By 我是張會 勞保公司負擔多少？2024年起，雇主將負擔員工勞保費的7成，勞工負擔1成，政府負擔2成。以今年6月的平均投保薪資3萬5202元計算，雇主每月平均需為每位員工多繳約123元，一年則需多繳約1476元。換句話說，雇主需要承擔勞保費用的大部分，需要特別留意明年的費率調整，以利精準掌握人力成本。
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勞保費率明年調升後，雇主負擔7成
2024年勞保費率將進行調整，其中雇主負擔比例將提高至7成，勞工負擔維持1成，政府負擔則為2成。這項調整將直接影響雇主和勞工的每月薪資支出。根據今年6月的勞保平均投保薪資3萬5202元，以及工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算，雇主每月平均為每名勞工增繳約123元，一年平均增加1476元。 勞工每月平均增加約35元勞保費用，一年平均增加422元。 此次費率調整的目的是為了維持勞保基金的永續經營，並確保勞工退休後能獲得穩定的退休金。 然而，對於雇主而言，增加的勞保負擔可能會造成一定的財務壓力，特別是對於中小企業來說。 因此，雇主需要及早了解新的費率調整方案，並做好預算規劃，以應對未來可能的成本增加。
勞保個人負擔多少?
勞保個人負擔的計算方式為「投保金額 0.1 0.2」，也就是說，每個月您需要支付您投保金額的 2% 作為勞保個人負擔。舉例來說，如果您的投保金額為 26,000 元，那麼您每月的勞保個人負擔就是 26,000 0.1 0.2 = 520 元。
而勞保雇主負擔的計算方式為「投保金額 0.1 0.7」，也就是說，雇主每個月需要支付您投保金額的 7% 作為勞保雇主負擔。以同樣的例子來說，如果您的投保金額為 26,000 元，那麼雇主每月的勞保雇主負擔就是 26,000 0.1 0.7 = 1,820 元。
需要注意的是，勞保個人負擔和雇主負擔的比例在 2024 年已經有所調整，雇主負擔比例提高至 70%，而個人負擔比例則降低至 30%。這項調整主要是為了減輕勞工的負擔，並鼓勵雇主更積極地為員工投保。
除了勞保之外，您還需要繳納健保費。健保個人負擔的計算方式為「投保金額 0.0469 0.3」，也就是說，每個月您需要支付您投保金額的 1.4% 作為健保個人負擔。舉例來說，如果您的投保金額為 26,000 元，那麼您每月的健保個人負擔就是 26,000 0.0469 0.3 = 366.57 元。
健保雇主負擔的計算方式為「投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)」，也就是說，雇主每個月需要支付您投保金額的 7.4% 作為健保雇主負擔。以同樣的例子來說，如果您的投保金額為 26,000 元，那麼雇主每月的健保雇主負擔就是 26,000 0.0469 0.6 (1 + 0.58) = 1,099.72 元。
總之，勞保和健保的個人負擔和雇主負擔都是根據您的投保金額計算的。了解這些計算方式可以幫助您更好地掌握自己的勞保和健保費用，並有效管理個人財務。
勞保公司負擔多少. Photos provided by unsplash
勞保補貼金額如何計算？
勞保補貼金額依勞工的投保薪資和工作型態而有所不同，政府針對不同投保薪資的勞工提供不同的補貼金額。以2024年為例，針對領取基本工資、勞保投保薪資為2萬4000元及2萬5200元的勞工，每人每月補貼1000元；投保薪資2萬3100元以下的時薪勞工，以每月工時70小時來算，每人每月補貼560元，若時薪人員勞保投保金額超過2萬4000元，補貼金額也升級為1000元。需要注意的是，補貼金額僅適用於勞保投保薪資，而非實際薪資。例如，一位勞工的實際薪資為3萬元，但其勞保投保薪資為2萬4000元，則該勞工每月可獲得1000元的補貼。
為了讓您更清楚了解勞保補貼的計算方式，以下舉例說明：
