選擇勞保投保方式,公司與工會各有優勢!除了保障範圍,退休金制度也有顯著差異。究竟哪種更適合你?本篇深入分析「勞保工會公司差別」,並從保障、成本、退休金等面向解析,教你如何根據自身需求選擇最有利的投保方式,掌握退休規劃的關鍵。
勞保加在公司或工會,哪個比較好?
在台灣,勞工保險是保障勞工工作安全和退休生活的制度,但許多人對於公司勞保和職業工會勞保的差異感到困惑,不知道該如何選擇最適合自己的投保方式。其實,公司勞保和工會勞保在保障範圍、保費成本、退休金制度等方面都有所不同,選擇錯誤可能導致退休金減少,甚至影響未來生活品質。因此,了解兩者之間的差異,並根據自身情況做出明智的選擇至關重要。
首先,我們需要了解公司勞保和職業工會勞保在「保障」、「成本」、「退休」三個面向的差異。在保障方面,公司勞保和工會勞保的保障範圍基本相同,都包含失能、死亡、生育、傷病等項目。然而,在實際的保障金額和給付條件上,可能會因為投保金額和投保年資的不同而有所差異。例如,公司勞保的投保金額通常由公司決定,而工會勞保的投保金額則由個人自行選擇,這會影響到未來領取的退休金和保險給付金額。
在成本方面,公司勞保的保費由雇主和勞工共同負擔,而工會勞保的保費則由個人全額負擔。因此,選擇工會勞保可能會比公司勞保節省雇主部分的保費支出,但同時也需要個人承擔全部的保費。此外,工會勞保的保費計算方式也與公司勞保有所不同,可能會影響到實際的保費支出。
最後,在退休方面,公司勞保和工會勞保的退休金制度也有所不同。公司勞保的退休金制度包含勞退新制和勞退舊制,而工會勞保則只有勞退新制。勞退新制是個人退休金帳戶制度,由雇主和勞工共同提撥,而勞退舊制則是傳統的年金制度,由雇主提撥。選擇公司勞保或工會勞保,將會影響到退休金的累積方式和金額,因此需要仔細評估自身情況和未來退休規劃。
總之,公司勞保和工會勞保各有優缺點,選擇哪一種投保方式需要根據個人情況和需求進行評估。接下來,我們將深入探討不同職業/工作型態的最適勞保選擇,以及工會勞保的三個風險,幫助您做出最有利的選擇。
公司加保和職業工會加保有什麼差異?
由公司加保與職業工會加保的勞工朋友,保險費自行負擔比例是不同的。公司加保的勞工,勞保普通事故保險費及就業保險費由個人負擔20%,職業災害保險費由公司全額負擔;職業工會的勞工,勞保普通事故保險費及職業災害保險費由個人負擔60%。
舉例來說,如果您的月薪為30,000元,您需要繳納的勞保費就有所不同。由公司加保的勞工,每月需要繳納的勞保費為600元(30,000元的2%),而職業工會加保的勞工,每月需要繳納的勞保費則為1,800元(30,000元的6%)。
除了保險費負擔比例不同外,兩者在勞保的保障部分一模一樣,同樣擁有生育、傷病、失能、職災、老年和死亡…等各項給付喔!
以下整理公司加保和職業工會加保的差異,讓您更清楚了解:
- 雇傭關係:公司加保適用於與公司有勞雇關係的員工,職業工會加保則適用於沒有固定雇主或自由職業者。
- 保險費負擔:公司加保的勞工,勞保普通事故保險費及就業保險費由個人負擔20%,職業災害保險費由公司全額負擔;職業工會的勞工,勞保普通事故保險費及職業災害保險費由個人負擔60%。
- 就業保險:由公司加保的勞工可投保就業保險,職業工會加保的勞工則無法投保。
- 保障範圍:兩者在勞保的保障範圍相同,包含生育、傷病、失能、職災、老年和死亡等給付。
因此,選擇公司加保還是職業工會加保,需要根據您的個人情況來決定。如果您有固定雇主,建議選擇公司加保,享受較低的保險費負擔和就業保險的保障。如果您是自由工作者或無固定雇主,建議選擇職業工會加保,但需注意較高的保險費負擔,且無法投保就業保險。
勞保工會公司差別. Photos provided by unsplash
工會投保後可以領到勞保退休金嗎?
