工朋友每月補助，減輕生活壓力；遺屬年金則在勞工朋友不幸離世後，提供遺屬每月補助，幫助他們度過難關。這些年金給付的設計，不僅提供更長期的保障，也更符合現代社會的需求，讓勞工朋友在不同的人生階段都能享受到勞保制度帶來的保障。
除了年金給付外，勞保現金給付也包含其他種類，例如：生育給付、傷病給付等，這些給付都是為了在特定狀況下，提供勞工朋友臨時性的經濟協助。例如，生育給付可以幫助女性勞工朋友在生育期間安心休養，傷病給付則可以幫助因病或意外事故而無法工作的勞工朋友維持生活。
勞保現金給付的種類和申請條件，會隨著勞保制度的調整而有所變動，建議勞工朋友定期關注勞保局的最新公告，掌握最新的資訊，並了解自己的權益。若有任何疑問，可以隨時向勞保局諮詢，以確保自己的權益不受損失。
就保是什麼？
「就保」的全名是「勞工保險失業給付」，簡稱「失業保險」，是勞工保險的一種，主要保障勞工在失業期間的基本生活，並提供職業訓練和重返職場的機會。就保的保障著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活，主要分成5種給付津貼，包含：
- 失業給付： 符合失業資格的勞工，可以領取失業給付，幫助他們度過失業期間的經濟困境。
- 提早就業獎助津貼： 鼓勵失業勞工儘快重返職場，在符合特定條件下，可以領取提早就業獎助津貼。
- 職業訓練生活津貼： 鼓勵失業勞工接受職業訓練，提升就業競爭力，在接受職業訓練期間，可以領取職業訓練生活津貼。
- 育嬰留職停薪津貼： 鼓勵勞工生育並照顧孩子，在符合特定條件下，可以領取育嬰留職停薪津貼。
- 失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助： 減輕失業勞工及其眷屬的醫療負擔，在符合特定條件下，可以領取全民健康保險保險費補助。
就保的申請資格和流程相對複雜，需要符合一定的條件，例如失業前必須有工作經驗、失業原因符合規定等。建議失業勞工在失業後，儘快向勞工保險局查詢相關資訊，並依規定辦理申請手續，以確保自身權益。
最後是大家可能有點陌生的勞工職業災害保險，簡稱「職保」，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主的勞工，都是職保的強制投保對象。職保的保障範圍包含職災發生時的醫療費用、失能給付、死亡給付等，是保障勞工在職業災害發生時的基本權益。
勞保意思結論
了解「勞保意思」不僅僅是為了應付工作上的要求，更重要的是它能幫助你為自己和家人打造更安全穩定的未來。透過了解勞保的保障範圍、繳費方式和給付內容，你就能在面對工作中的各種風險時，有效運用勞保制度，獲得應有的保障和協助。
勞保是一張重要的安全網，它提供你應對各種人生意外和挑戰的後盾。無論是意外事故、疾病、生育、退休，或是失業等狀況，勞保都扮演著重要的角色，幫助你度過難關，維持基本生活，並繼續追求更好的未來。
請記住，勞保是屬於你的權益，積極了解「勞保意思」並善用勞保制度，才能有效保障自己和家人的未來，打造更安心的生活。
勞保意思 常見問題快速FAQ
Q1：勞保繳費方式是什麼？
勞保保費是每月由雇主代扣，並直接繳納給勞保局。您可以在勞保局的網站或手機APP查詢自己的保費繳納狀況，以及累積的保險年資。
Q2：勞保可以領取哪些給付？
勞保提供六項給付內容，包含傷病、殘廢、生育、死亡、老年和失能生活津貼等，讓您在遇到各種狀況時能獲得保障，例如生育給付、老年年金等。
Q3：如果我失業了，可以領取失業補助嗎？
是的，您可以領取失業補助。失業補助是勞工保險的一種，主要保障勞工在失業期間的基本生活，並提供職業訓練和重返職場的機會。請參考「就保」部分的內容，了解詳細的申請資格和流程。