- 領取基本工資的勞工：假設基本工資為2萬5250元，勞保投保薪資為2萬5250元，則每月可獲得1000元補貼。
- 時薪勞工：假設時薪勞工的時薪為168元，每月工作70小時，則其勞保投保薪資為11760元，每月可獲得560元補貼。若時薪勞工的時薪為171元，每月工作70小時，則其勞保投保薪資為11970元，超過2萬4000元，每月可獲得1000元補貼。
除了補貼金額外，勞保補貼的撥款方式也值得注意。政府會將補貼金額分次撥款，具體撥款時間和方式會依政府公告為準。勞工朋友可以留意政府相關網站或勞保局公告，掌握最新資訊。
| 勞工類型 | 勞保投保薪資 | 每月補貼金額 |
|---|---|---|
| 領取基本工資 | 24,000元 – 25,200元 | 1,000元 |
| 時薪勞工 | 23,100元以下 (每月工時70小時) | 560元 |
| 時薪勞工 | 超過24,000元 | 1,000元 |
勞保賠償金額有限制，了解自身權益
雖然勞保提供工傷意外和職業病的賠償，但賠償金額並非無限，而是根據僱員的年齡和每月收入計算，而且有上限。即使是死亡或永久喪失工作能力的個案，賠償金額最多也不過是48個月、72個月或96個月收入視乎年齡，而每月收入是有上限的，現時最高是28,360元。這意味著，即使不幸發生嚴重工傷，勞保的賠償金額可能無法完全彌補經濟損失，特別是對於高收入的勞工而言。因此，了解自身權益，並積極尋求其他保障措施，例如購買商業保險，以防範意外風險，至關重要。
此外，勞保的賠償金額計算方式也相對複雜，需要考慮多項因素，例如受傷程度、工作年資、收入水平等等。如果對賠償金額有疑問，建議您諮詢勞工處或專業的保險顧問，以確保您能獲得合理的賠償。勞保的目的是提供基本的保障，但並不能完全取代商業保險，在保障自身權益方面，您需要多方考量，並採取積極的措施。
勞工保費新增負擔多少?
2024年勞保費率調漲後，職業工會勞工的保費負擔將會增加，平均每月增加100元，一年平均新增1200元。這意味著全體職業勞工一年將新增約26億元的保費。而這筆新增的保費，由勞工和政府共同分擔，其中職業工會勞工負擔六成，政府負擔四成。換言之，勞工保費新增負擔合計近58.7億元，其中職業工會勞工承擔了35.2億元，政府則承擔了23.5億元。
值得注意的是，勞工保費的增加，除了會直接影響職業工會勞工的荷包外，也會間接影響他們的消費支出，進而影響整體經濟。因此，政府在調整勞保費率時，應考量勞工的負擔能力，並採取措施減輕勞工的負擔，例如提供補助或調整稅制等。
此外，政府也應積極推動勞保制度的改革，提高勞保基金的收益率，以確保勞保基金的永續經營，並保障勞工的退休生活。
勞保公司負擔多少結論
了解「勞保公司負擔多少」對於企業經營和人力成本管理至關重要。2024年勞保費率調整後，雇主將負擔員工勞保費的7成，等於每月需支付投保金額的7%，這意味著雇主需要承擔勞保費用的大部分。雖然政府會提供部分補貼，但雇主仍需做好財務規劃，以應對未來可能的成本增加。
此外，勞保費率調整也將影響勞工的個人負擔，建議您深入了解相關計算方式，掌握自己的勞保和健保費用，並有效管理個人財務。 勞保制度的改革與永續經營是重要議題，政府應積極推動改革，保障勞工的退休生活。
勞保公司負擔多少 常見問題快速FAQ
雇主每月需要支付多少勞保費？
雇主每月需支付的勞保費由員工投保薪資和勞保費率決定。根據最新的費率調整，雇主需負擔員工勞保費的70%。舉例來說，如果員工每月投保薪資為3萬5202元，雇主每月需負擔約123元。
勞保費率調漲對雇主有什麼影響？
勞保費率調漲會增加雇主的每月勞保支出，因此需要做好預算規劃，以應對未來可能的成本增加。雇主可以考慮調整薪資結構、提升員工生產力，或尋求其他節省成本的方法，以降低財務壓力。
勞保費率調漲後，勞工的負擔會增加嗎？
勞保費率調漲後，勞工每月需負擔的勞保費也會增加，但增加的幅度比雇主少。雖然勞工需要支付更多的勞保費，但這也代表著未來退休金的保障更加穩固。