「勞保一定要保嗎?」 雇主和員工都需要了解,勞工保險、就業保險和職業災害保險是法律規定的強制性社會保險。只要僱用員工超過5人,雇主就必須為員工辦理這三種保險。因此,雇用員工的企業,確實需要了解並依法辦理勞保,才能確保員工在面對風險時獲得保障,也能避免違法處罰。

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勞工保險的強制性

在台灣,勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險,這意味著雇主有義務為符合條件的員工投保,而員工也有權利享有這些保障。根據勞工保險條例的規定,只要雇主僱用員工滿5人以上,就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。這項規定是為了保障勞工在工作中或生活中面臨各種風險時,能夠獲得經濟上的協助,減輕其負擔,並促進社會的穩定發展。

勞工保險提供多項保障,包括生育、失能、死亡、醫療、老年等,涵蓋了勞工在人生不同階段可能遭遇的風險。例如,員工在工作中發生意外事故導致失能,可以向勞工職業災害保險申請理賠,獲得醫療費用、失能給付等保障;而員工退休後,也可以領取老年年金,維持生活品質。就業保險則針對失業的勞工提供失業給付、職業訓練、創業貸款等協助,幫助他們重返職場。這些社會保險制度的建立,是為了讓勞工在面臨人生困境時,能夠獲得社會的協助,並減輕其經濟壓力,保障其基本生活。

雇主未依法為員工投保勞工保險,將會受到法律處罰。根據勞工保險條例的規定,雇主未依法為員工投保勞工保險,將會被處以罰鍰,並可能面臨其他法律責任。因此,雇主必須了解相關法規,並依法為員工辦理勞保,以保障員工的權益,避免觸犯法律。

什麼是勞保?

勞保,全名為「勞工保險」,是台灣政府為保障勞工在工作中或因工作而發生的意外或疾病,以及老年生活所設立的社會保險制度。簡單來說,勞保就像是一張安全網,在您遭遇意外、疾病或退休時,提供您必要的經濟保障。勞保的費用由雇主和員工共同負擔,公司會從您的薪資中扣除一部分作為勞保費,而雇主也會支付一部分的勞保費。

勞保的保障項目包含了以下幾項:

  • 傷害給付:當您在工作中發生意外事故,造成傷害或死亡時,可以獲得勞保的傷害給付。
  • 殘廢給付:當您因工作而造成殘廢時,可以獲得勞保的殘廢給付。
  • 生育給付:當您生育時,可以獲得勞保的生育給付。
  • 死亡給付:當您不幸死亡時,您的家屬可以獲得勞保的死亡給付。
  • 老年給付:當您退休時,可以獲得勞保的老年給付,也就是俗稱的「勞保退休金」。

除了上述的保障項目外,勞保還有其他相關的補助和津貼,例如失業給付、職業災害補助等。這些保障和補助,都是為了讓勞工在遭遇各種狀況時,能夠獲得基本的經濟保障,不至於因意外、疾病或失業而陷入困境。

勞保一定要保嗎?雇主和員工必知的勞保指南

勞保一定要保嗎. Photos provided by unsplash

勞保保費誰負擔?

勞保保費的負擔比例是:勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔,很多雇主不知道的話都會一直繳,其實透過適當的財務規劃,試有機會節省保費的。 勞保分為「勞工保險」和「就業保險」。 「勞工保險」又分為「普通事故保險」和「職業災害保險」,我們常見的勞保老年給付(俗稱勞保退休金)就屬於這裡。 如果被資遣時,可以在一段時間內領到失業補助,這就是「就業保險」的功能。

