By 我是張會 想要精準掌握勞保公司負擔計算？ 雇主負擔金額的計算方式為：月投保薪資乘以12%（勞保費率）再乘以70%（雇主負擔比例）。 換句話說，雇主需負擔勞保費的7成，員工則需負擔3成。 本文將深入解析勞保公司負擔計算公式，並提供實務案例，幫助您輕鬆掌握計算技巧，有效管理企業勞保支出，避免因計算錯誤而產生勞資糾紛。
勞保公司負擔計算：怎麼算？
對於公司而言，勞保公司負擔是不可忽視的成本項目。了解勞保公司負擔的計算方式，不僅能準確掌握企業的勞保支出，更能有效管理財務，避免因計算錯誤而導致的勞資糾紛。勞保公司負擔的計算公式看似簡單，但實際上卻包含許多細節，需要仔細理解才能正確計算。以下將詳細說明勞保公司負擔的計算方法，並以實際案例分析，讓您快速掌握計算技巧。
首先，我們需要了解勞保公司負擔的計算公式：雇主負擔金額 = 月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）。其中，月投保薪資是勞工每月投保的薪資金額，勞保費率目前為12%，而雇主負擔比例為70%，也就是說，雇主需要負擔勞保費用的70%。
舉例來說，假設員工的月投保薪資為30,000元，則雇主負擔的勞保金額為：30,000 × 12% × 70% = 2,520元。這意味著，雇主每個月需要支付2,520元的勞保費用給勞保局，而員工則需要支付20%的勞保費用，也就是600元。
需要注意的是，上述公式僅是基本計算方式，實際上，勞保公司負擔的計算還需要考慮其他因素，例如：員工是否為部分工時、是否為外籍勞工等。因此，建議您在計算勞保公司負擔時，務必參考相關法規與最新資訊，以確保計算結果的準確性。
勞保個人負擔多少?
勞保個人負擔指的是雇員每月需要繳納的勞保費，而雇主則負擔較高的金額。勞保費的計算方式並不複雜，主要依據您的投保金額而定。以下將詳細說明勞保個人負擔的計算方式，並以實際案例說明。
勞保個人負擔的計算公式：投保金額 0.1 0.2
舉例來說，假設您的投保金額為 45,800 元，則您的勞保個人負擔為：
45,800 元 0.1 0.2 = 916 元
也就是說，您每月需要繳納 916 元的勞保個人負擔。
勞保雇主負擔的計算公式：投保金額 0.1 0.7
同理，雇主負擔的金額則為：
45,800 元 0.1 0.7 = 3,206 元
也就是說，雇主每月需要繳納 3,206 元的勞保雇主負擔。
健保個人負擔的計算公式：投保金額 0.0469 0.3
健保個人負擔的計算方式與勞保類似，但費率不同。健保個人負擔的計算公式為：
投保金額 0.0469 0.3
以同樣的投保金額 45,800 元為例，健保個人負擔為：
45,800 元 0.0469 0.3 = 646 元
健保雇主負擔的計算公式：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)
健保雇主負擔的計算公式則為：
投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)
以同樣的投保金額 45,800 元為例，健保雇主負擔為：
45,800 元 0.0469 0.6 (1 + 0.58) = 2,024 元
總結
勞保和健保的個人負擔金額，都是根據您的投保金額來計算的。雇主負擔的金額則會比個人負擔高。了解這些計算方式，可以幫助您更清楚地掌握自身的勞健保費支出，並有效地規劃個人財務。
勞保公司負擔計算. Photos provided by unsplash
勞保加保天數計算
勞保加保是以天計費，只有加保跟退保的月份會用到，是以一個月30個工作日計算，要包含休假，如果是31日，當作是30日計算。 實際計算可以參考 勞保局網站，以下舉例說明：
- 9/10到職：計算 30-10+1 天數為21天。
- 10/10到職：計算 30-10+1 天數為21天，即便10月實際上有31天，計算仍是如此。
- 10/30到職：計算 30-30+1 天數為 1天。
簡單來說，勞保加保天數的計算方式是：當月工作天數 – 到職日 + 1。 例如，員工在10月15日到職，則該月加保天數為 30 – 15 + 1 = 16天。 這個計算方式適用於所有月份，即使該月有31天，也以30天計算。 因此，即使10月有31天，員工在10月15日到職，加保天數仍為16天，而非17天。
