「勞保保工會有退休金嗎?」答案是肯定的,工會勞保和公司勞保都享有老年給付。但兩者的退休金計算方式和給付金額卻有很大的差異,關鍵在於投保方式會影響您的保費負擔和退休金收益。 透過工會投保雖然退休金領取金額相同,但需自行負擔60%的保費,而公司勞保則享有雇主共同負擔,勞工只需繳納20%的保費。因此,選擇工會勞保前,務必了解其投保流程、權益與潛在風險,才能確保您在退休後能領取到應有的退休金。
可以參考 薪水扣二代健保:雇主應繳補充保費計算攻略
工會勞保VS公司勞保,退休金差在哪?
準備退休的勞工朋友們,你們是否也曾經思考過,加入工會投保勞保,退休金會比公司勞保多嗎?事實上,工會勞保與公司勞保在退休金計算方式上有所差異,選擇錯誤可能會影響退休金收益,甚至造成權益損失!
許多人認為,加入工會投保勞保,退休金會比公司勞保多,但實際上並非如此。工會勞保與公司勞保的退休金計算方式不同,主要差異在於「雇主負擔的保費」。在公司勞保中,雇主會負擔部分保費,而工會勞保則由勞工自行負擔全部保費。因此,乍看之下,工會勞保的退休金似乎比較少,但實際上,工會勞保的退休金計算方式更為複雜,也更能反映個人實際貢獻。
舉例來說,假設一位勞工在公司工作,每月薪資為30,000元,公司勞保投保薪資為30,000元,而工會勞保投保薪資為25,000元。由於公司勞保有雇主負擔部分保費,因此退休金計算基數較高,但工會勞保的退休金計算方式則會考慮個人實際繳費年資和投保薪資,因此退休金金額可能與公司勞保相近,甚至更高。
然而,選擇工會勞保也存在一些風險,例如「保低」、「保錯」、「不保」等問題,這些問題可能會影響退休金的給付金額,甚至造成權益損失。因此,在決定加入工會投保勞保之前,務必仔細評估自身情況,並了解相關的法律法規,才能確保退休金收益最大化。
勞保老年給付與勞工退休金可以同時領取嗎?
不少民眾對於勞保部分觀念有所誤解,以為勞保老年給付與勞工退休金只能擇一領取,但是勞保局指出,兩者為不同概念,甚至退休再就業時,僱主還是得幫勞工按月提撥勞退金至個人退休專戶內。
勞保老年給付是依據勞工在職期間的繳費紀錄,由政府提供的一種退休保障,屬於社會保險制度的一環。而勞工退休金則是雇主依法每月提撥一定比例的薪資,由勞工自行管理,屬於個人儲蓄制度。兩者性質不同,領取方式也不同,因此可以同時領取。
簡單來說,勞保老年給付是政府提供的社會福利,而勞工退休金則是個人儲蓄的成果。兩者可以同時領取,讓退休生活更有保障。
以下列舉兩者差異,讓您更清楚了解:
- 勞保老年給付:
- 由政府提供,依據勞工繳費紀錄計算給付金額。
- 領取條件需符合勞保年資及年齡規定。
- 屬於社會保險制度,保障勞工的基本生活。
- 勞工退休金:
- 由雇主每月提撥薪資,由勞工自行管理。
- 領取條件需符合勞工退休年資及年齡規定。
- 屬於個人儲蓄制度,累積退休生活資金。
因此,勞保老年給付與勞工退休金可以同時領取,並不會互相抵觸。退休後,您可以同時享有政府提供的社會福利,以及個人儲蓄的成果,讓退休生活更加穩定無虞。
勞保保工會有退休金嗎. Photos provided by unsplash
勞保退休金是什麼?
勞保退休金是勞工朋友在退休後,由政府提供的保障,旨在維持退休生活品質。根據勞工保險條例規定,勞保退休金法定請領年齡自今(111)年起調高一歲,也就是必須年滿63歲才能請領,全台約有13萬人受到影響。
勞保退休金的計算方式,主要依據被保險人投保年資、平均月投保薪資以及退休金給付標準等因素而定。簡單來說,投保年資越長、平均月投保薪資越高,退休金就越高。
想要領取勞保退休金,必須符合以下資格:
年滿63歲(含)以上: 這是法定請領年齡,但若符合提前退休條件,則可提前請領。
累積投保年資至少15年: 這是基本要求,若投保年資未滿15年,則無法請領勞保退休金。
符合請領條件: 除了年滿63歲及投保年資外,還需符合其他請領條件,例如:
因年老退休: 這是最常見的請領方式,只要符合年滿63歲及投保年資等條件即可。
因身心障礙退休: 符合身心障礙認定標準者,可提前請領退休金。
因失業退休: 符合失業認定標準者,可提前請領退休金。
勞保退休金的請領方式主要有兩種:
一次請領: 將所有退休金一次領取,適合需要大筆資金的人。
月領: 每月領取固定金額的退休金,適合需要長期穩定的收入來源的人。
除了上述資訊外,勞保退休金制度還有許多細節值得注意,例如:
勞保退休金的給付標準會隨著經濟狀況而調整。
勞保退休金的請領資格和計算方式會隨著法規變革而調整。
勞工朋友可以透過勞保局網站或電話查詢相關資訊。
了解勞保退休金的相關資訊,可以幫助您更有效地規劃退休生活,確保退休後的生活品質。建議您多加留意相關資訊,並根據自身情況選擇適合的請領方式。
項目 | 內容 |
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請領年齡 | 年滿63歲(含)以上,但符合提前退休條件者可提前請領。 |
投保年資 | 至少15年 |
請領條件 |
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請領方式 |
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其他 |
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勞保退休金最高可領到多少?