2023年最新的勞保級距是? 勞工需要負擔的勞保費用,分為 15 個薪資級距 ,以下為「勞保投保薪資級距分級表」

| 級距 | 月投保薪資 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 |
|—|—|—|—|—|
| 1 | 24,000 元 | 480 元 | 1,680 元 | 240 元 |
| 2 | 25,000 元 | 500 元 | 1,750 元 | 250 元 |
| 3 | 26,000 元 | 520 元 | 1,820 元 | 260 元 |
| 4 | 27,000 元 | 540 元 | 1,890 元 | 270 元 |
| 5 | 28,000 元 | 560 元 | 1,960 元 | 280 元 |
| 6 | 29,000 元 | 580 元 | 2,030 元 | 290 元 |
| 7 | 30,000 元 | 600 元 | 2,100 元 | 300 元 |
| 8 | 31,000 元 | 620 元 | 2,170 元 | 310 元 |
| 9 | 32,000 元 | 640 元 | 2,240 元 | 320 元 |
| 10 | 33,000 元 | 660 元 | 2,310 元 | 330 元 |
| 11 | 34,000 元 | 680 元 | 2,380 元 | 340 元 |
| 12 | 35,000 元 | 700 元 | 2,450 元 | 350 元 |
| 13 | 36,000 元 | 720 元 | 2,520 元 | 360 元 |
| 14 | 37,000 元 | 740 元 | 2,590 元 | 370 元 |
| 15 | 38,000 元 | 760 元 | 2,660 元 | 380 元 |

勞保投保的薪資,是由投保單位按照被保險人的【 月薪資總額 】來申報,所謂的月薪資總和,在勞基法第2條第3款的規定,只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。

勞保保費負擔比例
負擔項目 比例 說明
勞工 20% 勞工自費
雇主 70% 雇主負擔
政府 10% 政府補助
2023年最新勞保投保薪資級距分級表
級距 月投保薪資 勞工負擔 雇主負擔 政府負擔
1 24,000 元 480 元 1,680 元 240 元
2 25,000 元 500 元 1,750 元 250 元
3 26,000 元 520 元 1,820 元 260 元
4 27,000 元 540 元 1,890 元 270 元
5 28,000 元 560 元 1,960 元 280 元
6 29,000 元 580 元 2,030 元 290 元
7 30,000 元 600 元 2,100 元 300 元
8 31,000 元 620 元 2,170 元 310 元
9 32,000 元 640 元 2,240 元 320 元
10 33,000 元 660 元 2,310 元 330 元
11 34,000 元 680 元 2,380 元 340 元
12 35,000 元 700 元 2,450 元 350 元
13 36,000 元 720 元 2,520 元 360 元
14 37,000 元 740 元 2,590 元 370 元
15 38,000 元 760 元 2,660 元 380 元

勞保重複加保的原則與限制

勞保可以重複加保在多家公司的原則,與就保、健保不能重複投保的規定有所不同。就保和健保通常會選擇主要工作的雇主為投保單位,而勞保則允許勞工同時參加多家公司的勞保。這表示,即使勞工已參加其他公司的勞保,雇主仍需為其申報參加勞保。例如,一位新人妹同時在兩家公司上班,即使她在A公司已參加勞保,B公司也必須為她申報參加勞保。

然而,勞保重複加保也有一些限制。首先,勞工只能同時參加一家公司所提供的「職業災害保險」,也就是說,即使勞工在多家公司工作,也只會在其中一家公司的勞保中繳納職業災害保險費。其次,勞工在重複加保的情況下,其勞保年資的計算方式會有所不同。根據勞保條例的規定,勞工的勞保年資以「實際工作年資」為準,也就是說,勞工在各家公司的勞保年資會分別計算,並不會累加。

此外,勞工在重複加保的情況下,其勞保給付的計算方式也會有所不同。例如,勞工在多家公司工作,且在其中一家公司發生職業災害,則其職業災害給付將以該公司所提供的勞保為準。而若勞工在退休後選擇領取勞保老年給付,則其老年給付金額將以其在各家公司的勞保年資加總後計算。

總之,勞保重複加保的原則是,雇主必須為其員工申報參加勞保,即使員工已參加其他公司的勞保。然而,勞工在重複加保的情況下,其職業災害保險、年資計算和給付計算方式會有所不同。雇主和勞工都應了解這些規定,以確保自身權益。

多份工作如何投保?

