勞保公司負擔計算秘訣：輕鬆掌握新公司勞保費用

成立公司後，除了員工需自行負擔 20% 的勞保費之外，您作為雇主也需要負擔 70% 的勞保費用。根據勞保條例，這 70% 的 勞保公司負擔 會隨著員工薪資等級有所不同，建議您定期查詢勞保局官網，掌握最新費率資訊，並確保公司依法繳納勞保費用，保障員工的勞保權益。

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勞保公司負擔：成立投保單位後就可以將勞保投保於公司

您是否正為新成立的公司尋找勞保投保方案？是否對於公司需要負擔多少勞保費用感到困惑？別擔心，這篇文章將帶您深入了解勞保公司負擔的計算方式，讓您輕鬆掌握新公司勞保費用的計算秘訣。根據勞保條例第15 條規定，勞保費用的分擔比例如下：被保險人 (員工) 自付 20%，僱主 (公司) 負擔 70%，其餘 10% 則是政府負擔。簡單來說，公司需要負擔的勞保費用是員工每月薪資乘以勞保費率再乘以 70%。

您可能會想，勞保費率又是怎麼計算的呢？勞保費率根據員工薪資等級而有所不同，您可以參考勞保局官網查詢最新的費率資訊。例如，若員工的月薪為 40,000 元，而該薪資等級的勞保費率為 10%，則公司需要負擔的勞保費用為 (40,000 元 × 10%) × 70% = 2,800 元。換句話說，公司每月需要支付 2,800 元的勞保費用給勞保局，而員工則需要自付 800 元的勞保費用。

除了了解勞保費率的計算方式，您也需要留意以下幾點：

• 勞保投保單位成立後，公司必須依照法規繳納勞保費用，並定期向勞保局申報。
• 雇主需要為員工投保勞保，且不得以任何理由拒絕。
• 公司若未依規定繳納勞保費用，將會受到罰款，並影響員工的勞保權益。

為了確保公司正確繳納勞保費用，您可以定期查閱勞保局官網，了解最新的勞保法規和費率資訊。此外，建議您向勞保局或專業會計師諮詢，以獲得更詳細的說明和協助。透過掌握這些資訊，您就能有效地管理勞保費用，並保障員工的勞保權益。

勞保個人負擔多少?

勞保個人負擔和雇主負擔的計算方式，其實並不複雜，只要掌握公式就能輕鬆算出。以下將詳細說明勞保和健保的個人負擔計算方式，幫助您了解公司為您繳納的勞保費用，以及您需要負擔的金額。

勞保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.1 0.2。舉例來說，若您的投保金額為 45,800 元，則您的勞保個人負擔為 45,800 0.1 0.2 = 916 元。

勞保雇主負擔的計算公式為：投保金額 0.1 0.7。同樣以投保金額 45,800 元為例，雇主負擔則為 45,800 0.1 0.7 = 3206 元。

健保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.0469 0.3。以投保金額 45,800 元為例，您的健保個人負擔為 45,800 0.0469 0.3 = 646 元。

健保雇主負擔的計算公式為：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)。同樣以投保金額 45,800 元為例，雇主負擔則為 45,800 0.0469 0.6 (1 + 0.58) = 2058 元。

簡單來說，勞保和健保的個人負擔，是您每月需要繳納的金額，而雇主負擔則是公司為您繳納的金額。了解這些計算方式，有助於您掌握自身勞保和健保的繳費狀況，並進一步了解您的權益。

需要注意的是，上述公式僅供參考，實際的計算方式可能因個人情況而有所不同。建議您諮詢勞保局或健保署，以獲取更詳細的資訊。

勞保公司負擔. Photos provided by unsplash

勞保的保障範圍

所謂「勞保」，其實是根據《僱員補償條例》由僱主為僱員提供的工傷意外和職業病的賠償責任。 僱主一般是透過保險公司投保，僱員如在受僱工作期間，因工遇上意外以致受傷或死亡，便可以得到賠償。 然而，因工受傷勞保補償金額其實也不多。 根據規定賠償金額是以僱員的年齡和每月收入計算，但即使是死亡或永久喪失工作能力的個案，賠償金額最多也不過是48個月、72個月或96個月收入視乎年齡，而每月收入是有上限的，現時最高是28,360元。

例如，一位30歲的僱員，每月收入為20,000元，不幸因工意外死亡，其家屬最多可獲得96個月收入的賠償，即20,000元 x 96 = 1,920,000元。 然而，如果該僱員的每月收入超過28,360元，其家屬只能獲得28,360元 x 96 = 2,725,760元的賠償。