許多人對於勞保退休金最高可領多少感到好奇,這也是許多人規劃退休生活時會遇到的重要問題。其實,勞保退休金的金額並非固定,而是根據個人投保年資、投保薪資以及退休年齡等因素計算而得。以您提到的案例來說,現年25歲,預計工作40年退休,預計退休年齡65歲領取勞保老年給付,勞保退休金最高可領到2萬8千元,這僅是試算結果,實際金額可能有所差異。
為了讓您更清楚了解勞保退休金的計算方式,我們可以透過以下兩個公式來進行試算:
- 公式一:每月基本工資 x 投保年資 x 1.55% (最高可領取金額)
- 公式二:每月平均投保薪資 x 投保年資 x 1.55% (最高可領取金額)
以您提供的資訊來看,我們輸入資料完後,很快地就能看到試算結果: 公式一計算金額:1萬7,198元。這表示,如果您在未來40年都以每月基本工資投保,且於65歲退休領取勞保老年給付,每月最高可領取的金額約為1萬7,198元。然而,這只是依照公式一計算出的最高金額,實際上,您可能無法領取到這個金額。
因為公式一僅是參考公式,實際上,您的投保薪資可能高於每月基本工資,這時就需要使用公式二來進行計算。公式二會根據您過去的平均投保薪資來計算退休金,因此,如果您過去的投保薪資較高,您的退休金金額也會相對較高。此外,您也可以透過「勞保局網站」或「勞保局服務電話」進行線上試算,更準確地了解您的預期退休金金額。
工會投保的4大好處
選擇職業工會投保,除了享有勞保基本保障外,還有以下4大好處,讓您在保障自身權益的同時,也能享受到更多額外福利:
- 享有勞保基本保障:職業工會投保與公司加保一樣,都能享有勞保基本保障,包括受傷、生育、失能、職災、老年和死亡等給付。這表示您在工作過程中發生意外或疾病,或是退休後,都能獲得相關的保障和補助,讓您安心面對人生的各種風險。
- 繳納較低的保險費:工會投保的保險費由個人負擔60%,剩下的40%由政府補助,相較於公司加保的雇主負擔70%,個人負擔20%的比例,個人負擔的金額較低。這對於收入不穩定的自由工作者和自營作業者來說,可以減輕不少經濟負擔。
- 擁有職業工會提供的其他服務:除了勞保保障外,許多職業工會也會提供其他服務,例如法律諮詢、職業訓練、創業輔導、團購優惠等,讓您在工作和生活中獲得更多幫助。這些服務可以提升您的專業技能,拓展人脈,並為您解決工作上的疑難雜症。
- 提升職業認同感:加入職業工會,可以與同業交流,分享經驗,並參與相關活動,提升您的職業認同感。透過與同業的互動,您可以獲得更多工作機會,並建立更廣泛的人脈,為您的事業發展帶來更多可能性。
總而言之,職業工會投保可以讓您享有勞保基本保障,同時也享有政府補助的優勢,並獲得職業工會提供的其他服務,提升您的職業認同感。如果您是自由工作者或自營作業者,不妨考慮加入職業工會,為您的工作生涯增添一份保障和助力。
勞保保工會有退休金嗎結論
勞保保工會有退休金嗎?答案是肯定的!加入工會投保勞保,一樣可以享有老年給付,確保退休生活有穩定的經濟來源。雖然工會勞保與公司勞保的退休金計算方式不同,但兩者都能提供退休保障。選擇工會勞保,您可以享受政府補助的優勢,減輕保費負擔,同時也能獲得職業工會提供的其他服務,提升職業認同感。
然而,選擇工會勞保也需要謹慎評估,了解投保流程、權益和潛在風險,才能確保您的勞保權益得到保障,退休金收益最大化。建議您仔細閱讀相關資訊,並諮詢專業人士的意見,選擇最適合自己的投保方式,為退休生活做好準備。
勞保保工會有退休金嗎 常見問題快速FAQ
1. 加入職業工會投保勞保,退休金會比公司勞保多嗎?
加入職業工會投保勞保,退休金的計算方式與公司勞保不同,主要差異在於雇主負擔的保費。在公司勞保中,雇主會負擔部分保費,而職業工會勞保則由勞工自行負擔全部保費。因此,乍看之下,職業工會勞保的退休金似乎比較少,但實際上,職業工會勞保的退休金計算方式會考慮個人實際繳費年資和投保薪資,因此退休金金額可能與公司勞保相近,甚至更高。選擇哪種投保方式,需要根據您的個人情況進行評估。
2. 工會勞保和公司勞保的退休金領取條件一樣嗎?
工會勞保和公司勞保的退休金領取條件基本相同,都需要符合年滿63歲(含)以上、累積投保年資至少15年的條件。但需要注意的是,工會勞保和公司勞保的退休金計算方式不同,因此實際領取的金額可能有所差異。此外,其他提前退休的條件,例如因身心障礙退休、因失業退休等,也需要根據相關規定辦理。
3. 加入職業工會投保勞保,有哪些注意事項?
加入職業工會投保勞保,需要注意以下事項:
- 投保薪資:務必選擇合適的投保薪資,過低可能會影響退休金金額,過高則會增加保費負擔。
- 繳費紀錄:定期繳納保費,避免欠費,以免影響退休金領取。
- 權益保障:了解自身權益,並積極維護權益,避免被剝削或損失。
- 其他服務:了解職業工會提供的其他服務,例如法律諮詢、職業訓練等,善用這些資源,提升工作和生活品質。