許多人會好奇,加入職業工會投保後,是否能領取「工會勞保退休金」? 答案是:一般來說,工會投保後,並不會有額外的「工會勞保退休金」,您能領取的是「勞保老年年金」。
這跟一般的勞工退休金制度有所不同。在一般雇傭關係中,雇主會依法幫員工提繳6%的勞工退休金,這筆錢會累積在勞工退休金個人專戶,未來退休時可以領取。然而,職業工會投保則沒有雇主,因此也沒有雇主幫您提繳退休金。
舉例來說,如果您在公司上班,公司會幫您繳納6%的勞工退休金,同時您也需要繳納6%的勞工退休金,這筆錢會累積在您的勞工退休金個人專戶。但如果您加入職業工會投保,您需要自行繳納12%的勞工保險費,這筆錢是用來支付勞保老年年金、失能年金、喪葬津貼等保險給付,並不會累積在勞工退休金個人專戶。
不過,政府考量到自營作業者也需要為退休生活做準備,因此允許自營工作者自行提繳6%的勞工退休金,並享有勞退權益。自營工作者可以選擇將這筆錢存入勞工退休金個人專戶,未來退休時可以領取。
簡單來說,加入職業工會投保後,您還是可以領取勞保老年年金,但不會有額外的「工會勞保退休金」。如果您是自營工作者,可以選擇自提6%的勞工退休金,以確保退休生活有保障。
項目 | 說明 |
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工會投保後可以領取「工會勞保退休金」嗎? | 一般來說,工會投保後,不會有額外的「工會勞保退休金」,您能領取的是「勞保老年年金」。 |
一般雇傭關係下的勞工退休金 | 雇主會依法幫員工提繳6%的勞工退休金,這筆錢會累積在勞工退休金個人專戶,未來退休時可以領取。 |
職業工會投保的勞工退休金 | 沒有雇主幫您提繳退休金,需要自行繳納12%的勞工保險費,用來支付勞保老年年金、失能年金、喪葬津貼等保險給付,並不會累積在勞工退休金個人專戶。 |
自營工作者勞工退休金 | 政府允許自營工作者自行提繳6%的勞工退休金,並享有勞退權益。可以選擇將這筆錢存入勞工退休金個人專戶,未來退休時可以領取。 |
結論 | 加入職業工會投保後,您還是可以領取勞保老年年金,但不會有額外的「工會勞保退休金」。如果您是自營工作者,可以選擇自提6%的勞工退休金,以確保退休生活有保障。 |
哪些人可以到職業工會投保呢?
想要了解職業工會勞保,首先要確認自己是否符合投保資格。根據勞動保險條例規定,只有「無一定雇主」或「自營作業者」才能向職業工會申請投保。簡單來說,就是沒有固定雇主、自己創業或自由接案的人,例如:
- 自由接案者:例如文字工作者、設計師、攝影師、翻譯等,以個人名義接案,沒有固定雇主。
- 自營業者:例如開設小商店、工作室、餐廳等,自己當老闆,沒有雇用員工。
- 無一定雇主者:例如家庭主婦、退休人士、學生等,沒有固定工作,也沒有雇主。
若您符合上述條件,就可以向職業工會申請投保。但需要注意的是,即使您符合資格,也不代表您一定可以加入所有職業工會。每個職業工會都有自己的入會條件,例如某些工會可能只接受特定職業的會員。因此,建議您先查詢您所在區域的職業工會,了解其入會條件和收費標準,再決定是否加入。
加入職業工會不僅可以享有勞保保障,還有一些額外的優點,例如:
- 享有工會福利:有些職業工會會提供會員各種福利,例如旅遊補助、子女教育補助、醫療補助等。
- 參與工會活動:加入職業工會可以參與各種工會活動,例如職業訓練、技能提升、法律諮詢等,提升自身競爭力。
- 維護勞工權益:職業工會可以協助會員爭取勞動權益,例如薪資、工時、休假等。
- 建立人脈網絡:加入職業工會可以認識同業,建立人脈網絡,拓展事業機會。
如果您是自由工作者、自營業者或無一定雇主者,並且想要享有勞保保障,建議您仔細評估職業工會勞保的優缺點,並選擇最適合您的方案。
職業工會有就業保險嗎?