此外，勞保還涵蓋其他保障，例如：

• 醫療費用：僱員因工受傷或患上職業病，可獲得醫療費用的賠償，包括門診、住院、藥物等費用。
• 傷病津貼：僱員因工受傷或患上職業病，需要休養治療，可獲得傷病津貼，以補償其收入損失。
• 復康服務：僱員因工受傷或患上職業病，需要接受復康治療，可獲得復康服務的賠償，例如物理治療、職業治療等。
• 職業病賠償：僱員因工作環境或工作性質而患上職業病，可獲得職業病賠償，包括醫療費用、傷病津貼、復康服務等。

雖然勞保的賠償金額有限，但它仍然是保障僱員在工作期間因意外或疾病而遭受損失的重要保障。 僱主有責任為僱員投保勞保，僱員也有權了解自己的勞保權益，並在需要時向僱主或保險公司申報索償。

勞保費率計算公式：

了解勞保費率的計算公式，才能精準掌握個人及雇主應負擔的金額。勞保費率怎麼算呢？2024 年勞保費率為 12%（包含普通事故保險費率 11% 和就業保險費率 1%），其收費比例為「雇主負擔 70%、勞工自費 20%、政府負擔 10%」。

勞保計算公式為：投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × ( 工作天數／30 )。

以公式計算，假設薪資 45,000 元，投保級距為 45,800 元，則勞工自付額為：45,800 元 × 12% × 20% = 1,099.2 元，四捨五入後為 1,099 元。而雇主須幫員工負擔 7 成勞保費，故須繳交：45,800 元 × 12% × 70% = 3,847.2 元，四捨五入後為 3,847 元。

需要注意的是，勞保費用是以勞工加保之日起計算至退保當日為止。不論大小月都視為 30 天，當月入職、離職者，皆以實際在職加保天數計算。若公司有大量員工，可以使用勞保投保薪資分級表快速計算員工勞健保費用，省時省力。

掌握勞保費率計算公式，就能輕鬆掌握新公司勞保費用，避免不必要的支出。

負責人投保勞健保的特殊情況

除了上述基本原則外，負責人投保勞健保還有一些特殊情況需要特別注意。例如，若負責人同時擔任多家公司的負責人，則需分別在各公司投保勞健保，並依據各公司的實際情況申報投保金額。此外，若負責人本身有在其他公司以勞工身份投保，則應以勞工身份按所屬薪資金額投保，並不需要再以負責人身份投保。

另外，負責人投保勞健保的金額也有一定的規定。除自行舉證申報其投保金額者外，應按投保金額分級表最高一級申報。 自行舉證申報之投保金額，最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。 舉例來說，若公司員工最高投保金額為40,000元，則負責人自行舉證申報的投保金額最低不得低於40,000元。若負責人選擇自行舉證申報，則需要提供相關證明文件，例如公司財務報表、個人所得稅申報資料等，以證明其實際收入狀況。

值得注意的是，負責人不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬。 負責人必須投保在自己的公司，才能享有勞健保的保障。若負責人未依規定投保，將會面臨罰款等處罰。

因此，建議負責人在進行勞健保投保前，應先了解相關規定，並諮詢專業人士，以確保投保方式正確，避免違規。

可以參考 勞保公司負擔

勞保公司負擔結論

希望以上資訊能幫助您掌握新公司勞保費用的計算秘訣，並有效地管理勞保公司負擔。了解勞保公司負擔的計算方式，以及相關法規和注意事項，不僅能保障員工的勞保權益，也能避免公司因未依規定繳納而受到罰款。建議您定期查閱勞保局官網，了解最新的勞保法規和費率資訊，並諮詢專業人士，確保公司正確繳納勞保費用，讓您安心經營事業，同時也為員工提供完善的勞保保障。

勞保公司負擔 常見問題快速FAQ

公司成立後，是否一定要為員工投保勞保？

是的，根據勞工保險條例，雇主必須為員工投保勞保，且不得以任何理由拒絕。未依規定投保勞保將會面臨罰款，並影響員工的勞保權益。

公司需要負擔多少勞保費用？

公司需要負擔的勞保費用是員工每月薪資乘以勞保費率再乘以 70%。勞保費率根據員工薪資等級而有所不同，您可以參考勞保局官網查詢最新的費率資訊。

公司如何繳納勞保費用？

公司需要依照法規繳納勞保費用，並定期向勞保局申報。您可以透過勞保局官網線上申報，或至勞保局服務處辦理。