了解勞保加保天數的計算方式，可以幫助雇主準確計算員工的勞保費用，並避免因計算錯誤而產生罰款。 此外，員工也可以透過了解加保天數，清楚掌握自己應該繳納的勞保費用。
| 到職日 | 加保天數 |
|---|---|
| 9/10 | 30 – 10 + 1 = 21 天 |
| 10/10 | 30 – 10 + 1 = 21 天 |
| 10/30 | 30 – 30 + 1 = 1 天 |
勞保費雇主負擔比例如何計算？
勞保費的計算方式看似複雜，但其實只要掌握幾個重點，就能輕鬆理解。雇主負擔的勞保費，包含了勞保普通、勞保職災、就業保險和工資墊償基金四個部分。其中，勞保普通和勞保職災的雇主負擔比例為 2/3，員工負擔比例為 1/3；就業保險和工資墊償基金則由雇主全額負擔。
舉例來說，假設員工月薪 40,000 元，則勞保費計算如下：
- 勞保普通：40,000 元 x 2/3 x 0.085 = 2,266.67 元（雇主負擔）
- 勞保職災：40,000 元 x 2/3 x 0.01 = 26.67 元（雇主負擔）
- 就業保險：40,000 元 x 0.02 = 800 元（雇主負擔）
- 工資墊償基金：40,000 元 x 0.001 = 40 元（雇主負擔）
因此，雇主每月需為這位員工負擔的勞保費總額為 2,266.67 + 26.67 + 800 + 40 = 3,133.34 元。
值得注意的是，勞保費的計算方式會隨著員工薪資的變化而有所調整，因此雇主在計算勞保費時，務必確認員工的實際薪資，才能準確計算出應繳金額。
此外，雇主也可以選擇自願加保勞保，或讓員工加入工會加保勞保。自願加保的費用會比一般勞保費高，但可以享有更完整的保障。工會加保的費用則會比一般勞保費低，但保障範圍也會相對較少。
了解勞保費的計算方式，有助於雇主更有效率地管理公司的人事成本。建議雇主可以諮詢專業的勞動法規專家，以確保自身權益，並依法繳納勞保費。
投保薪資的影響
勞工保險費的計算，投保薪資是關鍵。投保薪資指的是用來計算勞工保險費的薪資金額，並非實際薪資。換句話說，即使員工實際薪資高於投保薪資，其應繳的勞工保險費仍然是以投保薪資為基準計算。因此，了解投保薪資的計算方式，對於雇主和員工來說都非常重要。
投保薪資的計算方式主要有兩種：
- 按月計算：對於每月薪資固定且每月工作天數相同的員工，可直接以每月薪資作為投保薪資。
- 按日計算：對於每月工作天數不固定或薪資不固定的員工，則需要先計算日薪，再依據實際工作天數計算投保薪資。日薪的計算方式為：每月薪資除以每月工作天數。例如，員工每月薪資為 40,000 元，每月工作天數為 22 天，則日薪為 40,000 元 ÷ 22 天 = 1,818 元。若員工當月實際工作 18 天，則投保薪資為 1,818 元 × 18 天 = 32,724 元。
值得注意的是，投保薪資的計算方式會依據勞工保險條例的規定而有所不同，雇主應確實了解相關規定，並依法計算員工的投保薪資。另外，投保薪資的範圍也受到法令限制，最低不得低於基本工資，最高不得超過法定上限，雇主應注意相關規定，避免違法行為。
了解投保薪資的計算方式，是掌握勞工保險費計算的第一步。雇主應依法計算員工的投保薪資，並清楚說明投保薪資的計算過程，讓員工了解自身應繳納的勞工保險費。
勞保公司負擔計算結論
掌握勞保公司負擔計算對於企業財務管理至關重要。本文詳細解析了勞保公司負擔的計算方式，並提供了實務案例，幫助您理解計算公式和技巧，避免因計算錯誤而產生勞資糾紛。
透過了解勞保費率、雇主負擔比例和投保薪資的計算方法，您可以精準計算勞保公司負擔金額，有效管理企業勞保支出，並確保符合勞動法規。
建議您定期更新相關資訊，掌握最新勞保費率和政策變動，以確保勞保公司負擔計算的準確性，並降低因資訊不足而產生的法律風險。
此外，諮詢專業的勞動法規專家，可以提供更全面的指導，協助您有效管理企業勞保支出，保障自身權益，並合法經營企業。
勞保公司負擔計算 常見問題快速FAQ
員工離職後，雇主還需要負擔勞保費嗎？
員工離職後，雇主不再需要負擔其勞保費。雇主只需要負擔員工在職期間的勞保費，離職後則由員工自行負擔。
雇主可以自行決定員工的投保薪資嗎？
雇主不能自行決定員工的投保薪資。投保薪資必須根據員工的實際薪資計算，並依照勞工保險條例的規定，最低不得低於基本工資，最高不得超過法定上限。
勞保費率會變動嗎？
勞保費率會隨著政府政策調整而有所變動，雇主需要定期更新相關資訊，以掌握最新的勞保費率計算資訊。