許多人誤以為加入職業工會就能享有就業保險的保障,但事實上並非如此。職業工會與勞工之間的關係並非勞雇關係,因此無法透過職業工會投保「就業保險」。這點需要特別注意,因為「就業保險」指的是由政府辦理的社會保險,目的是為了保障因失業而失去收入的勞工,提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、健保費補助等項目,以協助他們度過失業期間。
加入職業工會的勞工,雖然享有工會提供的福利,但這些福利與「就業保險」的保障項目並不相同。職業工會通常會提供勞工團體協商、法律諮詢、職涯輔導、教育訓練等服務,以及一些額外的福利,例如旅遊補助、醫療補助、喪葬補助等。這些福利的內容和給付標準會因工會而異,需要參考各個工會的章程和規定。
因此,如果你是加入職業工會的勞工,在失業時,就業保險相關保障是無法申請的。你需要透過其他管道,例如向勞動部申請失業給付,或尋求工會提供的失業輔導服務。
了解職業工會與就業保險的關係,可以幫助你更清楚地規劃自身的保障,避免在失業時陷入困境。
勞保工會公司差別結論
選擇公司勞保還是職業工會勞保,是許多人面臨的難題,尤其在退休金制度和保障範圍的差異下,更需要仔細評估。本文從「勞保工會公司差別」的角度出發,深入分析兩者的差異,並從保障、成本、退休金等面向解析,希望幫助讀者更清楚了解自身需求,找到最有利的投保方式。
公司勞保與職業工會勞保各有優勢,公司勞保提供較低的保險費負擔,並擁有就業保險的保障,適合有固定雇主的勞工;職業工會勞保則適合自由工作者、自營業者或無固定雇主者,但需要承擔較高的保險費,且無法投保就業保險。
此外,在退休金制度方面,公司勞保包含勞退新制和勞退舊制,職業工會勞保則只有勞退新制。自營工作者可以選擇自行提繳6%的勞工退休金,以確保退休生活有保障。
總之,了解「勞保工會公司差別」,以及自身工作型態和未來規劃,才能做出最適合自己的選擇。希望本文能為您提供一些參考,讓您在面對「勞保工會公司差別」時,能夠做出明智的決策,為自己和家人打造更穩固的保障。
勞保工會公司差別 常見問題快速FAQ
加入職業工會後,我需要繳納多少勞保費?
加入職業工會投保勞工保險,需要繳納的保費金額會根據你的投保薪資而有所不同,一般會由你的職業工會收取並代為繳納。通常職業工會投保勞工保險的保費,是由個人負擔60%,不像公司加保的勞工,部分保費是由公司負擔。你可以詢問你的職業工會,了解詳細的保費計算方式和收費標準。
我已經加入職業工會,是否可以同時在公司上班並繳納公司勞保?
一般來說,你在加入職業工會後,如果同時在公司上班,並符合公司勞雇關係的條件,是可以同時投保公司勞保的。但是,你需要注意的是,你不能同時以兩種身份重複投保相同的勞保項目,例如不能同時投保公司勞保和職業工會勞保中的職災險。你應該與公司和職業工會確認,了解如何選擇最合適的勞保投保方式,避免重複投保或造成不必要的支出。
職業工會會提供什麼樣的福利?
職業工會提供的福利會因工會而異,但通常會包括勞動權益的爭取、法律諮詢、職涯輔導、教育訓練、以及一些額外的福利,例如旅遊補助、醫療補助、喪葬補助等。建議你加入職業工會後,仔細閱讀工會章程,了解提供的福利項目和申請條件,並善用這些福利資源,提升自己的工作能力和生活品質。