勞保一定要保嗎？勞保保障內容、申辦程序、權益保護完整攻略

「勞保一定要保嗎？」這是許多剛開始工作的人的疑問。其實，勞保、就保、災保都是強制性的社會保險，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須替員工辦理參加這三種保險。這表示，只要您有工作，就應該參與勞保制度，享受其提供的生育、傷病、失能、死亡和老年年金等保障。勞保不僅是保護您自身的權益，更是為您和家人提供一份安心的保障。

可以參考 開設公司指南：一步步打造你的創業帝國

勞保的強制性：保障勞工的基本權益

在台灣，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，依規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。這表示，只要您在台灣從事工作，且雇主符合法定條件，您就必須參加勞保，這項制度是保障勞工基本權益的重要措施，無論您是剛開始工作的新鮮人，或是已經工作多年的資深員工，都應該了解勞保的強制性及其重要性。

勞保的強制性源自於社會的公平正義原則，它保障勞工在工作中可能面臨的各種風險，例如生病、意外、失業或退休等。當勞工因工作而產生這些風險時，勞保制度會提供必要的經濟補償，幫助他們度過難關，維持生活品質。

勞保的強制性也體現了政府對勞工的責任與關懷，政府透過強制性的勞保制度，為勞工建立一個安全穩定的工作環境，讓勞工能夠安心工作，並在需要時獲得必要的保障。

除了保障勞工的權益外，勞保制度也對社會穩定和經濟發展具有重要意義。勞保制度的健全運作，可以有效減輕社會福利的負擔，並促進社會安定，同時也能夠為勞工提供穩定的收入來源，促進消費與經濟成長。

因此，了解勞保的強制性，並積極參與勞保制度，是每位勞工的責任和義務。

二、勞保的保障內容

勞保就像是工作時的一張安全網，為你提供多方面的保障，讓你即使在面臨意外、疾病或年老時，也能擁有基本的經濟安全。勞保的保障內容主要包含以下幾項：

• 老年給付： 這是勞保最主要的保障項目之一，當你年滿65歲或符合其他退休條件時，可以每月領取老年年金，讓你退休後也能擁有穩定的收入來源。老年給付的金額依據你累積的勞保年資和繳費金額計算，年資越長，繳費金額越高，老年給付的金額也會越高。
• 傷害給付： 如果你在工作中發生意外事故，導致傷害或殘廢，勞保會提供傷害給付，幫助你支付醫療費用、補償工作損失。傷害給付的金額依據你的傷勢程度、醫療費用和工作損失計算。
• 殘廢給付： 如果你在工作中發生意外事故，導致永久性殘疾，勞保會提供殘廢給付，幫助你支付生活費用和醫療費用。殘廢給付的金額依據你的殘疾程度計算，殘疾程度越高，殘廢給付的金額也會越高。
• 生育給付： 如果你懷孕生產，勞保會提供生育給付，幫助你支付生產費用和休養費用。生育給付的金額依據你生產的次數和生產方式計算，生產次數越多，生產方式越複雜，生育給付的金額也會越高。
• 死亡給付： 如果你在工作中發生意外事故不幸身亡，勞保會提供死亡給付，幫助你的家屬支付喪葬費用和生活費用。死亡給付的金額依據你的年資和繳費金額計算，年資越長，繳費金額越高，死亡給付的金額也會越高。

除了上述主要的保障項目之外，勞保還提供其他額外的保障，例如：失業給付、職業災害保險等。這些保障項目可以幫助你在面臨各種人生風險時，獲得一定的經濟補助，讓你能夠安心工作，安心生活。

勞保一定要保嗎. Photos provided by unsplash

勞保保費誰負擔？

勞保保費的負擔比例是：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔，很多雇主不知道的話都會一直繳，其實透過適當的財務規劃，試有機會節省保費的。勞保分為「勞工保險」和「就業保險」。「勞工保險」又分為「普通事故保險」和「職業災害保險」，我們常見的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於這裡。而「就業保險」則是在失業時，可以領取失業補助。

2023年最新的勞保級距是？勞工需要負擔的勞保費用，分為 15 個薪資級距，以下為「勞保投保薪資級距分級表」

勞保投保的薪資，是由投保單位按照被保險人的【月薪資總額】來申報，所謂的月薪資總和，在勞基法第2條第3款的規定，只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。例如：

• 基本薪資
• 加班費
• 年終獎金
• 績效獎金
• 津貼
• 紅利

以上這些都屬於「月薪資總額」，都需要納入勞保投保薪資計算。所以，雇主在申報勞保投保薪資時，要仔細確認員工的月薪資總額，避免繳費錯誤。

另外，雇主也可以透過一些方法來節省勞保費用，例如：

• 調整員工薪資結構：將部分薪資轉為非經常性給予，例如獎金、津貼等，可以降低勞保投保薪資，進而減少保費支出。
• 利用勞保局的補助方案：勞保局會針對特定產業或特定族群提供補助方案，例如創業補助、失業補助等，雇主可以善用這些補助方案來降低成本。
• 做好財務規劃：雇主可以透過財務規劃，預先規劃勞保費用的支出，並尋找合適的投資方案，讓資金能夠有效運用。