許多人可能同時身兼數份工作,例如白天在公司上班,晚上兼差做外送或家教等。那麼,這些工作都需要參加勞保和就業保險嗎?答案是:不一定!

勞保和就業保險都屬於「在職保險」,只要符合條件的勞工都必須參加。但對於同時從事多份工作的人來說,投保方式會有所不同。以下說明:

  • 勞保:如果受僱單位都是勞保強制投保單位,則需分別為勞工辦理勞保。例如,您白天在一家公司上班,晚上在另一家公司兼職,兩家公司都屬於勞保強制投保單位,那麼您就需要分別在兩家公司參加勞保。
  • 就業保險:就業保險則可以由勞工擇一參加或選擇同時參加。也就是說,您可以在白天上班的公司參加就業保險,也可以在晚上兼職的公司參加就業保險,也可以同時在兩家公司參加就業保險。如果您選擇擇一參加,則需要以書面形式告知勞保局。

值得注意的是,勞工保險及就業保險涵蓋勞工之職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障。如果勞工身兼數份工作,切勿為減輕保險費負擔,而選擇只在一個單位投保,以免影響自身相關權益。舉例來說,如果您只在白天上班的公司參加勞保,而晚上兼差時發生職業災害,那麼您可能無法獲得勞保的保障。因此,建議勞工朋友們,即使身兼數份工作,也應該分別在每個單位投保勞保和就業保險,以確保自身權益不受損害。

如果您對多份工作投保方式有任何疑問,建議您諮詢勞保局,或參考勞保局網站的相關資訊。勞保局提供多種管道協助勞工了解自身權益,例如電話諮詢、網路諮詢等,讓您能安心工作,無後顧之憂。

可以參考 勞保一定要保嗎

勞保一定要保嗎結論

面對「勞保一定要保嗎?」這個問題,答案很明確:只要符合勞保法規的條件,就應該參加勞保!無論是雇主還是員工,勞保都是不可或缺的安全保障。雇主依法為員工投保,不僅能保障員工在工作中或生活中遭遇風險時的經濟權益,也能避免違法處罰。而員工參加勞保,則能獲得生育、失能、死亡、醫療、老年等多項保障,讓您在人生不同階段都能獲得經濟協助,安心面對生活中的各種挑戰。

勞保就像是一張安全網,為您在意外、疾病或退休時提供必要的經濟保障。雇主和員工都應該了解勞保相關法規,並依法辦理勞保事宜,以保障自身權益。

勞保一定要保嗎 常見問題快速FAQ

我沒有雇用員工,需要投保勞保嗎?

如果您沒有雇用員工,則不需要強制投保勞保。但是,您可以自願加保勞工保險,以獲得保障。自願加保勞工保險可以讓您在發生意外事故或疾病時,獲得經濟上的協助,並在退休後領取老年年金。若想自願加保,您可以攜帶身分證、健保卡及相關文件,至勞保局辦理相關手續。

我同時在兩家公司上班,需要重複投保勞保嗎?

是的,您需要在兩家公司都參加勞保。勞保可以重複加保,但職業災害保險只能選擇其中一家公司投保。兩家公司的勞保年資會分別計算,不會累加。若您在其中一家公司發生職業災害,則以該公司所提供的勞保為準。

如果雇主沒有幫我投保勞保,我該怎麼辦?

如果您的雇主沒有幫您投保勞保,您可以向勞保局檢舉,勞保局會依法進行調查。雇主未依法為員工投保勞保,會受到法律處罰,例如罰鍰或其他法律責任。您也可以直接與雇主協商,要求其為您投保勞保。若協商無效,您可以尋求勞工局或律師的協助。

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By 我是張會

我是張文傑會計師,可以叫我張會,專業從事公司財務與稅務管理工作多年。營運公司知識站的設立,是為了幫助企業主、創業者和經營者掌握營運公司所需的各類知識,無論你是正在籌備創業,還是已經運營公司多年,我們都提供最實用的指導和建議,幫助你在競爭激烈的商業環境中脫穎而出。聯繫方式 [email protected]

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