了解勞保保費的負擔比例和計算方式，對於雇主和勞工來說都是非常重要的。透過適當的財務規劃和了解相關法規，可以有效降低勞保費用的支出，並確保勞工的權益。

勞保重複加保的權益與風險

勞保可以重複保嗎? 不同於就保、健保不能重複投保（通常會選擇主要工作的雇主為投保單位），勞保是可以重複加保在多家公司的。 因此，不論新人妹是否已參加勞保或身兼多職，老闆都還是要幫其申報參加勞保。 勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障，而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！

勞保重複加保的目的是為了保障勞工的權益，例如退休金、失業給付等。 舉例來說，若您同時在兩家公司上班，兩家公司都為您申報參加勞保，您在退休時，就能領取兩份退休金，失業時也能獲得更高的失業給付。 然而，勞保重複加保也有一些需要注意的地方。 首先，您需要了解不同投保單位對您勞保權益的影響，例如退休金計算方式、失業給付資格等。 不同的投保單位可能會採用不同的計算方式，因此您需要仔細比較，選擇對您最有利的投保單位。

其次，您需要了解勞保重複加保的限制。 例如，您不能同時參加兩家公司的勞保，並同時領取兩份退休金。 此外，您也需要了解勞保重複加保的申報程序。 雇主必須依法為員工申報參加勞保，並繳納勞保費。 勞工也需要提供相關文件，例如身分證、勞保卡等，才能完成申報。

最後，您需要了解勞保重複加保的風險。 例如，如果您未依規定申報參加勞保，雇主可能會被裁罰。 此外，如果您在沒有提供勞健保的公司上班，自行去保工會，您將失去雇主應負擔的勞保責任，例如職災保險、退休金等。 因此，建議您在參加勞保前，先諮詢勞保局或專業人士，以確保您的勞保權益受到保障。

勞保跟就業保險一樣嗎?

勞工保險與就業保險雖然都是「在職保險」，但保障範圍有所不同。勞工保險主要保障勞工在工作中發生的職業災害、普通事故以及老年、失能、死亡等風險，而就業保險則主要保障勞工因失業而面臨的經濟困境。因此，勞工保險著重於工作安全和生活保障，而就業保險則著重於失業後的經濟安全。

雖然兩者保障範圍不同，但都屬於強制性保險，只要符合年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞 (就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。 值得注意的是，受僱從事2份以上工作的勞工 (含兼職人員及部分工時人員)，其受僱單位如果都是勞保強制投保單位 (例如：僱用員工5人以上的公司行號)，則均應分別為其辦理參加勞保；而就保可由勞工擇一參加或選擇同時參加，如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。

勞保局再次提醒，勞工保險及就業保險涵蓋勞工之職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障，如勞工身兼數份工作，切勿為減輕保險費負擔，而選擇只在一個單位投保，以免影響自身相關權益。 舉例來說，如果勞工同時在兩家公司上班，只在其中一家公司投保勞保，那麼在另一家公司發生職業災害時，就無法獲得勞保的保障。因此，建議勞工在身兼數份工作時，應在每個單位分別辦理勞保，以確保自身權益。

可以參考 勞保一定要保嗎

勞保一定要保嗎結論

「勞保一定要保嗎？」這篇文章詳細說明了勞保的強制性、保障內容、申辦程序和權益保護，相信您已經對勞保制度有了更深入的了解。

在台灣，勞保、就保、災保都是強制性的社會保險，雇主有義務替員工辦理參加這三種保險。 勞保是保障勞工在工作中可能面臨的各種風險，例如生病、意外、失業或退休等。 當您發生這些風險時，勞保制度會提供必要的經濟補償，幫助您度過難關。

所以，勞保一定要保嗎？答案是肯定的。勞保是您在工作時的一張安全網，保障您和家人的生活品質。

了解勞保制度，掌握申辦程序和權益保護，可以讓您更有效地運用這項社會保險制度，為您和家人打造更安穩的生活。

勞保一定要保嗎 常見問題快速FAQ

1. 勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險都是強制性保險嗎？

是的，在台灣，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險都是強制性的社會保險，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。這表示，只要您在台灣從事工作，且雇主符合法定條件，您就必須參加勞保。

2. 勞保的保障內容包含哪些？

勞保的保障內容包含老年給付、傷害給付、殘廢給付、生育給付、死亡給付等。當您在工作中發生意外事故或疾病時，勞保會提供必要的經濟補償，幫助您支付醫療費用、補償工作損失，或維持生活品質。

3. 勞保重複加保有什麼好處？

勞保可以重複加保在多家公司，這樣一來，您在退休時可以領取多份退休金，失業時也能獲得更高的失業給付。但需要注意的是，不同投保單位可能會採用不同的計算方式，因此您需要仔細比較，選擇對您最有利的投保單位。